HRM-Friesland

17/07/2026

Tijdens onze maandelijkse kennissessie stond de RI&E centraal. Na een korte uitleg gingen we zelf aan de slag. In groepjes liepen we door ons kantoor om mogelijke risico's in kaart te brengen.

Juist op een plek waar je iedere dag bent, vallen kleine risico's soms niet meer op. Door daar bewust naar te kijken, voorkom je dat iets pas zichtbaar wordt als het al misgaat.

Een waardevolle oefening, die ons weer liet zien hoe belangrijk het is om veiligheid blijvend aandacht te geven.

Benieuwd waarom een RI&E zoveel meer is dan een wettelijke verplichting? In ons blog vertellen we er meer over. 👇

https://www.hrm-friesland.nl/veiligheid-is-een-hot-topic-behalve-op-de-werkvloer/

11/06/2026

🧩 Talent herkennen is meer dan een goed gevoel.

Een cv en een goed gesprek vertellen veel. Maar mensen zijn meer dan hun werkervaring, diploma's en competenties.

Precies daarom kunnen assessments zo waardevol zijn. Ze helpen om zichtbaar te maken wat anders onder de oppervlakte blijft.

In onze nieuwste blog lees je hoe assessments kunnen helpen bij o.a. werving en selectie, ontwikkeling, functioneringsvraagstukken en talentmanagement.

📖 Je leest 'm hier! https://www.hrm-friesland.nl/talent-herkennen-is-meer-dan-een-goed-gevoel/

Zelf eens ervaren wat een assessment kan opleveren? Neem gerust contact met ons op.

Talent herkennen is meer dan een goed gevoel Hrm Friesland

26/03/2026

Jurjen (74) geeft het stokje door. HRM Friesland zoekt zijn opvolger.

🚲 Jurjen Ley wordt in mei 75. Op de fiets, ergens tussen Maastricht en Zwolle, nam hij samen met zijn zoon Mark een beslissing: het is tijd om zijn rol over te dragen.

Jarenlang hield Jurjen het overzicht over cijfers, processen en planning binnen HRM Friesland. Niet alleen als man van cijfers en systemen, maar ook als sparringpartner voor Mark.

👉 Nu zoeken we iemand die deze rol overneemt én verder brengt.

Wat die rol precies inhoudt? Dat vertelt Jurjen zelf. In een open interview blikt hij terug op zijn werk en vertelt hij wat HRM Friesland zoekt in zijn opvolger. Geen verkoopverhaal, maar gewoon Jurjen.

Lees het interview en bekijk de vacature via de link. 👇

Interview: https://www.hrm-friesland.nl/de-fietstocht-die-alles-in-gang-zette/

Vacature: https://www.frieselect.nl/vacature/financieel-procescontroller-hrm-friesland/

09/02/2026

𝐃𝐣𝐨𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐭!?

Alles wordt duurder. Dat voelen medewerkers aan de kassa en werkgevers in hun kosten. Het gesprek over loon begint daardoor vaak met dezelfde reflex: het moet omhoog. Maar wie iets verder kijkt, ziet hoe loonstijgingen en prijsstijgingen elkaar versterken. En juist daar ligt de uitdaging om die spiraal te doorbreken.

Collega’s Mark en Tom doken in de cijfers en laten zien hoe je hier als werkgever zorgvuldig mee omgaat.

👉 Lees het blogartikel:

Djoer net? De loon-prijsspiraal waar we middenin zitten Hrm Friesland Blog

15/01/2026

Allemaal goede mensen bij elkaar, maar toch geen optimale samenwerking?

Dan zit het probleem zelden in kennis of inzet. Vaker in onzichtbare verschillen in werkstijl, tempo en drijfveren. Zolang die onder tafel blijven, kan samenwerking stroef blijven.

Met assessments en begeleiding helpen wij organisaties om die verschillen zichtbaar en werkbaar te maken. In ons nieuwste blog vertellen Wayne en Fenja je waarom dat juist het verschil maakt in teams.

👉 Lees het blogartikel: https://www.hrm-friesland.nl/van-kabinetsformatie-naar-teamformatie-waarom-inzicht-in-mensen-het-verschil-maakt/

👉 Lees meer over onze assessments: https://www.assessments.frl/

22/12/2025

PROWA als oplossing voor de nieuwe wet loontransparantie?

De Wet Loontransparantie komt eraan. Dat betekent niet dat alles morgen anders moet, maar wel dat organisaties straks (beter) moeten kunnen uitleggen hoe beloning tot stand komt. En dat geldt voor alle organisaties: groot en klein.

Collega’s Laura en Esther doken in de wet en de praktijk erachter. In ons nieuwste blog delen zij wat dit vraagt van organisaties en waar je nu al over na kunt denken. PROWA (Professioneel Waarderen) komt daarbij aan bod als praktische manier om functies objectief te vergelijken.

👉 Lees het blogartikel via deze link: https://www.hrm-friesland.nl/wet-loontransparantie-wat-betekent-dit-straks-voor-jouw-organisatie/
👉 Meer over PROWA: https://www.hrm-friesland.nl/personeelsbeleid/prowa/

19/12/2025

Het regent diploma’s bij HRM Friesland dit jaar. 😄☔️

Foto 1: HR21-certificaat op zak.
Foto 2: Met het hele team Lean Black Belt.
Foto 3: PDL-module Loonheffingen behaald.
Foto 4: En een club collega’s BHV-proof.

Niet omdat het moet, maar omdat we het leuk vinden om scherp te blijven. Om samen te leren. En om ons werk elke keer net wat beter te doen. :)

Dit jaar stond dit op de planning.
Volgend jaar liggen er weer nieuwe dingen klaar.

Zo blijven we in beweging.