13/08/2026
Fijn dat mijn boodschap goed is overgekomen: dat net als mensen ook teams en organisaties een burn-out kunnen krijgen - en daarmee op hun b***t ook weer medewerkers kunnen uitputten. Wat mij betreft worden uitval, verzuim en burn-out veel te veel geïndividualiseerd en moeten we meer kijken naar de rol van de organisatie daarin. Gr. Patrick Nijhoff
Burn-out bekijken we meestal als een individueel probleem. Een medewerker raakt uitgeput, valt uit en moet herstellen. Maar wat als niet alleen mensen, maar een hele organisatie tekenen van uitputting vertoont? Wat als medewerkers nog wel functioneren, de KPI’s nog worden gehaald en de strategie op papier klopt, terwijl tegelijkertijd de energie langzaam uit het systeem verdwijnt?
Dat is het interessante vertrekpunt van Nijhoff in zijn boek 'De bedrijfsburn-out'. Hij verplaatst de aandacht van de uitgeputte medewerker naar de uitgeputte organisatie. En daarmee raakt hij een vraagstuk dat in veel organisaties waarschijnlijk herkenbaarder is dan men graag toegeeft.
Lees onze boekrecensie op Pioniers Magazine: https://www.pioniersmagazine.nl/post/als-niet-de-medewerker-maar-de-organisatie-opgebrand-raakt
