Verbeek Interim Work in Business

13/12/2023

Vraag: Wat is het verschil tussen de 13e maand en de eindejaarsuitkering?

Antwoord Verbeek Interim Work in Business:
In de maand december betalen veel werkgevers een eindejaarsuitkering of een 13e maand. De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden vaak door elkaar gebruikt. Maar ze verschillen:

- Een eindejaarsuitkering of eindejaarsbonus is een bedrag dat de werkgever zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris van de werknemer.
- Een 13e maand is een extra maand loon.

Werknemers bouwen over een 13e maand en eindejaarsuitkering meestal geen vakantietoeslag en pensioen op. Tenzij dat in de cao of arbeidsovereenkomst staat.

Een eindejaarsuitkering of 13e maand is niet verplicht. Het is niet in de wet geregeld. Er kan wel in de cao staan dat uw werkgever een 13e maand of eindejaarsuitkering moet uitbetalen. En hoe hoog deze is. Staat er niets in de cao dan kunnen afspraken daarover in het arbeidscontract worden opgenomen.

Wie heeft recht op eindejaarsuitkering of 13e maand?
Alle werknemers dienen gelijk te worden behandeld. Uw werkgever mag de extra beloning dus niet alleen betalen aan medewerkers met een vast contract. Ook werknemers met een tijdelijk contract of oproepcontract hebben recht op een 13e maand of eindejaarsuitkering.

Betaalt uw werkgever een 13e maand bij ontslag?
Heeft een werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij recht op een deel van de 13e maand of eindejaarsuitkering in het jaar van ontslag. Het verschuldigde bedrag wordt door de werkgever uitgekeerd bij de eindafrekening.

10/12/2023

Vraag: Kun je via WhatsApp ontslagen worden?

Antwoord "Verbeek Interim Work in Business":
Volgens de wet moet een werkgever een arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen. Aangezien we niet meer echt ‘schriftelijk’ communiceren is de vraag of modernere communicatiemiddelen, zoals e-mail en WhatsApp, ook onder dit schriftelijkheidsvereiste vallen. Het simpele antwoord daarop is: JA!
Uit de jurisprudentie blijkt namelijk dat ook WhatsApp-berichten moeten worden gezien als een schriftelijke mededeling zoals in de wet is bedoeld. Aanvullend moet het echter wel duidelijk zijn dat een werknemer het bericht van de werkgever geopend en dus ook gelezen heeft. Alleen als de rechter dit aantoonbaar acht, is het aannemelijk dat berichten daadwerkelijk verstuurd, ontvangen en gelezen zijn.
Maar wat als iemand zijn blauwe vinkjes heeft uitgeschakeld? Of zijn berichten heeft gewist? Om die reden raadt "Verbeek Interim Work in Business aan om ontslag via de traditionele manier te doen, bijvoorbeeld middels een aangetekende brief. Simpelweg omdat dit makkelijker te bewijzen is. Bovendien is ontslag altijd een gevoelige zaak. Dat kun je maar beter NIET via een onpersoonlijk WhatsApp-bericht regelen.

01/10/2023

Vraag: Mag een werkgever teveel opgenomen vakantiedagen verrekenen als je jouw baan opzegt?

Antwoord "Verbeek Interim Work in Business":
De wet kent niet de mogelijkheid van verrekening van te veel opgenomen vakantiedagen. Daarom nemen werkgevers vaak in arbeidsovereenkomsten op dat de werkgever het recht heeft om te veel opgenomen vakantiedagen te verrekenen met het loon van de werknemer. Dat geeft de werkgever een betere positie als het aankomt op verrekening van te veel opgenomen vakantiedagen. Maar ook dan kunnen zich situaties voordoen waarin de rechter tot het oordeel komt dat het verrekenen van te veel opgenomen vakantiedagen in strijd komt met goed werkgeverschap. Werkgevers dienen daarom te zorgen dat een negatief saldo aan vakantiedagen niet ontstaat of (te ver) oploopt. Dat betekent dat “nee” moet worden gezegd tegen het verzoek om nieuwe vakantiedagen op te nemen. Wil de werknemer dan toch vrij zijn, dan kan de werkgever verlangen dat de werknemer instemt met het opnemen van onbetaald verlof. Dan hoeft er achteraf ook minder te worden verrekend.

17/09/2023

Vraag: Valt pauze onder de werktijd?

Antwoord "Verbeek Interim Work in Business":
Pauze is geen werktijd. Een pauze is bedoeld als onderbreking van de werktijd. Tijdens pauzes heeft een werknemer geen recht op loon. Behalve als er afspraken zijn over doorbetaling van loon tijdens de pauze.

Voor pauzes gelden de volgende regels:

Bij langer dan 5,5 uur werken heeft een werknemer recht op 30 minuten pauze. De pauze mag gesplitst worden in 2 keer een kwartier.
Bij langer dan 10 uur werken heeft een werknemer recht op 45 minuten pauze. De pauze mag gesplitst worden in meer pauzes van een kwartier.
Is er een cao van toepassing? Dan mag de werkgever andere afspraken maken over pauzes. Wel heeft een werknemer nog steeds recht op 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken.
Werknemers mogen een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze.

Wanneer geldt een pauze niet?
In 2 gevallen mogen werknemers doorwerken zonder pauze te nemen:

1. De werknemer werkt alleen en heeft geen direct contact met een collega die hetzelfde werk doet.
2. Het karakter van het werk maakt het onmogelijk om pauze te nemen. Dit moet wel in de cao of bedrijfsregeling staan.

27/04/2023

Vraag: Is een E-sigaret op de werkvloer toegestaan?

Antwoord "Verbeek Interim Work in Business":
De e-sigaret of elektronische sigaret is een elektronisch toestel dat roken simuleert. De e-sigaret vormt door verhitting van e-vloeistof een aerosol die door de gebruiker wordt ingeademd (Bron: Wikipedia).
De e-sigaret is een alternatief voor de gewone sigaret. Het roken van sigaretten of andere tabaksmiddelen wordt in Nederland al sinds de jaren 90 van de vorige eeuw sterk afgeraden en ontmoedigd. In publieke gebouwen en bij bedrijven is het roken van tabak op de werkplek zelfs verboden. De wet die hiervoor gezorgd heeft, is de zogenaamde Tabakswet.
Sinds 1 juli 2020 geldt de Tabakswet ook voor E-sigaretten. Mensen mogen nu een e-sigaret of ander tabaksverhittingsapparaat niet meer gebruiken op plekken waar een rookverbod geldt. Ook niet op de werkplek binnen het bedrijf dus. Voor wat betreft roken op een thuiswerkplek kan de overheid natuurlijk niets opleggen.

08/03/2023

Vraag: Is zorgverlof onbetaald verlof?

Antwoord Verbeek Interim Work in Business:
Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om zorg te geven aan iemand in zijn/haar omgeving die hulpbehoevend of ziek is. We kunnen hierbij denken aan kinderen, partner, broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden. Voorwaarde is dat diegene die zorg verleent de enige is die de zieke/hulpbehoevende op dat moment kan verzorgen.

We maken onderscheid tussen kortdurend en langdurend zorgverlof. Kortdurend zorgverlof is bijvoorbeeld voor een kind dat plotseling ziek is geworden op school en dat u moet ophalen. In zijn algemeenheid wordt kortdurend zorgverlof met name gebruikt voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen. Kortdurend zorgverlof duurt maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt zoals vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof. U kunt meer dan 1 keer per 12 maanden kortdurend zorgverlof opnemen. Maar u mag niet over het maximum aantal uren heengaan. Tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u minimaal 70% van uw salaris. In uw CAO, arbeidsovereenkomst of in afspraken tussen ondernemingsraad en werkgever kunnen afwijkende afspraken over zorgverlof in relatie tot duur, salaris etc. gemaakt zijn. Dat mag! Ook al is het soms nadelig voor u.

Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven. Per 12 maanden heeft u recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Is in uw arbeidsovereenkomst afgesproken dat u 32 uur per week werkt? Dan kunt u dus in 12 maanden 192 uur langdurend zorgverlof opnemen. Uw werkgever hoeft uw salaris niet door te betalen over de uren dat u langdurig verlof heeft. Ook hier geldt echter: In uw cao kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Of in een regeling van uw werkgever en de ondernemingsraad. Als dit zo is, dan gelden die afspraken.

Het is goed om te weten dat uw werkgever zorgverlof in principe niet mag weigeren tenzij het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld. Gebeurt dit niet? Dan kan uw werkgever het verlof op een later moment niet meer stoppen.

11/12/2022

Vraag: Heeft een werknemer het recht om onder werktijd naar een medische afspraak te gaan?
Antwoord Verbeek Interim Work in Business:
Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren/verlof uren voor opnemen.

Veel werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers gezond blijven. Daardoor zijn ze eerder geneigd om uren door te betalen als iemand bijvoorbeeld een afspraak heeft voor een controle in het ziekenhuis. Maar in feite hoeft dat dus niet.

Wil je als werkgever onduidelijkheid over dit onderwerp voorkomen richting jouw werknemers, dan is het verstandig om een verlofreglement op te stellen. Hierin staat bijvoorbeeld dat je maar een x aantal uur per maand naar de tandarts, huisarts, fysiotherapeut of ziekenhuis mag onder werktijd. Zit je daarboven, dan moet je er vakantie-uren voor opnemen. Ook kan in het reglement staan dat je dat soort afspraken zoveel mogelijk in je eigen tijd, aan het begin of aan het einde van de dag moet plannen. Niemand kiest er in principe voor om naar een arts te gaan. Je móét wel, maar een werkgever hoeft er ook niet volledig voor op te draaien.

Op het verplicht opnemen van vakantie-uren bestaat volgens de wet één uitzondering: een bezoek aan de verloskundige valt wel onder het wettelijk verlof. Dit is om discriminatie met betrekking tot zwangere werknemers tegen te gaan.

25/11/2022

09/11/2022

Ontslag op staande voet voor man, waarvan zijn vrouw met bedrijfspas tankt. De kantonrechter gelooft niks van de verklaring van de man en kent geen vergoedingen toe. Conclusie: eerlijkheid duurt het langst!

Een projectmanager van een Zuid-Hollands brandpreventiebedrijf is op staande voet ontslagen, omdat zijn vrouw voor 50 euro tankte met de bedrijfspas van zijn werk.

20/10/2022

Ander werk doen naast je baan in loondienst? Het nevenwerkzaamhedenbeding is vaak niet langer van toepassing. Hoe dat zit? Lees onderstaand artikel in BN/DeStem

Ben je in loondienst, dan kan je werkgever verhinderen dat je ander werk ernaast doet met een nevenwerkzaamhedenbeding in je arbeidscontract. Door een wetswijziging zijn de regels voor dit beding echter flink veranderd. Daarmee is het makkelijker geworden voor werknemers om meerdere banen naast elka...

23/09/2022

Stiekem gesprekken opnemen!?

Zo’n beetje iedereen heeft tegenwoordig wel een mobiele telefoon met opname functie. Een vraag die in de arbeidsrechtpraktijk regelmatig voorbij komt is of je als werknemer (met je telefoon of ander opname-materiaal) gesprekken met je werkgever mag opnemen.

Op grond van artikel 139a Wetboek van Strafrecht kan het opnemen van gesprekken waar je zelf geen deelnemer aan bent een gevangenisstraf van maximaal 6 maanden opleveren.

Ben je zelf wél deelnemer aan het gesprek dan geldt een dergelijk (strafrechtelijk) verbod echter niet.

Arbeidsrechtelijk is het niet verboden gesprekken met werkgever op te nemen. Opgenomen gesprekken mogen in beginsel alleen voor eigen gebruik dienen. Het verspreiden/delen van de opname (bijvoorbeeld via social media) kan onrechtmatig zijn.

Als werkgever voorafgaand aan een gesprek vraagt of werknemer een opname van het gesprek gaat maken mag werknemer hier niet over liegen. Maar als die vraag dus niet wordt gesteld mag de opname-knop worden ingedrukt en kan (en mag) die opname ook als bewijs worden aangevoerd in een procedure tegen werkgever. Uitgangspunt in een civiele procedure is namelijk de ‘vrije bewijsleer’.

Ook op basis van privacywetgeving hoeft werknemer overigens geen toestemming van werkgever te hebben voor het opnemen van gesprekken.

Rechters vinden waarheidsvinding in het algemeen van groot belang en zullen geluidsopnames, ook al zijn ze heimelijk gemaakt, vaak als bewijs toelaten. Helemaal als het bewijs niet op een andere manier is te leveren.

Het enkel (heimelijk) opnemen van een gesprek door werknemer is vaak onvoldoende voor bewijsuitsluiting.
Vorig jaar werd door de kantonrechter Alkmaar geoordeeld dat het heimelijk opnemen van een gesprek niet als ernstig verwijtbaar aan de zijde van werknemer bestempelt.

En recent nog leidde in een procedure (ook bij de kantonrechter Alkmaar) stiekem door werknemer opgenomen gesprekken tot veroordeling van werkgever tot betaling van een (in die gesprekken mondeling toegezegde) bonus van maar liefst bijna een half miljoen euro.

Ga je als werkgever een belangrijk gesprek met een van je werknemers aan en wil je voorkomen dat de inhoud van dat gesprek wordt opgenomen vraag dan even of werknemer het gesprek opneemt of van plan is dat te doen. Maar nog veel belangrijker: zeg geen dingen of doe geen toezeggingen die je werknemer op enig moment tegen je kan gebruiken.

02/08/2022

Beide ouders hebben vanaf 1 augustus 2022 recht op betaald ouderschapsverlof.

In totaal hebben ouders recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan negen betaald. De 9 weken gelden voor het eerste levensjaar van het kind.