PeeZet en Zo

Name: PeeZet en Zo
Address: Vondellaan 17, Leiden, NL
Telephone: 0623757656

Startpagina
Nederland
Leiden
PeeZet en Zo

Hulp aan MKB-bedrijven met personeel in dienst, maar zonder afdeling P&O door het oplossen van probl

PeeZet en Zo helpt u bij ziekteverzuimbeheersing vanaf de eerste ziektedag met als resultaat minder verstoring van het arbeidsproces en verlaging van de kosten. Ook het beschrijven van uw bedrijfsregels in een personeelshandboek, de personeelsadministratie en dossiervorming. Verder het opmaken van personeelsbeoordelingen en daar een vervolg aan geven, projecten en personeelsvraagstukken.

03/07/2017

U bent als werkgever verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben. Afhankelijk van het aantal werknemers kunt u die functie zelf vervullen of laten vervullen door een van uw werknemers.
PeeZet en Zo levert u een gecertificeerd preventiemedewerker. U haalt de gespecialiseerde kennis in huis en zorgt voor de veiligheid en gezondheid voor uw personeel.

Zeven vragen over het aanstellen van een preventiemedewerker.

1. Wat is een preventiemedewerker?
Een preventiemedewerker verricht bijstand op het gebied van preventie en bescherming. Hij doet dit zelfstandig en onafhankelijk en kan ongevraagd adviezen geven. Bijvoorbeeld over risico’s die aanwezig zijn in je bedrijf. Hierdoor kunnen je werknemers veilig en gezond werken. Werknemers kunnen daarnaast bij hem terecht met vragen over arbo
2. Is een preventiemedewerker verplicht?
Een preventiemedewerker is per 1 juli 2017 verplicht op grond van artikel 13 van de Arbowet
3. Geldt deze verplichting ook voor kleine bedrijven?
Een preventiemedewerker is ook verplicht voor kleine bedrijven. Daarbij is rekening gehouden met werkgevers die niet meer dan 25 medewerkers in dienst hebben. In deze bedrijven mag de werkgever zelf de taken van de preventiemedewerker op zich nemen.
4. Hoe wordt de preventiemedewerker aangesteld?
Volgens de vernieuwde Arbowet die per 1 juli 2017 van kracht is, moet je met je personeel afstemmen wie er als preventiemedewerker wordt aangesteld en wat zijn rol is. De taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden moeten schriftelijk worden vastgelegd
5. Wat zijn de taken van een preventiemedewerker?
Volgens de Arbowet heeft een preventiemedewerker in elk geval de volgende taken:
• meewerken aan het verrichten en opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)
• adviseren aan of nauw samenwerken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over de maatregelen voor een zo goed mogelijk arbobeleid
• adviseren aan en samenwerken met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
• (mede) uitvoeren van deze maatregelen
De taken hoeven zich overigens niet te beperken tot deze opsomming. Zo kan een preventiemedewerker ook zijn collega’s voorlichten over veilig en gezond werken.
6. Heeft een preventiemedewerker een cursus nodig?
Een preventiemedewerker moet kunnen beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring. Dit stelt hem in staat om de bijstand naar behoren te verlenen. Het volgen van een cursus voor preventiemedewerkers kan daaraan bijdragen
7. Mag je iemand van buiten aanstellen als preventiemedewerker?
Het belangrijk dat een preventiemedewerker goed op de hoogte is van risico’s in het bedrijf. Als er onvoldoende mogelijkheden zijn om de bijstand binnen het bedrijf te organiseren is het mogelijk een preventiemedewerker aan te stellen van buiten het bedrijf.

Voor uw gecertificeerde preventiemedewerker kunt u terecht bij PeeZet en Zo

24/04/2017

PeeZet en Zo biedt hulp en ondersteuning aan bedrijven met personeel in dienst zonder een eigen P&O afdeling. Hierbij kunt u denken aan:
• Ondersteuning bij selectiegesprekken als u personeel wilt aannemen
• Maken van (arbeids)overeenkomsten
• Opbouw en/of het digitaliseren van personeelsdossiers
• Beschrijven van uw bedrijfsregels in een personeelshandboek
• Hulp bij beoordelen en functioneren
• Uitvoeren van uw RI&E
• Opstellen van een verzuimprotocol
• Hulp bij de uitvoering van uw ziekteverzuimbeleid vanaf de eerste ziektedag

Dat kan op uw locatie of op afstand.
Enkele uren per week, maand, kwartaal.
Voor een project of ad-hoc.

PeeZet en Zo

13/04/2017

Iedere werkgever krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Hoe kunt u daar het best mee omgaan?
1. Achterhaal de oorzaak van verzuim.
Uit onderzoek blijkt dat slechts 1 op de 5 verzuimende werknemers fysiek niet kan werken. Verzuim heeft vaak te maken met functioneren, werkdruk of met de thuissituatie.

2. Breng verzuim in kaart.
U kunt verzuim pas aanpakken als u inzicht heeft in het probleem. Zorg voor frequent contact met uw werknemer. Houdt per werknemer de verzuimfrequentie en de verzuimduur bij. Dat geeft een duidelijk beeld.

3. Werk is het beste medicijn.
De regelmaat van (deels) weer werken en contact met collega’s draagt vaak bij aan herstel. Onderzoek dus altijd de mogelijkheden op dit gebied. Kijk of u iemand tijdelijk op een andere afdeling kunt plaatsen, of geheel ander werk laten doen. Wees creatief in het bedenken van oplossingen. Dat leidt soms tot verrassende wendingen.

4. Tevreden medewerkers zijn gezonder.
Wie zijn baan leuk vindt, meldt zich minder vaak ziek. Grijp dus snel in wanneer er een minder goede werksfeer dreigt te ontstaan of de medewerker zich anders gaat gedragen.

5. Ga in gesprek.
Houd regelmatig contact met zieke medewerkers. Niet alleen om te achterhalen wat er aan de hand is, maar zeker ook om interesse te tonen. Als werkgever heeft u het recht te vragen naar de verwachte verzuimduur. Let wel: de medewerker is niet verplicht de aard van de ziekte te bespreken, maar u mag er wel naar vragen.

24/01/2017

Na afronding van een project ben ik weer voor enige uren per week beschikbaar voor al uw personeelszaken. Ik help MKB bedrijven die geen P&O afdeling hebben bij problemen op het gebied van P&O en HR zoals uw personeels administratie, maken van contracten en overeenkomsten, dossiers maar ook bij ziekteverzuim, beoordelingen of een op maat gemaakt handboek met regels. Voor enkele uren per week, maand of afhoc.

12/01/2017

Een aantal uur per week, maand, kwartaal uw personeelswerk uit handen nemen. Ik regel uw zaken zoals contracten, dossiers, verzuimbegeleiding, het maken van een verzuimprotocol, maken van een handboek met al uw regels en wettelijke regels, beoordelingen of preventie en een RI&E. Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak en een offerte op maat

23/12/2016

Een heel fijne kerst en een goed, gelukkig, gezond en succesvol 2017

20/12/2016

PeeZet en Zo helpt MKB bedrijven die geen eigen personeelsafdeling hebben bij problemen op het gebied van P&O en HR. U kunt hierbij denken aan verzuimbeheersing vanaf de eerste dag, opstellen en/of beschrijven van huisregels in een bedrijfshandboek, algemene zaken zoals dossiervorming en beoordelingen. Ook ben ik een gecertificeerd preventiemedewerker waarbij ik u hulp kan bieden bij uw (verplichte RI&E) en de regels vanuit de Arbowetgeving.

Door mij u te laten helpen met deze zaken kunt u zich bezighouden met uw core-bussiness en zult u tijd en geld besparen.

PeeZet en Zo, voor al uw personeelszaken

16/12/2016

Bent u zich bewust van alle risico's?
Kent u alle risico’s? Ook voor uw personeel en uw materieel? Maar wat als er plotseling een ongeval met een machine gebeurt? Een medewerker gevaarlijke stoffen binnenkrijgt? Of als iemand uitvalt omdat hij of zij te zwaar werk heeft, of te veel? Dan staat de productie stil, of u moet u hetzelfde werk met een persoon minder doen. Daar komen nog de reparaties en ziektekosten bij. En het brengt uw goede naam in gevaar. Kortom, behoorlijke risico’s. Met een RI&E zet u deze risico’s op een rij. Zo kunt u ze gericht aanpakken! U heeft vast wel eens gehoord van een Risico-inventarisatie en -evaluatie, ofwel RI&E. Een RI&E is eigenlijk twee dingen: een LIJST met alle risico’s in uw bedrijf, en een PLAN voor het oplossen ervan. Met die twee kunt u de risico’s voor uw personeel en uw bedrijf terugdringen. En dus ook het financiële risico.
Laat mij u helpen om deze verplichting voor u te regelen.

09/12/2016

De grootste problemen voor MKB bedrijven zijn:
1. Het ziekteverzuim in uw bedrijf is hoog. Het werkproces wordt verstoord en het jaagt u flink op kosten.
2. Regels die gelden in uw bedrijf zijn niet beschreven. Uw medewerkers vinden de regels niet duidelijk en het kost u heel veel tijd om vragen te beantwoorden.
3. Een afdeling personeelszaken ontbreekt waardoor sommige zaken niet of niet goed worden uitgevoerd. Denk aan dossiervorming, de personeelsadministratie, inzetbaarheid van uw personeel, personeelsbeoordelingen.

PeeZet en Zo helpt u bij:
• Ziekteverzuimbeheersing vanaf de eerste ziektedag met als resultaat: minder verstoring van het arbeidsproces en verlaging van de kosten;
• Beschrijven van uw bedrijfsregels in een personeelshandboek;
• Personeelsadministratie en dossiervorming;
• Opmaken personeelsbeoordelingen en daar een vervolg aan geven;
• Projecten;
• Personeelsvraagstukken;

Adres

Vondellaan 17
Leiden

Openingstijden

09:00 - 17:00

Telefoon

0623757656

Website

http://www.peezetenzo.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer PeeZet en Zo nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.