Farrow + HR

11/06/2026

⚡ 𝗛𝗼𝗴𝗲 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗽𝗿𝗶𝗷𝘇𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗼𝗻𝗻𝗲𝗲 - 𝗼𝗼𝗸 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗻𝗲𝗻𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶 𝘀𝗹𝗶𝗯𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵𝘁.

Als de energieprijzen hoog blijven, verwacht UWV dit jaar nauwelijks groei van de werkgelegenheid.

Tot en met 2028 zouden er dan 75.000 minder banen bijkomen. Voor HR wordt de opgave daarmee groter: werkgevers die nú investeren in om- en bijscholing houden hun mensen wendbaar. En zichzelf aantrekkelijk.

09-06-2026 /auteur ANP Producties DEN HAAG (ANP) – De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de […]

10/06/2026

𝗢𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗲́𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗛𝗥?
💼 https://wllw.co/Pg8C0z4ep

Als 𝗛𝗥-𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 bij Dolmans Wieringen Prins in Amsterdam zorg je dat de HR-administratie klopt en processen soepel lopen.

Je beantwoordt vragen van medewerkers, ondersteunt leidinggevenden met heldere rapportages en bewaakt belangrijke HR-momenten. Zo maak je HR concreet, betrouwbaar en mensgericht.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
🗂️ afwisselende HR-rol met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
🤝 direct contact met medewerkers en leidinggevenden
📈 ruimte om te groeien binnen HR, lokaal én binnen Dolmans landelijk

Klaar om HR overzichtelijk en toegankelijk te maken? Lees de vacature via de link, solliciteer en maak kennis met Christiaan Musch en Kiki van Tol.

Meer info? Lola Parpart helpt je verder:
📱 +31 (0) 639 560 138
📩 [email protected]

28/05/2026

🤖 𝗖𝗼𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁 é𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗹𝗶𝗺 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘇𝗶𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗴 𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗶𝘁 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿.

Van mails en vergaderverslagen tot vacatures, Excel-analyses en eigen HR-agents. Copilot kan al veel meer voor HR dan de meeste professionals nu gebruiken.

De sleutel? Duidelijke prompts, gestructureerde werkdata en altijd zelf nalezen. Want Copilot is je stagiair, geen collega die je blindelings kunt vertrouwen.

Het werd een praktische sessie waarin Elke ons stap voor stap meenam doorheen concrete HR-cases: van mails en meetings tot vacatures, Excel-analyses,

21/05/2026

𝗕𝗿𝗲𝗻𝗴 𝗛𝗥 𝘁𝗼𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝗲́𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 🤲
https://wllw.co/zXCObeXxf

Als 𝗛𝗥-𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 in Maastricht vertaal je strategische HR-vraagstukken naar concrete acties. Je ondersteunt directie en management, brengt overzicht en scherpte. En zorgt dat keuzes zichtbaar effect hebben in de praktijk.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
🧭 invloed op organisatieontwikkeling en HR-strategie
🤝 samenwerken met management, teams en HR-collega’s
📈 eigen portefeuille, uitdaging in complexiteit en veranderprocessen

Klaar om écht impact te maken in de zorg en je HR-expertise te benutten? Solliciteer via de link en maak kennis met Raisa Ter Smitte en Emilie Roodenburg.

Meer weten? Vraag het Lola:
📱 +31 (0) 639 560 138
📩 [email protected]

14/05/2026

🏢 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿 𝗱𝘄𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀𝘁 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝗼𝗽.

Bijna de helft van de hybride werknemers zegt sneller op zoek te gaan naar een andere baan als hun werkgever meer kantooraanwezigheid eist.

Tegelijk stijgt de kantooropkomst al stilletjes. Niet via beleid, maar door een geleidelijke normverschuiving. De echte vraag is niet hoeveel dagen mensen op kantoor zijn, maar wat ze er komen doen.

De cijfers laten weinig ruimte voor interpretatie: 49% van de hybride werknemers in België zegt dat een verplichting om vaker naar kantoor te komen hen meer

30/04/2026

🔄 𝗗𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗿𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗼𝗽 𝘀𝗹𝗼𝘁 - 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥.

Interne mobiliteit daalde in het eerste kwartaal van 2026 naar het laagste niveau in 13 jaar. Medewerkers blijven zitten - maar niet per se uit tevredenheid. Reorganisaties, onzekerheid en een gebrek aan interne kansen liggen aan de basis. En wie niet beweegt, reskilt niet. Dat raakt de vitaliteit van mensen én organisaties.

De interne mobiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2026 gedaald naar 9,8%, het laagste percentage in de afgelopen dertien jaar. In ruim een jaar tijd […]

22/04/2026

𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻 𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻 💡

HR gaat over mensen. Maar hoe zit het met de mensen achter Farrow + HR zelf?

Wij geloven dat je alleen het beste voor anderen kunt doen als je eigen fundament klopt. Fijne samenwerking, echte betrokkenheid en de vrijheid om je werk goed te doen. Dat is geen HR-theorie. Dat is hoe wij werken.

Want happy collega's maken happy klanten. Elke dag weer.

Zo simpel is het.
Zo werkt het.

16/04/2026

🏆 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗶𝗻𝗴𝗽𝗼𝗻𝗴𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗼𝗴 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿.

Zeven experts zijn het roerend eens: aantrekkelijk werkgeverschap draait om vertrouwen, eerlijkheid en aandacht voor de mens achter de functie. Niet om extraatjes of gelikte campagnes.

Juist voor HR-professionals de moeite waard om bij stil te staan. Want de cultuur op de werkvloer begint bij jullie.

Welke factoren onderscheiden aantrekkelijke werkgevers van de mindere goden? Het is in elk geval géén pingpongtafel, zeggen 7 experts.

14/04/2026

𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗛𝗥 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 ⭐

Cijfers geven een eerste indruk.
Ervaringen laten zien hoe het écht voelt om samen te werken.

Van opdrachtgevers én HR-professionals die bewust kozen voor Farrow + HR.