Mysolution

01/10/2025

🚶 Afgelopen zaterdag liepen Rien & Gijs de sponsorloop in de Belgische Ardennen voor Sport for Others 2025. Met die 39 km zetten ze zich in tegen kinderslavernij en voor onderdak, onderwijs & begeleiding.

Vanuit Mysolution zijn we enorm trots op deze toppers en het mooie resultaat! 💪🧡

03/09/2025

Al 10 jaar onze Duif! 🐦

Ruim een decennium vliegt Jeroen al met ons mee. Zonder grappen 😉: we zijn supertrots op dit jubileum. Dank voor je inzet en de gezelligheid! 👌

19/08/2025

Onze fotomodellen, umm, collega’s 😎, hebben weer geschitterd voor de camera! ✨

Onze voorraad aan stockfoto’s is weer aangevuld. Dank allen die hieraan hebben meegewerkt.👌🏽

Misschien spot je deze foto’s binnenkort ook hier. Volgen dus! 👀

22/07/2025

De Nijmeegse Vierdaagse zit erop en wat zijn we trots op onze Inge, Dimphany en Gijs! 🌷🧡🚶

Inge liep haar allereerste Vierdaagse en ging meteen voor de 50km. Dimphany ging voor de tweede keer en koos ook voor de langste route. Gijs begeleide Nick die de toch rolde op kracht en doorzettingsvermogen.

30/04/2025

𝗛𝗲𝘁 𝘇𝗼𝘂 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀....

Je hangt de telefoon op en het staat gelijk uitgeschreven voor je neus.

Hoe werkt dat dan? Stel al je vragen aan Dirk Meeuws tijdens het event van Werf& Live op 15 mei.

Meer info en inschrijven: https://bit.ly/4jxFIdL

04/03/2025

𝗚𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝗵𝗮𝗱 𝗗𝗶𝗿𝗸 𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗼𝗺 𝗱𝗶𝘁 𝗳𝗶𝗹𝗺𝗽𝗷𝗲 𝗼𝗽 𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻…

Hij hoefde immers geen notities meer te maken of zijn call samen te vatten. 😉

Stel je voor: je belt een kandidaat en zodra je ophangt, staat alles al in je ATS. Inclusief actiepunten.

Geen toekomstmuziek - dit werkt nu al. Maar hoe? Dat laat Dirk Meeuws je zien tijdens het webinar 'Wat als AI jouw gesprekken en matches voor je verwerkt?’ van Werf&!

📅 Maandag 10 maart, van 14:30 - 15:15 uur. Heb je een gaatje in je agenda? Meld je aan en ontdek hoe je straks uren werk bespaart: https://bit.ly/41EUJ6Z!

27/02/2025

𝗢𝘂𝗶 𝗼𝘂𝗶... 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗯𝗿𝗲𝗶𝗱𝘁 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗶𝘁! 🥐

Het is inmiddels een jaar geleden dat Mysolution de Franse vlag uithing. Inmiddels is ons Franse team gegroeid naar 7 personen.

𝘞𝘪𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘯?
🔹Elizabeth Laurent - Country Director
🔹Estelle Dietz - Account Executive
🔹Alexandra Samblanet Project Success Manager
🔹Christine Savariaud- Marketeer
🔹Jonathan Chapot-Raguet - Project Success Manager
🔹Tim Janssen - IT Consultant
🔹Mylène Aillaud - Customer Support Consultant

Merci voor al jullie harde werk, Frankrijk GROEIT!

05/02/2025

"𝗕𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗲𝗹𝗳𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗻𝗼𝗼𝗶𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻, 𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻."

Een systeem waar je binnen een week goed mee uit de voeten kan.
En dat als je er geen kennis over had daarvoor...

Eric ter Beek van Westerduin vindt Mysolution Recruitment, een ATS gebaseerd op Salesforce, makkelijk in gebruik!

En dat is de bedoeling natuurlijk. Op die manier maak je dus binnen een week al een sprong in je recruitment en heb je altijd het overzicht.

Overzicht maken is belangrijk, maar het liefst is het overzicht al voor jou gemaakt. Dan kan jij verder met recruiten.

14/01/2025

𝗝𝗲 𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻… 𝗛𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻𝗽𝗼𝗼𝗹!

Zoals in de vorige post beloofd, zouden we erop terugkomen.

Wist je dat een groot deel van jouw kandidatenpool al bekend is bij je organisatie? Met slimme workflows en Recruitment Marketing Automation (RMA) kun je deze kandidaten opnieuw activeren en gericht benaderen.

𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁?
Door bestaande kandidaten opnieuw te benaderen op basis van hun gedrag (zoals websitebezoeken of eerdere sollicitaties), zorg je voor een kortere time-to-hire en een hogere conversieratio.

𝗪𝗮𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗽?
✅ Kortere time-to-hire.
✅ Minder wervingskosten.
✅ Meer betrokkenheid van kandidaten.

Goed nieuws: We hebben een on demand masterclass hiervoor!

In samenwerking met RecruitMarketing geven Michael Oets en Hannah van de Stadt praktische tips over hoe je jouw kandidaten effectief activeert.

Dit kun je hier checken: https://bit.ly/40ynYaY

09/01/2025

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝘂 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻? 𝗝𝗲 𝘄𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗲! 💻

Met leadscoring in ons ATS, Mysolution Recruitment, zie je direct welke kandidaten echt geïnteresseerd zijn.

Recruiters werken sneller en slimmer met deze twee handige functies:
🌡️Activiteitenscore: Welke pagina’s en vacatures bekijkt een kandidaat?
🏅Medailles: Hoe ver kwam een kandidaat in eerdere sollicitaties?

Waarom recruiters hier heel blij van worden:
➜ Prioriteren: Focus op het meest betrokken talent.
➜ Gericht handelen: Baseer je opvolging op data in plaats van op gevoel.
➜ Efficiënte pijplijn: Beheer kandidaten eenvoudig en doelgericht.
➜ Slimmer werken: Meer inzicht in minder tijd.

Onze collega Michael legt dit verder aan je uit! > https://bit.ly/3WbWsOc.

En hoe heractiveer je kandidaten dan die al even in je pool zitten? Dat vertellen we je in de volgende post...

Ontdek wie jouw website bezoekt en welke vacatures de favorieten zijn van kandidaten in Mysolution. Optimaliseer jouw recruitmentproces met deze data!

09/01/2025

𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝘀𝗰𝗮𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗷𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸… 𝗸𝗹𝗶𝗻𝗸𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝗳𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻? 𝗛𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁 𝗻𝘂 𝗮𝗹.

In een recent artikel van het Nederlands Dagblad onderzoekt journalist Ruurd Ubels deze vragen. Tijdens een AI-congres werd hem duidelijk hoe groot de rol van kunstmatige intelligentie is geworden in recruitment. Dit inspireerde hem om er een verhaal over te schrijven.

Onze collega Dirk Meeuws, Director Product & Development bij Mysolution, leverde samen met filosoof en onderzoeker Hans de Zwart en algoritme-ontwikkelaar Vincent Slot waardevolle input voor het artikel. Ze gingen in gesprek over de kansen én ethische vraagstukken rond AI in werving en selectie.

AI biedt enorme mogelijkheden om het recruitmentproces slimmer te maken, maar roept ook belangrijke vragen op:

❓ Hoe zorgen we ervoor dat AI eerlijk en transparant blijft?
❓ Welke beslissingen laat je over aan technologie, en welke blijven menselijk?
❓ Wat gebeurt er met je gegevens als je gaat solliciteren?

En hoe ver mogen recruiters echt gaan met AI? Lees het volledige artikel in het Nederlands Dagblad hier: https://bit.ly/4gM5PfL.

Software die al jouw activiteiten op sociale media in kaart brengt en daarna voorspelt of je op kantoor grensoverschrijdend gedrag gaat vertonen - via kunstmatige intelligentie brengen recruiters steeds nauwkeuriger in kaart wat voor vlees ze in de kuip hebben. Een mooie ontwikkeling? ‘Dit kan iem...

23/12/2024

Hoeveel profielen van kandidaten liggen er nu te verstoffen in je database?

Je hoopt hier natuurlijk 0 op te antwoorden, maar de realiteit is vaak anders. Zonder dat je het zelf doorhebt, liggen er kansen te verstoffen in de krochten van je database.

Je kent het vast: je plaatst een vacature, je ontvangt reacties daarop, en daarna? Veel kandidaten verdwijnen in een database. Niet geschikt voor nu, misschien later. Maar intussen verouderen hun profielen, verliezen ze relevantie, en blijf jij voor elke vacature zoeken alsof het wiel telkens opnieuw uitgevonden moet worden.

Dat is zonde. En duur.

Maar om nou zelf te gaan zoeken in die krochten van je database? Hoe tof zou het zijn als je een 'levende' talentpool hebt? Waar je in één oogopslag ziet wie betrokken is, wie nieuwe skills heeft opgedaan, en wie klaarstaat voor een volgende uitdaging.

Een database moet meer zijn dan een opslagplaats. Daarom hebben we de 'Dynamic Talentpool' ontwikkeld die je database up-to-date houdt zonder extra werk:

🐟Kandidatenprofielen worden automatisch aangevuld met nieuwe informatie via WhatsApp, chatbot of sms.

🐟Slimme functionaliteiten zoals lead scoring helpen je direct de juiste match te vinden.

🐟LinkedIn-integratie zorgt ervoor dat je altijd met actuele data werkt.

Nu eerst maar eens vissen uit je eigen talentpool dus.