Mariska Arbeidsdeskundig Advies

Mariska Arbeidsdeskundig Advies Ontdek de sleutel tot succesvolle re-integratie. Doe de quiz: https://mariska-s5s7pqxe.scoreapp.com

Krijgen andere zzp-ers en freelancers met de veranderende markt en angst bij opdrachtgevers (DBA) zo nu en dan ook te ma...
04/09/2026

Krijgen andere zzp-ers en freelancers met de veranderende markt en angst bij opdrachtgevers (DBA) zo nu en dan ook te maken met voorwaarden die ethisch niet zuiver voelen of die heel eenzijdig het risico neerleggen bij de zelfstandige?

Ik kan slecht uit de voeten met de kleine lettertjes die horen bij de voorwaarden van Striive, een platform onderdeel van HeadFirst Group (een MVO en B Corp). Ook de verdere onboarding was nogal bijzonder.

In de voorwaarden wordt de aansprakelijkheid van HeadFirst voor het platform en de bijbehorende diensten zeer vergaand uitgesloten en beperkt (artikel 13). Tegelijkertijd wordt de gebruiker volledig verantwoordelijk en aansprakelijk gesteld voor content die via het platform beschikbaar wordt gesteld. Voor aanspraken van derden die daarmee verband houden, moet de gebruiker HeadFirst volledig vrijwaren, inclusief de daarmee verband houdende schade, kosten en volledige advocaatkosten (artikel 9.3).

Tijdens de onboarding voor een opdracht bij Achmea (ook een MVO) krijg je geen overeenkomst van opdracht wanneer je niet akkoord gaat met deze voorwaarden en een account opent bij Striive.

HeadFirst biedt daarnaast eigen Professionals Services aan, waaronder een beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.
Aan de keuze voor deze dienstverlening worden verschillende voordelen gekoppeld:
- Wie gebruikmaakt van de verzekering, krijgt volgens HeadFirst een betaaltermijn van 14 dagen en een vaste contactpersoon voor de opdracht, opdrachtovereenkomst, facturatie en verlengingen.
- Wie de benodigde verzekeringen zelf al heeft geregeld en kiest voor de Basic service, krijgt een betaaltermijn van 30 dagen en wordt voor ondersteuning verwezen naar een generieke supportafdeling, ook voor het opstellen van de opdrachtovereenkomst.

Saillant detail: de opdrachtgever is dus Achmea, een grote verzekeraar.

Mijn persoonlijke mening over de ethische kant?
Juist bij een verzekeringsmaatschappij mag je aandacht verwachten voor ethische randvoorwaarden, service en transparantie. Wanneer een door hun ingehuurde tussenpartij zeer eenzijdige voorwaarden hanteert en tegelijkertijd betere betaal- en servicevoorwaarden koppelt aan de afname van een verzekering via diezelfde partij dan wringt dat voor mij.

Zelfstandigen die hun beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid al jarenlang zelfstandig en professioneel hebben geregeld, krijgen dan feitelijk een langere betaaltermijn en een lager serviceniveau.
Ik vind dit een zorgwekkende ontwikkeling in de inhuurketen. Ik heb Achmea schriftelijk om een inhoudelijke toelichting gevraagd op dit onderscheid in behandeling van ingehuurde professionals. Bij publicatie van dit bericht had ik daarop nog geen reactie ontvangen.

HeadFirst werkt met de top aan opdrachtgevers waaronder de Rijksoverheid, Shell en Thales.

Hoe kijken andere zelfstandigen naar dit soort constructies van grote opdrachtgevers en machtige tussenpartijen in een verslechterde markt?

Delen = lief en P.S. Ook de overige kleine lettertjes zijn bijzonder eenzijdig en ongunstig voor de opdrachtnemer. Bij interesse kan ik je de documenten leveren.

I love AI. Maar besef goed hoe je het gebruikt. AI maakt meer kapot dan je lief is. Bijvoorbeeld de relatie met je werkg...
17/08/2026

I love AI. Maar besef goed hoe je het gebruikt. AI maakt meer kapot dan je lief is. Bijvoorbeeld de relatie met je werkgever.

Een werknemer reageert op mijn concept arbeidsdeskundig rapport. Tien genummerde hoofdstukken. Keurige kopjes. Juridische taal. Verwijzingen naar klachtprocedures.

En steeds opnieuw dezelfde boodschap: Ik wil alleen terug naar mijn eigen functie en werk niet mee aan iets anders.

Ik herken ChatGPT binnen 4 zinnen.

Het probleem is niet dat iemand AI gebruikt. Dat doe ik zelf ook. Het probleem ontstaat wanneer AI je eigen overtuiging eindeloos bevestigt en er vervolgens een indrukwekkend klinkende pleitnota van maakt.

Deze werknemer is al lange tijd arbeidsongeschikt. De wachttijd is voorbij. Het eigen werk vraagt rechtstreeks klantcontact, terwijl zij uitsluitend thuis werkt. Gesprekken over alternatieven zijn herhaaldelijk vastgelopen.

En nu legt zij, met hulp van AI, uitgebreid schriftelijk vast dat zij niet wil meewerken aan andere passende arbeid.

Die reactie gaat niet alleen naar mij. Ook werkgever, bedrijfsarts en uiteindelijk mogelijk UWV lezen mee. En er ligt inmiddels een concept-VSO.

Werknemer heeft al haar eigen glazen ingegooit door bewijs te leveren van slecht werknemerschap. 🤖

Voor HR, leidinggevenden en casemanagers: hoe gaan jullie hiermee om?

💠 Dit dossier schrijft zichzelf, ontslag is nu goed onderbouwd?
💠 Nog maar eens praten over weerstand?

Of iets anders?

Verandering vraagt om beweging. Re-integratie vraagt lef en vertrouwen. Durf verder te kijken dan waar je nu staat.Losla...
10/08/2026

Verandering vraagt om beweging. Re-integratie vraagt lef en vertrouwen. Durf verder te kijken dan waar je nu staat.

Loslaten wat niet meer werkt, accepteren wat nog wel kan.
Angst houdt je vast in stilstand.

Vertrouwen opent de deur naar mogelijkheden.

Niet elk verzuim is een medisch probleem. Het begint vaak wél zo. Echte klachten, echte beperkingen. Maar gaandeweg vers...
03/08/2026

Niet elk verzuim is een medisch probleem. Het begint vaak wél zo. Echte klachten, echte beperkingen. Maar gaandeweg verschuift de oorzaak. Mantelzorg, geen kinderopvang, een zware thuissituatie.

De re-integratie stagneert, en niemand stelt de vraag: is dit nog ziekteverzuim?

Het dossier groeit, terwijl het probleem ergens anders zit.

Demedicaliseren is geen modewoord. Het is durven benoemen dat langdurig zorgverlof, urenvermindering of maatwerkafspraken soms betere oplossingen zijn dan een verzuimtraject.

Herkenbaar? Laat het weten in de reacties.

27/07/2026

Verzuim daalde van 6,8% naar 4,6% in één jaar. Een organisatie stopte met procesgerichte verzuimbegeleiding. Zij brachten het terug tot de mens.

Eén van de slimste dingen die ik in de praktijk ben tegengekomen.

Hoe? Collega's die zelf zijn teruggekeerd uit een ziekteproces worden op vrijwillige basis 'maatje' van een zieke medewerker. Geen protocollen, geen checklists. Iemand die wéét hoe het is om weer klein te beginnen. Die snapt dat re-integratie geen rechte lijn is.

Het resultaat? Bijna iedereen die uitvalt maakt er gebruik van.
Een ervaren maatje maakt onderdeel uit van een totaalpakket op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Zou dit ook bij jouw organisatie kunnen werken? Ik ben benieuwd 👇

Anderhalf jaar ziek. Werknemer draait op deeltaken, naast een interim collega. Vindt het wel prima zo, even geen echte v...
25/07/2026

Anderhalf jaar ziek. Werknemer draait op deeltaken, naast een interim collega. Vindt het wel prima zo, even geen echte verantwoordelijkheid. De werkgever? Die kan op termijn geen 2 mensen op dezelfde werkplek betalen. Logisch!

Maar in plaats van samen te kijken naar duurzaam passend werk, kreeg ik drie keer dezelfde vraag.
"Waarom mag het niet zo blijven voor zolang het duurt?
Verder kijken willen wij niet"

Zij bleven mij aankijken als 2 schapen.

Drie keer. Ik bleef uitleggen dat het nergens toe leidt. Tot ik tegen werknemer zei: 'je werkgever neemt na 104 weken afscheid van jou. Als het geen toekomst heeft wordt jij ontslagen en sta je met lege handen.'

En toen kwamen de tranen en de boosheid.
Niet op de werkgever, maar op de boodschapper.

Een tijdelijke constructie met een interim ernaast is geen oplossing.
Hoe comfortabel het ook voelt voor iedereen aan tafel, leidt het tot een oncomfortabele waarheid. Deze waarheid moet ik als arbeidsdeskundige regelmatig brengen, omdat de werkgever het eerlijke verhaal achterwege laat.

De Wet verbetering Poortwachter is geen papieren tijger, maar een wet die bedoeld is om werknemer te beschermen. Stilzitten heeft altijd consequenties. Een loonsanctie voor de werkgever of een exit-traject voor werknemer.

Mijn rol is niet om het antwoord geven dat mensen willen horen.
Maar wel het antwoord dat ze nodig hebben.

Voelde jij je weleens verdrietig en onbegrepen in het verzuim?
Hallo!

Ik ben Mariska. Ik help werkgevers en werknemers met vraagstukken op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam zegt het al, geen lapmiddelen, maar echte oplossingen

Overzicht dienstverlening - Mariska Arbeidsdeskundig Advies BVWat wij doen met inmiddels 3 arbeidsdeskundigen en de moge...
25/07/2026

Overzicht dienstverlening - Mariska Arbeidsdeskundig Advies BV

Wat wij doen met inmiddels 3 arbeidsdeskundigen en de mogelijkheid om een team samen te stellen. Van arbeidsdeskundig onderzoek tot strategisch advies rondom duurzame inzetbaarheid.

1. Arbeidsdeskundig onderzoek
Prijs vanaf € 1.025,- excl. 21% btw.

2. Verzuimanalyse & beleidsadvies
Onderzoek, analyse en advies gericht op duurzame inzetbaarheid.
Investering: projectprijs of vanaf € 110,- per uur excl. 21% btw.

3. Employability Full Circle
Is your company ready to go full circle?

Boutique consultancy
Wij herdefiniëren toekomstbestendige inzetbaarheid door gedragen beleidsverandering, versterkt leiderschap en menselijke verbinding.

💠 HR-beleid → Onderzoek, analyse en beleidsverandering
💠 Strategisch leiderschap → Versterken, verbinden en implementatie
💠 Menselijke verbinding → Sociale veiligheid, samenwerking en veerkracht versterken

Maatwerk aanpak: we kijken per organisatie waar de grootste hefboom zit en stellen een team samen van deskundigen, indien gewenst in samenwerking met de arbodienst.
Investering: afhankelijk van gewenst resultaat, projectomvang en budget.

Voor een verkennend gesprek, neem contact op via:

🌐 www.mariska-arbeid.nl
📞 06 - 21 63 86 34
✉️ [email protected]

Is je werk stressvol? En stel je hoge eisen aan jezelf?Dan ben je niet de enige. Ik zie het dagelijks in mijn werk als a...
22/07/2026

Is je werk stressvol? En stel je hoge eisen aan jezelf?

Dan ben je niet de enige. Ik zie het dagelijks in mijn werk als arbeidsdeskundige: mensen die vastlopen, niet omdat ze te weinig doen, maar juist omdat ze te veel van zichzelf vragen.

Perfectionisme voelt als een kwaliteit. Tot het moment dat je lijf zegt: tot hier en niet verder.

Herkenbaar? Waar merk jij het het meest?
💬 Op je werk
❤️ In relaties
🏠 Thuis
🙋 Richting jezelf

Drie uur cadeau ☀️ Afspraak viel weg, rapporten waren af, laptop dicht. Ineens stond ik in Hoek van Holland met ceviche,...
16/07/2026

Drie uur cadeau ☀️ Afspraak viel weg, rapporten waren af, laptop dicht. Ineens stond ik in Hoek van Holland met ceviche, limonade en voeten in het zand.

Geen vakantie, wel vakantiegevoel.

Soms valt er iets weg en ontstaat er ruimte die je niet had verwacht. Gun je jezelf dan een moment? Gisteren deed ik het.

Hoe laad jij op als je onverwacht tijd over hebt?

#𝑀𝑒𝑇𝑖𝑚𝑒

Adres

Zeeweg
Heiloo
1852CW

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Mariska Arbeidsdeskundig Advies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen