Farrow + HR

31/08/2026

𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗲 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁𝘇𝗶𝗲𝘁. 𝗘𝗻 𝘇𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗸. 💡

Er is geen kritischere kandidaat dan een HR-professional. Ze kennen alle valkuilen en weten precies wanneer een werkgeversverhaal niet klopt. De organisaties die hen overtuigen bouwen bewust aan een cultuur die ook van binnenuit klopt. Zij begrijpen dat HR-professionals verder kijken dan wat er op papier staat.

Deze 6 kenmerken hebben sterke werkgevers voor HR-professionals gemeen. En die verklaren waarom zij bewust voor hen kiezen:

1️⃣ elke dag een beetje beter in hun vakgebied
2️⃣ medewerkers centraal
3️⃣ snel schakelen
4️⃣ risico durven nemen
5️⃣ zelfkritisch zijn
6️⃣ eerlijke arbeidsvoorwaarden

💭 Herken jij jouw organisatie erin? Welk thema raakt het meest aan wat jouw organisatie onderscheidt voor HR-talent?

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Nancy:
📱 +31 (0) 681 069 875
📧 [email protected]

20/08/2026

🌍 𝗗𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗽𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘀. 𝗝𝗲 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱 𝘀𝗼𝗺𝘀 𝘄𝗲𝗹.

Ruim 85.500 Belgen werken over de grens, terwijl bijna 52.000 buitenlanders in België aan de slag zijn. Grensregio's functioneren steeds meer als één arbeidsmarkt. Maar hybride werken maakt grensarbeid juridisch en fiscaal complex. Waar een medewerker fysiek werkt, kan gevolgen hebben voor sociale zekerheid, payroll en loonkosten. HR moet weten waar medewerkers daadwerkelijk werken.

De landsgrens is steeds minder een grens voor de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van SD Worx, op basis van de meest recente cijfers van het

17/08/2026

𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗲 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁𝘇𝗶𝗲𝘁. 𝗘𝗻 𝘇𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗼𝗼𝗸. 🤝

Organisaties die weten hoe goed recruitment eruitziet en die begrijpen dat HR-professionals de meest kritische kandidaten zijn, kozen voor Farrow + HR.

Met een proces dat ook de meest kritische HR-professional overtuigt, helpen we organisaties het juiste HR-talent aan te trekken en te binden.

💭 Wat zou het voor jouw organisatie betekenen als ook HR-professionals enthousiast bij jou solliciteren?

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Nancy:
📱 +31 (0) 681 069 875
📧 [email protected]

06/08/2026

𝗘𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴, 𝘁𝗼𝗰𝗵? 🤔

Dat blijkt een hardnekkige misvatting. 52% van de middle managers zegt dat opleiding en rolduidelijkheid tijdens hun onboarding tekortschoten. Meer dan één op vijf voelt zich pas na zes maanden écht effectief.

Ervaring vervangt geen context - ook een doorgewinterde manager moet de informele dynamiek en verwachtingen van een nieuwe organisatie nog leren kennen.

Wanneer een ervaren professional in managementfunctie start, gaan werkgevers er vaak vanuit dat een uitgebreide onboarding minder noodzakelijk is. Toch blijkt

03/08/2026

𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗿𝘂𝗶𝘁𝘇𝗶𝗲𝘁. 𝗩𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? 🎯

Als je HR-talent wil aantrekken, weet je dat je het goed moet doen. HR-professionals kennen alle trucjes, hebben zelf honderden sollicitaties begeleid en laten zich niet overtuigen door een vlotte vacaturetekst of een onduidelijk proces. Ze willen zien dat jouw organisatie haar zaken op orde heeft.

Bij Farrow + HR helpen we organisaties om een recruitmentaanpak te ontwikkelen die ook de meest kritische HR-kandidaat overtuigt, omdat we begrijpen wat deze professionals zoeken en hoe je dat als werkgever kunt waarmaken.

Benieuwd hoe we dat doen? Bekijk onze interactieve video:
https://wllw.co/pb5hGMwAe 🎥

👉 Wat verwacht jij van een recruitmentproces als je zelf in HR werkt?

23/07/2026

📄 𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝗺𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗻.

Je verleidt kandidaten met verhalen over vertrouwen, cultuur en groeikansen. En stuurt ze dan een stoffig, juridisch document dat precies het tegenovergestelde uitstraalt.

Conscious contracting is het alternatief: een contract dat laat zien wie je bent als organisatie.

Tony's Chocolonely, PostNL en Vattenfall doen het al.

Arbeidscontracten zijn nog altijd stoffig en stijf. Daarop knappen mensen af. Met conscious contracting ga je juist naar verbintenis.

21/07/2026

𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻, 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗼𝗼𝗸 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵. 💡

HR-talent is veelgevraagd en kritisch. Ze weten precies hoe een goed recruitmentproces eruitziet. En ze prikken er dwars doorheen als het niet klopt.

Bij Farrow + HR begrijpen we dat. We helpen organisaties om de juiste HR-professionals aan te trekken, met een aanpak die ook de meest kritische kandidaat overtuigt.

👉 Wat verwacht jij van een recruitmentpartner als je zelf in HR werkt?

Benieuwd wat Farrow + HR voor jouw organisatie kan betekenen?
Nancy staat voor je klaar:
📱 +31 (0) 681 069 875
📧 [email protected]

09/07/2026

📋 𝗗𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝟭 𝗷𝘂𝗹𝗶.

Het minimumuurloon stijgt naar €14,99 bruto. Klanten ongevraagd bellen mag niet meer. En mkb'ers kunnen makkelijker en goedkoper geld lenen voor verduurzaming. Een overzicht van de nieuwe regels waar HR en werkgevers direct mee te maken krijgen.

Het minimumloon gaat omhoog, vrachtwagens krijgen een kilometerheffing en bedrijven mogen klanten niet zomaar meer bellen.

25/06/2026

🎯 𝗪𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗿𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻.

Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2026 onder ruim 900 HR-professionals. De focus verschuift van nieuwe mensen binnenhalen naar het beter benutten van wie er al is.

Inzetbaarheid, vitaliteit en leren & ontwikkelen staan bovenaan. En functies-denken maakt steeds meer plaats voor skills-denken.

De aanhoudende krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers niet alleen om naar nieuwe mensen te zoeken, maar vooral om beter te kijken naar de skills van de mensen die al binnen zijn. […]

11/06/2026

⚡ 𝗛𝗼𝗴𝗲 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗽𝗿𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗼𝗻𝗻𝗲𝗲 - 𝗼𝗼𝗸 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗻𝗲𝗻𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶 𝘀𝗹𝗶𝗯𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁.

Als de energieprijzen hoog blijven, verwacht UWV dit jaar nauwelijks groei van de werkgelegenheid.

Tot en met 2028 zouden er dan 75.000 minder banen bijkomen. Voor HR wordt de opgave daarmee groter: werkgevers die nú investeren in om- en bijscholing houden hun mensen wendbaar. En zichzelf aantrekkelijk.

09-06-2026 /auteur ANP Producties DEN HAAG (ANP) – De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de […]