01/09/2026
Wachten tot het echt niet meer gaat? Liever niet.
Ik zie in mijn praktijk regelmatig mensen die pas coaching zoeken als ze al behoorlijk zijn vastgelopen in hun werk.
Terwijl coaching juist ook preventief kan worden ingezet.
Om eerder te herkennen wat stress met je doet.
Om beter te begrijpen wat je nodig hebt.
Om te ontdekken wat wél werkt.
En om duurzaam aan het werk te blijven.
Maar hoe vraag je je werkgever om coaching te vergoeden?
Daarover gaat mijn nieuwste nieuwsbrief: 7 tips om je werkgever om vergoeding van coaching te vragen.
Van het juiste moment kiezen voor het gesprek tot het benoemen van de voordelen voor je werkgever en het onderzoeken van beschikbare budgetten.
Mijn tip aan jou:
Als je merkt dat je werk steeds meer energie kost, hoef je niet te wachten tot het niet meer gaat. Dat is al een reden om in actie te komen.
Lees de nieuwsbrief voor alle 7 tips.
Coaching aanvragen bij je werkgever voelt vaak spannend, zeker met autisme. Met deze 7 tips bereid je het gesprek goed voor en formuleer je je vraag helder.