In deze kenniseconomie vinden er dagelijks veranderingen voor mens en organisatie plaats. Dit houdt in dat de mens en organisatie steeds meer flexibel moeten kunnen reageren op hun arbeids-, afzetmarkt en de klant. Een organisatie kan niet zonder mensen en een mens niet zonder werk. Werk zorgt onder andere ook voor een dagritme, contacten, zelfontwikkeling, status, ergens bijhoren, voldoening, mot
ivatie, e.d. Een carrière vraagt in deze tijd om loopbaanplanning. Je gaat dan op zoek naar antwoorden op vragen bijvoorbeeld:
Wie ben ik? Wat vind ik belangrijk in mijn werkzame leven? Welke talenten heb ik in huis? Wat kan en wil ik een organisatie bieden? Welke organisatie past bij mij? Welk arbeidscontract ga ik aan? Is mijn privésituatie in balans met mijn werk? Arbeidsplezier en -satisfactie staan hoog in het vaandel en ook de aandacht om een leven lang employabel te zijn en te blijven vragen om bewustwording van en inzicht in je zelf. Haal het beste uit jezelf en leef, geniet vooral ook tijdens je werk. Zelfs de organisatie kan niet zonder loopbaanmanagement (Strategische Personeelsplanning en -beleid). Zowel de mens als de organisatie plukken beiden hiervan de vruchten, als deze in evenwicht is. En behalen dan pas hun doelstellingen. Bij al deze ontwerpen die spelen bij u als mens en/of als organisatie help ik u graag. Kortom: bent u op zoek naar iemand die:
Samen met u uw loopbaanplanning vormgeeft
Coacht en adviseert, individueel of in teamverband
Samen met u uw loopbaanmanagement op poten zet
Veranderingen, problemen, oplossingen in behapbare stukjes acceptabel maakt
Mens en organisatie in zijn kracht zet door uit te gaan van zijn/haar missie
dan kan ik u uitkomst bieden.
