Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 18:00 Vrijdag 09:00 - 18:00

Flexworkz

Flexworkz, het bedrijf wat verbindt! Flexworkz, het bedrijf wat verbindt. Of dit nu gaat om klanten of kandidaten. Daag ons uit en ervaar hoe wij verbinden!

Wij bieden organisaties de oplossing om in contact te komen met de juiste personen. Heb jij een openstaande vacature die maar niet vervuld wordt, of loop je business mis omdat je geen nieuwe klanten meer genereert? Door ons uitgebreide team aan experts bieden wij op beide vlakken een oplossing. Zo staan onze marketing specialist en recruiters klaar om jouw ideale kandidaat te selecteren. Heb je to

ch eerder behoefte aan meer business? Dan staan onze matchmakers klaar om voor jou afspraken in te plannen met jouw ideale klanten. Zo zetten wij koude acquisitie om in warme leads die jij gegarandeerd gaat closen! Alles draait om verbinding, door gebruik te maken van onze kernwaarden flexibiliteit en resultaat doen we het uiteindelijk samen. Daarnaast houden wij van de wow factor. Iets wat onze klanten regelmatig ervaren als wij ze vertellen dat hun eerste afspraak met die kandidaat of klant is ingepland. Wil jij dit zelf ervaren? Neem dan contact met ons op via onderstaande mogelijkheden. Nog meer weten over de dienstverleningen van Flexworkz, kijk dan ook eens op onze site www.flexworkz.nl

023 808 0799
[email protected]

03/06/2025

Heb jij genoeg tijd om je leads goed op te volgen? Of blijf je hangen in de dagelijkse operationele taken?

Bij Flexworkz helpen wij bedrijven om de verkoopcyclus te versnellen en het maximale uit hun leads te halen.

Met onze salesondersteuning zorgen we voor:

• Lead generatie: Wij zorgen voor een regelmatige instroom aan leads

• Leadopvolging: Wij nemen contact op, kwalificeren en zorgen dat afspraken worden gemaakt.

• Groei voor jouw bedrijf: Jij focust op wat je het beste doet, wij zorgen voor de rest.

Of het nu gaat om koude acquisitie, afspraken inplannen of het versterken van je salesproces, Flexworkz zorgt voor de resultaten!

🔗 Interesse in een gratis kennismakingsgesprek? Plan het direct in! https://www.flexworkz.nl/klantacquisitie/

29/05/2025

Echte connectie met je klant begint met luisteren.

In deze video deelt Thijs hoe je van een oppervlakkig gesprek naar een waardevolle klantrelatie gaat en waarom goed luisteren daar de sleutel in is.

Praktische tips, direct toepasbaar.

Check de reel en laat weten: wat is jouw #1 tip om echt verbinding te maken met klanten?

27/05/2025

Van sleutel tot software – wij vinden de juiste mensen.

De afgelopen weken hebben we weer mooie vacatures vervuld voor onze klanten:
• 2 automonteurs
• 1 junior applicatiebeheerder
• 1 autospuiter

Of het nu gaat om technische vakmensen of starters in IT, wij zorgen voor creatieve werving én de juiste match.

👉 Heb jij vacatures openstaan en moeite met het vinden van de juiste kandidaten?
Neem contact met ons op, dan kijken we graag met je mee.

flexworkz.nl
[email protected]
+31 (0) 23 808 0799

23/05/2025

Hoe benader jij een potentiële klant?
Cold calling. LinkedIn DM. Een creatieve e-mail. Of toch gewoon ouderwets binnenstappen?

In deze video deelt Thijs van Flexworkz z’n beste tips om het eerste contact persoonlijker, effectiever én minder spannend te maken.

Heb jij een gouden tip voor het benaderen van nieuwe klanten? Deel ‘m in de reacties! 👇

19/05/2025

De sleutel tot succesvolle sales: Focus op de voordelen, niet de features.
Mensen willen weten wat je product of dienst voor hen kan betekenen.
Zeg niet: "Onze software heeft X, Y en Z."
Zeg: "Met onze software bespaar je 10 uur per week!"

👉 Test deze aanpak in je volgende gesprek en zie het verschil!

29/04/2025

Wil je niet alleen talent aantrekken, maar het ook behouden? Zet dan in op groei – al vóór je iemand aanneemt.

Veel organisaties praten pas over ontwikkelmogelijkheden ná de onboarding. Maar juist in het sollicitatieproces kun je het verschil maken. Zo doe je dat:

1️⃣ Stel de juiste vragen tijdens het sollicitatiegesprek
• Wat wil je over 3 jaar bereikt hebben in je carrière?
• Welke vaardigheden of ervaringen wil je nog ontwikkelen?
• Wanneer voelde je voor het laatst dat je écht groeide in je werk?

2️⃣ Verbind hun ambities aan jouw bedrijfswaarden
• Is innovatie belangrijk? Zoek mensen die graag experimenteren.
• Staat samenwerking centraal? Vraag naar momenten waarop ze anderen hielpen groeien.
• Laat zien hoe hun leerdoelen aansluiten bij jouw bedrijfscultuur.

3️⃣ Maak groeikansen zichtbaar vóór de hire
• Laat kandidaten kennismaken met collega's die zijn doorgegroeid.
• Bespreek niet alleen de rol, maar ook het groeipad.
• Licht beschikbare trainingen, coaching of mentoring uit.

4️⃣ Houd groei top of mind ná de hire
• Plan regelmatig voortgangsgesprekken.
• Stimuleer een cultuur van leren en ontwikkelen.
• Wees transparant over groeipaden en doorgroeimogelijkheden.

Waarom werkt dit?
✅ Medewerkers die zich ontwikkelen, blijven langer.
✅ Doelen verhogen motivatie én prestaties.
✅ Je bouwt aan een team dat vooruit wil.

Hoe stimuleer jij groei in jouw team of organisatie? Deel het in de reacties.

25/04/2025

Zo operationaliseer je cultuur in werving:

1. Bepaal wat ‘cultuur’ concreet betekent in gedrag

• Schrijf 3-5 kernwaarden uit in praktische acties.
Bijvoorbeeld: "We zijn ondernemend" → Neemt initiatief zonder af te wachten. "We werken samen" → Zoekt actief afstemming met collega’s.
• Welke gedragingen zie je bij je top performers? Gebruik dat als basis.
Wat maakt hen succesvol? Welke gewoontes of aanpak hebben ze?

2. Meet cultuur tijdens het sollicitatieproces

• Gebruik gedragsgerichte interviewvragen:
“Vertel over een keer dat je initiatief nam zonder opdracht.”
“Wanneer heb je voor het laatst een teamgenoot geholpen zonder dat het je gevraagd werd?”
• Laat kandidaten een realistische werkopdracht doen waarin kernwaarden terugkomen.

3. Laat kandidaten de cultuur ervaren vóór ze starten

• Buddy-systeem: Koppel kandidaten aan een toekomstige collega voor een open gesprek.
• Meeloopdag of teamlunch: Laat ze zelf voelen of de match klopt.
• Feedback van het team: Laat medewerkers meebeslissen over de fit.

4. Evalueer of cultuur echt leeft na de hire

• Check-in na 30/60/90 dagen: Vindt de nieuwe hire dat de cultuur klopt met wat werd verteld?
• Verzamelen van exit-feedback: Waar botsen mensen die vertrekken op de cultuur?

Waarom werkt dit?
✅ Kandidaten krijgen een eerlijke indruk en kunnen zichzelf testen.
✅ Teams krijgen meer invloed op de hiring en voelen zich verantwoordelijk.
✅ De kans op mismatches en vroegtijdig vertrek wordt drastisch verlaagd.

Welke technieken gebruik jij al om cultuur te operationaliseren in jouw personeelswerving?

22/04/2025

Zie je door de bomen het bos even niet meer met de potentiële kandidaten? Stel jezelf de vraag: 'Wil ik 10 mensen zoals deze in mijn team?' Wat zou goed gaan, en wat niet? Werven met een multiplier mindset maakt het verschil. 🚀

Veel bedrijven werven met de vraag: Kan deze persoon de functie invullen? Maar een snellere en effectievere manier om te bepalen of iemand écht een goede match is, is deze simpele test:

De 10X Vraag: Een Reality Check voor Elke Hire
"Wat zou er gebeuren als ik 10 van deze persoon in mijn team had?"

✅ Wat zou er geweldig gaan?
🚨 Welke problemen zouden onvermijdelijk ontstaan?

Door deze vraag te stellen, zie je direct of een kandidaat écht waarde toevoegt of juist nieuwe problemen met zich meebrengt.

Hoe pas je het toe?

1️⃣ Snelle zwakte-analyse
Zijn de zwakke punten acceptabel of worden ze exponentieel destructief?
Is het een groeipunt of een diepgewortelde beperking die niet past?

2️⃣ Sterktes strategisch benutten
Maakt deze persoon anderen beter?

Brengt hij/zij nieuwe energie, ideeën of vaardigheden die het team vooruithelpen?
Is het een probleemoplosser of iemand die problemen vergroot?

3️⃣ Directe eliminatie of bevestiging
Past deze persoon niet binnen een team van 10? Dan is de kans groot dat er nu al rode vlaggen zijn.

Zijn de sterktes zo waardevol dat ze de zwaktes overtreffen? Dan heb je een potentiële gamechanger.

Deze snelle denkoefening geeft je direct inzicht zonder eindeloze analyses. Wil je écht 10 van deze persoon in je team? Zo niet, wat moet er dan veranderen? 🚀

17/04/2025

Tip van Thijs: “Je verkoopt geen baan, je verkoopt een toekomst.”

"Als er één ding is dat ik heb geleerd in sales, is het dit: mensen kopen geen product, ze kopen een oplossing voor hun leven. En dat geldt net zo goed voor recruitment.

Als jij met een kandidaat praat, ben je niet alleen een vacature aan het invullen. Je helpt iemand te bepalen hoe hun toekomst eruitziet. En hoe beter jij dat plaatje kunt schetsen, hoe makkelijker het wordt om de juiste match te maken.”

Hoe zorg je dat kandidaten ‘ja’ zeggen tegen méér dan alleen een baan?

1. Maak het persoonlijk
Vraag: “Wat is voor jou belangrijk in werk? Waar wil je naartoe?” Hoe beter je dat begrijpt, hoe makkelijker je kunt laten zien hoe deze functie daarbij past.

2. Verkoop niet de taken, maar de impact
Niemand wordt enthousiast van een lijstje verantwoordelijkheden. Maar zeg je: “Je gaat werken met de nieuwste autotechnologie en bouwt aan een carrière in een toekomstbestendige sector”, dan verkoop je een perspectief.

3. Laat ze hun nieuwe leven al voor zich zien
Hoe ziet een werkdag eruit? Hoe voelt het om hier te werken? Wat betekent dit voor hun toekomst? Mensen kiezen met gevoel – help ze zich inbeelden hoe deze baan hun leven verandert.

4. Gebruik échte verhalen
“De laatste monteur die we aannamen? Die volgde binnen een jaar een specialisatietraining en heeft nu meer doorgroeimogelijkheden dan ooit.” Laat zien dat er een pad is, geen eindstation.

💡 Recruitment is ook sales. Je verkoopt geen baan, je verkoopt een toekomst. Hoe breng jij dat over in jouw gesprekken?

13/04/2025

Inspirerende leiders: laat je waarden zien!

Goede leiders vragen niet of hun team bepaalde waarden bezit. Ze laten het dagelijks zien in hun gedrag. Want in een sterk team worden waarden niet besproken, maar geleefd.

Hoe toon je jouw waarden als leider?

1. Wees transparant in beslissingen
➡️ Deel niet alleen de wat, maar ook het waarom achter belangrijke keuzes. Open communicatie bouwt vertrouwen.

2. Feedback is tweerichtingsverkeer
➡️ Vraag om input én laat zien wat je ermee doet. Medewerkers willen weten dat hun stem telt.

3. Geef zelf het goede voorbeeld
➡️ Verwacht je proactieve, verantwoordelijke mensen? Laat dan zien hoe dat eruitziet in de praktijk.

4. Creëer ruimte voor groei
➡️ Investeer in de ontwikkeling van je team – en in die van jezelf. Groei is een gedeeld proces.

5. Deel niet alleen successen, maar ook fouten
➡️ Authentiek leiderschap betekent eerlijk zijn over uitdagingen. Dit creëert een veilige omgeving waarin mensen durven leren en experimenteren.

Leiderschap is geen titel, het is gedrag. Wat versta jij onder leiderschap? Laat het weten in de comments!

10/04/2025

🎯 Stop met zoeken naar all-rounders
Veel bedrijven zoeken naar dé perfecte kandidaat die alles kan. Maar laten we eerlijk zijn: die bestaat niet. En als ze al bestaan, lopen ze vaak vast omdat hun rol te breed is.

🔹 Wat werkt wél? Denk als een voetbalcoach. Je hebt geen team vol spitsen nodig, maar specialisten die elkaar aanvullen. De kracht zit in een uitgebalanceerd team.

💡 Hoe je werving slimmer aanpakt:

- Kijk naar de rollen binnen je team, niet alleen naar de functie. Wat mis je écht? Een strategische denker, een uitvoerder, een verbinder?

- Zoek naar complementaire vaardigheden. De beste teams bestaan uit specialisten, niet uit generalisten die overal een beetje goed in zijn.

- Houd rekening met werkstijl en teamdynamiek. Een snelle beslisser en een detailgerichte planner kunnen elkaar perfect aanvullen, maar ook botsen als je ze verkeerd inzet.

🚀 Werven is geen invuloefening, maar een strategische keuze. Hoe zorg jij ervoor dat jouw team in balans blijft? 👇

03/04/2025

Welkom bij Flexworkz, Floris!

Sinds vorige maand hebben we er een nieuwe kracht bij: Floris, onze junior business developer! Floris stelt zich graag even voor:

📢 "Mijn naam is Floris van Breugel, ik ben 24 jaar en woon in Utrecht.

Sinds ik me kan herinneren, ben ik altijd al geïnteresseerd geweest in verhalen. Van fictie tot non-fictie, van theater tot echte ervaringen. Praten met mensen geeft me energie, en het maken van echte connecties staat voor mij dan ook bovenaan.

Een tijd geleden maakte ik kennis met werken in de sales en ontdekte ik dat ik hierin precies die dingen kwijt kan waar ik niet zonder kan: gesprekken voeren, relaties opbouwen en oprecht luisteren naar wat iemand nodig heeft. Door die connectie en kennis te combineren, kan ik altijd de beste oplossing vinden voor wat iemand op dat moment zoekt.

Ondertussen ben ik alweer een maand aan de slag bij Flexworkz en ik voel me hier helemaal op mijn plek. De energie, de dynamiek en de uitdagende projecten maken het werken hier ontzettend leuk. Ik kijk er dan ook naar uit om mezelf verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van Flexworkz! 🚀"

We zijn ontzettend blij met de frisse energie en enthousiasme die Floris meebrengt!

Adres

Haarlem

Openingstijden

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 18:00
Vrijdag	09:00 - 18:00

Website

http://www.flexworkz.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Flexworkz nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.