Door de inzet van een persoonlijke benadering worden mensen die om wat voor reden dan ook uit het arbeidsproces zijn geweest naar een betaalde werkomgeving geholpen. Dit doen wij in samenwerking met de gemeente, UWV, opleidingsfondsen, kenniscentra, leer werkloketten en werkgevers. PUC is als spin in het web de makelaar en bemiddelt tussen partijen die nodig zijn om onze doelgroep de arbeidsmarkt
op te krijgen en te houden. Een echt bedrijf, niet alleen voor potentiële werknemer geldt een tegenprestatie voor loon, ook voor de werkgevers zal PUC zich inzetten om een ideaal arbeidsklimaat te creëren voor de talenten van de geselecteerde van PUC kandidaten. PUC wil op deze manier bijdragen aan het verhogen van de arbeidstevredenheid tussen werknemer en werkgever. Voordelen werkgevers:
- Opgezet voor, door en met werkgevers
- Ontzorgen van administratieve personeelszaken in de eerste 6 maanden
- Het besparen van wervingskosten
- Potentiële medewerker is sociaal - en arbeidsfit
- PUC is uw vraagbaak en expertise centrum voor personeels regelingen
- PUC kent de financiële stimuleringsregelingen inzake aanname personeel en ondersteunt u bij aanvraag
Hoe doen we dat? En gebruiken daarin in het PUC vijfstappenplan
1. Werving en selectie, bestaande uit de intake, testen en de toewijzing van een persoonlijke mentor
2. Individuele begeleiding en start van de opbouw van het ( individuele ) portfolio
3. Kwalificerende scholing op de basis van de wettelijke eisen en PUC company training
4. Aanvullende scholing, training, coaching op indicatie van de mentor/ kandidaat en/ of potentiele werkgever
5.