HRM-Friesland

26/03/2026

Jurjen (74) geeft het stokje door. HRM Friesland zoekt zijn opvolger.

🚲 Jurjen Ley wordt in mei 75. Op de fiets, ergens tussen Maastricht en Zwolle, nam hij samen met zijn zoon Mark een beslissing: het is tijd om zijn rol over te dragen.

Jarenlang hield Jurjen het overzicht over cijfers, processen en planning binnen HRM Friesland. Niet alleen als man van cijfers en systemen, maar ook als sparringpartner voor Mark.

👉 Nu zoeken we iemand die deze rol overneemt én verder brengt.

Wat die rol precies inhoudt? Dat vertelt Jurjen zelf. In een open interview blikt hij terug op zijn werk en vertelt hij wat HRM Friesland zoekt in zijn opvolger. Geen verkoopverhaal, maar gewoon Jurjen.

Lees het interview en bekijk de vacature via de link. 👇

Interview: https://www.hrm-friesland.nl/de-fietstocht-die-alles-in-gang-zette/

Vacature: https://www.frieselect.nl/vacature/financieel-procescontroller-hrm-friesland/

09/02/2026

𝐃𝐣𝐨𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐭!?

Alles wordt duurder. Dat voelen medewerkers aan de kassa en werkgevers in hun kosten. Het gesprek over loon begint daardoor vaak met dezelfde reflex: het moet omhoog. Maar wie iets verder kijkt, ziet hoe loonstijgingen en prijsstijgingen elkaar versterken. En juist daar ligt de uitdaging om die spiraal te doorbreken.

Collega’s Mark en Tom doken in de cijfers en laten zien hoe je hier als werkgever zorgvuldig mee omgaat.

👉 Lees het blogartikel:

Djoer net? De loon-prijsspiraal waar we middenin zitten Hrm Friesland Blog

15/01/2026

Allemaal goede mensen bij elkaar, maar toch geen optimale samenwerking?

Dan zit het probleem zelden in kennis of inzet. Vaker in onzichtbare verschillen in werkstijl, tempo en drijfveren. Zolang die onder tafel blijven, kan samenwerking stroef blijven.

Met assessments en begeleiding helpen wij organisaties om die verschillen zichtbaar en werkbaar te maken. In ons nieuwste blog vertellen Wayne en Fenja je waarom dat juist het verschil maakt in teams.

👉 Lees het blogartikel: https://www.hrm-friesland.nl/van-kabinetsformatie-naar-teamformatie-waarom-inzicht-in-mensen-het-verschil-maakt/

👉 Lees meer over onze assessments: https://www.assessments.frl/

22/12/2025

PROWA als oplossing voor de nieuwe wet loontransparantie?

De Wet Loontransparantie komt eraan. Dat betekent niet dat alles morgen anders moet, maar wel dat organisaties straks (beter) moeten kunnen uitleggen hoe beloning tot stand komt. En dat geldt voor alle organisaties: groot en klein.

Collega’s Laura en Esther doken in de wet en de praktijk erachter. In ons nieuwste blog delen zij wat dit vraagt van organisaties en waar je nu al over na kunt denken. PROWA (Professioneel Waarderen) komt daarbij aan bod als praktische manier om functies objectief te vergelijken.

👉 Lees het blogartikel via deze link: https://www.hrm-friesland.nl/wet-loontransparantie-wat-betekent-dit-straks-voor-jouw-organisatie/
👉 Meer over PROWA: https://www.hrm-friesland.nl/personeelsbeleid/prowa/

19/12/2025

Het regent diploma’s bij HRM Friesland dit jaar. 😄☔️

Foto 1: HR21-certificaat op zak.
Foto 2: Met het hele team Lean Black Belt.
Foto 3: PDL-module Loonheffingen behaald.
Foto 4: En een club collega’s BHV-proof.

Niet omdat het moet, maar omdat we het leuk vinden om scherp te blijven. Om samen te leren. En om ons werk elke keer net wat beter te doen. :)

Dit jaar stond dit op de planning.
Volgend jaar liggen er weer nieuwe dingen klaar.

Zo blijven we in beweging.

21/11/2025

AI op de werkvloer: Hoe ga je bewust om met AI? 🤖

In ons nieuwste blog duiken we in de impact van AI op de werkvloer: van privacyrisico’s bij het uploaden van documenten tot de invloed op de creativiteit van je werknemers. Hoe zorg je ervoor dat je team AI effectief en verantwoord gebruikt

Lees het volledige artikel door Shania en Silke over hoe je als organisatie bewust en veilig omgaat met AI!

👉

AI op de werkvloer: mag dat? Hrm Friesland

17/11/2025

It Lean On! Ons team is nu officieel Lean Black Belt gecertificeerd 🎓

Afgelopen week hebben we met het hele team ons Lean Black Belt-certificaat gehaald!

Wat we tijdens dit traject vooral ontdekten, is hoe waardevol het is om projecten 'kleiner' te maken en terug te gaan naar de essentie. Niet alles tegelijk willen oplossen, maar eerst scherp krijgen wat nu echt de kern is en dan stap voor stap richting de verbetering gaan.

Ons diploma kunnen we mooi inlijsten, maar de echte winst zit natuurlijk in hoe we dit nu dagelijks gaan toepassen. Het verbeterbord staat inmiddels in onze kantoorruimte en is al in gebruik! (zie foto's 📷)

Op naar de volgende verbeterstap. 🙏😃

14/11/2025

Maak kennis met onze collega Tom Verdenius 👋

Sinds september versterkt Tom ons team bij HRM Office BV. Met zijn achtergrond in Bedrijfskunde en HRM en zijn ervaring als HR-adviseur in de horeca brengt hij een nuchtere, praktische blik mee en hij weet als geen ander wat aanpakken is.

In de afgelopen maanden hebben we Tom leren kennen als een scherpe collega die snel schakelt, kritische vragen stelt en nieuwe situaties verrassend vlot doorgrondt. 🧐

Tom:
“Wat mij aanspreekt, is dat ik bij verschillende organisaties kan meekijken en praktische oplossingen kan bieden die echt verschil maken.”

Meer over Tom lees je op onze website! Welkom Tom!

Tom Verdenius Hrm Friesland

17/10/2025

It Lean oan! We zijn los 💡

Zes maanden lang doken wij met onze HR-adviseurs in de wereld van Lean, via het Black Belt-traject onder begeleiding van Anend H.

Na alle online theorie was het deze week dan eindelijk tijd voor de eerste live sessie, bij ons op kantoor. Anend nam ons mee in de praktijk van Lean: slimmer werken, verspilling herkennen en 'verbeteren' een vast onderdeel maken van hoe wij werken (bij onze opdrachtgevers én binnen ons eigen team).

Tijdens een oefening (zie foto’s 👇) gaf de één mondeling instructies over een bouwwerk van houten blokjes, terwijl de ander het (met de rug naar elkaar toe) probeerde na te bouwen, puur door te luisteren naar de instructies. Een op het eerste gezicht simpele opdracht die al gauw liet zien hoe snel je aannames doet en hoe belangrijk het is om echt te luisteren, niet alleen naar collega’s maar ook naar klanten, zodat je beter begrijpt wat er werkelijk gevraagd wordt voordat je in de oplossing schiet.

Het leverde waardevolle inzichten, goede gesprekken en vooral veel energie op. 💪 Over vier weken volgt deel twee, waarin we onze eerste interne verbeterideeën verder gaan uitwerken!

05/09/2025

Voel je weer ondernemer tussen de werkgevers.

Het najaar is vaak het moment om vooruit te kijken: plannen maken, doelen stellen en je organisatie klaarmaken voor een nieuw jaar. In ons nieuwste blog lees je waarom een stevige HR-basis daar zo belangrijk voor is.

We vertellen daarin ook hoe onze dienst HRM-Office werkt: jouw HR-afdeling op afstand, met een vaste adviseur die je organisatie kent en met je meedenkt. HR-administratie, verzuim en salaris zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en omdat HRM-Office die drie onder één dak samenbrengt, blijft alles goed op elkaar afgestemd en de basis stevig.

It giet oan! Vanaf 1 januari je HR helemaal op orde: misschien wel samen met ons?

👉 Lees hier het hele blogartikel: https://www.hrm-friesland.nl/it-giet-oan-1-januari-al-je-hr-op-orde/

01/09/2025

Tijdens één van onze interne collegiale updates kwam de vraag op: hoort pensioen vooral thuis op de HR-agenda, of is het meer een financieel vraagstuk?

Met de komst en uitwerking van de nieuwe pensioenwet (WTP) wordt die vraag actueler dan ooit. De wet verandert namelijk niet alleen de spelregels voor werkgevers, maar vergroot ook de behoefte van medewerkers aan duidelijke uitleg.

In onze blog laten we zien hoe je deze wet als werkgever niet alleen als verplichting kunt zien, maar juist als kans om je werkgeverschap te versterken.

Lees hem hier! 👉https://www.hrm-friesland.nl/de-nieuwe-pensioenwet-verplichting-of-kans-voor-werkgevers/