Petra Derks, coach voor mens en organisatie

01/08/2025

SAAMHORIGHEID ..
Vol verwondering besef ik dat dit tijdens de 4-daagse vanzelfsprekend is!

‘Waarom doe ik dit in hemelsnaam?’
Vier dagen lang, ging om 3 uur ‘s-nachts mijn wekker. De mensen die mij kennen weten dat ik van wandelen hou. Maar om hier 4 dagen midden in de nacht voor op te staan … ik vroeg mijzelf af wat de ‘goede reden’ was om toch weer te gaan lopen.

Als klein meisje stond ik tijdens de 4-daagse langs de kant. Mijn handjes hield ik op om een souvenirtje te krijgen. En soms liep ik, hand in hand een stukje met een loper mee. Als kind vond ik dit al geweldig! Ik kijk er nog altijd met een glimlach op terug!

Dit jaar liep ik voor de 5de keer de Nijmeegse 4-daagse. Net als vroeger stonden er nu ook vele kindjes langs te kant. Ze vroegen met volledige overgave: ‘mevrouw, wilt u een snoepje?’ De snoetjes van die kinderen, geweldig om hun trots te mogen zien.

Twee oude mannen in een rolstoel .. ik zag dat ze iets van plan waren .. met een ondeugende blik in de ogen keken ze me aan ... ineens richten ze een waterpistool op mij … heerlijk om twee oudjes zo te zien genieten.

Studenten die iedere ochtend in alle vroegte, én iedere middag, langs de kant stonden om de lopers aan te moedigen. Mijn vraag ‘waarom doe ik dit?’ verdween bij het horen en zien van hun enthousiasme. Ik liep met een stralende lach verder.

En al die andere bekende en onbekende mensen die er waren om mij en alle andere lopers aan te moedigen, te verzorgen, toe te juichen, moed in te spreken of een glimlach uit te wisselen. Al liep ik met 40 duizend anderen .. ik voelde me écht bijzonder en uniek!

Vier dagen stond ik midden in de nacht naast mijn bed .. ik had hiervoor een ‘goede reden’, want:
Vol verwondering besef ik dat SAAMHORIGHEID tijdens de 4-daagse VANZELFSPREKEND is.
* de UITWISSELING tussen lopers en toeschouwers was GROOTS en UNIEK;
* de KRACHT van AANMOEDIGING liet plezier en beweging zien;
* het ENTHOUSIASME gaf MOED om verder te gaan;
* SAMEN kom je verder dan alleen .. een LUISTEREND OOR en / of een stukje MEELOPEN .. het zijn de kleine dingen van betekenis;
* een GLIMLACH delen liet anderen stralen.
Dankzij deze saamhorigheid voelde ik mij blij, bijzonder en uniek!

Herken je dat .. dat saamhorigheid zoveel moois met jou, en je omgeving, doet?

25/04/2025

Hallo 🔵 Het is officieel. Getekend om 08:38 a.m. kwam zelfs op tv.
Die van mij is echt blauw geworden. Niet vergeten, morgen begint de nieuwe Facebook regel (aka... nieuwe naam META) waar ze je foto's kunnen gebruiken. Niet vergeten, de deadline is vandaag!!!
Ik geef Facebook of enig bedrijf dat verbonden is met Facebook geen toestemming om mijn eerdere en toekomstige foto's, informatie, berichten of berichten te gebruiken.
Met deze verklaring laat ik Facebook weten dat het ten strengste verboden is om op basis van dit profiel en/of de inhoud ervan te publiceren, te kopiëren, te verspreiden of andere maatregelen tegen mij te nemen. Schending van privacy kan wettelijk gestraft worden.
OPMERKING: Facebook is nu een openbare entiteit. Alle leden moeten zo'n notitie publiceren.
Als je wilt kun je deze versie kopiëren en plakken. Als je niet ten minste één keer een verklaring plaatst, staat dit stilzwijgend het gebruik van je foto's toe, evenals informatie in profiel- en statusmeldingen.
NIET DELEN. Kopiëren en plakken.
Zo gaat het:
Houd je vinger ergens in dit bericht vast en "kopie" zal verschijnen. Klik op de "Kopiëren". Ga dan naar je pagina, maak een nieuw bericht en leg je vinger ergens in het lege veld. "Plak" verschijnt en klik op plakken.
Dit zal het systeem omzeilen...
Wie niks doet gaat mee.

31/12/2024

Fijne jaarwisseling 💫 en een liefdevol 2025

31/10/2023

JA ZEGGEN, NEE DOEN

Waarschijnlijk ken je het wel .. iedereen zit tijdens een vergadering in volle overtuiging 'ja' te knikken … ja leuk ... dat gaan we doen!
De volgende vergadering stelt de leidinggevende een vraag over datzelfde onderwerp: het wordt stil, men kijkt elkaar aan, voeten schuiven over de vloer .. alweer was er niets meegedaan.

Het was mij al eerder opgevallen: iedereen kwam binnen rennen, kwam te laat of moest eerder weg, tussendoor een telefoontje dat toch echt wel beantwoord moest worden ... ik was stil, ik keek rond, 1 voor 1 keek ik de aanwezigen aan ... frustratie, irritatie, teleurstelling, gegiebel ... dit alles was daar.

In een nabespreking met de leidinggevende stelde ik de vraag: ‘Met wie of wat ben jij verbonden als je een vraag stelt?’ Het werd stil … ze wist wat ik bedoelde!

De volgende bijeenkomst nam de leidinggevende de tijd en rust om de aanwezigen te laten landen. De MENS achter al het harde werken werd gehoord en gezien. Er ontstond ruimte om anders met elkaar in gesprek te gaan.

Ik ben Petra Derks, systemisch coach voor teams en individuen. Heb jij ook te maken met veranderingen, of ‘gedoe’ binnen je team? En wil je eens sparren? Neem gerust contact op middels een PB, een mail of telefoontje.

Illustratie: met dank aan Ingrid van Dinther - Ritzer

27/09/2023

EEN NIEUWE START BEGINT BIJ EEN GOED EINDE
SInds enkele jaren loop ik als (team)coach mee in meerdere teams van het Radboudumc. Dit in het kader van het project ‘Toekomst Bestendig Verplegen’ (TBV). Een programma dat ontwikkeld is n.a.v. de huidige en de te verwachten veranderingen in de zorg. Kwaliteit van zorg en professionalisering van de verpleegkundige beroepsgroep staan in dit project centraal.

TBV, een verandertraject voor verpleegkundigen. Wat heb ik als teamcoach zoal ‘ontmoet’:
-> Weerstand: “waarom ‘moeten’ WIJ dit weer oplossen, we doen het altijd al zo, ik zie geen toegevoegde waarde om dit te doen”.
-> Kansen en mogelijkheden: “yes .. ik heb een idee, eindelijk gaan we er ook echt mee aan de slag”.
-> Gebrek aan tijd: “we hebben het veel te druk, er is geen ruimte voor iets nieuws erbij”.
-> Ruimte en echte aandacht voor elkaar.
-> Reflectie: “wat hebben we geleerd vandaag? Wat versterkt ons, wat niet?”
-> Hobbels onderweg: covid, uitstroom van personeel, verhuizing.
-> Doorzettingsvermogen: starten, stoppen en weer (opnieuw) beginnen.
-> Mooie, inspirerende gesprekken met en tussen medewerkers: “zo heb ik het niet eerder bekeken, daar kan ik wat mee”.
-> Medewerkers die juist nu gebleven zijn, medewerkers die een andere keuze hebben gemaakt.

Als teamcoach heb ik geluisterd, uitnodigende en verdiepende vragen gesteld. Dit heeft ertoe geleidt dat er ruimte werd gemaakt om met elkaar in gesprek te gaan, inzichten werden gedeeld en er is beweging ontstaan.

Afgelopen week heb ik met twee teams de samenwerking in het kader van het TBV traject afgerond. Wat kunnen de medewerkers van deze teams trots op henzelf en elkaar zijn!

Ik ben Petra Derks, systemisch coach voor teams en individuen. Heb jij ook te maken met veranderingen, of ‘gedoe’ binnen je team? En wil je eens sparren? Neem gerust contact op middels een PB of een mailtje. Bellen mag natuurlijk ook.

23/09/2020

Afgelopen week heb ik samen met Karin Hermens (www.thatwilldo.nl) een teambuilding mogen begeleiden.
Gezien het komende vertrek van één van de eigenaren stond de overdracht van eigenaarschap centraal.

Spontaan werd zichtbaar dat overdracht van eigenaarschap van invloed is op de rollen binnen een team.

http://www.petraderks.nl/teambuilding/

03/07/2020

VEERKRACHT
Helpt jou en je team vitaal verder te gaan.

http://www.petraderks.nl/vitaliteit-op-het-werk/

11/05/2020

Dank Nursing voor Verpleegkundigen voor het onder de aandacht brengen van 'Samen heel blijven'.

Wil je meer informatie? Wil je de poster of folder downloaden? Zie: www.samenheelbijven.nl

Hoe zorg je voor vertrouwen binnen je (wisselende) team? Hoe zorg je ervoor dat je overeind blijft staan? Hoe doe je dat, op een korte en effectieve manier? 'COVID-19 Extra Handen' maakte er een brochure en poster over. Met tips die de verbinding binnen een team versterken: https://bit.ly/3dAX3QQ