CrossWise HRM & Salaris

05/04/2022

Attentie zitwerkend Nederland! Zitten is niet goed voor ons. Daarom is er iedere werkdag om 11 uur: De Nationale Beweegminuut.

Voor alle kantoortijgers en sturologen, stap uit die vrachtwagen en aan de kant met dat bureau. Ga lekker staan en steel de show!

Klik op de knop op de website om mee te doen, en help Nederland van Europees kampioen zitten naar Europees kampioen bewegen tijdens het werk!

Doe jij mee?!

Attentie zitwerkend Nederland! Elke werkdag om 11:00 uur één minuut bewegen

01/04/2022

De Sociaal-Economische Raad heeft de ‘ministersversie’ van het advies, vooruitlopend op de officiële SER-uitgave, inzake het “hybride werken” gepresenteerd.

Hieronder kan je het hele advies terugvinden.

31/03/2022

Nadat ik afgelopen vrijdag ben gestart als Interim HR Operations Manager Admin & Payroll. Heb ik vandaag voor het eerst een bezoek gebracht aan een van de kantoren van in Amsterdam.

03/11/2021

Met de persconferentie van dinsdag 2 november is onder andere het thuiswerkadvies aangescherpt tot tenminste de helft van de werktijd. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft informatie over de eisen aan een thuiswerkplek en de zorgplicht van een werkgever voor een goede thuiswerkplek, helder uiteengezet.

De informatie op deze pagina is aangepast na de persconferentie van het kabinet van 2 november om 19.00 uur. Vanaf 3 november 2021 geldt het advies om minstens de helft van uw werktijd thuis te werken Op deze pagina vindt u onder andere informatie over de eisen aan een thuiswerkplek en de zorgplicht...

27/10/2021

Verzamel jij quotes van je medewerkers of bijvoorbeeld in te zetten in een wervingscampagne? Bij opdrachtgever doen ze dat wel. Juist de ongeschreven voordelen, krachten of ervaringen worden op die manier belicht. Zie voor nog meer quotes, maar ook onze en !

11/10/2021

Afgelopen week ben ik gestart als Interim Talent Acquisition Specialist bij .

17/09/2021

✅ Een werkgever of een bedrijfsarts mag werknemers vragen of zij gevaccineerd zijn, maar daar moet wel een goede reden voor zijn.

❌ Een werkgever mag een werknemer niet verplichten zich te laten vaccineren tegen corona.

Lees hier verder https://lnkd.in/dmntS538.

Ja, dat mag. De werkgever mag zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn. Daar moet dan wel een goede reden voor zijn. Dat kan in beginsel alleen als de werkgever een duidelijk plan heeft hoe te handelen als de werknemer niet gevaccineerd is of de werknemer daarover geen mededeling wil doen. De....

08/12/2020

Geweldig verhaaltje over 4 personen: everybody, somebody, anybody and nobody.

26/11/2020

Deze corporate flow-chart laat wel heel duidelijk zien waar met name het middelmanagement zich voelt staan.

24/11/2020

Bedrijf mag niet eisen dat personeel eerder op werk is.

Bij veel bedrijven is het eerder aanwezig moeten zijn dan de aanvangstijd, in verband met dienstoverdracht opgenomen in de huisregels. Het betreft hier dus ook privé tijd van de werknemer.

In deze uitspraak zegt de kantonrechter klip en klaar. Indien de werkgever wil dat de werknemer eerder aanwezig is, dan dient de werkgever dit te zien als arbeidstijd waarbij er dus recht op loon en overige emolumenten is.

Een Limburgs bedrijf dat een werkneemster ontsloeg omdat zij niet altijd tien minuten vóór het begin van haar werk aanwezig was, is door de kantonrechter op de vingers getikt. Als het zo belangrijk is dat werknemers eerder aanwezig zijn, moet het bedrijf daar volgens de rechter ook voor betalen.

18/11/2020

Een cheatsheet voor werknemers in het geval van problemen ......

16/10/2020

Met de gedeeltelijke lockdown waarin we momenteel zitten. Heeft het kabinet maatregelen genomen waardoor er mensen niet kunnen werken doordat hun bedrijf gesloten is.

Deze assistent supermarktmanager heeft het dan ook goed begrepen. Hij moedigt mensen, die nu thuis zitten vanwege een maatregel, aan om in contact te treden met hem.

Want de supermarkten hebben het druk. Met ook voor hun regels die nageleefd moeten worden. Hoe mooi is het dan als bijvoorbeeld een cateringmedewerker zich kan melden en aan de slag kan als kassa medewerker.

Dit is ook de toekomst, inzetbaar bij verschillende, onafhankelijke bedrijven op hun piekmomenten.