Qees Wij zijn team Qees. Jouw steun in de rug bij verzuim. Zodat jij weer kunt ondernemen. Ziek. Zonder rompslomp.

Fijne feestdagen. Geniet van- en met elkaar. Vier elkaars gezelschap.
24/12/2025

Fijne feestdagen. Geniet van- en met elkaar. Vier elkaars gezelschap.

De casemanager begeleidt je medewerker – Qees bewaakt jouw belang.Samen zorgen we dat verzuim geen chaos wordt, maar str...
16/10/2025

De casemanager begeleidt je medewerker – Qees bewaakt jouw belang.

Samen zorgen we dat verzuim geen chaos wordt, maar structuur krijgt.

Een ziekmelding door burnout raakt je medewerker én je bedrijf. Als ondernemer wil je het goed doen – met empathie én du...
30/09/2025

Een ziekmelding door burnout raakt je medewerker én je bedrijf. Als ondernemer wil je het goed doen – met empathie én duidelijkheid.

De eerste stap? Schakel direct de bedrijfsarts in. Zo geef je richting aan herstel, voorkom je langdurige uitval en toon je dat je verantwoordelijkheid neemt.

Niet vragen: “Wat mankeert mijn medewerker?” ❌Wel vragen: “Wat kan mijn medewerker nog wél?” ✅Een bedrijfsarts kijkt nie...
24/09/2025

Niet vragen: “Wat mankeert mijn medewerker?” ❌
Wel vragen: “Wat kan mijn medewerker nog wél?” ✅

Een bedrijfsarts kijkt niet naar ziekte, maar naar inzetbaarheid.
En dat geeft jou als ondernemer houvast.

Wist je dat we een boek hebben geschreven. In het boek laat Qees zien hoe je als werkgever invloed hebt op het verzuimtr...
11/09/2025

Wist je dat we een boek hebben geschreven. In het boek laat Qees zien hoe je als werkgever invloed hebt op het verzuimtraject van je medewerkers. Geschreven voor ondernemers. Door een ondernemer. Uit de praktijk. Meer weten? Bel of mail ons.

Wachtdagen bij ziekte… hoe zat dat ook alweer?Maximaal 2 dagen. In cao mag er van afgeweken worden .Nieuwe ziekmelding =...
01/09/2025

Wachtdagen bij ziekte… hoe zat dat ook alweer?

Maximaal 2 dagen. In cao mag er van afgeweken worden .Nieuwe ziekmelding = opnieuw wachtdagen

Heb je het niet geregeld? Dat creëert onduidelijkheid.

Tip: zet het altijd duidelijk in de arbeidsovereenkomst of -liever nog- personeelsgids. Dat voorkomt gedoe.

Check de blog via de link in bio

Je zieke medewerker vertrekt. Ziek uit dienst. Denk aan een goede en complete dossiervorming. Je leest meer op qees.nl/f...
28/08/2025

Je zieke medewerker vertrekt. Ziek uit dienst. Denk aan een goede en complete dossiervorming.

Je leest meer op qees.nl/faq

12 maanden verder. Je medewerker is nog steeds ziek.En nu? Eerste spoor, tweede spoor... of gewoon spoor bijster?
26/08/2025

12 maanden verder. Je medewerker is nog steeds ziek.

En nu? Eerste spoor, tweede spoor... of gewoon spoor bijster?

“PAGO? Verplicht. Ook als je enkele medewerkers in dienst hebt.” Wat je moet aanbieden, waarom én hoe vaak? Check onze Q...
08/08/2025

“PAGO? Verplicht. Ook als je enkele medewerkers in dienst hebt.”

Wat je moet aanbieden, waarom én hoe vaak? Check onze Q&A. Link in bio!

Ziekmelden tijdens zwangerschap – hoe zit dat eigenlijk?Zwangerschap is geen ziekte, maar soms kan een zwangere medewerk...
04/08/2025

Ziekmelden tijdens zwangerschap – hoe zit dat eigenlijk?

Zwangerschap is geen ziekte, maar soms kan een zwangere medewerker door complicaties wél (tijdelijk) uitvallen. Wat doe je dan? Wie betaalt het loon? En welke stappen moet je zetten om alles netjes volgens de regels te regelen?

In deze blog leggen we het helder uit: praktisch, kort en geschreven voor ondernemers die geen boetes willen riskeren.

Welke verplichtingen heb je bij de Wet Verbetering Poortwachter?‘Poortwachter vergeten? Dan loop je zó een jaartje extra...
31/07/2025

Welke verplichtingen heb je bij de Wet Verbetering Poortwachter?

‘Poortwachter vergeten? Dan loop je zó een jaartje extra loondoorbetaling op…’ Daar zit je niet op te wachten. Toch zien we dat veel werkgevers steken laten vallen omdat ze niet precies weten wat ze moeten vastleggen, wanneer ze moeten evalueren en hoe ze om moeten gaan met een werknemer die niet meewerkt.

In deze korte Q&A lees je wat je als werkgever moet doen — en vooral wat je niet mag vergeten. Voorkom onnodige boetes en gedoe.

“Ik wil wel werken, maar…” Wat doe je als je werknemer z’n hakken in het zand zet tijdens re-integratie?Veel ondernemers...
28/07/2025

“Ik wil wel werken, maar…”

Wat doe je als je werknemer z’n hakken in het zand zet tijdens re-integratie?

Veel ondernemers denken dat ze machteloos staan als een zieke medewerker niet meewerkt. Niet waar. Sterker nog: je hebt als werkgever meer rechten en plichten dan je denkt. Maar weet je ook hoe je die inzet zonder dat het escaleert?

Heldere afspraken, de juiste stappen én een compleet dossier maken het verschil tussen een eindeloos slepend traject of een dossier waar UWV geen speld tussen krijgt.

Herken je de signalen dat iemand niet meewerkt? En weet je wat je dan mag – en soms móet – doen? Wij schreven er een praktische blog over: kort, helder en zonder juridisch geneuzel. Nieuwsgierig? Lees hem hier https://zurl.co/Z1CY9

Adres

Wijststraat 7
Heesch
5384RA

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:00
Dinsdag 08:30 - 17:00
Woensdag 08:30 - 17:00
Donderdag 08:30 - 17:00
Vrijdag 08:30 - 17:00

Telefoon

0850020620

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Qees nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Qees:

Delen