Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:30

viaWMO

Name: viaWMO
Address: Oliemolenstraat 60, Heerlen, 6416CB, NL
Telephone: +31630492967

viaWMO kom jij op de mooiste plekken van jouw loopbaan. Werk
Mentale ontwikkeling
Ondernemerschap basis: oordeelloos, samenwerking!

viaWMO begeleidt organisaties en/of particulieren in re-integratie, counseling en ondernemerschap.

23/07/2026

19 jaar geleden begon ik met viaWMO.

19 jaar re-integratie. Duizenden gesprekken. Honderden trajecten.

Wat heb ik geleerd?

Dat re-integratie niet draait om cv's, sollicitatietrainingen of generieke stappenplannen.

Het draait om mensen.

Mensen die:
→ Bang zijn voor het onbekende
→ Niet weten of ze nog wel ergens goed genoeg voor zijn
→ Vastzitten in een situatie die niet meer werkt
→ Perspectief nodig hebben, maar niet weten waar te beginnen

Mijn aanpak is simpel:

Hard op de inhoud, zacht op de persoon.

Ik zeg wat ik zie. Ik benoem wat niet werkt. Ik stel grenzen waar nodig.

En ik doe dat vanuit oprechte betrokkenheid.

Want uiteindelijk gaat het niet om wat iemand niet meer kan.

Het gaat om wat wél mogelijk is. En hoe we daar samen naartoe werken.

Dat is wat ik doe. Al 19 jaar.

21/07/2026

Soms komt een cliënt niet alleen.

Soms komt de bezorgde partner mee.

En ik snap het. Je partner heeft het moeilijk.

Je wilt helpen.

Je wilt het beste.

Maar soms zit die bezorgdheid de begeleiding in de weg.

Wat ik dan zie:

→ De partner antwoordt voor de ander
→ De partner neemt beslissingen die de ander zelf moet nemen
→ De partner beschermt tegen uitdagingen die juist nodig zijn voor groei

Het komt vanuit liefde. Dat weet ik.

Maar het resultaat is dat de partner niet leert zelfstandig te worden.

Mijn rol is dan om dat bespreekbaar te maken:

"Ik zie dat je je partner wilt helpen. Dat is mooi. Maar ik heb jouw partner nodig in dit gesprek. Niet jou."

Soms is dat confronterend. Soms voelt dat hard.

Maar het is nodig.

Want re-integratie gaat over zelfstandigheid terugwinnen. Over vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

En dat lukt niet als iemand anders het voor je blijft doen.

Ook niet als die iemand je partnerr is.

16/07/2026

Werk je bij de (semi-)overheid of een grote organisatie? Dan is de kans groot dat je werkgever eigen risicodrager is.

Wat betekent dat?

De meeste werkgevers hebben een verzuimverzekering. Als jij ziek bent, regelt de verzekeraar (en betaalt) een deel van de reïntegratie.

Maar grote organisaties zoals:

→ Overheidsinstellingen
→ Scholen
→ Politie
→ Grote (internationale) bedrijven
..zijn vaak eigen risicodrager.

Zij maken een "verzuimpotje" en dragen zelf het risico.

Voor jou als werknemer betekent dat:

→ Jouw werkgever is direct verantwoordelijk voor jouw reïntegratie
→ Als je iets wilt proberen (bijv. een andere functie), moet je werkgever dat organiseren
→ Je werkgever is verplicht om daaraan mee te werken

Soms speelt het via het UWV, maar het UWV stuurt gewoon de rekening naar je werkgever.

Het voordeel? Als je verzuim laag blijft, bespaart de organisatie geld.

Het nadeel? Als iemand in de WIA komt, is de werkgever daar 10 jaar verantwoordelijk voor.

Goed om te weten waar je werkgever staat. Het bepaalt hoe jouw traject wordt ingericht.

14/07/2026

Wij zijn trots: opnieuw het Blik op Werk Keurmerk behaald! 🎉

Voor de periode 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026 behaaldden wij een gemiddeld tevredenheidscijfer van 8,1 in het onafhankelijke tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk. En op het toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk scoren wij zelfs een 8,7.

Wat ons extra blij maakt? Wij scoren relatief hoog op: 'Aandacht hebben voor wat de cliënt belangrijk vindt.'

Dat is precies waar wij elke dag voor staan. Niet een standaard traject doorlopen, maar écht luisteren naar wat iemand nodig heeft. Want duurzame re-integratie begint bij de mens, niet bij het cv.

Dank aan al onze cliënten en opdrachtgevers voor het vertrouwen. Dit keurmerk is van jullie net zo goed als van ons.

08/07/2026

Vorige week zat ik tegenover iemand die al maanden vastliep in sollicitaties. CV was perfect, motivatiebrieven klopten, maar geen enkele uitnodiging.

Ik vroeg: "Wat wil jij eigenlijk echt?"

Stilte. Lange stilte. En blinde paniek.

"Niemand heeft me dat ooit gevraagd. Omdat ik niet weet wat ik moet antwoorden. Ik praat en doe om die belangrijke vraag te vermijden."

We zijn zo gefocust op wat 'moet' - solliciteren, netwerken, jezelf verkopen - dat we vergeten te vragen wat iemand daadwerkelijk wil. Niet wat logisch lijkt. Niet wat anderen verwachten. Maar wat bij die persoon past.

Drie weken later had deze persoon een traject gestart dat aansloot bij zijn interesses. Geen baan nog, maar wel richting. En dat is waar het begint.

Re-integratie draait niet om mensen in een hokje duwen. Het draait om ruimte maken voor wat écht werkt.

03/07/2026

Ik zie het regelmatig: mensen die zichzelf afschrijven omdat ze niet aan het 'perfecte plaatje' voldoen.

"Ik heb een g*t in mijn CV."
"Ik ben te oud."
"Ik heb geen relevante ervaring."

En dan solliciteren ze niet. Of ze solliciteren halfslachtig, met de overtuiging dat ze toch niet goed genoeg zijn.

Maar hier is de waarheid: perfecte sollicitanten bestaan niet.

Wat werkgevers zoeken is iemand die:

→ Gemotiveerd is om te leren
→ Eerlijk is over wat ze kunnen en niet kunnen
→ Laat zien hoe hun ervaring (ook buiten werk) waardevol is
→ Past bij de cultuur en het team

Een g*t in je CV? Dat is een verhaal, geen diskwalificatie.
Geen directe ervaring? Overdraagbare vaardigheden tellen ook.

Re-integratie draait om mensen helpen zien wat ze wél hebben. Niet wat ze missen.

30/06/2026

De WIA beoordeling is fundamenteel oneerlijk.

Niet omdat de artsen of arbeidsdeskundigen het verkeerd doen. Maar omdat het systeem draait om loonverlies, niet om daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid.

Een voorbeeld:

Schoonmaker met minimumloon → 20% beperking → geen WIA

Waarom? Alternatieve functies verdienen hetzelfde. Nauwelijks loonverlies.

Verzekeringsconsulent met €50.000 salaris → 20% beperking → wel WIA

Waarom? Alternatieve functies zitten in lagere loonschaal. Groot loonverlies.

Dezelfde beperking. Totaal andere uitkomst.

Hoe hoger je salaris, hoe groter de kans op een WIA-uitkering. Niet omdat je zieker bent, maar omdat het loonverlies groter is.

Ik zie regelmatig ernstig zieke mensen die geen WIA krijgen omdat ze altijd op een lager loon hebben gewerkt. Terwijl mensen met mildere klachten wel een uitkering ontvangen.

Dat voelt niet rechtvaardig. En arbeidsdeskundigen en artsen ervaren die discrepantie ook.

Het is de wetgeving. Niet de mensen die hem uitvoeren.

Maar is "het is nu eenmaal de wet" een acceptabel antwoord?

Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden, ook als je het niet met me eens bent.

26/06/2026

Niet iedereen hoort zijn oorspronkelijke functie te hervatten. Soms is dat precies wat iemand ziek heeft gemaakt.

Ik begeleid regelmatig mensen die vastlopen in het idee dat ze 'moeten' terugkeren. Werkgever verwacht het, UWV stuurt erop aan, en zijzelf voelen zich schuldig als ze twijfelen.

Maar als je lichaam en geest aangeven dat iets niet werkt, is doorgaan geen oplossing. Dan is het tijd voor een andere route.

Dat kan zijn:
→ Een andere functie binnen hetzelfde bedrijf
→ Omscholing naar een sector die beter past
→ Behandeling of ACT voordat je überhaupt aan werk denkt
→ Of zelfs ondernemerschap, als dat bij iemand past

Re-integratie is niet altijd een rechte lijn terug naar waar je was. Soms is het een nieuwe richting vinden die duurzaam is.

En dat is geen falen. Dat is slim.

25/06/2026

"Kunnen jullie ook een light traject doen?"

Deze vraag krijg ik regelmatig van werkgevers.

Wat ze eigenlijk bedoelen:
→ We weten dat deze medewerker toch een WIA krijgt
→ We hebben al zoveel geïnvesteerd
→ Deze medewerker gaat met pensioen binnen 3 jaar
→ Kunnen we niet gewoon minder doen?

Mijn antwoord is altijd hetzelfde:

"Hebben jullie dan ook een Wet Verbetering Poortwachter light?"

Die bestaat niet.

Dit is wat we moeten doen. Dit is onze visie op reïntegratie. Ik kan er geen light-versie van maken.

Waarom niet?

Omdat een uitgekleed traject het risico vergroot op een sanctie van het UWV. En die sanctie? Een jaarsalaris.

Dus je kunt beter aan de voorkant €3.000-€5.000 investeren dan aan het einde €30.000-€60.000 kwijt zijn.

Ik snap de wens om te besparen. Veel werkgevers zien reïntegratie als "geld naar de prullenbak" brengen.

Maar de wetgeving is er niet voor niets. En als je hem niet goed volgt, betaal je daar later de prijs voor.

Er bestaat geen tussenweggetje.

22/06/2026

Spoor 2: voor veel werknemers klinkt het als een veroordeling. Het einde van hun carrière bij de huidige werkgever.

Maar wat is spoor 2 eigenlijk?

Spoor 1 = terugkeren naar je eigen werk
Spoor 2 = oriënteren op extern werk

In 90% van mijn trajecten werk ik met spoor 2. Dat betekent niet dat iemand gefaald heeft. Het betekent dat we kijken naar wat wél mogelijk is.

Soms is dat:
→ Een nieuwe functie in een andere branche
→ Werk dat beter past bij je huidige mogelijkheden
→ Een frisse start na een conflict of burn-out
→ Ontdekken wat je eigenlijk altijd al wilde doen

Het probleem? Veel werknemers weten niet wat spoor 2 inhoudt. En werkgevers vaak ook niet.

Dus komen mensen bij mij met angst:
"Ik zit hier al 25 jaar. Ik kan niks anders. Ik ben 50. Wie wil mij nog?"

Dan begint mijn werk pas echt.

Spoor 2 is geen afwijzing. Het is een kans om opnieuw te kijken naar wat bij je past.

Adres

Oliemolenstraat 60
Heerlen
6416CB

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:30

Telefoon

+31630492967

Website

http://www.viawmo.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer viaWMO nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.