Bakker Van der Meij Management & Advies

Bakker Van der Meij Management & Advies Werken, kwaliteit van leven en duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid

Niet alleen voor de individuele medewerker heeft werkstress grote gevolgen.

Ook voor de organisatie zijn de gevolgen groot:
• Een hoger ziekteverzuim
• Medewerkers zijn mentaal afwezig
• De kwaliteit/hoeveelheid van het geleverde werk neemt af
• Medewerkers hebben minder werkplezier

Een zieke werknemer kost 200-400 euro per dag (MKB-servicedesk). Los van het persoonlijk leed, heeft werkstress dus ook grote financiële gevolgen. Er is sprake van omzetverlies en vervanging

of extra werk door collega’s. Vanaf 2016 controleert de inspectie SZW of werkgevers zich voldoende inzetten om psychische klachten bij werknemers te voorkomen. Gezonde werknemers kunnen langer doorwerken en zijn productiever. De resultaten gaan omhoog, de sfeer en onderlinge communicatie verbeteren. En mensen hebben meer plezier in hun werk!

De Staat van het Onderwijs vraagt om complementair leiderschap“1 op de 5 scholen krijgt een onvoldoende.”Dat is geen inc...
16/04/2026

De Staat van het Onderwijs vraagt om complementair leiderschap

“1 op de 5 scholen krijgt een onvoldoende.”
Dat is geen incident, maar een trend.

De Inspectie van het Onderwijs laat opnieuw zien dat de onderwijskwaliteit onder druk staat en dat het op veel scholen nog ontbreekt aan stevige kwaliteitszorg en gerichte sturing.

De sleutel ligt in complementair leiderschap:
- De schoolleider bewaakt richting, randvoorwaarden, cultuur en prioriteit
- De kwaliteitscoördinator (IB/KC) zorgt voor analyse, duiding, doelen en vertaling naar handelen

Samen vormen zij het hart van duurzame onderwijskwaliteit.

Waar dit goed werkt, zie je:
- scherpe analyses
- heldere doelen (ambities op 1F / 1S / 2F)
- consequent handelen in de klas (effectieve instructie, leertijd, gedrag)
- cyclisch werken van analyse naar actie

Waar dit niet goed werkt:
- blijft kwaliteitszorg een papieren exercitie
- ontbreekt eigenaarschap
- en blijven resultaten achter

Onderwijskwaliteit verbetert niet vanzelf.
Het vraagt focus, sturing en samenwerking op inhoud.

En misschien wel het belangrijkste:
dat schoolleider en kwaliteitscoördinator elkaar versterken in plaats van naast elkaar opereren.

De vraag is dus niet of we moeten verbeteren, maar hoe we leiderschap rond onderwijskwaliteit organiseren.

onderwijs

https://www.onderwijsinspectie.nl/actueel/nieuws/2026/04/15/kwaliteit-onder-druk-schoolleider-biedt-uitkomst-voor-verbetering

Afgelopen week met de businessclub van Tespelduyn in Portugal ⛳️ Goed om er even uit te zijn met gelijkgestemde ondernem...
22/03/2026

Afgelopen week met de businessclub van Tespelduyn in Portugal ⛳️ Goed om er even uit te zijn met gelijkgestemde ondernemers. Ontspannen, netwerken, verbinden en vooral: geen gedoe. Vanochtend weer samen een rondje lopen op Tespelduyn ⛳️ Opladen en weer door. Soms is het zo simpel: je doelen scherpstellen, de juiste mensen om je heen en af en toe even afstand nemen. tespelduyn businessclub

Een fijne jaarwisseling met lieve mensen om je heen en een gelukkig en gezond nieuwjaar 🎄🥂🍾🎄
31/12/2025

Een fijne jaarwisseling met lieve mensen om je heen en een gelukkig en gezond nieuwjaar 🎄🥂🍾🎄

In de vakanties gaan we zo veel mogelijk naar buiten 🌿 Bewegen in de frisse buitenlucht om weer op te laden 🌤️⛳️ Goed om...
30/12/2025

In de vakanties gaan we zo veel mogelijk naar buiten 🌿 Bewegen in de frisse buitenlucht om weer op te laden 🌤️⛳️ Goed om in beweging te zijn.

Besturen doet ertoe!Sessie van Roel Bosker & Lieneke Ritzema tijdens het NRO-congres 2025Goed bestuur is geen hiërarchie...
30/10/2025

Besturen doet ertoe!

Sessie van Roel Bosker & Lieneke Ritzema tijdens het NRO-congres 2025

Goed bestuur is geen hiërarchie, maar een netwerk van relaties.

Besturen doen ertoe — niet door controle, maar door richting, vertrouwen en verbinding.

De invloed van bestuurders is vaak indirect, complex en contextafhankelijk (Hooge & Honingh, 2014). Toch maken ze juist op die manier het verschil in onderwijskwaliteit.

Onderzoek van Bosker & Ritzema laat zien dat succesvolle schoolbesturen beschikken over een hoog intern sociaal kapitaal; de “smeerolie” van een lerende organisatie.

Dat kapitaal kent drie dimensies:
1 Cognitief: gedeelde visie, koers en taal
2 Relationeel: vertrouwen, respect en open cultuur
3 Structureel: samenwerking en kennisdeling

Wanneer besturen hierin investeren, ontstaat er ruimte voor:
- betere besluiten
- gespreid leiderschap
- hogere leerprestaties

De aanbeveling:
“Stimuleer, faciliteer en verbeter formele én informele overlegstructuren binnen bestuur en scholen.”

Goed bestuur draait niet om controle, maar om richting, relaties en reflectie.

Samen werken aan vertrouwen is de basis van duurzame kwaliteit.

Vandaag worden we op het schoolleiderscongres vanuit verschillende invalshoeken bijgepraat over AI in het onderwijs. De ...
26/09/2025

Vandaag worden we op het schoolleiderscongres vanuit verschillende invalshoeken bijgepraat over AI in het onderwijs. De locatie en ontvangst zijn top. Heel benieuwd naar wat we vandaag gaan leren en mee kunnen nemen naar onze praktijk.

🌿 Ontkoppelen = opladen⛳ In de natuur, met een golfclub in mijn hand, gebeurt het bijna vanzelf: de tijd vliegt.Niet omd...
06/08/2025

🌿 Ontkoppelen = opladen
⛳ In de natuur, met een golfclub in mijn hand, gebeurt het bijna vanzelf: de tijd vliegt.
Niet omdat ik mijn best doe. Maar juist omdat ik loslaat.
Volgens Luc De Wulf is ontkoppelen net zo belangrijk als flow.
📘 In Stop Burn-out en kies voor je talent legt hij uit dat je batterij niet leegloopt door hard werken, maar door:

- conflicten met je waarden
- gebrek aan autonomie
- werken zonder verbondenheid
💡 Wat helpt? Werken vanuit je talent én regelmatig ontkoppelen met activiteiten die jou moeiteloos voldoening geven.
👉 Wanneer vliegt bij jou de tijd?
👉 En waar haal jij écht energie uit?

🎯 Mijn ontkoppeltalent? Golfen. Niet om te winnen (die illusie heb ik niet meer 😉). Maar om op te laden. Buiten. In stilte. In beweging.

Bos, duin en zee. Heerlijk om dat in één rondje allemaal tegen te komen. En het blijft bijzonder: in het bos hoor je de ...
25/07/2025

Bos, duin en zee. Heerlijk om dat in één rondje allemaal tegen te komen. En het blijft bijzonder: in het bos hoor je de zee al.

🌿 Fijn om vrij te zijn.
🍃 Weer op te laden in de natuur.
🌊 Even lekker uit te waaien.

☀️🌳 Zomervakantie! Na een intensieve en mooie periode vol werkplezier, opleiding, het afronden van een heel fijne opdrac...
23/07/2025

☀️🌳 Zomervakantie! Na een intensieve en mooie periode vol werkplezier, opleiding, het afronden van een heel fijne opdracht én het starten van een nieuwe, met waardevolle gesprekken, teamontwikkelingen en stevige dossiers...is het nu tijd om op te laden.

Even geen deadlines, maar:
🏋️‍♀️ sporten
⛳️ golfen
🚶 wandelen
🧖 wellnessen
❤️ samen zijn

Klaar om straks weer vol energie te starten met nieuwe opdrachten, hernieuwde kennismakingen met deelnemers van een eerdere opdrachtgever én mooie nieuwe kansen en uitdagingen.

Fijne zomer allemaal! ☀️

🎓 Post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie afgerond
De afgelopen periode werkte ik met veel toewijding aan deze oplei...
29/06/2025

🎓 Post-hbo Arbeids- en Organisatiepsychologie afgerond
De afgelopen periode werkte ik met veel toewijding aan deze opleiding bij ICM. Een waardevol traject waarin ik mijn kennis over duurzame inzetbaarheid, gedragsverandering en organisatieontwikkeling heb verdiept — en meteen toepaste in mijn praktijk als interim-directeur en organisatieadviseur.

Mijn eindopdracht werd beoordeeld als “goed – met glans”, met mooie woorden over de verbinding tussen theorie en praktijk, systemisch denken, mensgerichtheid en toepasbare adviezen.

🙏 Dank aan docent Harrie Brakel voor de inspirerende begeleiding en coaching, en aan mijn medestudenten voor het delen van ervaringen en inzichten. Samen leren maakt het rijker.

Deze foto symboliseert voor mij het overzicht, de rust én de scherpte die je nodig hebt om koers te houden — ook in organisaties.

🎶 What a difference a day makes 🎵 Heel fijn weekend allemaal!!  ❤️
31/05/2025

🎶 What a difference a day makes 🎵 Heel fijn weekend allemaal!! ❤️

Adres

Oosterduinen 26
Noordwijkerhout
2211ZB

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:30
Dinsdag 08:30 - 17:30
18:00 - 19:00
Woensdag 08:30 - 17:30
Donderdag 08:30 - 17:30
18:00 - 19:00
Vrijdag 08:30 - 17:30
Zaterdag 09:00 - 16:30

Telefoon

+31850470040

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bakker Van der Meij Management & Advies nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Bakker Van der Meij Management & Advies:

Delen