Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Reinders & van Soest

Name: Reinders & van Soest
Address: Honderdland 1034, Maasdijk, 2676LV, NL
Telephone: +31174514875

Startpagina
Nederland
Maasdijk
Reinders & van Soest

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

🦋 Rust in HR. Ruimte voor ambities
👩‍💻 HR advies | Arbeidsmobiliteit | Interim HR
🌿 Gevestigd in het prachtige

Reinders & van Soest adviseert bedrijven over personeelszaken van A tot Z. Van werving en selectie, het reduceren van ziekteverzuim, ontwikkelen en coachen van functioneren, tot het ondersteunen bij reorganisaties. Wij helpen ondernemers met actuele Human Resource (HR) kennis en best-practises en loodsen de ondernemer door complexe wet- en regelgeving heen. Reinders & van Soest Recruitment verzorgt de werving en selectie van vaste én tijdelijke functies. Reinders & van Soest ontzorgt op Personeel- en Organisatiegebied. Als ondernemer kunt u het aan de specialist overlaten en zelf de regie houden! Hoofdkantoor:
Van der Hoevenstraat 18
2671 EG Naaldwijk

Openingstijden:
Maandag tot en met vrijdag van 08:30 - 17:00 uur.

19/10/2026

𝗞𝘄𝗮𝗿𝘁𝗮𝗮𝗹𝗯𝗶𝗷𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗞𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗖𝗿𝗲𝘀𝘀 🌱

Vorige week donderdag kwamen we met het hele team samen bij Koppert Cress voor onze kwartaalbijeenkomst. Een mooi moment om stil te staan bij onze doelstellingen, de voortgang te bespreken en samen vooruit te kijken.

Naast een inhoudelijke bijeenkomst kregen we een leuke rondleiding door Koppert Cress. Toen sloten we de dag gezellig af met een borrel, waarbij er volop ruimte was om bij te praten.

Een geslaagde dag vol inspiratie, verbinding en nieuwe energie! 💚

15/10/2026

𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺𝗷𝗲𝘂𝗴𝗱𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗼𝗺𝗵𝗼𝗼𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝟭 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟳

Het kabinet verhoogt per 1 januari 2027 het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Het jeugdloon is een percentage van het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder, en dat percentage gaat per leeftijd omhoog. Zo komen jongeren dichter bij het volwassen minimumloon, en sluit Nederland beter aan bij omliggende landen.

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 (naar verwachting):
20 jaar: 80% → 87,5% (€ 11,99 → € 13,12)
19 jaar: 60% → 75% (€ 8,99 → € 11,24)
18 jaar: 50% → 62,5% (€ 7,50 → € 9,37)
17 jaar: 39,5% → 50% (€ 5,92 → € 7,50)
16 jaar: 34,5% → 40% (€ 5,17 → € 6,00)

*Berekend met het minimumloon van juli 2026 (€ 14,99 per uur). Het definitieve bedrag volgt na de indexatie per 1 januari.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀?
De loonkosten stijgen, vooral in sectoren met veel jonge medewerkers, zoals de detailhandel. Veel cao’s kennen al hogere jeugdschalen, dus niet iedereen merkt de verhoging even sterk. Controleer daarom tijdig je salarisadministratie en personeelsbegroting.

Weten wat Reinders & van Soest voor jou kan betekenen?
Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

13/10/2026

𝐖𝐞𝐞𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐆𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐕𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 🍎

Deze week staat gezonde voeding centraal! Een mooi moment om stil te staan bij het belang van gezonde keuzes en de invloed daarvan op onze energie en vitaliteit tijdens de werkdag.

Een schaal vers fruit op kantoor is een kleine stap, maar wel een lekkere manier om bewust met voeding bezig te zijn. 🍇

Gezond aan het werk begint bij kleine keuzes!

08/10/2026

𝗪𝗶𝗷 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴!✨

Ons HR-adviseursteam bestaat inmiddels uit maar liefst 9 enthousiaste adviseurs. En omdat we blijven groeien, zijn we op zoek naar een nieuwe HR-adviseur die ons team komt versterken!

Bij Reinders & van Soest is geen dag hetzelfde. Je werkt voor verschillende MKB-organisaties, waardoor je steeds weer andere mensen, bedrijfsculturen en HR-vraagstukken tegenkomt. Van strategisch advies en organisatieontwikkeling tot verzuim, personeelsbeleid en werving: jij schakelt moeiteloos tussen verschillende onderwerpen.

En natuurlijk hoef je het niet alleen te doen. Je komt terecht in een betrokken team waarin we kennis delen, met elkaar sparren en elkaar blijven uitdagen. 💬

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘀 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻?
✨ Veel afwisseling en verantwoordelijkheid
✨ Een enthousiast team van 9 HR-adviseurs
✨ Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
✨ Intervisie en leren van collega’s
✨ Aandacht voor werkgeluk

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van afwisseling, klantcontact en het adviseren van organisaties? Dan maken we graag kennis met je!

Bekijk de volledige vacature op onze website: zie link bio.

06/10/2026

"𝐇𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐞𝐥 𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝? 𝐈𝐤 𝐡𝐞𝐛 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐣𝐞…"

Iedere HR adviseur kent deze zin waarschijnlijk maar al te goed. 😉

Want wat begint als “een klein vraagje”, eindigt regelmatig in een gesprek over een compleet andere situatie.

Je denkt even mee, stelt een paar vragen en voor je het weet ben je een half uur verder en heb je samen een heel nieuw vraagstuk op tafel liggen.

Maar eerlijk is eerlijk: juist die onverwachte gesprekken maken het werk als adviseur zo leuk. Je weet ’s ochtends nooit precies welke vraag er die dag op je bureau terechtkomt.

Herkenbaar? Welke “kleine vraag” liep bij jou weleens compleet uit de hand?😄

Weten wat Reinders & van Soest voor jou kan betekenen?
Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

01/10/2026

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝗞𝗼𝗳𝗳𝗶𝗲𝗱𝗮𝗴!
Op de werkvloer is koffie veel meer dan een drankje. Het is dat moment waarop we even stoppen, elkaar tegenkomen en bijpraten. Vaak ontstaan bij het koffieapparaat juist de gesprekken die niet in een vergadering of e-mail passen.

Waarom die koffiepauze ertoe doet:
☕ Informeel contact versterkt het teamgevoel en vermindert eenzaamheid
☕ Korte pauzes verbeteren je concentratie en voorkomen uitputting
☕ Gedeelde momenten bouwen vertrouwen op, en dat maakt samenwerken soepeler
☕ Een bewuste pauze kan stress verlagen en je stemming verbeteren

Dus laat die laptop vandaag eens even dicht en loop naar de koffiehoek. Neem een collega mee, vraag hoe het écht gaat en geniet van het moment. 💬

29/09/2026

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗼𝗻𝗺𝗶𝘀𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁?

Iedere organisatie heeft wel iemand waarvan iedereen denkt: “Als die er niet is, hebben we een probleem.”

Die ene medewerker die precies weet hoe alles werkt. Die alle klanten kent. Waar collega’s naartoe gaan met vragen. En die vaak nét dat stapje extra zet.

Waardevol? Absoluut.

Maar wanneer te veel kennis en verantwoordelijkheid bij één persoon ligt, ontstaat er ook een risico.

Want wat gebeurt er als deze medewerker ziek wordt, op vakantie gaat of besluit ergens anders te gaan werken?

Daarom is het goed om jezelf als organisatie af en toe deze vragen te stellen:

- Welke kennis zit bij één persoon?
- Weten collega’s hoe belangrijke processen verlopen?
- Worden taken en verantwoordelijkheden voldoende gedeeld?
- En is er iemand die het kan overnemen als dat nodig is?

Een medewerker hoeft natuurlijk niet vervangbaar te zijn in de betekenis dat iemand zomaar dezelfde rol overneemt.

Maar kennis mag nooit alleen in het hoofd van één persoon zitten.

Door kennis te delen, processen vast te leggen en medewerkers in verschillende taken mee te laten kijken, maak je je organisatie minder kwetsbaar.

En misschien is dat wel het grootste compliment dat je een onmisbare medewerker kunt geven: zorgen dat zijn of haar kennis niet verloren gaat, maar de hele organisatie sterker maakt.

Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

25/09/2026

𝗧𝗲𝗿𝘂𝗴𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗹𝗮𝗮𝗴𝗱𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲!

Afgelopen dinsdag kwamen ondernemers, werkgevers en HR-professionals samen tijdens onze ondernemerssessie over de Wet loontransparantie.

Esther Reinders en advocaat Carola Jansen bespraken wat er gaat veranderen, wat dit betekent voor werkgevers en hoe je je als organisatie goed kunt voorbereiden.

Na de inhoudelijke sessie was er natuurlijk ook tijd om na te praten en te netwerken tijdens de borrel. 🍷

Bedankt aan alle aanwezigen voor jullie komst en de waardevolle gesprekken!

Houd onze socials in de gaten voor onze aankomende events. Wie weet zien we elkaar daar weer!

Weten wat Reinders & van Soest voor jou kan betekenen?
Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

22/09/2026

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝘀 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗸𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗼𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻.

Een vacature openzetten voelt soms als de snelste oplossing wanneer je iemand mist met bepaalde kennis of vaardigheden.

Maar wat als die kennis al binnen je organisatie aanwezig is?

Een medewerker die de organisatie, klanten en werkwijze al kent, hoeft niet opnieuw ingewerkt te worden. Misschien ontbreekt er alleen nog een specifieke vaardigheid, opleiding of ervaring.

Toch kiezen organisaties regelmatig voor de route van buitenaf. Begrijpelijk, zeker als de behoefte op korte termijn groot is. Maar het kan ook interessant zijn om eerst te kijken naar je huidige medewerkers.

Wie heeft de potentie om door te groeien?
Welke kennis of vaardigheden ontbreken nog?
Waar liggen ontwikkelwensen?
En welke investering is nodig om iemand daarin verder te helpen?

Opleiden kost tijd en geld. Maar opnieuw werven ook. Denk aan recruitment, inwerken, begeleiding én de tijd voordat iemand volledig zelfstandig is.

Daarom is de vraag niet alleen: ‘Wie kunnen we vinden?’

Maar ook: ‘Wie hebben we al in huis en wat is er nodig om die persoon verder te ontwikkelen?’

Investeren in medewerkers is daarmee niet alleen een manier om mensen te behouden. Het kan ook een slimme manier zijn om je organisatie toekomstbestendig te maken.

Weten wat Reinders & van Soest voor jou kan betekenen?
Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

22/09/2026

𝗝𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝗱𝗲𝗻. 𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝗻?

De eerste reactie is misschien: “Wat kunnen we doen om je te laten blijven?”

Maar misschien is dat niet de eerste vraag die je moet stellen.

Een medewerker die goed presteert en toch openstaat voor een andere werkgever, kan daar verschillende redenen voor hebben. Misschien mist iemand uitdaging, ontwikkelmogelijkheden of waardering. Misschien is de werkdruk te hoog. Of misschien ligt het aanbod simpelweg op een moment dat iemand toe is aan iets nieuws.

Een tegenbod kan iemand tijdelijk laten blijven. Maar als de oorzaak achter de twijfel niet wordt besproken, is daarmee het onderliggende vraagstuk nog niet opgelost.

Ga daarom het gesprek aan:
- Wat maakt dat je om je heen bent gaan kijken?
- Wat mis je op dit moment in je werk?
- Waar zou je je verder in willen ontwikkelen?
- En wat heb jij nodig om hier met plezier te blijven werken?

Want soms gaat het helemaal niet om het salaris.

Het belangrijkste is dat je weet waarom iemand twijfelt, voordat je probeert iemand over te halen om te blijven.

Goed werkgeverschap begint tenslotte niet op het moment dat iemand zijn ontslag indient, maar veel eerder.

Neem dan contact met ons op.
📧 [email protected]
📞 0174 – 51 48 75
🌐 Bekijk de website via de link in de bio.

Adres

Honderdland 1034
Maasdijk
2676LV

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

+31174514875

Website

http://www.reindersenvansoest.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Reinders & van Soest nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.