21/04/2026
Stresssss!
Vorige week hebben we een aantal dingen besproken die millennials en ouder doen die volgens de jongere generaties echt niet meer kunnen. Daar kwamen hele leuke reacties op, dus we trekken hem deze week nog even door! Dit keer met de focus op dingen waar Gen Z stress van krijgt, wat de oudere generaties vaak niet eens zo bedoelen…
… Het gebruik van “ellipsen”
Zelf maken wij ons hier al schuldig aan, zoals aan het begin van deze post: zinnen eindigen met een aantal puntjes…
Wij proberen een zin juist wat zachter te maken, maar voor Gen Z leest het eigenlijk meer als iets passief-agressiefs. Waar wij nuance zien, zien zij spanning. Ze kunnen ook denken: zit ik in de problemen?
Oh ja, en “ok” gebruiken is al helemaal niet cool. Ben je boos op mij of zo!?
🗣️ passief-agressieve taal
Op werk of op stage: bedenk je eens dat je een e-mail hebt gestuurd en daar nog geen antwoord op hebt gehad, en je volgende e-mail begint met: “zoals ik in mijn vorige mail ook al schreef…”
Dit zorgt voor stress. Het voelt alsof ze passief-agressief op de vingers worden getikt. Ze zijn opgegroeid met directe communicatie, waardoor iets sneller kan voelen als een aanval (ook al is het niet zo bedoeld).
“Je hebt niet goed opgelet, dit is jóuw fout.” Het zorgt voor stress omdat ze moeten raden wat er nou echt mee bedoeld wordt.
Het is niet per se dat deze generatie “minder goed tegen dingen kan”, maar eerder een verschuiving in wat als duidelijk en respectvol wordt gezien.
Probeer eens:
“Misschien goed om nog even te herhalen, zodat alles duidelijk is” in plaats van “zoals ik al zei”.
Of:
“Lukt het jou om dit vandaag nog op te pakken?” in plaats van “graag zo snel mogelijk”.
💛 terughoudend zijn met complimentjes
Gen Z is opgegroeid in een wereld van sociale media. Een like hier, een berichtje daar, views en andere dingen zorgen constant voor prikkels en dopamine; het werkt als een beloningssysteem.
Ook weer een voorbeeld bij een stage: ze willen graag erkend worden. Een complimentje krijgen als ze het goed doen bij de werkgever. Het gevoel dat ze gezien worden kan een enorm verschil maken.
Natuurlijk is dit bij iedereen zo, maar door hoe ze zijn opgegroeid kunnen ze zich, als dat ontbreekt, een stuk sneller down voelen.
De oudere generaties verwerken dingen sneller intern, terwijl zij juist het externe belangrijk vinden. Voor ons geldt wellicht: geen nieuws is goed nieuws, en voor hen kan het voelen als een afwijzing.
Duidelijke erkenning en het gevoel van “ik doe ertoe” kunnen écht zorgen voor een fijnere dynamiek op de werkplek.
Zij leren op deze manier wel beter omgaan met het ontwikkelen van interne validatie, dat zeker, maar niemand is ooit slechter geworden van het geven van een complimentje!
☀️ een hele fijne en zonnige week gewenst, lieve mensen! En vergeet niet om je reactie soms wat bewuster te vertragen 🙏