JPM Jansen Personeelsmanagement

09/05/2026

Mei = feestmaand dus het is tijd voor een cadeautje! 🎁🤗

Omdat ik deze maand 10 jaar ondernemerschap vier, geef ik iets waardevols weg. Ik verloot namelijk: een complete ‘Talenten Motivatie Analyse’ inclusief persoonlijke terugkoppeling en uitleg.

Wil jij dus meer inzicht in:

✔ jouw talenten
✔ drijfveren
✔ ontwikkelkansen
✔ passende werkzaamheden

Doe dan mee! Reageer hieronder met TMA. Je mag me natuurlijk ook een privébericht sturen. De winnaar maak ik eind mei bekend! 🎉

06/04/2026

𝙒𝘼𝘼𝙍𝙊𝙈 𝙂𝙊𝙀𝘿𝙀 𝙆𝘼𝙉𝘿𝙄𝘿𝘼𝙏𝙀𝙉 𝙏𝙊𝘾𝙃 𝘼𝙁𝙃𝘼𝙆𝙀𝙉 𝙄𝙉 𝘿𝙀 𝙀𝙀𝙍𝙎𝙏𝙀 𝙈𝘼𝘼𝙉𝘿𝙀𝙉

Je hebt zorgvuldig geselecteerd. Er was een klik. De inhoud klopt. En toch neemt iemand binnen no time afscheid. In de praktijk zien we dat dit zelden te maken heeft met gebrek aan competentie. Het gaat meestal mis op drie structurele punten:

1. Verwachtingen zijn niet concreet gemaakt
Wat betekent succes in deze rol?
Wanneer ben je tevreden na drie maanden?
Welke resultaten worden echt verwacht?
Als dat niet scherp is, ontstaat onzekerheid aan beide kanten. Medewerkers gaan zelf invullen wat belangrijk is, terwijl leidinggevenden iets anders voor ogen hebben.

2. Onboarding is operationeel, niet strategisch
Een planning voor week één is geen integratieplan. Nieuwe medewerkers hebben behoefte aan:

• Heldere doelstellingen
• Inzicht in cultuur en besluitvorming
• Regelmatige feedbackmomenten
• Een vast aanspreekpunt
Zonder structuur voelen zelfs sterke professionals zich zoekend. En wie te lang moet zoeken naar richting, verliest energie.

3. Er is geen open en veilige werkcultuur
In veel organisaties ligt het tempo hoog. Nieuwe medewerkers willen zich bewijzen en houden vragen of twijfels voor zich. Als er weinig ruimte is om fouten te bespreken, verwachtingen bij te stellen of onzekerheden uit te spreken, ontstaat afstand. Niet door onwil, maar door gebrek aan duidelijke dialoog.

Bij JPM Verbindt! kijken we daarom niet alleen naar instroom, maar juist naar borging. Hoe zorg je dat talent blijft, groeit en zich verbonden voelt met de organisatie en haar doelen?

Herken je dat nieuwe medewerkers sneller vertrekken dan je zou willen? Dan is het waardevol om samen te analyseren waar het proces versterkt kan worden. Een goed gesprek brengt vaak sneller inzicht dan je denkt.

Vrijblijvend kennismaken en zien waar ik zou kunnen ondersteunen?
Neem gerust contact op. 🙂

19/12/2025

Aan het einde van dit jaar wil ik graag even stilstaan
Bij de samenwerkingen. Bij de gesprekken. Bij het vertrouwen.

Dank aan mijn relaties en samenwerkingen Aviko, Hotel Landgoed Ehzerwold, Onlineverf.nl, Harmsen Vakschilders, Intersnack Nederland B.V., Hibernis, Identief, Royal Pas Reform en vele andere relaties en kandidaten die ik heb mogen helpen in de afgelopen periode.

Dankbaar
Dankbaar dat ik mocht meedenken, sparren, begeleiden of verbinden. Soms kort en soms intensief. Waar ik kon helpen, deed ik dat met volle aandacht. Dank voor het vertrouwen, de fijne samenwerking, de bijzondere momenten én de kansen die we sámen hebben gerealiseerd. Het afgelopen jaar was uitdagend én inspirerend. Niet altijd makkelijk, maar wel mooi in beweging.

Talent – Recruiting – Groei
De overname van Kiem Select is een mooie uitbreiding op de activiteiten in JPM Verbindt! Er is bemiddeld, er zijn mooie plaatsingen gerealiseerd, mét impact. Er zijn ontwikkelplannen gemaakt, er zijn kandidaten gecoacht en begeleid naar hun nieuwe baan.

Dankzij fijne samenwerkingen heeft JPM Jansen Personeelsmanagement haar activiteiten verder kunnen uitbreiden. Er zijn stappen gezet in de groei van mijn bedrijf, stappen waar ik trots op ben.

Voor nu wens ik je warme feestdagen. Met momenten van rust.
Een nieuw jaar vol frisse ideeën, energie én vooral: plezier in wat je doet.

Hartelijke groeten,
Bernadette Weustenenk-Jansen
JPM Jansen Personeelsmanagement | JPM Verbindt! | Kiem Select

19/11/2025

Elke keer weer zie ik hetzelfde gebeuren binnen organisaties.

Een nieuwe collega start vol energie in een ondersteunende sleutelrol. De eerste weken gaan soepel: kennismaken, meedraaien, systemen ontdekken.

En dan… week drie. De ruis sluipt binnen. De taken komen van alle kanten, de prioriteiten vervagen. “Kun jij dit ook even oppakken?” wordt de dagelijkse achtergrondmuziek.

Voor je het weet werkt iemand keihard, maar níet aan wat echt impact maakt. Niet omdat de medewerker niet kan, maar omdat er geen helder plan is voor de eerste 60 dagen. Terwijl dat precies is waar behoud, rust en resultaat worden bepaald.

Nieuwe collega’s hebben behoefte aan duidelijke verwachtingen, aan ritme én begeleiding. Geef je dat bewust vorm, dan krijg je iemand die rust brengt — geen extra werk.

In HR trends 2026 van Youserve by Visma, staat te lezen dat 58% van de medewerkers vertrekt door een slecht werk-privébalans en daarnaast 39% vertrekt omdat er te weinig aandacht is voor werkgeluk, ontevredenheid enz. Dat zijn geen kleine cijfers. Dat zijn alarmsignalen.

En eerlijk? HRM is soms gewoon een puzzel.
Sommige stukjes liggen klaar. Andere lijken ineens nergens te passen.

Soms mis je nét dat ene onderdeel waardoor het plaatje niet klopt:
- is het de onboarding?
- de rolverwachting?
- het werkgeluk?
- of begint het eigenlijk al bij werving en selectie?

Want als het verkeerde puzzelstukje binnenkomt, kun je honderd dingen repareren — maar het wordt nooit écht passend.

En als het wél klopt? Dan landt iemand soepel, groeit vanzelf en blijft langer met plezier. De komende weken neem ik je mee in hoe je nieuwe medewerkers écht laat landen. Zodat talent niet stilvalt, maar gaat floreren.

Wil je dat niet missen? Volg me hier — ik deel hoe je mensen behoudt, laat groeien en zorgt dat ieder puzzelstukje op de juiste plek valt.

20/10/2025

Poeh… best spannend om te delen!

Een paar weken geleden ik door Antoinette Nunes uitgenodigd voor een gesprek in haar Succesversneller Podcast. In haar afleveringen deelt ze inspirerende inzichten over onafhankelijke groei en het bouwen van zelfsturende teams.

Antoinette stelde mij een aantal mooie (en soms confronterende 😉) vragen, waar ik met veel plezier op ben ingegaan.

Ik hoop dat ons gesprek andere ondernemers mag inspireren om ook stappen te zetten in hun eigen groei! 💪

Oh, en nog een tip: lees zeker haar boek Driver’s Seat — echt de moeite waard!

Website Identief: https://www.identief.nl/podcast?vgo_ee=Mf5Gvx0XcD7P5Zsu9CG8wpIy4gSQ6g9QKDM3J8GmLuA%3D%3AemVq0kmH7rMAXNbr5UyDQh7s7WGp21hG

Apple podcast: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/de-succesversneller-podcast/id1553733616

Spotify: https://open.spotify.com/show/7HVJWn2POendCr82n0TAEQ

09/10/2025

Mijn HR-scan is nu gedigitaliseerd!

Om dit te vieren, verloten we 3 gratis HR-scans onder MKB-bedrijven. De HR-QuickScan is een waardevolle tool om inzicht te krijgen in hoe sterk jouw HR-beleid bijdraagt aan groei, betrokkenheid en toekomstbestendigheid van jouw organisatie.

Om de scan nog waardevoller te maken, hoor ik graag je input:
→ Wat zou jij graag terugzien in een HR-scan?
→ Welke HR-uitdaging(en) spelen er bij jou op dit moment?

Dank je wel Hibernis (Lars ten Dolle) voor het maken van de scan en jullie support!

👉 Interesse? Laat een reactie achter of stuur me een persoonlijk bericht (via LinkedIn of via [email protected]) vóór 15-10-2025 dan maak jij kans op een gratis HR-scan!

Mijn HR-scan is nu gedigitaliseerd! Om dit te vieren, verloten we 3 gratis HR-scans onder MKB-bedrijven. De HR-QuickScan is een waardevolle tool om inzicht te krijgen in hoe sterk jouw HR-beleid bijdraagt aan groei, betrokkenheid en toekomstbestendigheid van jouw organisatie. Om de scan nog waardevo...

06/10/2025

Afgelopen donderdag was het mijn laatste dag van mijn project bij Intersnack in Doetinchem. Ik kijk terug op een fijne periode met een prettige samenwerking en mooie ervaringen.

We hebben mooie projecten afgerond en vacatures in gevuld (samen met De Recruiter, Niels, Ashkan, Bart, Lisa en Iris). Als afscheid mocht ik naar huis met een goed gevuld pakket. Dank jullie wel fijn HR-team (Claudia, Birgit, Annemarie, Roos-Marijn). De samenwerking was top! Dat smaakt naar meer 😉

Op naar nieuwe uitdagingen! 🚀

Bij welke HR-uitdaging of -ondersteuning kan ik je helpen? Laat het me weten.

Afgelopen donderdag was het mijn laatste dag van mijn project bij Intersnack in Doetinchem. Ik kijk terug op een fijne periode met een prettige samenwerking en mooie ervaringen. We hebben mooie projecten afgerond en vacatures in gevuld (samen met De Recruiter, Niels, Ashkan, Bart, Lisa en Iris). Als...

15/08/2025

✨ Groot nieuws: overname aangekondigd! ✨ 🚀 JPM Verbindt! breidt de HR-diensten uit! In een eerder bericht had ik het al aangekondigd, er is groot nieuws te melden! We breiden onze HR-diensten uit! Naast JPM Jansen Personeelsmanagement (HR Advies, interim opdrachten), wordt er vanuit JPM Verbi...

13/08/2025

!VACATURE! Voor een dynamisch familiebedrijf, gevestigd in Gelderland, zoekt Kiem Select een zelfstandig werkende managementassistente ter ondersteuning van de Bestuurssecretaris. Het is geen zoektocht naar een freelancer, maar naar een support professional die zich voor lange(re) tijd wil verbinden aan deze organisatie.
Jouw cv en motivatie graag sturen naar info@kiemselect.
Onderstaand de link met de vacaturetekst.

https://kiemselect.nl/vacatures/managementassistente-ter-ondersteuning-van-de-bestuurssecretaris-regio-arnhem-achterhoek-32-40-upw/

01/05/2025

🎉 Hoera! 9 jaar bestaan én een gloednieuwe website! 🎉

Vandaag bestaat mijn bedrijf 9 jaar!

Deze maand vier ik het jubileum van mijn bedrijf – en dat doe ik met iets feestelijks: de nieuwe website staat live!

Negen jaar geleden begon ik met veel enthousiasme en een beetje gezonde spanning aan dit ondernemersavontuur. Wat toen klein begon, is in de jaren uitgegroeid tot iets waar ik elke dag met trots aan werk.

Onderweg geleerd, gegroeid, veel gelachen (en af en toe gefronst 😉), maar altijd met het doel om iets moois neer te zetten.

💻 De nieuwe site is een frisse stap vooruit en dat had ik niet kunnen doen zonder MULL2MEDIA | reclameproducties (Floris-Jan Kip), Nijenhuis Communicatie (Debby Nijenhuis), Alvast Goed! VA Support Jolanda Cornegoor ✓), de Kok Photography ( de Kok), Stapelbroek Visagie en (Angelique 💄 Stapelbroek) – dank jullie voor het meedenken, bouwen, creativiteit én geduld 😉.

🙏 Ook een dikke dankjewel aan alle klanten, partners, collega’s en supporters. Jullie maken het mogelijk dat we blijven groeien.

Benieuwd naar de nieuwe look? Neem vooral een kijkje: https://www.jpm-personeelsmanagement.nl/

We zijn nog lang niet klaar... op naar nieuwe ideeën, samenwerkingen en stappen vooruit. We bouwen verder!