27/08/2026
Weet je wat me nou opvalt?
Organisaties doen enorm hun best om klanten binnen te halen. Alles uit de kast: advertenties, de hele marketingmix… Hoe mooi, goed en fantastisch zij zijn, hoe geweldig hun product is. Alles voor die klant.
Maar als het op vacatures of opdrachten aankomt, is het allemaal ineens anders.
Saaie teksten. De meeste vacatures of opdrachten die ik tegenkom, zou ik op grond daarvan écht niet willen. Laat staan dat ik contact opneem.
Hallo daar ondernemers!!
Hier ligt een taak. Een kans zelfs.
Want die medewerkers hè, die groeien niet aan bomen ofzo. En ze ook niet met heel veel. Dus als jij de állerbeste, leukste en meest fantastische mensen aan jou wilt binden, dan zul je aan de bak moeten. Aan hen moet je namelijk óók je bedrijf verkopen, net als aan die klant.
Dus eh… Maak het eens even smeuïg.
Laat de mensen die hetzelfde doen een opzet schrijven. Met de eerlijke waarheid ja. Ook dat. Superleuk allemaal, maar iedereen weet dat die down side er is, dus waarom niet benoemen? Zo weten je kandidaten waar ze aan beginnen. Scheelt jou weer. Toch?
Wees 'ns creatief: Wat voeg jij toe aan het leven van jouw medewerkers? Waarom kunnen ze zich écht niet veroorloven om niet voor jou te werken?
En… waar staat jouw bedrijf voor? En dan bedoel ik niet al die blabla van je website, maar gewoon de sfeer, hoe ga je met elkaar om? Wat doe je voor leuks als tegenwicht voor alle officiële, niet-zo-leuke-dingen?
Kan je best.
En weet je wat nou zo leuk is?
Als je het zó aanpakt, heb je veel minder werk aan je sollicitatieprocedure.
Oh, en niet te vergeten: Je hebt een prachtig marketingmoment gecreëerd. Ook voor die mensen die jouw producten afnemen.
Ik snap écht niet waarom je nog zit te lezen! Aan de slag met die leuke vacatures! :) En weet je niet hoe? Huur er iemand voor in: gewoon door te laten weten dat je het niet kunt en hulp wilt. Is zo geregeld.
Geen dank!
