02/07/2024
'De sfeer is goed, maar lastige onderwerpen vermijden we liever'.
In de afgelopen jaren hebben we veel geleerd en ontdekt over de onderlinge communicatie in bibliotheekteams en over de omgang met de steeds mondiger klant.
We zien nog vaak dat medewerkers onderwerpen uit de weg gaan, of het lastig vinden om het over de onderlinge samenwerking te hebben. We zien dat er eilandjes ontstaan, dat er verschil van inzicht is, en dat dit niet met elkaar wordt gedeeld.
En we zien ook dat het best lastig is om klanten aan te spreken op regels of gedrag.
We hebben hiervoor een methode ontworpen en meermalen uitgetest.
Deze methode zorgt ervoor dat je je niet zo snel in je wiek geschoten voelt als er iets over je werk, je werkwijze of over de samenwerking wordt gezegd. En dat je je ook niet direct gaat verdedigen. Daardoor wordt het gesprek niet zo zwaar of beladen.
In de meeste communicatie en feedback trainingen leer je vooral hoe je adequaat en relationeel verwoordt wat je wilt zeggen. Dat werkt echter maar ten dele. Wij draaien dat om. En dat werkt wel, merken we!
Hóe je iets zegt is vaak minder van belang dan we denken. Het gaat veel meer over hoe je de communicatie kunt ontvangen. Als de ontvanger in staat is om de communicatie niet persoonlijk te nemen, dan kun je veel vrijer met elkaar in gesprek. Als aangever hoef je dan ook niet meer om de hete brij heen te draaien of zijden handschoentjes aan te doen.
In de uitwisseling van een gesprek ben je zowel gever als ontvanger, deze methode werkt dan ook voor iedereen.
Wil je de omgangscultuur in de bibliotheek met elkaar professionaliseren? Wil je ondersteuning in de omgang met de steeds mondiger klant?
In de 1daagse training leer je de methodiek kennen en toepassen. Velen gingen je al voor en werken er nog dagelijks mee. Op verzoek leveren we je de referenties aan.
Of nog leuker: nodig ons uit, we komen er graag meer over vertellen.