Loprofiles

Loprofiles Loprofiles is een kantoor met ruime ervaring op het gebied van salarisadministratie en advisering ov

Salarisadministratie en de bijhorende vraagstukken behoren tot onze dagelijkse werkzaamheden. Denk hierbij aan het volledig uitvoeren van uw salarisadministratie en advisering over sociale- en fiscale wetgeving. Ook al heeft u de salarisadministratie uitbesteed aan derden, dan kunnen wij u middels een Quick Scan adviseren of het proces anders ingericht kan worden. Tevens wordt er getoetst of de sa

larisadministratie(s) conform de huidige wet- en regelgeving is uitgevoerd. Wij kunnen u ook ondersteunen indien u tijdelijk een salarisspecialist op uw locatie nodig heeft.

19/03/2015

Aangifte Inkomstenbelasting 2014!

De vraag is indienen vòòr 1 mei of toch maar eerder??

Dit jaar krijg je een maand langer de tijd om je aangifte inkomstenbelasting in te dienen. De aangifte moet uiterlijk 1 mei 2015 zijn ingediend.
Toch is het verstandig om je aangifte voor 1 april 2015 in te dienen. Alleen dan garandeert de Belastingdienst dat je voor 1 juli 2015 je teruggave zal ontvangen.
Ook als je een bijbetaling verwacht is het zinvol om de aangifte voor 1 april in te dienen. Dien je later de aangifte later in, dan kan de aanslag na 1 juli komen. Je gaat dan belastingrente betalen over de periode na 1 juli 2015 tot en met 6 weken na de dagtekening van de aanslag. De belastingrente die je over de inkomstenbelasting moet betalen is met maar liefst 4%.
Bij tijdige indiening, dus voor 1 april 2015, vermijd je de hoge rente.

Ruim een week na Prinsjesdag 2015 en het resultaat is........
25/09/2014

Ruim een week na Prinsjesdag 2015 en het resultaat is........

Wist u dat het vandaag Prinsjesdag is?
16/09/2014

Wist u dat het vandaag Prinsjesdag is?

11/09/2014

Veranderingen arbeidswetgeving

Voor u als werknemer maar uiteraard ook voor u als werkgever.

Vanaf 1 januari 2015 treden een aantal maatregelen in werking uit de Wet werk en zekerheid.
- Er mag geen proeftijd worden opgenomen in een tijdelijk contract 6 maanden of korter.
- Er mag alleen een concurrentiebeding opgenomen worden in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
- Bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk 1 maand van tevoren schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

Vanaf 1 juli 2015 treedt onder andere de hieronder genoemde maatregel in werking.
- Werkgevers mogen binnen in 2 jaar tijd 3 contracten aanbieden, hierna bestaat het recht voor de werknemer op een vast dienstverband. (In plaats van 3 jaar – 3 contracten)

De genoemde maatregelen zijn slechts een beperkt aantal maatregelen uit de Wet werk en zekerheid.

16/10/2013

Reiskostenvergoeding bij thuiswerken

Thuiswerken is tegenwoordig steeds meer aan de orde, maar hoe zit het dan met je reiskosten?
Indien je een dienstverband hebt voor 5 dagen per week werkt en daarvan gemiddeld 1 of 2 dagen per week vanuit huis werkt, dan mag de werkgever je toch nog een vaste reiskostenvergoeding geven op basis van 5 dagen.

Het Handboek Loonheffingen schrijft voor, dat een medewerker met een voltijd dienstverband (= 5 dagen per week werken) op minstens 128 dagen per kalenderjaar moet reizen om een volledige onbelaste vaste vergoeding voor woon-werkverkeer te mogen ontvangen.

Als je een part-time dienstverband hebt, dien je het minimum aantal reisdagen om te rekenen. Dus als je thuis werkt met een part-time dienstverband en je reist toch nog 76 (=3/5 x 128) dagen voor je woon-werkverkeer, dan mag de werkgever de vaste reiskostenvergoeding blijven geven gebaseerd op 3 dagen dienstverband.

02/10/2013

Respecteer de privacy van de zieke werknemer!

Bij het verwerken van persoonsgegevens van een zieke werknemer moet u als werkgever rekening houden met de privacyregels. Alleen de bedrijfsarts mag de medische gegevens van een werknemer inzien en opslaan. Als werkgever moet u zich richten op de belastbaarheid van de werknemer. Informatie daarover is voor u voldoende om aan de slag te gaan met de re-integratie.

Als werkgever mag u echter niet zomaar alles van de werknemer weten. U moet het recht op privacy van de werknemer respecteren, ook tijdens het verzuim. Een verzuimbedrijf mag niet naar medische gegevens vragen. Volgens de wet mag namelijk alleen een (bedrijfs)arts dit doen.

Het is aan de bedrijfsarts om te informeren naar de medische achtergrond van een werknemer en deze informatie op te slaan in een dossier dat is afgeschermd van de werkgever en andere onbevoegden. Zo waarborgt de bedrijfsarts zijn medische geheimhoudingsplicht en de privacy van de werknemer.

U hoeft als werkgever alleen informatie te krijgen over de belastbaarheid van de werknemer, zoals een arbeidsongeschiktheidspercentage en de verwachte duur van zijn afwezigheid.

Huishoudboekje van Nederland 2014!
18/09/2013

Huishoudboekje van Nederland 2014!

05/06/2013

Bijverdiengrens studenten

Studenten die studiefinanciering ontvangen, mogen per jaar niet meer dan € 13.530,90 verdienen. Verdienen ze meer, dan moeten ze hun ‘stufi’ stopzetten. Houd deze bijverdiengrens dus goed in de gaten.

Als deze zomer studenten bij uw onderneming aan het werk gaan, is het advies om de studenten hierover te informeren. Vakantiewerkers die studiefinanciering ontvangen, mogen namelijk niet onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft. Per kalenderjaar mogen ze niet meer verdienen dan € 13.530,90 bruto om hun studiefinanciering te behouden.
Wie meer bijverdient, moet zelf de studiefinanciering inclusief het zogenoemde studentenreisproduct stopzetten met ingang van de maand waarin hij de bijverdiengrens overschrijdt. Het te veel verdiende geld moet hij/zij terugbetalen. Komt een student er achteraf achter dat hij/zij te veel heeft bijverdiend, dan kan hij/zij dit met het Formulier wijzigingen student van DUO doorgeven.

14/05/2013

Flexwerkers / Contracten

In het onlangs overeengekomen sociaal akkoord is door de sociale partners getracht om de arbeidspositie van flexwerkers te verbeteren. Hieronder een aantal maatregelen die vanaf 1 januari 2015 van kracht zullen zijn.

De ‘ketenbepaling’ wordt aangepast. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar binnen een periode van 6 maanden opvolgen ontstaat bij het 4e contract of na 2 jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (Momenteel ontstaat het recht voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas na 3 jaar of bij het bereiken van het 4e contract.)
Bij CAO kan alleen nog worden afgeweken van de ketenbepaling, indien het werken met tijdelijke contracten gegeven de aard van het werk noodzakelijk is. Het mogen echter nooit meer dan 6 contracten zijn in een periode van 4 jaar.
In tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of minder kan geen proeftijd worden overeengekomen. Dit geldt ook voor een aansluitend contract.
In tijdelijke contracten kan geen concurrentiebeding worden opgenomen, behalve in het geval van bijzondere omstandigheden. De werkgever heeft hierin een motivatieplicht.

Als een werknemer 6 maanden + 1 dag uit dienst is geweest, is het op basis van de nieuwe maatregel weer mogelijk om 4 tijdelijke contracten binnen 2 jaar aan te bieden. In een CAO kan hiervan niet worden afgeweken.

Nu is de vraag of werkgevers in de praktijk na het 4e contract of na het 2e jaar de arbeidsovereenkomst gaan verlengen voor onbepaalde tijd? Of worden de flexwerkers na twee jaar “vervangen”?

07/05/2013

Salaris te laat!

Het kan weleens voorkomen, dat een werkgever het salaris te laat betaalt aan haar medewerker(s) om wat voor reden dan ook. Voor de medewerker(s) is dit uiteraard erg vervelend, maar dit kan ook voor de werkgever consequenties hebben.

Doorgaans wordt er in de arbeidsovereenkomst vermeld op welke tijdstip de werkgever het loon gebruikelijk aan haar medewerker uitbetaald. Echter is er in het Burgerlijk Wetboek (BW) vastgelegd, dat de werkgever verplicht is om het loon op tijd aan haar medewerker te betalen. Dit betekent telkens na afloop van een loontijdvak, bij maandloners, dus elke laatste dag van de maand.

Wordt er niet op tijd betaald dan kan de werknemer een wettelijke verhoging vorderen wegens vertraging. Deze verhoging geldt voor alle beloningen in geld en dus ook voor het vakantiegeld. Een verhoging wegens vertraging wordt doorgaans niet toegewezen over een onkostenvergoeding, een dertiende maand en over verstrekkingen anders dan in geld.
De verhoging wordt berekend over het brutoloon en is 5 % over de vierde tot en met achtste werkdag van de vertraging en 1 % over de daarop volgende werkdagen.

Had de werkgever bijvoorbeeld op dinsdag 30 april 2013 moeten betalen en er wordt pas betaald op:
- op vrijdag 3 mei = de verhoging 0 %
- op vrijdag 10 mei = de verhoging 25%
- op donderdag 23 mei = de verhoging 34%
De werkgever is maximaal een verhoging van 50 procent van het loon verschuldigd.

16/04/2013

Meer belasting over vakantiegeld?

Volgende maand is het voor velen van jullie weer zover, het vakantiegeld wordt uitbetaald! Wordt er dan over het vakantiegeld meer belasting afgedragen?

Het antwoord is NEE. Maar de volgende vraag is dan, waarom niet?
Over je brutoloon wordt loonheffing ingehouden. Op de ingehouden loonheffing op je brutoloon zijn posten zoals arbeidskorting en loonheffingskorting reeds in mindering gebracht. En daarom heb je op het vakantiegeld geen recht meer op arbeidskorting en loonheffingskorting, uitgaande dat dit al is verrekend over je “normale” loon. Op moment van uitbetaling van je vakantiegeld, wordt het bedrag aan ingehouden loonheffingen over het algemeen apart vermeld. Hierdoor lijkt het dus, dat je over je “normale” loon minder belasting betaald en over je vakantiegeld meer belasting betaald. Het bedrag aan belasting over je vakantiegeld is immers naar verhouding hoger dan op je maandelijkse “normale” loon.

Personen die hun loonheffingskorting niet laten toepassen bij hun werkgever(s), zullen nagenoeg geen verschil zien over de inhouding loonheffingen op hun maandelijkse brutoloon ten opzichte van het vakantiegeld. Dit vanwege het feit dat over het maandelijkse brutoloon en het vakantiegeld op een zelfde basis wordt berekend. De arbeidskorting en loonheffingskorting hebben in dit geval dan geen invloed op de in te houden loonheffing op je “normale” loon.

Hoe is de personeel- en salarisadministratie bij jullie geregeld?
12/04/2013

Hoe is de personeel- en salarisadministratie bij jullie geregeld?

Adres

A. Hofmanweg 5a
Haarlem
2031BH

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31237505141

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Loprofiles nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Loprofiles:

Snelkoppelingen

Delen

Type