RuiterAdvies

21/09/2025

🎶✨ Nog een paar plekjes vrij – meld je kind nu aan! ✨🎶

Zit jouw kind in groep 4 of 5 en houdt hij/zij van muziek?
Dan is Kennis maken met Muziek bij Advendo dé kans om spelenderwijs muziek te ontdekken!

👉 De blokfluit staat centraal: kinderen leren noten lezen én zelf liedjes spelen. Daarmee leggen ze de basis om later door te stromen naar een ander instrument bij Advendo.

Daarnaast ontdekken ze:
🎵 Klokkenspel en ritmes klappen
🎵 Verschillende instrumenten (slagwerk & blaasinstrumenten)
🎵 Hoe leuk samen muziek maken is!

✨ De cursus eindigt met een feestelijk optreden én een echt blokfluitcertificaat!

📅 Start: maandag 29 september – 15:30 tot 16:15 uur
📍 Locatie: Advendohuis, Koersendijk 1
💡 Tot 1 november helemaal GRATIS, daarna slechts €12,50 per maand

📌 Aanmelden kan t/m 26 september
Stuur een mailtje met de naam van je kind naar [email protected]

22/03/2025

03/12/2022

ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Ben je als werknemer langdurig ziek? Zowel op persoonlijk als arbeidsrechtelijk vlak heeft dat grote gevolgen. De Wet Verbetering Poortwachter legt verschillende verplichtingen op, waarvan RuiterAdvies als geen ander op de hoogte is.

Ria Ruiter van RuiterAdvies adviseert u graag over alle facetten rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo weet je wat je te wachten staat en voorkom je mogelijk problemen in de verhouding met je werkgever.

www.ruiteradvies.nl
tel.: 06 511 02 809

17/12/2021

12/10/2021

HOE WORD JE ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPERCENTAGE VASTGESTELD VOOR HET RECHT OP EEN WIA-UITKERING.

Om recht te hebben op een WIA-uitkering, moet het UWV je minimaal 35% arbeidsongeschikt beoordelen. Deze beoordeling wordt gedaan als je 104 weken ononderbroken arbeidsongeschikt bent geweest (=wachttijd voor de WIA). Er kan veel verteld worden over de WIA, maar voor deze keer een toelichting op de theoretische- en praktische schatting.

Theoretische schatting
De mate van arbeidsongeschiktheid kan worden gebaseerd op een theoretische schatting (art. 9 onder a schattingsbesluit) Bij de theoretische schatting zal de verzekeringsarts van het UWV een functionele mogelijkhedenlijst (FML) opstellen. Hier worden je beperkingen op weergegeven in persoonlijk- en sociaal functioneren, fysieke beperkingen en werktijden.

Beschik je over arbeidsmogelijkheden, dan kijkt de arbeidsdeskundige van het UWV, o.b.v. de FML, welke theoretische functies je nog kan verrichten. Er worden vervolgens drie functies geduid die in het CBBS (Claimbeoordelings- en Borgingssysteem) voorkomen. Bij de berekening van de theoretische verdiencapaciteit wordt uitgegaan van de zgn. mediaan, het loon van de middelste van de drie functies.

Het loon van de mediane functie wordt vervolgens door de arbeidsdeskundige vergeleken met het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (het maatmanloon). Kan je niet meer dan 65% van je oude loon verdienen, zal er een WIA-uitkering per einde wachttijd worden toegekend. Je bent dan minimaal 35% arbeidsongeschikt.

Praktische schatting
Heb je tijdens je arbeidsongeschiktheid feitelijke werkzaamheden verricht in eigen- of passend werk? Dan kan het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid ook baseren op een praktische schatting (artikel 9 onder h en i schattingsbesluit). Bij een praktische schatting zal het UWV beoordelen of de werkzaamheden passend zijn. Je moet natuurlijk wel werk doen dat niet te zwaar voor je is. De belasting van het werk zal vergeleken worden met de belastbaarheid zoals die is samengevat in de FML. Als deze praktische schatting leidt tot een lager arbeidsongeschiktheidspercentage dan bij de theoretische schatting, dan is het arbeidsongeschiktheidspercentage in de praktische schatting bepalend.

Heeft de theoretische of praktische schatting geleid tot een arbeidsongeschiktheidspercentage onder de 35, dan heb je geen recht op een WIA-uitkering.

In bezwaar?
Ben je het niet eens met de beslissing van het UWV? Dan kan je tegen de toekenningsbeslissing van het UWV binnen 6 weken na dagtekening in bezwaar. Het is niet verstandig om dit zelf te doen, maar schakel een jurist sociaal zekerheidsrecht in. Een bezwarenprocedure is namelijk best gecompliceerd!

Meer weten of hulp nodig?
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je hulp nodig, neem dan contact op met Ria Ruiter, jurist arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht van RuiterAdvies via e-mail [email protected] telefoonnummer: 06 511 02 809 of www.ruiteradvies.nl. Samen bespreken we dan wat je in jouw situatie het beste kunt doen.

RuiterAdvies
Beethovenlaan 59, 7442 HB Nijverdal

25/08/2021

Dreig je ontslagen te worden of ben je genoodzaakt om een werknemer te ontslaan? Ria Ruiter van RuiterAdvies, gespecialiseerd in het ontslagrecht helpt je om de juiste juridische stappen te zetten. Ik beoordeel de ontslagsituatie en onderhandel eventueel met je werkgever of werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Ook kan ik je bijstaan tijdens een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV.
Hulp nodig bij ontslag?
Een ontslagprocedure is vervelend en geeft veel onzekerheid.
Neem contact op met RuiterAdvies voor hulp bij ontslag.
RuiterAdvies, Beethovenlaan 59, 7442 HB Nijverdal.
Tel.: 06 511 02 809 – [email protected] – www.ruiteradvies.nl

01/08/2021

Bonje met de buren …………

mediation

Delen van deze column wordt altijd gewaardeerd!

In een dichtbevolkt land als Nederland is een burenconflict soms onvermijdelijk. Meestal ontstaat een ruzie naar aanleiding van bepaalde overlast, zoals geluidsoverlast of onenigheid over elkaars eigendom.
Ook achterstallig onderhoud bij de buren kan tot problemen leiden, omdat daardoor de waarde van de huizen in de omringende buurt minder waard kunnen worden.

Het burenrecht regelt veel van de rechten en plichten. Vaak is de beste oplossing om samen met de buren tot een oplossing te komen, maar soms moet er een rechter ingeschakeld worden om de geschillen te beslechten!

Burenruzie
Beter een goede buur dan een verre vriend!
Een burenruzie ontstaat vaak door overlast: de ene buur ergert zich aan de blaffende hond van de andere buur of aan de rook en stank van de barbecue die de hele zomer bij de buren aan lijkt te staan. Een burenruzie kan een flinke impact hebben op je leven. In sommige gevallen loopt het zó erg uit de hand dat je misschien zelfs overweegt om te gaan verhuizen. Afhankelijk van de vraag of er sprake is van huur of eigendom van de woning zijn er verschillende mogelijkheden om een burenruzie op te lossen.

Mediation
In eerste instantie bespreek je natuurlijk de vervelende situatie met de buren zelf.
In veel gevallen blijkt de lucht dan al geklaard.

Kom je samen niet tot een oplossing, dan kan een onafhankelijke derde partij worden ingeschakeld om jullie te helpen het conflict op te lossen. Hierbij kun je denken aan een mediator die bemiddelt en advies geeft waaraan beide buren zijn gebonden.

Burenruzie tussen huurders
Huur je een woning van dezelfde verhuurder als je buurman, dan kun je in geval van een conflict ook de verhuurder aanspreken. De verhuurder heeft namelijk de plicht om je als huurder woongenot te bieden. Overlast door een andere huurder kan een inbreuk vormen op dit woongenot waartegen de verhuurder moet optreden.

Naar de rechter
Biedt dit allemaal geen oplossing dan kun je tenslotte een rechtszaak aanspannen
tegen je buren. De rechter zal zich dan buigen over het conflict en een oordeel vellen.

Volgende column
In mijn volgende column zal ik verder ingaan op geluidsoverlast, de regels voor schuttingen, heggen en andere erfafscheidingen en bomen c.q. overhangende takken.

Meer weten of hulp nodig?
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je hulp nodig, neem dan contact op met Ria Ruiter, juridisch adviseur van RuiterAdvies via e-mail [email protected]
telefoonnummer: 06 511 02 809 of www.ruiteradvies.nl
Samen bespreken we dan wat je in jouw situatie het beste kunt doen.

19/06/2021

Dreig je ontslagen te worden of ben je genoodzaakt om een werknemer te ontslaan? Ria Ruiter van RuiterAdvies, gespecialiseerd in het ontslagrecht helpt je om de juiste juridische stappen te zetten. Ik beoordeel de ontslagsituatie en onderhandel eventueel met je werkgever of werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Ook kan ik je bijstaan tijdens een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV.

Hulp nodig bij ontslag?
Een ontslagprocedure is vervelend en geeft veel onzekerheid.
Neem contact op met RuiterAdvies voor hulp bij ontslag.
RuiterAdvies, Beethovenlaan 59, 7442 HB Nijverdal.
Tel.: 06 511 02 809 – [email protected] – www.ruiteradvies.nl

14/06/2021

Vakantie-uren en corona. Waar moet je op letten?
- deel II -

Delen van deze nieuwsbrief wordt gewaardeerd!

Arbeidsrecht

Door corona en de beperkingen voor het reizen naar het buitenland stapelen de opgebouwde vakantie-uren zich op. De regels voor de vakantie-uren zijn niet veranderd. Toch vraagt corona om een andere benadering dan normaal.
Waar moet je op letten?

In mijn vorige nieuwsbrief heb ik o.a. iets verteld over de wettelijke- en bovenwettelijke vakantie-uren, vervaldata en verjaring van de uren en het reizen naar buitenland.
In deze vervolgcolumn vertel ik nog iets meer over de bovenwettelijke vakantie-opbouw, het stuwmeer en het afschrijven van vakantie-uren.

Bovenwettelijke vakantie-opbouw:
Naast de wettelijke- zijn er ook bovenwettelijke (extra) vakantie-uren. Hierover kunnen afspraken staan in de CAO of in je arbeidsovereenkomst. De bovenwettelijke vervallen vijf jaar na het kalenderjaar van de opbouw van deze vakantie-uren. Een werknemer mag dus bijvoorbeeld de bovenwettelijke uren die hij in 2020 opbouwde t/m 2025 opnemen.
Bovenwettelijke vakantie-uren mag je afkopen. Deze mogelijkheid moet dan wel zijn vastgelegd in de CAO, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Werkgever en werknemer kunnen elkaar niet verplichten tot afkoop.

Stuwmeer:
Te weinig werk valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
De werkgever kan je als werknemer niet verplichten vakantie op te nemen!

Veel mensen sparen nu al sinds 2020 hun vakantie-uren op. Het kan een probleem worden voor een werkgever als teveel werknemers tegelijk op vakantie willen gaan.
Dat kan natuurlijk niet, het bedrijf moet immers doordraaien. De werkgever kan dan een beroep doen op zwaarwegende bedrijfsbelangen, maar veel beter is het natuurlijk dat een werkgever tijdig aan de werknemers vraagt om de vakantie-uren gespreid op te nemen. Belangrijk daarbij is natuurlijk dat de werkgever de werknemers attendeert op het feit dat de vakantie-uren van een vorig kalenderjaar op 1 juli komen te vervallen.

Niet verplicht:
De werkgever mag een werknemer niet verplichten om (boven)wettelijke vakantie-uren op te nemen als er tijdelijk minder werk is. Bij te weinig werk of het tijdelijk sluiten van het bedrijf moet het salaris van de werknemers worden doorbetaald. Te weinig werk is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Op basis van afspraken in de arbeidsovereenkomst of CAO kunnen werknemers eventueel wel “min-uren” opbouwen. Werknemers moeten deze uren dan op een later moment inhalen.

ADV en ATV:
De werkgever mag de werknemer wel verplicht arbeidsduurverkorting (ADV-) of arbeidstijdverkorting (ATV-uren) laten opnemen als er minder werk is.
Op basis van jurisprudentie geldt de vakantiewetgeving namelijk niet voor deze uren.

Afschrijven vakantie-uren:
Bij het opnemen van vakantie moet de werkgever altijd eerst de wettelijke vakantie-uren afschrijven. Pas daarna mogen de bovenwettelijke vakantie-uren in mindering worden gebracht.

Meer weten of hulp nodig?
Wil je meer weten over deze onderwerpen of heb je hulp nodig, neem dan contact op met Ria Ruiter, juridisch adviseur van RuiterAdvies via e-mail [email protected]
telefoonnummer: 06 511 02 809 of www.ruiteradvies.nl

27/05/2021

Vakantie-uren en corona. Waar moet je op letten?

Arbeidsrecht

Door corona en de beperkingen voor het reizen naar het buitenland stapelen de opgebouwde vakantie-uren zich op. De regels voor de vakantie-uren zijn niet veranderd. Toch vraagt corona om een andere benadering dan normaal. Waar moet je op letten? (Delen van dit bericht wordt gewaardeerd)

Als werknemer heb je jaarlijks recht op een wettelijk geregeld aantal vakantie-uren. Dat is vier keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Dus werk je het hele jaar 22 uren per week, dan heb je aanspraak op 88 wettelijke vakantie-uren. Daarnaast wordt je loon tijdens de vakantie doorbetaald.

Vervaldatum
Als werknemer moet je ieder jaar het wettelijk aantal vakantie-uren kunnen opnemen. Je werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet vanwege “zwaarwegende bedrijfsbelangen”. Neem je de wettelijke vakantie-uren niet op, dan vervallen die een halfjaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.

Wettelijke vakantie-uren die je niet opneemt, mogen door je werkgever niet worden uitbetaald. Dit kan alleen aan het einde van het arbeidscontract.

Vakantie-uren die je bijvoorbeeld in 2020 hebt opgebouwd, vervallen volgens artikel 7:640 BW per 1 juli 2021. In een CAO of schriftelijke arbeidsovereenkomst kan eventueel een ruimere vervaltermijn staan.

Tijdig informeren
Door je werkgever moet je tijdig en duidelijk worden geïnformeerd over de vervaltermijn en kans krijgen de vakantie-uren tijdig op te nemen.

Verjaring na 5 jaar
Niet opgenomen vakantie-uren kunnen in enkele gevallen pas na 5 jaar verjaren.
Dat gebeurt wanneer je als werknemer redelijkerwijs niet in staat was om de wettelijke vakantie-uren tijdig op te nemen. Als dit laatste aan de orde is, dan is er sprake van een verjaringstermijn van 5 jaren op grond van artikel 7:642 BW.

Vakantie-uren en de coronacrisis
De coronacrisis heeft geen invloed op de geldigheid en opbouw van wettelijke vakantie-uren. Als het vanwege drukte op het werk lastig is dat je vakantie opneemt, kun je altijd afspreken om de wettelijke vakantie-uren niet te laten vervallen per 1 juli, maar bij voorbeeld per 1 januari van het komende jaar. Het is natuurlijk belangrijk deze afspraak schriftelijk vast te leggen.

Vakantieaanvraag
Wanneer je als werknemer een vakantieaanvraag hebt ingediend, dan kan je werkgever de toestemming hiervoor weigeren voor een bepaalde periode, ingeval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Je werkgever moet dan binnen twee weken na ontvangst van de vakantieaanvraag schriftelijk bezwaar maken.

Reizen naar het buitenland
Het kabinet heeft besloten dat vanaf 15 mei reizen naar landen met een laag besmettingsniveau weer mogelijk zijn. Vakantiereizen naar deze landen worden vanaf die datum niet meer afgeraden. Veilige landen krijgen in het reisadvies van het ministerie van Buitenlandse Zaken kleurcode groen of geel. Landen die een COVID-hoog risicogebied zijn, behouden een negatief reisadvies en dus kleurcode oranje.
Wanneer je ondanks een negatief reisadvies op vakantie gaat naar een land met de kleurcode oranje, dan kan dat gevolgen hebben voor de loondoorbetaling, wanneer je in thuisquarantaine moet na je vakantie.

Meer weten of hulp nodig?
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je hulp nodig, neem dan contact op met Ria Ruiter, juridisch adviseur van RuiterAdvies via e-mail [email protected], of telefoonnummer: 06 511 02 809.

18/04/2021

HEB IK BIJ ONTSLAG ALTIJD RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING?

Delen van deze nieuwsbrief wordt altijd gewaardeerd!!
Gemiddeld drie keer per week krijg ik deze vraag voorgelegd. Logisch natuurlijk. Vooral wanneer het aangezegde ontslag onterecht is en je liever je werk blijft doen.
In de wet is geregeld dat je recht hebt op de transitievergoeding als het dienstverband door tussenkomst van de kantonrechter of het UWV wordt beëindigd.

Maar hoe zit het dan in alle andere situaties?
Een dienstverband wordt namelijk lang niet altijd beëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.
Mijn ervaring is dat in 90% van de ontslagzaken de werknemer en werkgever er samen (vaak met hulp van een jurist) uitkomen door het sluiten van een beëindigingsovereenkomst.

De hoogte van de ontslagvergoeding:
Voor de transitievergoeding is een vaste berekening van toepassing. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en het bruto salaris.
Wanneer de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wordt in veel gevallen aansluiting gezocht bij de transitiever-goeding. Maar in sommige gevallen valt er echter meer uit te halen!

Als de werkgever zonder goede reden je een vaststellingsovereen-komst aanbiedt en uit alles blijkt dat hij “hoe dan ook” van je af wil, dan raad ik je altijd aan om hoog in te zetten! Bedenk daarbij altijd dat het eerste bod bijna nooit het finale bod is. Ga dus altijd de onderhandelingen aan.

Weet je niet goed hoe je de onderhandelingen met je werkgever moet gaan aanpakken en heb je geen idee wat je kunt vragen van je werkgever? Neem dan contact met mij op, dan kunnen we de voorwaarden samen bespreken.

Waarom is het verstandig om juridische hulp in te schakelen?
Een ontslag is nooit zonder gevolgen. Naast het feit dat je je baan kwijt raakt heeft een ontslag ook gevolgen voor je pensioen-opbouw. En heb je nog geen nieuwe baan gevonden? Dan wil je na het einde van het dienstverband natuurlijk graag aanspraak maken op een WW-uitkering. Hoe weet je nu zeker dat je een WW-uitkering ontvangt? Waar let het UWV op en waar moet jezelf op letten?

Daarnaast wil je natuurlijk weten dat je het maximale uit de vaststellingsovereen-komst haalt. Hoe weet je wat je maximaal kan vragen? Hoe voorkom je dat de werkgever na het eerste tegen-voorstel direct de deur dichtgooit?
RuiterAdvies is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het voordeel hiervan?
Wij weten dat je niet de enige bent die in een vervelende situatie zit op het werk. De afgelopen jaren hebben we veel werknemers bijgestaan en al die dossiers zijn uiteindelijk goed opgelost.

Neem daarom een verstandig besluit: Bespreek jouw specifieke situatie met Ria Ruiter, juridisch adviseur van RuiterAdvies via e-mail [email protected] of telefoonnummer 06 511 02 809 en we bespreken samen de beste aanpak!


Beethovenlaan 59, 7442 HB Nijverdal
www.ruiteradvies.nl