Happiness Lab

29/05/2020

Hoe gelukkig zijn Gelderlanders? En wat is de impact van het coronavirus op ons welzijn? 💡

In samenwerking met Provincie Gelderland en Kieskompas
doen wij ook dit jaar onderzoek naar het welbevinden van Gelderlanders. De resultaten van dit onderzoek zijn belangrijk voor onze samenleving en het beleid van de provincie. Ze worden in de week van 8 juni gedeeld.

Mee doen kan via deze link en duurt maximaal 10 minuten:
https://vuass.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_9AbIeidp115rvud

27/05/2020

Ben je binnen jouw werk bezig met het verhogen van prestaties of het welzijn van medewerkers? En ben je benieuwd hoe je aan de hand van werkgeluk jouw organisatie, juist in deze tijd, kunt laten bloeien? Goed nieuws: op 24 juni geven Ap en Timon een webinar ‘ De gelukkige organisatie in tijden van corona’.

In deze webinar leer je de belangrijkste oorzaken van werkgeluk en hoe je de voorspellers van werkgeluk en burn-out bij jouw organisatie in kaart brengt. Ook leer je meer over hoe je werkgeluk en haar voorspellers kunt meten en verhogen en wat de voordelen van herhaaldelijk in plaats van één keer meten zijn.

Meer informatie of direct aanmelden? Klik dan op onderstaande link! 👇
https://www.gedragsveranderaar.nl/de-gelukkige-organisatie-in-tijden-van-corona/

22/05/2020

Werk en privé, hoe houd je dat deze tijd in balans? Tips als houd structuur in je werkdag of wandel een stukje in de pauze vliegen je om de oren. Maar dóe het maar eens. Om je gedrag te kunnen veranderen heb je eerst inzicht nodig in waar je gedrag vandaan komt. Vervolgens kun je kijken aan welke knoppen je kunt draaien voor de gewenste verandering.

In dit artikel vind je vijf methoden om eindelijk écht je gedrag te veranderen 👇

https://www.nrc.nl/nieuws/2020/05/18/zo-kom-je-tot-gedrag-dat-je-ook-echt-wil-a4000078?utm_source=social&utm_medium=twitter&utm_campaign=twitter&utm_term=20200519

Gedragsverandering: In coronatijd worden we overspoeld met adviezen, ook over productief en gezond werken. Die tips toepassen is een kunst op zich. Vijf methodes om het eindelijk écht te doen.

19/05/2020

Hoe je het ook wendt of keert, thuiswerken is here to stay. Er zitten namelijk grote voordelen aan voor werknemer én werkgever. Maar er zijn ook uitdagingen. Hoe zorg je bijvoorbeeld voor voldoende sociaal contact en inspiratie? En dat medewerkers zich niet overwerken? En als we er minder zijn - wat wordt de rol van het fysieke kantoor? Dit opiniestuk in Volkskrant geeft je stof tot nadenken.

https://lnkd.in/gpiDdrJ

Collega’s en koffiemomenten worden gemist, maar verder bevalt het eigenlijk wel, dat thuiswerken. Een groot deel van de Nederlanders wil zelfs na d...

15/05/2020

Werknemers van Twitter mogen voor altijd thuiswerken!

Wij moedigen deze ontwikkeling van harte aan en verwachten dat meer organisaties gaan volgen. Waar veel organisaties het namelijk eerst ‘not done’ vonden om thuis te werken, hebben ze er nu tijd en moeite ingestoken en lijkt thuiswerken goed uit te pakken. Uit ons thuiswerkonderzoek blijkt bijvoorbeeld dat veel medewerkers door noodgedwongen te moeten thuiswerken voordelen zoals een verhoogde productiviteit en minder reistijd (en files!) ervaren.

Thuiswerken kan in de toekomst zelfs nog meer gaan opleveren omdat de condities waarin we (thuis)werken beter worden. Kinderen gaan weer naar school en kantoren gaan langzaam weer open. Door medewerkers de optie te geven om zowel thuis als op kantoor te werken verhoog je hun autonomie waardoor ze productiever worden. Een win-win situatie voor werkgever en werknemer!

Lees het artikel hier: https://www.nu.nl/economie/6050849/twitter-mailt-werknemers-dat-ze-voor-altijd-thuis-mogen-blijven-werken.html

07/05/2020

We gaan onze wereld langzaam weer openen. Goed nieuws dus! Thuiswerken is echter nog steeds één van de basisregels van de komende maanden. En van die tijd wil je natuurlijk het beste maken. Onze Thuiswerkmonitor helpt je daarbij.

De Thuiswerkmonitor geeft je continu inzicht in hoe het met medewerkers gaat, of ze productief kunnen werken en waar voor jouw organisatie kansen liggen. Check www.thuiswerkmonitor.nl voor meer informatie en neem vrijblijvend contact met ons op.

04/05/2020

Wow! Wat is er veel belangstelling voor onze Thuiswerkmonitor! 💥 De vraag die ons regelmatig gesteld wordt, is welke zaken de monitor meet. Met de Thuiswerkmonitor maken we inzichtelijk hoe het staat met de sociale verbondenheid, de werk-privébalans, spanning en stress, informatievoorzieningen en communicatie en de productiviteit. Daarnaast meten we autonomie, feedback, ondersteuning van het management en uiteraard geluk. Je krijgt elke week een fijn overzicht van cijfers voor deze factoren, waarmee je - als dat nodig blijkt - direct gericht over kunt gaan tot actie.

Wil jij ook aan de slag met de Thuiswerkmonitor? Check de website (www.thuiswerkmonitor.nl) en neem contact met ons op!

30/04/2020

Wil jij ook snel inzicht in het welzijn van jouw medewerkers? We presenteren onze Thuiswerkmonitor! 🙌

Als er iets uit ons onderzoek duidelijk wordt, is het dat de ene thuiswerker de andere niet is en dat thuiswerken een organisatie kan maken of breken. Maar hoe weet je nou wat jouw team nodig heeft? We werkten er de afgelopen tijd hard aan en zijn dan ook trots op onze Thuiswerkmonitor - een hands-on tool waarmee je wekelijks inzicht krijgt in hoe het nou écht met jouw (thuiswerkende) medewerkers gaat en wat hun grootste uitdagingen zijn.

Missen jouw medewerkers de sfeer op de werkvloer? Vinden ze het moeilijk om genoeg pauzes te nemen en op tijd te stoppen met werk? Of weten jouw medewerkers niet precies wat er van ze verwacht wordt? Door het gebruik van de Thuiswerkmonitor leg je snel de vinger op de zere plek.

Meer weten? Neem een kijkje op onze website (www.thuiswerkmonitor.nl) en neem contact met ons op via mail ([email protected]) of telefoon (06-24345309). We helpen je graag verder.

24/04/2020

We verdiepten ons verder in de data van het thuiswerkonderzoek. In deze post zoomen we verder in op de opbrengsten van thuiswerken - volgende week delen we meer over de uitdagingen.

DE OPBRENGSTEN VAN THUISWERKEN
Het onderzoek laat 4 duidelijke opbrengsten van thuiswerken zien. Het genoemde percentage is het aantal mensen dat dit antwoord bij de open vraag heeft ingevuld.

1️⃣ Efficiënter, productiever, minder gestoord worden, betere concentratie: 55%
2️⃣ Minder reistijd (en reiskosten): 42%
3️⃣ Meer vrije tijd (met gezin, voor jezelf of om naar buiten te gaan): 30%
4️⃣ Meer vrijheid in je werk(tijden) (autonomie): 20%

Ook zien we dat deze opbrengsten sterk variëren tussen mannen en vrouwen en tussen thuiswerkers van verschillende leeftijden. In de staafdiagrammen hieronder, is te zien wat die verschillen zijn.

Een algemene conclusie die we op basis van deze cijfers kunnen trekken, is dat thuisweken ook na Corona interessant is. Dat is goed voor werknemers én werkgevers. Het grote aantal respondenten dat zegt efficiënter en productiever te werken alleen al lijkt hiervoor reden genoeg.

Blijven monitoren is belangrijk. Nog niet eerder werkten we op deze grote schaal thuis, wat het een geheel nieuwe situatie maakt.

Stay tuned! 🙌

22/04/2020

Dank voor jullie respons! 📥

Hierbij de eerste resultaten van ons thuiswerkonderzoek. De resultaten tonen aan dat thuiswerkers een aantal obstakels en opbrengsten met elkaar gemeen hebben, maar ook dat iedere groep zijn eigen uitdagingen kent. De komende dagen storten we ons op het in kaart brengen van de verschillende thuiswerkgroepen en bijbehorende uitdagingen en op het analyseren van de open vragen.

Meedoen met ons onderzoek kan nog steeds: https://lnkd.in/gg2u7wX

20/04/2020

Eén van de grote uitdagingen van thuis werken is behoud van een goede balans tussen werk en privé. Nu we niet meer fysiek "naar huis gaan" na een werkdag, is het verleidelijk om toch nog even dat laatste mailtje te typen of nog even het voorstel van die collega te lezen.. Herkenbaar?

Je kunt jezelf helpen door een zogenoemde Transport Rule te gebruiken. Daarmee stel je zelf in je mailprogramma in op welke tijden je e-mails wilt ontvangen en op welke tijden niet. Zo help je jezelf om echt even ‘uit’ te staan en je werk los te laten.

17/04/2020

Geluksprofessor Ap Dijksterhuis geeft tips in Coronatijd: "Probeer met optimisme naar de toekomst te kijken. Schrijf bijvoorbeeld aan het eind van je werkdag op wat er die dag goed ging. Daar word je gelukkiger van." https://lnkd.in/dBG8UV2