Procesje

Procesje Procesje Procesgericht werken met een knipoog ;-)

Tijd voor wat anders en daardoor tijd voor wat anders
03/08/2018

Tijd voor wat anders en daardoor tijd voor wat anders

“Tijd is me meer waard dan geld” Hoewel ik de luxe heb dat geld nooit een grote drijfveer is geweest in mijn leven, vond ik dit soort teksten 5 jaar

In mijn   opdrachten blijkt vaak dat organisaties artikel 5.1.f over het hoofd zien, waarin staat dat alle data in Arial...
01/04/2018

In mijn opdrachten blijkt vaak dat organisaties artikel 5.1.f over het hoofd zien, waarin staat dat alle data in Arial 10 opgeslagen moet worden.

Eindelijk even een paar dagen vakantie na een drukke periode. Een drukke periode waarin ik diverse organisaties heb begeleid om vanuit een procespers…

06/03/2018

Zoekt en gij zult niet vinden...

Over de zin en onzin van processen in kaart brengen heb ik al genoeg geschreven. Het blijft toch vaak de wereld van ProcesPsychologen, LeanLuitjes, RisicoRakkers en VerbeterVentjes.

Meestal niet de wereld van de werkende helden. Toch wordt vaak gedacht dat door al deze procesinformatie op een intranet te knallen, deze medewerkers wel geholpen worden. Maar, geholpen waarmee?

Eén van mijn gewaagde uitspraken tijdens een presentatie onlangs was 'Als je medewerkers procesmodellen moet geven om het werk uit te voeren, heb je het proces niet goed geïmplementeerd. En ik zou ook eens een gesprekje houden met je HR mensen over het inwerkbeleid'. Stilte. 'Emiel bedankt, leuk dat je er was'

Maar ja, wie ben ik, dus ik stap maar even af van de discussie of procesmodellen wel of niet een hulpmiddel zijn ter ondersteuning van het werk van medewerkers.

Als je gelooft dat dat echt zo is, zorg dan in ieder geval dat de zoekfunctie bovenop al deze procesinformatie een beetje fatsoenlijk werkt. Het is namelijk een illusie dat medewerkers vanuit een soort van procesoverzichtsplaat beginnen te klikken naar lagere niveaus en hun vraag wel beantwoord krijgen.

De zoekfunctie zou dan hulp moeten bieden. Maar die laat, mijns inziens, nogal eens te wensen over in menig intranet-proceshandboek.

Zoeken op een term levert vaak een grote hoeveelheid resultaten op, die kunnen verwijzen naar plaatjes, beschrijvingen, werkinstructies, documenten, etc.

Wat mij betreft zouden er tenminste 2 zoekopties feilloos moeten werken:

- Ik wil....

- De klant wil....

De eerste zoekoptie moet direct leiden naar een werkinstructie/hulpmiddel om de taak uit te voeren waar de medewerker naar zocht.

De tweede zoekoptie denkt meer vanuit de klant en zou moeten leiden tot de informatie om de klant te kunnen vertellen wat er allemaal moet gebeuren om haar/zijn wens in te vullen. Dit dwingt ook om meer te denken vanuit zaken/zaaktypes in plaats van algemene procesmodellen. Een goede zaak vind ik.

Maar gelukkig heb ik meer verstand van processen dan van zoeken. Anders had ik wel bij Google gewerkt.

In hoeverre helpen procesmodellen uw werkende helden?

Sturende, Primaire en Ondersteunende processen; da's consultantpraat. De werkvloer denkt er vaak net even anders over ;-...
22/02/2018

Sturende, Primaire en Ondersteunende processen; da's consultantpraat. De werkvloer denkt er vaak net even anders over ;-)

30/10/2017

De deal is rond. Procesje per 1 november in andere handen!

Procesje voor 600.000 milligram in handen van Squerist Geplaatst op oktober 30, 2017 door procesje Na een prettig verlopen onderhandelingsproces, zal het Procesje Imperium per 1 November 2017 in handen komen van Squerist (www.squerist.nl) uit Veenendaal. Naar verluid zijn de partijen hiervoor een ov...

Beter leesbaar op het blog: http://procesje.nl/wordpress/?p=634Afgelopen vakantie was ik met mijn zoontje lekker zandkas...
30/08/2017

Beter leesbaar op het blog: http://procesje.nl/wordpress/?p=634

Afgelopen vakantie was ik met mijn zoontje lekker zandkastelen aan het bouwen, toen ik op een gegeven moment naar beneden keek. Onderaan mijn spillebeentjes zag ik daar maar liefst twee voeten in maat 46 hun best doen om te verbranden in de zon. Nu heb ik die voeten al jaren, dus aan dat uitzicht was ik wel gewend.

Maar plots werd mijn aandacht getrokken door mijn teennagels. Teennagels die ik al mijn hele leven heb.

Toch heb ik er nooit bewust bij stil gestaan. Gewoon omdat ik er nooit problemen mee heb. En zo kwam ik op dit Procesje.

Want ik heb inderdaad geluk; ik knip af en toe mijn teennagels als ik gedouched heb. En als ik ze sporadisch een keer voel prikken in mijn schoenen, dan werk ik ze een klein beetje bij.

Ik ken echter ook horrorverhalen. Ingegroeide teennagels, kalknagels of zelfs nagels die onverdoofd verwijderd moesten worden. Brrr. Leuk Emiel, maar wat heeft deze pedicure-praat met processen te maken?

Best veel eigenlijk, want:

Processen ontstaan tijdens de geboorte van een product of dienst
Processen groeien daarna vaak lekker door. Ongezien.
Procesbewustzijn verdwijnt daarom vaak weer
Processen krijgen pas weer aandacht als ze "zeer doen"
Het kan daarom verstandig zijn om regelmatig de conditie van uw processen te checken

De geboorte van een proces

Zoals wij onze nagels krijgen bij onze geboorte, ontstaat een proces bij de lancering van een dienst of product. Een proces is immers het middel om een product of dienst te leveren. Om daarmee hopelijk wel een probleem van een klant op te lossen.

Bij de eerste inrichting van een proces moet veel geregeld worden. Denk aan het beantwoorden van vragen als:

Wat moet er allemaal gebeuren (werkstroom)?
Wie kan dat doen?
Welke grondstoffen zijn daarvoor nodig?
Welke informatie is daarvoor nodig?
Welke hulpmiddelen moeten we aanschaffen?
Aan wat voor eisen van derde partijen moeten we voldoen?
En dan is het aan de slag. En dat is natuurlijk wel het belangrijkste. Zolang processen niet worden uitgevoerd, staat de klant met lege handen.

Processen groeien door

Na een eerste proceslancering lijkt de aandacht daarna vaak een beetje weg te zakken.

Het werk wordt gedaan en wanneer iets niet lekker loopt worden er vast ook wel wat aanpassingen gedaan. Mensen gaan weg, nieuwe collega's komen. Misschien worden er wat extra velden in een formulier toegevoegd.

Kortom; in de drive om klanten te helpen, groeien diverse aspecten van een proces vaak ongezien door.

Het procesbewustzijn verdwijnt

Zolang processen doorgroeien en er verder niet veel aan de hand is, merk ik vaak dat het procesbewustzijn in organisaties ook verdwijnt.

Er wordt gewoon gewerkt en mogelijk zijn de mensen die hebben meegewerkt aan de geboorte van het proces niet eens meer betrokken. Zo gaat het in veel organisaties.

Is dat erg? Zolang het goed gaat, tja wie ben ik dan om te zeggen dat je wel procesbewust moet zijn?

Maar er kan natuurlijk wel wat misgaan

Plots beginnen klanten te klagen. Plots is de markt meer geïnteresseerd in producten en diensten van concurrenten. Medewerkers melden zich ziek. De inspectie staat op de stoep. De auditor doet plots moeilijk over certificaatverlenging. Aandeelhouders zijn niet meer zo blij met de resultaten.

Kortom; het begint zeer te doen. Wat nu? Reorganiseren? Mensen ontslaan? Bezuinigingsmaatregelen? Paniek!

Verbazingwekkend zie ik het bovenstaande nog regelmatig gebeuren. Zou het daarom niet verstandiger te zijn uw processen eens regelmatig uit de schoenen te halen en bij te vijlen als het nog niet heel erg zeer doet?

Processen zo nu en dan checken

Wellicht preek ik voor eigen parochie; maar ik denk dat regelmatige proces-checks bovenstaande paniekacties kunnen voorkomen.

Zoals ik in mijn youtube serie "Wat is business process management?" heb omschreven kan het checken van processen (en zo nodig aanpassen) op meerdere niveaus plaatsvinden:

Op strategisch niveau, waarbij de zinvolheid van het proces (dus eigenlijk product of dienst) wordt geëvalueerd
Op procesontwerp niveau, waarbij gecheckt wordt of het proces presteert zoals het ooit bedacht is
Op zaakbesturing niveau waarbij de voortgang van alle onderhanden zaken gemonitord wordt
Op zaak niveau, waarbij de voortgang van een individuele zaak bijgehouden wordt

Alle niveaus geven rust

Het inrichten van al deze niveaus van "proces-checks" is niet makkelijk en soms zie ik alleen niveau 2 gebeuren.

Dat vind ik jammer, want dan bestaat de kans dat je zinloze processen zit te verbeteren en dat je achter de feiten aanloopt omdat je pas gaat verbeteren als er al veel kwaad geschied is.

Maar, met elkaar vormen al deze niveaus wat ik "managen met processen" zou willen noemen.

In mijn ervaring geeft het rust:

De geruststelling voor een klant dat haar/zijn individuele zaak aandacht krijgt
De geruststelling dat er genoeg flexibilteit is om in te grijpen in de operationele besturing van alle onderhanden zaken
De geruststelling dat er niet onnodig wordt doorgemodderd wanneer het proceontwerp aangepast zou moeten worden
De geruststelling dat processen zinvolle producten of diensten leveren
Ik heb zelfs ooit overwogen om mijn aanpak "Rust in Processen" te noemen. Maar met de afkorting werd ik niet echt serieus genomen door mijn Engels sprekende lezers.

Ik wens u presterende processen. En pijnloze teennagels.

28/07/2017

In my series "Process Models; really helpful for process improvement?", I uploaded a new video that addresses the dynamics in the workflow. I focus on a loop where some steps in a process need to be done again. Easy to draw in a model, but the real impact on cases might be a little more harder to understand.

https://youtu.be/YhRELX0Ij0s

En daarmee kom ik aan het einde van de videoserie "Wat is  " In video 10 een korte samenvatting youtu.be/68Uq71_Lkgs
29/05/2017

En daarmee kom ik aan het einde van de videoserie "Wat is "

In video 10 een korte samenvatting

youtu.be/68Uq71_Lkgs

In de afgelopen 9 videos heb ik mijn idee van wat BPM is opgebouwd. In deze video de samenvatting.

Video 9 over traditioneel   toegevoegd aan de serie "Wat is  "https://youtu.be/rdNhZTn0co8Met "de vloek van de wonderpij...
29/05/2017

Video 9 over traditioneel toegevoegd aan de serie "Wat is "

https://youtu.be/rdNhZTn0co8

Met "de vloek van de wonderpijl"

Na verbeteren op operationeel niveau, in deze video het meer traditionele verbeteren van het procesontwerp.

19/04/2017

Wel wat aan de lange kant, maar ja; ingrijpen in processen is natuurlijk ook niet iets wat je zomaar even doet. Kortom, video 8 in de serie "Wat is BPM" . Deze keer "Ingrijpen op operationeel niveau".

youtu.be/Zg7nHxnDyUM

05/04/2017

Ik heb video 7 in de serie "Wat is " geupload: Ingrijpen op zaakniveau.

youtu.be/OMJogwKgr0M

Adres

Winde 1
Hoogeveen
7908WS

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Procesje nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Delen