LiefhebberHR

Name: LiefhebberHR
Address: Fonteinlaan 7, Haarlem, 2012JG, NL
Telephone: +31235255566
Price range: £

Startpagina
Nederland
Haarlem
LiefhebberHR

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

🌐 www.liefhebberhr.nl
💼 Wij verbinden talent met werk
⭐️ Uitzenden & werving en selectie
☎️ 023 525 5566

LiefhebberHR verzorgt al vele jaren de Werving&Selectie voor commerciële- en management functies. Wij voorzien grote- en kleine organisaties van uitstekend commercieel personeel. LiefhebberHR is deskundig, betrokken en doelgericht en dit maakt ons een succesvolle organisatie.

14/10/2026

Je cv is je visitekaartje. Maar is jouw visitekaartje wel op orde? 👀

Als werving- en selectiebureau zien we dagelijks honderden cv’s voorbijkomen. Van overzichtelijk en professioneel tot… laten we zeggen: een flinke uitdaging om doorheen te komen. 😉

Een rommelige opmaak, ontbrekende informatie, onduidelijke functieomschrijvingen of een onlogische volgorde. Het lijkt misschien een detail, maar het kan ervoor zorgen dat een recruiter afhaakt voordat ze een goed beeld van jou hebben gekregen.

Hoe zorg je ervoor dat jouw cv wél opvalt om de juiste redenen?

✅ Houd het overzichtelijk. Kies een rustige, professionele opmaak en zorg dat je cv prettig leesbaar is.
✅ Zorg voor de juiste inhoud. Vermeld je contactgegevens, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Beschrijf kort wat je functie inhield en wat je verantwoordelijkheden waren.
✅ Werk chronologisch, maar begin bij het heden. Zet je huidige of meest recente baan bovenaan en werk terug in de tijd. Je eerste (bij)baan staat dus onderaan.
✅ Controleer je gegevens. Kloppen de functietitels, werkperiodes en opleidingsgegevens? Ontbrekende informatie kan vragen oproepen die je eenvoudig kunt voorkomen.
✅ Kies een representatieve foto. Kies je ervoor om een foto toe te voegen? Zorg dan voor een scherpe, recente en representatieve foto. Ook dit draagt bij aan de eerste indruk die je achterlaat!

Een cv hoeft niet spectaculair of vol kleur te zijn. Het moet vooral duidelijk, representatief en compleet zijn.
Want laten we eerlijk zijn: je wilt beoordeeld worden op jouw kennis, ervaring en kwaliteiten — niet afgerekend worden op een cv dat niet op orde is.

Neem dus even de tijd om je cv kritisch te bekijken. Die paar minuten kunnen het verschil maken tussen een gemiste kans en een uitnodiging voor een gesprek.

Wanneer heb jij voor het laatst je cv bijgewerkt?

14/10/2026

Je cv is je visitekaartje. Maar is jouw visitekaartje wel op orde? 👀

Als werving- en selectiebureau zien we dagelijks honderden cv’s voorbijkomen. Van overzichtelijk en professioneel tot… laten we zeggen: een flinke uitdaging om doorheen te komen. 😉

Een rommelige opmaak, ontbrekende informatie, onduidelijke functieomschrijvingen of een onlogische volgorde. Het lijkt misschien een detail, maar het kan ervoor zorgen dat een recruiter afhaakt voordat ze een goed beeld van jou hebben gekregen.

Hoe zorg je ervoor dat jouw cv wél opvalt om de juiste redenen?

✅ Houd het overzichtelijk. Kies een rustige, professionele opmaak en zorg dat je cv prettig leesbaar is.

✅ Zorg voor de juiste inhoud. Vermeld je contactgegevens, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Beschrijf kort wat je functie inhield en wat je verantwoordelijkheden waren.

✅ Werk chronologisch, maar begin bij het heden. Zet je huidige of meest recente baan bovenaan en werk terug in de tijd. Je eerste (bij)baan staat dus onderaan.

✅ Controleer je gegevens. Kloppen de functietitels, werkperiodes en opleidingsgegevens? Ontbrekende informatie kan vragen oproepen die je eenvoudig kunt voorkomen.

✅ Kies een representatieve foto. Kies je ervoor om een foto toe te voegen? Zorg dan voor een scherpe, recente en representatieve foto. Ook dit draagt bij aan de eerste indruk die je achterlaat!

Een cv hoeft niet spectaculair of vol kleur te zijn. Het moet vooral duidelijk, representatief en compleet zijn.

Want laten we eerlijk zijn: je wilt beoordeeld worden op jouw kennis, ervaring en kwaliteiten — niet afgerekend worden op een cv dat niet op orde is.

Neem dus even de tijd om je cv kritisch te bekijken. Die paar minuten kunnen het verschil maken tussen een gemiste kans en een uitnodiging voor een gesprek.

Wanneer heb jij voor het laatst je cv bijgewerkt?

12/10/2026

Week van het praatje: zit jij nog op de juiste plek?

Een baan kiezen doe je vaak op basis van je interesses, ambities en kansen. Maar in de loop van de tijd verandert er weleens iets. Je ontwikkelt jezelf, krijgt andere ideeën of ontdekt nieuwe mogelijkheden van jezelf.

Daarom hebben we een vraag voor je:
Stel dat je morgen opnieuw mocht kiezen: zou je dan weer voor dezelfde baan gaan? 👀
Misschien ben je toe aan een nieuwe uitdaging, wil je meer doorgroeimogelijkheden of zoek je een betere balans tussen werk en privé. Of misschien ben je gewoon benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn.
We zijn benieuwd naar jouw antwoord! Wat maakt dat je met plezier naar je werk gaat, of wat zou je graag anders zien?
💬 Deel je mening in de reacties, of maak eens persoonlijk een praatje op 023 525 5566 met ons. We denken graag met je mee over de mogelijkheden!

12/10/2026

Week van het Praatje: is dit jouw droombaan, of moet die nog komen?

Heb je weleens het gevoel dat er meer in je zit dan je in je huidige baan kwijt kunt? Of merk je dat de balans tussen werk en privé steeds moeilijker te vinden is?

Misschien mis je uitdaging, wil je jezelf verder ontwikkelen, ben je toe aan een betere beloning of ben je benieuwd welke mogelijkheden er nog meer voor je zijn.

Maar hoe weet je of het ergens anders beter voor jou is? Soms begint dat gewoon met een praatje. Geen grote beslissing, geen verplichtingen maar een open gesprek over wat jij belangrijk vindt in je werk en wat er mogelijk is.

Benieuwd of jouw volgende stap dichterbij is dan je denkt? Bel ons op 023 525 5566. We denken graag met je mee!

12/10/2026

Week van het praatje: zit jij nog op de juiste plek?

Een baan kiezen doe je vaak op basis van je interesses, ambities en kansen. Maar in de loop van de tijd verandert er weleens iets. Je ontwikkelt jezelf, krijgt andere ideeën of ontdekt nieuwe mogelijkheden van jezelf.

Daarom hebben we een vraag voor je:
Stel dat je morgen opnieuw mocht kiezen: zou je dan weer voor dezelfde baan gaan? 👀

Misschien ben je toe aan een nieuwe uitdaging, wil je meer doorgroeimogelijkheden of zoek je een betere balans tussen werk en privé. Of misschien ben je gewoon benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn.

We zijn benieuwd naar jouw antwoord! Wat maakt dat je met plezier naar je werk gaat, of wat zou je graag anders zien?

💬 Deel je mening in de reacties, of maak eens persoonlijk een praatje op 023 525 5566 met ons. We denken graag met je mee over de mogelijkheden!

09/10/2026

Twee weken? Dan ben je hem al kwijt.

“Goed gesprek gehad! We nodigen de kandidaat graag uit voor een tweede gesprek. Over twee weken?”

Serieus? Alsof we nog in 1994 leven en kandidaten geduldig bij de brievenbus zitten te wachten.

De arbeidsmarkt is krap. Goede kandidaten hebben keuzes. En terwijl jij over twee weken pas weer tijd hebt gemaakt, zit jouw kandidaat misschien al bij een andere werkgever aan tafel.

En dan hoor ik het argument: “Als hij niet twee weken kan wachten, is hij niet écht gemotiveerd.”

Onzin.

Je test geen motivatie door iemand te laten wachten. Je geeft een concurrent de kans om sneller te zijn.

Natuurlijk moet je zorgvuldig selecteren. Maar zorgvuldig is niet hetzelfde als traag.

Bel vandaag. Plan morgen. Geef deze week duidelijkheid.

Want als jij ziet dat iemand goed bij je past, ziet een ander dat waarschijnlijk ook.

Stop met hard to get spelen. Goed talent wacht niet op jouw agenda.

07/10/2026

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de wereld van innovatieve beveiliging?

Wij zijn op zoek naar iemand die zich thuis voelt in de wereld van beveiliging. Iemand met pit en initiatief, die graag kansen ziet en projecten leidt en er ook voor zorgt dat deze succesvol worden afgerond.

Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen om projecten succesvol tot een einde te brengen. Met jouw commerciële instelling en enthousiasme weet je mensen mee te krijgen én resultaten te behalen.

Wij zoeken iemand die:
-Interesse in de innovatieve beveiligingswereld
-Een commerciële instelling
-Ervaring of affiniteit met het leiden van projecten
-Je neemt graag het initiatief
-Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden

Enthousiast of wil je meer weten? Bel ons gerust op 023 525 5566

30/09/2026

Referentiecheck: wat mag wel en niet?

Een referentiecheck kan waardevol zijn als laatste stap in een sollicitatieprocedure. Maar zomaar een oud-werkgever bellen? Niet zonder toestemming!

De belangrijkste spelregels vanuit de AVG en NVP-sollicitatiecode:

✅ Vraag vooraf toestemming en laat de kandidaat bepalen wie je mag benaderen. ✅ Doe de check aan het einde van de procedure. ✅ Stel alleen functiegerichte vragen over bijvoorbeeld functioneren, samenwerking en reden van vertrek. ❌ Vraag niet naar gezondheid, zwangerschap, religie, politieke voorkeur of vakbondslidmaatschap.

Transparantie is belangrijk. Informeer de kandidaat wie je spreekt, waarover en hoe je de informatie gebruikt. Dit geldt ook voor informatie uit openbare bronnen, zoals LinkedIn.

Een oud-werkgever mag feitelijke, relevante informatie delen, zoals functie, dienstverband en functioneren. Medische gegevens, roddels en onbewezen verhalen horen daar niet bij.

Een referentiecheck is dus vooral een laatste controle — geen vervanging van een zorgvuldig selectieproces.

(Afbeelding is AI-gegenereerd)

23/09/2026

Je bent niet verantwoordelijk voor het gedrag van een ander. Dus waarom word je er soms wél op afgerekend?

In de praktijk zien we nog regelmatig dat nieuwe kandidaten, bewust of onbewust, worden beoordeeld op ervaringen uit het verleden.

Een eerdere slechte ervaring met een medewerker. Een kandidaat die niet heeft gebracht wat ervan werd verwacht. Een situatie die verkeerd is gelopen.

Dat soort ervaringen blijven hangen. En wanneer zich een vergelijkbare situatie voordoet, kan ons brein automatisch een verband leggen met wat eerder is gebeurd.

Dat is menselijk.

Maar het betekent niet dat het eerlijk is. Want iedere kandidaat is anders. Ieder persoon verdient de kans om beoordeeld te worden op wie hij of zij vandaag is, wat iemand kan, wil en kan toevoegen.

Misschien moeten we daarom bij iedere nieuwe kandidaat écht op 0 beginnen.

Niet vanuit de ervaringen met iemand die hiervoor op die plek zat, maar vanuit wat de persoon tegenover je vandaag laat zien.

Kijk opnieuw.
Luister opnieuw.
Beoordeel opnieuw.

Want het verleden van een ander mag nooit de toekomst van een nieuwe kandidaat bepalen.

Adres

Fonteinlaan 7
Haarlem
2012JG

Telefoon

+31235255566

Website

http://www.liefhebberhr.nl/, https://nl.trustpilot.com/review/liefhebberhr.nl

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer LiefhebberHR nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.