One-Time Recruit

13/07/2026

Exactly. The goal is not more activity, but a clearer operating layer that turns attention into action.

29/06/2026

Good discussion. The practical route is to map where the current process loses signal, ownership or momentum.

26/06/2026

De vacaturelaag blijft bewust subtiel; eerst inhoud, dan oriëntatie.

BGH Accountants & Adviseurs laat op de eigen site goed zien hoe breed een modern accountantskantoor inmiddels opereert. Accountancy, online administratie, belastingadvies, financiële planning en HRM zijn de basis. Maar daarboven komen thema’s als familiebedrijven, bedrijfsopvolging, bedrijf kopen...

24/06/2026

Dit soort rollen vraagt meer dan technische kennis alleen.

Energiebehoud schrijft op de eigen vacaturepagina dat ze groeien en mensen zoeken die houden van afwisseling, verantwoordelijkheid en direct klantcontact. Dat is geen standaard wervingstaal. Het zegt iets over de kern van het werk. In energieadvies zit veel verantwoordelijkheid. Een woningeigenaar w...

22/06/2026

Voor kandidaten is dit waardevol: je ziet beter waar je werk aan bijdraagt.

Bij ABC Accountants valt in de digitale footprint niet alleen de dienstverlening op, maar vooral de manier waarop ze over mensen praten. In de content rond Kenneth van Leeuwen gaat het niet alleen over accountancy, belasting en consultancy. Het gaat over ontwikkeling, doorzetten, eigen visie en kijk...

22/06/2026

For context: this post is about building talent infrastructure before hiring pressure starts. The next step is a Regie Scan or book: https://talentpoolboek.nl

20/06/2026

Een sterk label begint bij de mensen die het dragen.

Maak kennis met Juliëtte Welten. Binnen One Group staat Juliëtte in deze campagne voor structuur, operatie en inzicht. In een groep met meerdere labels is dat geen bijzaak: het maakt groei bestuurbaar en zorgt dat ideeën kunnen landen in werkbare processen. Get to know the team behind ONE.

19/06/2026

Hiring beïnvloedt executie, groei en marge Interessant in het licht van de arbeidsmarkt van nu. Eens?

Het oude recruitmentmodel is niet traag omdat recruiters traag zijn. Het is traag omdat het telkens opnieuw begint. Dat is de kern van Hoofdstuk 1 in ONE. De verschuiving is simpel, maar fundamenteel: • van losse vacatures naar continu talentinzicht • van afhankelijkheid naar eigenaarschap • v...

19/06/2026

Goed om deze klantcontext extra zichtbaar te maken.

Binnen het Unica-ecosysteem is security geen los product aan de rand van het gebouw. Het raakt aan toegangscontrole, camerabewaking, cybersecurity, building intelligence, IT-dienstverlening en bedrijfscontinuïteit. Dat zie je ook terug in de publicaties die Unica naar voren brengt: slimme toegangsc...