ADrem

01/10/2021

01-04-2009 / 01-10-2021
 
Lef kent vele momenten!
12,5 jaar geleden reed ik vol overtuiging naar de
Kamer van Koophandel. Ik startte, naast mijn baan als arbeidsdeskundige, met het uitvoeren van freelance opdrachten.

Dat freelancen bleek na verloop van tijd niet meer te combineren met mijn baan. Mijn agenda was overvol. Ik trok de stoute schoenen aan en ging volledig voor ADrem.
 
Lef of Luck?
Ik prijs me in ieder geval gelukkig met het
vertrouwen van mijn klanten en de steun van mijn omgeving.
 
Lef kent vele momenten!
Eén van die momenten beschrijf ik in het boek Lefwijf 2. Het is een persoonlijk verhaal, dat tegelijkertijd alles te maken heeft met ADrem.
 
Het boek is een ode aan de vrouw in 50 persoonlijke verhalen en een ode om het leven te leven.
Op 30 oktober vier ik het 12,5-jarig bestaan van ADrem BV met de officiële boekpresentatie van Lefwijf 2.
 

01/04/2021

Vandaag 12 jaar ADrem BV.... wat een rollercoaster en wat zit ik graag in het voorste karretje!

15/01/2021

Voor in de agenda: 8 april 2021!
Ik spreek op die datum over Huiselijk Geweld en Werk op de Praktijkdag 'Life-events' in Coronatijd.

Life events zijn heftige levensgebeurtenissen die vaak met stress gepaard gaan: zoals burn-out, ziekte, overlijden, huiselijk geweld, schulden.

Life-events treffen ons allemaal! Niemand ontkomt er aan. Door corona neemt de impact van 'life-events' alleen maar toe. Sterker nog corona is zelf ook een life-event.

Hoe voorkom je als werkgever dat de inzetbaarheid van werknemers afneemt door life-events?

De impact die life-events hebben op het functioneren zijn enorm. 60% van alle ziekmeldingen heeft niet met ziekte te maken, maar met een verstoorde balans. Bedrijven willen wel, maar weten vaak niet hoe ze hier mee om moeten gaan. ‘Dat is toch privé?’

Deze hybride praktijkdag geeft inzichten en tools om hier mee om te gaan! Het jaarlijkse 'Life-events' wordt rechtstreeks online gestreamd vanuit Het Utrecht Huis.

Je kunt online deelnemen of op locatie, uiteraard op gezonde afstand en met alle hygiëne maatregelen. Aanmelden kan op de website van Gezond in Bedrijf.

Life events zijn heftige levensgebeurtenissen die vaak met stress gepaard gaan: zoals burn-out, ziekte, overlijden, ontslag, faillissement. Wat doet het met ons en hoe kun je er als werkgever mee omgaan om te voorkomen dat de inzetbaarheid de werknemer

12/01/2021

Wat mooi als dat kan......... of als het moet en je vindt een nieuwe kans, zoals de theatermaker in het artikel. En hoe is het als je arbeidsongeschikt raakt voor je eigen werk?
Vandaag sprak ik een man die ruim 45 jaar als chauffeur werkt en dat niet meer kan vanwege ziekte. Deze man zit vol met mooie verhalen over zijn wagen, over zijn ritten en over zijn liefde voor het vak. Maar ook over wat het werk heeft betekend voor zijn gezin en hoe graag hij zijn pensioen zou halen (en het liefst nog langer) in het vak dat hij zo lief heeft.

Wat bijzonder blijven deze verhalen van werknemers!

Portretten: Na een soms decennialange loopbaan kozen deze vijf mensen voor een ander beroep. Waarom, en hoe hebben zij deze overstap ervaren?

16/11/2020

Sint Snoepgoed je kunt er niet vroeg genoeg bijzijn.

Dat geldt ook voor het inschakelen van een arbeidsdeskundige. Als je mij pas inzet als je medewerker een jaar ziek is, is er vaak al kostbare tijd verloren gegaan.

Met een innovatieve kijk op verzuim help ik in een vroeg stadium van de ziekmelding zowel de medewerker als de leidinggevende op weg bij ziekte in werk. Voor een optimaal resultaat, geef ik niet alleen een arbeidsdeskundig werkhervattingsadvies, maar begeleid ik de leidinggevende en de medewerker om dit advies in praktijk te brengen. Dus niet wachten tot een werknemer een jaar ziek is, dan ben je vaak te laat. Bij snelle inzet, is een volledig arbeidsdeskundig onderzoek vaak niet meer nodig.

Nieuwsgierig hoe ik dat doe??
Ik vertel het je graag.

05/11/2020

Arbeidsdeskundig schrijven?
Ja, ik schrijf wat af……..

Zo schrijf ik per jaar verschillende boeken vol bij het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken. Met de pen, in een mooi èn met zorg uitgekozen notitieblok of schrift. In die schriften staan verhalen over het leven, over chronische ziekten, over verdriet en over moed. En daar is het, waar ik in mijn werk, mensen ontmoet.
Ik loop even op hun pad en neem daarna weer een andere afslag, naar andere verhalen. Wat een vak…met mooie ontmoetingen.

Al die verhalen en ontmoetingen van afgelopen jaren, hebben mij aangemoedigd om het schrijven nog meer te verweven in mijn werk. Ik heb me de afgelopen periode verder ontwikkeld in het autobiografisch, creatief en bezinnend schrijven. Deze methoden pas ik naast andere coachmethoden, zoals en NLP, toe bij het begeleiden van werkgevers en hun werknemers met psychische klachten en privéproblematiek (ADrem Nexus). Wat een mooie manier om mensen te begeleiden (en ook nog eens met een wetenschappelijk onderbouwde methode).

Ook in het schrijf ik wat af.
Vanaf januari 2021 start het

SCHRIJFCAFÉ IN (en online)

Daarnaast geef ik workshops:
 Schrijf je Loopbaan ©
 Autobiografisch schrijven met verschillende thema’s
 Tea, Tekst and Talk, creatief-bezinnend schrijven.

Ik vertel graag over schrijven en over hoe je op een creatieve manier, fragmenten uit je leven en loopbaan kunt beschrijven en ontdekken, waardoor je erachter komt dat je meer weet dan je al wist!

Wil je me weer weten? Bel me gerust.

04/11/2020

Huiselijk Geweld en Werk

is vaak van invloed op het werk.

Signalen van huiselijk geweld zijn meestal zichtbaar maar worden door werkgevers nauwelijks herkend. Iemand die ermee te maken heeft, zal niet snel over haar/zijn situatie praten. Door schaamte of loyaliteit zit men vaak in de situatie. Valt je iets op, maak het bespreekbaar. Doorbreek het taboe!

Verlofdagen kunnen bijdragen aan de noodstap om te vluchten. Maar of dat op rekening van de werkgever moet komen, vind ik een interessante vraag.

De werkgever kan al veel eerder van betekenis zijn. De kans dat je als werkgever een medewerker in dienst hebt die te maken heeft met partnergeweld is groot. De gevolgen van het geweld zijn zo enorm, dat het voor medewerkers niet lukt om een scheiding tussen werk en privé vol te houden. Huiselijk geweld heeft invloed op het functioneren van de medewerker en kan leiden tot ziekteverzuim.

Economische zelfstandigheid is een belangrijke bijdrage aan de oplossing van het probleem. Werk behouden of verkrijgen is dan ook een pijler in mijn werk.
Ik ondersteun vrouwen en hun werkgevers ter voorkoming van bv uitval in het werk of juist bij terugkeer in het werk.

Huiselijk Geweld en Werk is vaak van invloed op het werk. Signalen van huiselijk geweld zijn meestal zichtbaar maar worden door werkgevers...

27/10/2020

Wat een realistische en herkenbare kijk op loopbanen!

Lukt het jou maar niet om gelukkig te worden in je werk? Duik in een van de vele carrièregidsen en je vindt een oplossing voor je probleem. Dat is wat deze boeken tenminste beloven. Een nieuw verschenen boek over werk en carrière is juist heel eerlijk en laat zien dat de meeste adviezen helemaal n...

10/10/2020

Corona, thuiswerken, zoomsessies en ziekteverzuim:

“De oplossing lijkt simpel: verschuif de aandacht van (het managen van) ziekteverzuim naar sturen op gezondheid. De hierbij veel gebruikte term ‘well-being’ is veel omvattend en gaat verder dan lichamelijke of geestelijke gezondheid alleen. Well-being relateert een positieve psychologische en fysieke staat van zijn aan kwaliteit van leven, goede relaties met anderen, persoonlijke groei, purpose, autonomie en wendbaarheid. Hier hoort een gezonde werkomgeving bij, die positief stimuleert.

Taak leidinggevende
En juist nu staan een aantal van die elementen onder druk. Uren zoomen zonder pauze. Geen praatje bij de koffieautomaat. Hoe stimuleer en cultiveer je op afstand verbinding met elkaar als team, en met het bedrijf? Hoe ervaren mensen zingeving in een meer geïsoleerde werkomgeving? En hoe ziet een gezonde werkdag eruit nu werk en privé door elkaar lopen? De leidinggevende heeft er een belangrijke taak bijgekregen, het managen van de well-being van het team. En dat vraagt in deze tijd om ruimte voor creativiteit, terwijl juist ook alle zeilen moeten worden bijgezet om financieel gezond te blijven.”

Opstarten na de vakantie kostte me meer moeite dan normaal. Van lekker buiten zijn naar uren zoomen achter mijn computerbeeldscherm was al een grote omslag. Weer opstarten in een coronaregime van vooral thuis werken viel niet mee. Om me heen hoorde ik collega’s hetzelfde verzuchten.

17/09/2020

Gratis advies — Week van de loopbaan

Vanmiddag organiseert ADrem in samenwerking met Bibliotheek Theek 5 een inloopmiddag voor loopbaanvragen.
Tijdens deze middag kun je sparren over loopbaanontwikkeling en al je vragen stellen op dit gebied.

Ik ben vanaf 13.30 uur aanwezig bij Bibliotheek Theek 5 te Raamsdonksveer om met je te sparren over loopbaanontwikkeling.

Wil je van baan veranderen of heb je vragen over je CV en brief? Dan is dit je kans om gratis advies te krijgen.

12/09/2020

WEEK VAN DE LOOPBAAN
14-09-2020 - 19-09-2020
In deze week openen loopbaanprofessionals hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag. Een initiatief van Noloc waarbij werkenden, werkzoekenden én werkgevers in de gelegenheid worden gesteld om gratis en vrijblijvend advies in te winnen.

Donderdagmiddag 17 september 2020 ben ik in te Raamsdonksveer aanwezig om jouw vragen te beantwoorden!
Voor elke bezoeker met een loopbaanvraag hebben we een handige verrassing!

Zie ik je daar?

09/09/2020

The Invitation by Oriah

It doesn’t interest me
what you do for a living.
I want to know
what you ache for
and if you dare to dream
of meeting your heart’s longing.

It doesn’t interest me
how old you are.
I want to know
if you will risk
looking like a fool
for love
for your dream
for the adventure of being alive.
It doesn’t interest me
what planets are
squaring your moon...
I want to know
if you have touched
the centre of your own sorrow
if you have been opened
by life’s betrayals
or have become shrivelled and closed
from fear of further pain.
I want to know
if you can sit with pain
mine or your own
without moving to hide it
or fade it
or fix it.
I want to know
if you can be with joy
mine or your own
if you can dance with wildness
and let the ecstasy fill you
to the tips of your fingers and toes
without cautioning us
to be careful
to be realistic
to remember the limitations
of being human.
It doesn’t interest me
if the story you are telling me
is true.
I want to know if you can
disappoint another
to be true to yourself.
If you can bear
the accusation of betrayal
and not betray your own soul.
If you can be faithless
and therefore trustworthy.
I want to know if you can see Beauty
even when it is not pretty
every day.
And if you can source your own life
from its presence.
I want to know
if you can live with failure
yours and mine
and still stand at the edge of the lake
and shout to the silver of the full moon,
“Yes.”
It doesn’t interest me
to know where you live
or how much money you have.
I want to know if you can get up
after the night of grief and despair
weary and bruised to the bone
and do what needs to be done
to feed the children.
It doesn’t interest me
who you know
or how you came to be here.
I want to know if you will stand
in the centre of the fire
with me
and not shrink back.
It doesn’t interest me
where or what or with whom
you have studied.
I want to know
what sustains you
from the inside
when all else falls away.
I want to know
if you can be alone
with yourself
and if you truly like
the company you keep
in the empty moments.
By Oriah © Mountain Dreaming,
from the book The Invitation
published by HarperONE, San Francisco,
1999 All rights reserved