JGM serious experiences

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

JGM serious experiences JGM Serious eXperiences analyseert teams en organisaties met real-life data via serious games.

De ervaringen en rapportages over samenwerking, communicatie en leiderschap vormen de basis voor onze trainingen, onderzoeken en verandertrajecten.

Er was een tijd dat wij dachten dat we een team konden ontwikkelen in รฉรฉn goede sessie. Theorie, doordachte werkvormen, ...
02/03/2026

Er was een tijd dat wij dachten dat we een team konden ontwikkelen in รฉรฉn goede sessie. Theorie, doordachte werkvormen, een krachtige serious game en een scherp nagesprek met mooie inzichten en heldere afspraken en het team kon weer verder.

In de praktijk leerden we dat gedrag niet verandert door รฉรฉn moment van inzicht. ร‰cht veranderen vraagt tijd: om onderliggende dynamiek zichtbaar te maken, nieuw gedrag te oefenen en samen vol te houden. Teamontwikkeling is daarom geen ad hoc interventie, maar een zorgvuldig opgebouwd traject.

Vandaag de serious game en interactieve werkvormen over Positieve Gezondheid opgeleverd. Maandag gaan de trainingen bij ...
13/01/2025

Vandaag de serious game en interactieve werkvormen over Positieve Gezondheid opgeleverd. Maandag gaan de trainingen bij starten.

Vandaag stonden Carlo Kater en Ruben Schroor aan het roer als facilitators van  ! Deze serious game, ontwikkeld samen me...
04/12/2024

Vandaag stonden Carlo Kater en Ruben Schroor aan het roer als facilitators van ! Deze serious game, ontwikkeld samen met ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ๐˜‚๐˜€ ๐—š๐—ฎ๐—บ๐—ฒ ๐— ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ en ๐—ฃ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป - ๐—•๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—ป ๐—ถ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐—ฑ voor ๐——๐—ฎ๐˜๐—ฎ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—•.๐—ฉ, met het thema datageletterdheid.

Met dagen we deelnemers uit om data slim en strategisch in te zetten โ€“ onmisbare vaardigheden in de moderne (digitale) wereld van vandaag.

Ben jij ook op zoek naar een serious game die precies aansluit op jouw thema? Denk aan groepsdynamische processen, gedragsverandering of het ontwikkelen van vaardigheden voor jouw specifieke vraagstuk. Wij ontwerpen en begeleiden op maat gemaakte games รฉn trainingen die echt impact maken.

Stuur ons gerust een bericht of neem contact met ons op:

๐Ÿ“ž 058 2300546
โœ‰๏ธ [email protected]

๐—๐—๐‹-๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ ๐š๐ฆ๐žErvaar een uniek en leerzaam personeelsuitje met onze XXL-serious game in escaperoom-stijl. In het Posts...
02/12/2024

๐—๐—๐‹-๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ ๐š๐ฆ๐ž
Ervaar een uniek en leerzaam personeelsuitje met onze XXL-serious game in escaperoom-stijl. In het Postsorteercentrum wordt uw team behandeld als medewerkers en moeten jullie samenwerken om het mysterie te ontrafelen en te ontsnappen. Deze ervaring legt de focus op samenwerken, communicatie en leiderschap, en geeft waardevolle inzichten in groepsdynamiek.

Na afloop kunnen jullie genieten van een lunch, borrel of feest in Club Z Leeuwarden om na te praten en te reflecteren. Geschikt voor teams van 30 tot 250 personen โ€“ een krachtig teambuilding-evenement dat echt bijblijft.
Met de acteurs van ๐˜€๐˜๐˜‚๐—ฑ๐—ถ๐—ผ ๐—บ๐—ฎ๐—ธ๐—ถ, de trainers van ๐—๐—š๐—  ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ๐˜‚๐˜€ ๐—ฒ๐—ซ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ๐˜€, het concept van ๐—ฆ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ผ๐˜‚๐˜€ ๐—š๐—ฎ๐—บ๐—ฒ ๐— ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ en in de zalen van ๐—–๐—ต๐—ถ๐—น๐—น๐—ถ๐—•๐—ฒ๐—ฎ๐—ป๐˜€ via ๐—ฃ๐—ฎ๐˜‚๐—น ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—•๐—ผ๐—ผ๐—บ ๏ฃฟ.

๐ƒ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ง ๐๐ซ๐ž๐ข๐ ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฌ ๐ž๐ง ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ Negativiteit kan zich snel verspreiden in een team, zoals de be...
29/11/2024

๐ƒ๐ž ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ง ๐๐ซ๐ž๐ข๐ ๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ญ๐ž๐š๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฌ ๐ž๐ง ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ 
Negativiteit kan zich snel verspreiden in een team, zoals de bekende "rotte appel-theorie" beschrijft. Eรฉn persoon met een destructieve houding kan de sfeer, samenwerking en prestaties van een heel team ondermijnen. Het effect is vaak subtiel maar krachtig: kleine conflicten worden groter, motivatie daalt, en het vertrouwen in elkaar wordt aangetast.

Teams die zich bewust zijn van dit effect, kunnen hierop inspelen door vroegtijdig in te grijpen. Een open communicatiecultuur, duidelijke verwachtingen en leiderschap dat problemen aanpakt in plaats van negeert, zijn essentiรซle onderdelen van een sterk team dat gezamenlijk groeit.

๐——๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—น๐—น๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฒ๐—ณ๐—ณ๐—ฒ๐—ฐ๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ๐˜€Onderzoek naar het spillover effect laat zien hoe รฉรฉn positief en productief ...
27/11/2024

๐——๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—น๐—น๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฒ๐—ณ๐—ณ๐—ฒ๐—ฐ๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ๐˜€
Onderzoek naar het spillover effect laat zien hoe รฉรฉn positief en productief teamlid de prestaties van zijn of haar collega's kan beรฏnvloeden. Uit studies blijkt dat medewerkers die naast een hoge performer zitten hun eigen prestaties kunnen verbeteren met wel 15%. Dit effect is het sterkst wanneer de vaardigheden van collega's elkaar aanvullen, zoals wanneer een snelle werker een collega aanmoedigt om ook sneller te werkenโ€‹.

๐’๐š๐ฆ๐ž๐ง ๐ง๐š๐š๐ซ ๐๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ณ๐š๐ฆ๐ž ๐จ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ž๐ฑ๐ž ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ค๐ค๐ž๐ง.Samen met ๐—•๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ๐—ป ๐—™๐˜‚๐—ฒ๐—น zijn we initiatiefnemer van Het Huis Van...
25/11/2024

๐’๐š๐ฆ๐ž๐ง ๐ง๐š๐š๐ซ ๐๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ณ๐š๐ฆ๐ž ๐จ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ž๐ฑ๐ž ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ค๐ค๐ž๐ง.
Samen met ๐—•๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ๐—ป ๐—™๐˜‚๐—ฒ๐—น zijn we initiatiefnemer van Het Huis Van Besluiten. We helpen teams en organisaties bij het nemen van het meest duurzame en impactvolle besluit bij complexe vraagstukken. Complexe vraagstukken vereisen een zorgvuldige en systematische aanpak.

Bij complexe besluitvorming moeten problemen worden opgesplitst in beheersbare delen, waarbij elk aspect kritisch wordt geanalyseerd. Een scenario-analyse helpt om verschillende uitkomsten te overwegen en de risicoโ€™s en kansen duidelijk te zien.

Het betrekken van verschillende perspectieven binnen het team bevordert diepgang en voorkomt blinde vlekken. In plaats van alles in รฉรฉn keer te beslissen, kunnen iteratieve stappen helpen om beslissingen aan te passen op basis van nieuwe informatie.

Geef jouw team een krachtige afsluiter van het jaar met onze teamboost! Plezier en teambuilding worden gecombineerd via ...
22/11/2024

Geef jouw team een krachtige afsluiter van het jaar met onze teamboost! Plezier en teambuilding worden gecombineerd via serious gaming, wat samenwerking en communicatie direct versterkt.

Het resultaat? Een sterker team met nieuwe energie en inzichten om het jaar succesvol af te ronden.

๐——๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐—ป๐—ฒ๐—น รฉ๐—ป ๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ธ๐—ป๐—ผ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ต๐—ฎ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ปIn teams zien we verschillende besluitvormingsrollen, zoals de initiato...
20/11/2024

๐——๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜€๐—ป๐—ฒ๐—น รฉ๐—ป ๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ธ๐—ป๐—ผ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ต๐—ฎ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป
In teams zien we verschillende besluitvormingsrollen, zoals de initiator die de actie start, de analist die de opties afweegt, de facilitator die het proces begeleidt, de beslisser die knopen doorhakt, en de kritische vragensteller die beslissingen uitdaagt voor zorgvuldigheid.

Onze serious game en training maakt jullie โ€˜besluitvaardigheidโ€™ inzichtelijk en bespreekbaar. Knopen doorhakken is cruciaal voor teams om in beweging te blijven. Beslissingen nemen vraagt om duidelijke doelen en het durven kiezen, ook bij onzekerheid. Te lang wachten leidt tot stilstand; actie geeft richting en vertrouwen. Teams die snel รฉn doordacht knopen doorhakken, versterken hun samenwerking en behalen sneller resultaten.

Besluitvaardigheid is meetbaar te maken aan de hand van gedragsvoorbeelden zoals de snelheid van beslissingen, het aantal knopen dat binnen een bepaalde tijd wordt doorgehakt, en de bereidheid om risico's te nemen. Ook het volgen van vooraf bepaalde criteria en het snel ondernemen van actie na een beslissing zijn belangrijke indicatoren van effectief besluit gedrag.

๐ƒ๐ž ๐ญ๐จ๐ž๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐ญ๐ก๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง: ๐›๐š๐ฅ๐š๐ง๐œ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐š๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐งThuiswerken biedt tal van voordelen, zoals een ve...
18/11/2024

๐ƒ๐ž ๐ญ๐จ๐ž๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐ญ๐ก๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง: ๐›๐š๐ฅ๐š๐ง๐œ๐ž๐ซ๐ž๐ง ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐๐ž๐ฅ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐š๐ ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง
Thuiswerken biedt tal van voordelen, zoals een verbeterde werk-privรฉbalans en hogere productiviteit, dankzij de flexibiliteit die het biedt. Werknemers kunnen tijd besparen op het woon-werkverkeer en werkgevers kunnen profiteren van een bredere talentenpool.

Toch zijn er ook uitdagingen, zoals gevoelens van isolatie en de vervaging van grenzen tussen werk en privรฉ. Werknemers die thuiswerken, lopen daarnaast het risico op minder zichtbaarheid en daarmee op gemiste promotiekansen. Het vereist ook een sterke zelfdiscipline en effectieve tijdmanagementvaardigheden om succesvol te zijn. In onze database zien we ook effecten van het thuiswerken op teamniveau als het gaat om groepsdynamische processen zoals samenwerken, leiderschap en communicatie. Uiteindelijk draait het om het vinden van een balans die zowel het welzijn als de productiviteit bevordert, terwijl de nadelen effectief worden beheerd. Het is duidelijk dat thuiswerken een blijvend onderdeel van de werkcultuur is, maar het vraagt om aandacht voor zowel de voordelen als de mogelijke valkuilen.

Sinds onderzoeker ๐—ง๐—ต๐—ผ๐—บ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐— ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ, begin dit jaar vader is geworden, is hij ook meer thuis gaan werken. Hij heeft meer interactie dan ooit tevoren.

Adres

Zaailand 106
Leeuwarden

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer JGM serious experiences nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar JGM serious experiences:

Snelkoppelingen

Delen