JPM Jansen Personeelsmanagement

11/09/2026

Vacature | Managementassistent | 32 uur

Ben jij degene die rust brengt in een volle agenda? Die ziet wat er nodig is, graag organiseert én blij wordt als alles gewoon goed geregeld is?

Wij zoeken wij een ervaren Managementassistent voor ProWonen. ProWonen werkt iedere dag aan prettig en betaalbaar wonen in de Achterhoek. Niet vanachter een bureau alleen, maar samen met huurders, gemeenten en andere partners. 100% Thuis, 100% Groener en 100% Samen staan centraal.

In deze functie zorg jij achter de schermen voor overzicht en structuur. Je ondersteunt managers, de directieassistent en beleidsadviseurs, organiseert overleggen, notuleert, bewaakt actiepunten en zorgt dat afspraken en bijeenkomsten goed voorbereid zijn.

We zoeken iemand die betrokken, dienstverlenend en organisatiesensitief is. Iemand die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt en vooruitkijkt.

📌 32 uur per week
📌 Een betrokken en flexibele organisatie
📌 Ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen

Nieuwsgierig?
👉 Bekijk de vacature via deze link https://ap.lc/VhKPK

JPM Verbindt! verzorgt de volledige werving & selectie voor deze vacature.
Reageren kan daarom uitsluitend via JPM Verbindt! Heb je vragen? Stuur mij gerust een bericht.

Ken je iemand die perfect in deze rol zou passen? Delen mag natuurlijk.

18/07/2026

18/07/2026

Zomer ☀️

De zomer is hét moment om even afstand te nemen. Om op te laden, terug te kijken én vooruit te kijken. Nieuwe collega's aantrekken is één ding. Zorgen dat ze zich welkom voelen, snel hun plek vinden en ook op de lange termijn blijven, maakt uiteindelijk het verschil.

Ben je na de zomer op zoek naar versterking? Of wil je alvast vooruitdenken over een vacature die eraan komt? Ik help je graag bij het vinden van de juiste kandidaat. Op dit moment zijn er bovendien kandidaten beschikbaar binnen office support en HR.

Geniet eerst van een fijne, ontspannen zomer. ☀️
En als je daarna klaar bent voor een frisse start, denk ik graag met je mee.

09/05/2026

Mei = feestmaand dus het is tijd voor een cadeautje! 🎁🤗

Omdat ik deze maand 10 jaar ondernemerschap vier, geef ik iets waardevols weg. Ik verloot namelijk: een complete ‘Talenten Motivatie Analyse’ inclusief persoonlijke terugkoppeling en uitleg.

Wil jij dus meer inzicht in:

✔ jouw talenten
✔ drijfveren
✔ ontwikkelkansen
✔ passende werkzaamheden

Doe dan mee! Reageer hieronder met TMA. Je mag me natuurlijk ook een privébericht sturen. De winnaar maak ik eind mei bekend! 🎉

06/04/2026

𝙒𝘼𝘼𝙍𝙊𝙈 𝙂𝙊𝙀𝘿𝙀 𝙆𝘼𝙉𝘿𝙄𝘿𝘼𝙏𝙀𝙉 𝙏𝙊𝘾𝙃 𝘼𝙁𝙃𝘼𝙆𝙀𝙉 𝙄𝙉 𝘿𝙀 𝙀𝙀𝙍𝙎𝙏𝙀 𝙈𝘼𝘼𝙉𝘿𝙀𝙉

Je hebt zorgvuldig geselecteerd. Er was een klik. De inhoud klopt. En toch neemt iemand binnen no time afscheid. In de praktijk zien we dat dit zelden te maken heeft met gebrek aan competentie. Het gaat meestal mis op drie structurele punten:

1. Verwachtingen zijn niet concreet gemaakt
Wat betekent succes in deze rol?
Wanneer ben je tevreden na drie maanden?
Welke resultaten worden echt verwacht?
Als dat niet scherp is, ontstaat onzekerheid aan beide kanten. Medewerkers gaan zelf invullen wat belangrijk is, terwijl leidinggevenden iets anders voor ogen hebben.

2. Onboarding is operationeel, niet strategisch
Een planning voor week één is geen integratieplan. Nieuwe medewerkers hebben behoefte aan:

• Heldere doelstellingen
• Inzicht in cultuur en besluitvorming
• Regelmatige feedbackmomenten
• Een vast aanspreekpunt
Zonder structuur voelen zelfs sterke professionals zich zoekend. En wie te lang moet zoeken naar richting, verliest energie.

3. Er is geen open en veilige werkcultuur
In veel organisaties ligt het tempo hoog. Nieuwe medewerkers willen zich bewijzen en houden vragen of twijfels voor zich. Als er weinig ruimte is om fouten te bespreken, verwachtingen bij te stellen of onzekerheden uit te spreken, ontstaat afstand. Niet door onwil, maar door gebrek aan duidelijke dialoog.

Bij JPM Verbindt! kijken we daarom niet alleen naar instroom, maar juist naar borging. Hoe zorg je dat talent blijft, groeit en zich verbonden voelt met de organisatie en haar doelen?

Herken je dat nieuwe medewerkers sneller vertrekken dan je zou willen? Dan is het waardevol om samen te analyseren waar het proces versterkt kan worden. Een goed gesprek brengt vaak sneller inzicht dan je denkt.

Vrijblijvend kennismaken en zien waar ik zou kunnen ondersteunen?
Neem gerust contact op. 🙂