Talent Acquisition Network BV

Talent Acquisition Network BV Wij geloven dat succesvol groeien begint met het aantrekken van de juiste mensen.

Wij helpen ambitieuze ondernemers bij het bouwen van sterke teams, of je nu zelf wilt leren werven of het volledige recruitmentproces wilt uitbesteden.

De beste en meest waardevolle collega die ik ooit heb gehad, slaapt elke nacht naast me. Dat klinkt misschien grappig, m...
23/01/2026

De beste en meest waardevolle collega die ik ooit heb gehad, slaapt elke nacht naast me.

Dat klinkt misschien grappig, maar het laat precies zien hoe verweven werk en leven zijn wanneer je samen onderneemt.

Het mooiste aan samen ondernemen met Irene Tan-Perk is dat ik altijd een sparringspartner heb.

Als ik ergens tegenaan loop of een situatie moet beoordelen die nieuw voor me is, weet ik dat ik iemand naast me heb die precies begrijpt wat er speelt.

Dan bel ik Irene en vraag ik: “Ik heb dit op mijn bureau liggen, wat zou jij doen?”

En dan komen we samen tot een richting die klopt.

Dat werkt niet alleen voor ons, maar ook voor de mensen met wie we samenwerken.

We schakelen snel, sneller dan ik met wie dan ook zou kunnen. Dan krijgen we in de avond een appje en staat er de volgende dag al een kandidaat op de stoep bij onze klant.

Dat voelt soms bijna als topsport, maar dan met z’n tweeën.

Maar dat betekent ook dat we alles delen. Echt alles.

En daardoor loopt werk overal doorheen. In de keuken, in de auto en ook op zondagmiddag.
Er is weinig scheiding en soms mis ik iets dat alleen van mij is, even los van het bedrijf.

Toch is het het meer dan waard. Omdat je samen bouwt, samen beslist en samen groeit.

Zou jij kunnen ondernemen met je partner en waarom wel of niet?

Als je mij aanneemt voor een recruitment-opdracht, ga ik eerst vooral rondlopen en kletsen bij het koffieapparaat.Klinkt...
21/01/2026

Als je mij aanneemt voor een recruitment-opdracht, ga ik eerst vooral rondlopen en kletsen bij het koffieapparaat.

Klinkt niet heel productief, hè? 🤷🏻‍♂️

Toch is dat precies waar het begint.

Als ik in een organisatie stap waar recruitment vastgelopen is, wil ik eerst weten wat er speelt.

Niet in de rapportages of analyses, maar in de hoofden van de mensen die het werk doen.

Dus ik praat met iedereen. Met recruiters, met hiring managers en met teams die vacatures open hebben staan.

Ik wil weten wat iemands verwachtingen zijn, waar iemands kwaliteiten liggen, en vooral waar het wringt.

Want daar gaat het meestal mis.

Soms wil een manager dat recruiters alle interviews doen, terwijl die recruiters het eigenlijk doodspannend vinden of veel meer energie krijgen van heel iets anders.

En soms voert een manager zelf het hele gesprek, praat 55 minuten vol en vraagt de kandidaat in de laatste vijf minuten wat hij ervan vindt.

Dan gaat het natuurlijk nooit werken.
Pas als het hele plaatje scherp is, kun je stappen gaan zetten.

Dan weet je waar de gaten zitten, waar de bottlenecks zitten en welke rollen echt openstaan.

Dus pas dan ga ik zoeken.

Eerst begrijpen en dan bouwen.

Op dinsdagavond kregen we een appje.En eerlijk? We hadden niet verwacht hoe snel dit zou gaan.Het bericht kwam van een b...
19/01/2026

Op dinsdagavond kregen we een appje.
En eerlijk? We hadden niet verwacht hoe snel dit zou gaan.

Het bericht kwam van een bevriende recruiter:

“Irene en Jordi, ik ben al weken op zoek naar een Franstalige recruiter in Nederland. Het lukt me niet. Kunnen jullie helpen?”

Diezelfde avond schakelde Irene Tan-Perk meteen.
Mensen benaderen.
Bellen.
Appen.

En toen ging het snel:

→ Woensdagochtend spraken we 2 à 3 kandidaten
→ Diezelfde dag hebben we voorgesteld
→ Donderdag was het gesprek
→ En de maandag erop is ze gestart

Dit lukt alleen omdat we niet alleen weten wát we zoeken, maar vooral wíe.

We kennen de persoon die de aanvraag doet.
We weten in wat voor team iemand terechtkomt.
Dus we zoeken niet alleen “een Franstalige recruiter”, maar iemand die daar ook écht past.

Frans spreken is één criterium.
Recruiter zijn is het tweede.
De rest zit in persoonlijkheid.

En precies daarom werkt ons netwerk zoals het werkt.
We onderhouden het continu.
We letten niet alleen op wat mensen kunnen, maar vooral op hoe ze zijn.

Irene zit diep in de start-up en scale-up scene en kent veel internationals die in Nederland werken. Daardoor zegt iemand niet alleen:
“Dat ben ik” of “ik ben niet beschikbaar”,
maar ook: “Ik ken misschien iemand die dit wél is.”

Zo ontstaat snelheid én kwaliteit.
Zonder stapels cv’s.
Met de juiste persoon op de juiste plek.

Want recruitment is geen vacatures en zoekmachines.
Recruitment is mensenwerk.

“Heb je even?”Dan is het mijn taak om te zorgen dat ik dat heb.Voor mij is dát leidinggeven.Ik ben bewust uit de operati...
15/01/2026

“Heb je even?”
Dan is het mijn taak om te zorgen dat ik dat heb.

Voor mij is dát leidinggeven.

Ik ben bewust uit de operatie gestapt.
Mijn rol zit in strategie, relatie en overzicht —
zodat het team en het werk kunnen blijven stromen.

In gesprekken lopen emoties soms op:
frustratie, spanning, ongeduld.
Ik zie mezelf dan als buffer:
spanning mag eerst bij mij landen, zodat het niet blijft hangen in het team.

👉 Mijn simpele regel:
Gaat het goed, dan sta ik achter je.
Gaat het niet goed, dan sta ik naast je.

Dat betekent ook: aanspreekbaar zijn.
Feedback werkt twee kanten op.

Mijn team heeft mijn privénummer.
Is er echt iets, dan mogen ze bellen of appen —
ook op mijn papadag of op vakantie.

Altijd startend met dezelfde vraag:
“Wat heb je van mij nodig?”

Wat vind jij het belangrijkste in een leidinggevende?

Vanaf februari verruilen we de Randstad voor het oosten van het land.En ja… dat vind ik best spannend.Het voelt als een ...
13/01/2026

Vanaf februari verruilen we de Randstad voor het oosten van het land.

En ja… dat vind ik best spannend.

Het voelt als een nieuw hoofdstuk.
Een nieuw huis, een grotendeels nieuwe omgeving en vooral: een nieuw netwerk.

In de Randstad weet men hoe ik werk en wat ze aan me hebben. Ik ken het speelveld, de dynamiek en hoe recruitment hier wordt benaderd. Dat geeft houvast.

In het oosten proef ik iets anders.
Nuchterder. Rustiger. Persoonlijker.
Meer relatie dan procedure.

Ik ben benieuwd hoe onze manier van werken daar landt.
Hoe gesprekken verlopen.
Waar herkenning zit — en waar ik zelf nog kan leren.

Wat overheerst is nieuwsgierigheid.
Naar de mensen, de ondernemers en de verhalen over hoe ondernemen in deze regio voelt en werkt.

Vanaf februari bouwen we daar verder.
Stap voor stap. Gesprek voor gesprek.

Woon of werk je in het oosten en heb je zin in een (digitale) kop koffie of een kennismaking? Laat het me weten ☕
Ervaringen en verschillen tussen oost en west lees ik trouwens ook graag.

Tip van Tan:"Je hoeft helemaal niet meer mensen aan te nemen! Kijk eens naar wat je al aan Human Capital bij je hebt wer...
28/07/2025

Tip van Tan:

"Je hoeft helemaal niet meer mensen aan te nemen! Kijk eens naar wat je al aan Human Capital bij je hebt werken"

We hebben het allemaal zo druk met elkaar. Ik hoor het dagelijks om mij heen. Maar kijk eens goed naar waar iedereen zo druk mee is. Misschien kan je werkzaamheden wel slimmer indelen, waardoor je niet direct extra personeel nodig hebt.

Tot volgende week!

- Jordi & Irene

Tip van Tan:"Vacatures online zetten en hopen op de juiste sollicitant is als vissen zonder haakje" Er zijn meer dan 400...
21/07/2025

Tip van Tan:

"Vacatures online zetten en hopen op de juiste sollicitant is als vissen zonder haakje"

Er zijn meer dan 400.000 vacatures in Nederland, je kan er niet meer omheen dat een vacature "gewoon" online zetten niet meer werkt. Denk na over een strategie hoe je de vacature wilt vervullen.

Tot volgende week!

- Jordi & Irene

Tip van Tan:"Ga niet zoeken naar personeel als je moet, maar als je kan" Veel ondernemers die ik spreek zijn haastig op ...
14/07/2025

Tip van Tan:

"Ga niet zoeken naar personeel als je moet, maar als je kan"

Veel ondernemers die ik spreek zijn haastig op zoek naar personeel. Ik vraag altijd waarom ze zoveel haast hebben. Ze zijn "gewoon" te laat begonnen met het nadenken over hoe je goed recruitment neerzet!

Tot volgende week!

- Jordi & Irene

Tip van Tan:"Hire for Attitude, Train Skill" Een bekende uitspraak in Recruitment maar die klopt als een bus. Vele van o...
07/07/2025

Tip van Tan:

"Hire for Attitude, Train Skill"

Een bekende uitspraak in Recruitment maar die klopt als een bus. Vele van ons kunnen werkzaamheden aanleren maar als je niet met iemand door een deur kan, dan wordt het wel heel lastig om met elkaar te werken.

Tot volgende week!

- Jordi & Irene

Laatste kwam een kandidaat bij me terug met feedback. Hij zei “wow jij begreep mij nog beter dan dat ik mijzelf had geui...
04/06/2025

Laatste kwam een kandidaat bij me terug met feedback.

Hij zei “wow jij begreep mij nog beter dan dat ik mijzelf had geuit” knap dat je echt luistert en het probeert te snappen!

Goed recruitment begint met luisteren en interesse tonen.

Niet vullen, maar verbinden.

🚀 Van afhankelijk naar in controle.Bij een van onze klanten gebruikten we talentpooling voor hun salesafdeling.Normaal s...
02/06/2025

🚀 Van afhankelijk naar in controle.

Bij een van onze klanten gebruikten we talentpooling voor hun salesafdeling.
Normaal schakelden ze bureaus in – duizenden euro’s per plaatsing. Elke keer weer.

Maar dit keer?
Besloten ze het anders te doen.
Vooruitkijken in plaats van achter de feiten aanlopen.

👉 20 mensen aangenomen
👉 Geen enkel bureau gebruikt
👉 Meer dan €200.000 bespaard

En het mooiste?

“Voor het eerst had ik het gevoel dat ik de regie had. Niet de markt. Niet de haast. Ikzelf.” – interne recruiter

Dat is wat er gebeurt als je slim bouwt aan je team, in plaats van brandjes blust.

💡 Benieuwd of jij ook klaar bent voor het bouwen van een team?

Check onze gratis mini masterclass: ta-network.nl/mini-masterclass

"Zet die kroon maar weer op je hoofd, ik ben zó blij met deze aanwinst.” 🤣Dat zei een Rotterdamse directeur woensdag teg...
30/05/2025

"Zet die kroon maar weer op je hoofd, ik ben zó blij met deze aanwinst.”

🤣

Dat zei een Rotterdamse directeur woensdag tegen me.

Een mooi compliment, niet alleen door de woorden, maar vooral door de impact erachter.

Als recruiter kun je overal aan de slag. Maar ik kies er heel bewust voor om te werken voor ondernemers en start/scale-ups.

Waarom?

Omdat het er toe doet. Omdat ik weet dat het juiste teamlid het verschil kan maken.

Omdat je bij deze bedrijven nog echt samen bouwt en ze de mindset hebben om het net even anders aan te pakken.

En omdat geen opdracht hetzelfde is! De strategie, de doelstellingen, de vacatures, de mensen. Ik hou er van 😊

Dus ja, ik werk voor groeiende bedrijven.

Maar stiekem groei ik zelf net zo hard mee.

Adres

Gonnetstraat 26
Haarlem
2011 KA

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Talent Acquisition Network BV nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen