Het Loongebouw

Het Loongebouw Als er iéts moet kloppen binnen een organisatie dan is het wel de verloning.

Discussies omdat regels niet goed zijn toegepast, vakantiegeld te weinig is, of berekeningen niet kloppen, veroorzaken klachten van medewerkers.

22/02/2022

Loonmutaties Horeca

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

Loonmutaties
– 3,40% loonsverhoging per 1 april 2022

– 2,00% loonsverhoging per 1 januari 2023

Voor lonen boven het eindloon van de loonschaal met 2 respectievelijk 2%, mits die werknemer langer dan 24 maanden in dienst is.



Arbeidsvoorwaarden
– De loonstijging wordt per 2023 een vaste periodiek van 2 procent toegepast als de werknemer een vol kalenderjaar dezelfde functie heeft. Deze periodieken zijn verwerkt in een nieuw loongebouw per 1 januari 2023.

– De jeugdlonen voor niet-vakkrachten en leerlingen verbeteren per 1 september 2022 door het toepassen van de cao-jeugdpercentages in plaats van de percentages van het wettelijke minimumloon.

– Het bestaande recht om een weekend niet ingeroosterd te zijn blijft van toepassing. De tijd voor tijd als compensatie voor het werken op een feestdag moet voortaan binnen 3 maanden zijn gerealiseerd. Als dat niet kan, volgt 50% toeslag. Voorheen was dit 6 maanden.

Bron CAO wijzer

30/11/2021

Lage WW-premie over tijdelijke urenuitbreiding tot 2023.

Werkgevers kunnen nog tot 1 januari 2023 een lage WW-premie betalen over een tijdelijke urenuitbreiding van een vast contract. Dat laat demissionair staatssecretaris Wiersma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) per brief weten aan de Tweede Kamer.

Sinds 1 januari 2020 betalen werkgevers als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Maar er zijn situaties waarbij werkgevers in het geval van een vast contract alsnog de hoge WW-premie moeten betalen. Naar aanleiding van een onderzoek naar deze situaties informeerde demissionair staatssecretaris Wiersma de Tweede Kamer. Hij liet onder meer weten dat werkgevers tot in ieder geval 1 januari 2023 een vast contract tijdelijk kunnen uitbreiden zonder dat dit een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst wordt. Zij mogen over de urenuitbreiding de lage WW-premie betalen.

Bron: Rendement

24/11/2021

Hoe gebruik ik als ondernemer de werkkostenregeling (WKR)?

Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.

Vrije ruimte werkkostenregeling
U mag onbelast vergoedingen geven. Het totale bedrag moet wel onder de vrije ruimte blijven. Deze wordt berekend met de loonsom van al uw medewerkers samen.
Komt het bedrag van de vergoedingen boven die grens? Dan moet u over dat extra bedrag 80% belasting betalen. Er gelden geen voorwaarden voor de bestedingen binnen de vrije ruimte.
Vrije ruimte verhoogd voor 2020 en 2021
Voor 2020 en 2021 is de vrije ruimte extra verhoogd als crisismaatregel tijdens corona. Blijft het totale bedrag onder de 3% van de eerste € 400.000 van de loonsom van alle medewerkers samen? Dan mag u dat onbelast als vergoeding geven.
Dit betekent dat u in de nieuwe situatie € 12.000 onbelast beschikbaar kunt stellen. Als de loonsom van al uw medewerkers samen € 400.000 is. Voor het bedrag boven € 400.000 geldt het percentage van 1,18%.

Per 2022 geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom een percentage van 1,7% in plaats van 3%.

Bron: Belastingdienst

20/10/2019

Vanaf 1 januari 2020 treedt de wet Arbeid in Balans in werking. Voor Payroll medewerkers en oproepkrachten gaat er veel veranderen.

Wij als team van het Loongebouw staan graag tot uw dienst.

De volgende specialisaties hebben wij in huis;

Loonadministrateurs (RPP en RSA)
HRM medewerker (HBO)
Arbeids juridisch adviseur (HBO)

Daarnaast spreken we naast Engels, Duits, Frans, de Poolse, Portugese, Bulgaarse en Bosnische taal.
Dit vergemakkelijkt het communiceren met de diverse medewerkers.

WAB Wet arbeid in BalansStroomschema bepalen oproepcontract.
23/08/2019

WAB Wet arbeid in Balans

Stroomschema bepalen oproepcontract.

23/08/2019

Inrichten loonadministratie

Het inrichten van een loonadministratie is sterk gebonden aan het type en de grootte van het bedrijf. Het Loongebouw kan dit proces begeleiden of uitvoeren. Indien alle gegevens beschikbaar zijn kan dit binnen een paar dagen zijn uitgevoerd.
•Controle van bedrijfsgegevens, zoals loonheffingsnummer, BTW, KvK.
•Eenmalig medewerkers toevoegen aan de salarisadministratie software.
•Toetsing op basis van cao, indien van toepassing.
•Toetsing van arbeidscontracten op wet- en regelgeving.
•Aanmaken van arbeidscontracten, indien van toepassing

15/08/2019

Arbeidscontracten

In een conflictsituatie is er niets fijner dan duidelijkheid voor alle betrokken partijen. Is er een duidelijk contract voorhanden dan schept dit helderheid en kan het vervelende procedures voorkomen.

Contracten kunnen soms zelf opgesteld worden, maar als het om arbeidscontracten gaat dan worden die grotendeels bepaald door het arbeidsrecht. Dit betekent dan ook dat arbeidscontracten aan wettelijke eisen moeten voldoen die jaarlijks kunnen veranderen. Het Loongebouw kan arbeidscontracten toetsen aan wetgeving en geldende cao's en kan ze ook voor u opstellen. Dit geeft rust en zekerheid mocht er een conflictsituatie ontstaan waarbij de gemaakte afspraken getoetst moeten worden.

Adres

Heythuysen
6093ED

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:00
Dinsdag 08:30 - 17:00
Woensdag 08:30 - 17:00
Donderdag 08:30 - 17:00
Vrijdag 08:30 - 17:00

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Het Loongebouw nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Type