Kenniscentrum Duurzame Inzetbaarheid

31/12/2023

Een fijne jaarwisseling met lieve mensen om je heen en een gelukkig en gezond nieuwjaar 🎄🥂🍾🎄

24/12/2023

Fijne feestdagen met lieve mensen om je heen en een gelukkig en gezond nieuwjaar! 🎄🥂🍾🎄

22/12/2022

Fijne feestdagen met lieve mensen om je heen en een gelukkig en gezond nieuwjaar!!! 🎄🥂🍾

12/01/2022

Onze definitie van ambitie verandert, status en geld maken plaats voor geluk en mentale gezondheid http://ow.ly/nw1k50GvWJZ

Word jij ook zo moe van het alsmaar moeten presteren? Je bent niet de enige. Ambitieus zijn wordt voor veel mensen steeds minder belangrijk.

05/01/2022

De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onzekerheid is dat welkom. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. http://ow.ly/eP7g50GvWJ6

De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onz...

29/12/2021

HR moet nu de complete employee journey opnieuw gaan inrichten op het hybride werken. Van het eerste contact tot de blijvende contacten na het afscheid. Waar moet je als HR-team daarbij rekening mee houden? Welke factoren stimuleren veerkracht in hybride werken? http://ow.ly/xIn150GvWI7

Hybride werken vraagt om veerkrachtige medewerkers. Zij moeten zich steeds aanpassen aan de verschillende werkomgevingen. En bevlogen zijn om het maximale resultaat te halen uit die werkomgeving. HR-teams moeten nu de employee journey op hybride werken aanpassen om het potentieel van medewerkers te....

25/12/2021

Heel fijne feestdagen en een gelukkig en gezond nieuwjaar!!

22/12/2021

‘Tweederde van de bedrijven heeft al afspraken gemaakt over het hybride werken. Bedrijven hebben vooral behoefte aan goede voorbeelden. Extra regels zijn niet nodig.’ Dat is de strekking van een nieuw onderzoek naar hybride werken onder kleine en grote bedrijven van VNO-NCW en MKB-Nederland. Het onderzoek werd uitgevoerd onder leden van VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN en LTO Nederland. Het onderzoek bevestigt de uitkomsten van eerdere onderzoeken van AWVN. http://ow.ly/8hK650GvWHj

Uitkomst onderzoek VNO-NCW : Tweederde van de bedrijven heeft afspraken over hybride werken. Er is behoefte aan voorbeelden, niet aan extra regels.