Interpoint Caribbean BV

25/03/2026

2-daagse training Verandermanagement & Leidinggeven
Voor het Caribisch deel van het Koninkrijk**

Interpoint Caribbean organiseert op 5 en 6 mei in Aruba een inspirerende 2-daagse training Verandermanagement & Leidinggeven, verzorgd door trainer Fons Groen**.

Deze training is speciaal ontwikkeld voor managers en leidinggevenden die binnen hun team, afdeling of organisatie te maken hebben met veranderingen. In de praktijk verlopen veranderingen namelijk zelden vanzelf. Medewerkers kunnen onzeker worden of weerstand laten zien. De vraag is dan: hoe krijg je mensen mee en hoe houd je grip op het proces?

Tijdens deze training leer je hoe je draagvlak creëert, weerstand herkent en begeleidt en verandertrajecten succesvol aanstuurt Je ontwikkelt praktische kennis en vaardigheden om veranderingen soepel te begeleiden, of het nu gaat om een team, afdeling of de gehele organisatie.

Voor wie is deze training?

De training is bedoeld voor managers en leidinggevenden die betrokken zijn bij veranderingen binnen hun organisatie en meer grip willen krijgen op veranderprocessen. Wil je jouw rol hierin effectiever invullen en leren hoe je mensen succesvol meeneemt in verandering, dan biedt deze training je de juiste kennis, inzichten en praktische tools.

Wat ontwikkel je?

Na het volgen van deze training:

* kun je een compleet veranderplan opstellen
* weet je verandertrajecten succesvol te begeleiden
* beheers je de belangrijkste modellen en vaardigheden
* weet je valkuilen te vermijden of te overbruggen
* weet je hoe je draagvlak creëert
* weet je hoe je omgaat met weerstand
* kun je de structuur en cultuur van een organisatie analyseren

Praktische informatie

Data: 5 & 6 mei
Locatie: Aruba/ Engelstalig - Nederlands
Trainer: Fons Groen
Kosten: USD 1.500 p.p.
Vroegboekkorting: tot 5 april slechts USD 1.200 p.p.
Informatie en aanmelding:[email protected]

12/03/2026

Suriname op de Nationale Carrièrebeurs: kans of kostbaar feestje?
De afgelopen jaren zien we een duidelijke trend: Surinaamse organisaties nemen deel aan “Werken in de Caribbean”tijdens De Nationale Carrièrebeurs in Nederland. Het doel is helder en begrijpelijk: het aantrekken van diaspora, professionals met internationale ervaring en talent dat een bijdrage wil leveren aan de ontwikkeling van Suriname.
Maar een eerlijke vraag dringt zich op: halen Surinaamse bedrijven er daadwerkelijk uit wat ze erin stoppen?
De realiteit: hoge kosten, onduidelijke opbrengsten
De deelname aan een carrièrebeurs in Nederland brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Denk aan:
• Huur van een stand
• Standbouw en marketingmateriaal
• Vliegtickets en hotelkosten
• Transport en logistiek
• Tijdsinvestering van HR en management
Voor veel organisaties loopt dit snel op tot tientallen duizenden euro’s.
Daartegenover staat een belangrijke vraag: hoeveel geschikte kandidaten levert dit daadwerkelijk op?
Mismatch tussen doelgroep en aanbod
De Nationale Carrièrebeurs richt zich traditioneel voornamelijk op studenten en starters. Dat is waardevol voor Nederlandse werkgevers die trainees en junior professionals zoeken.
Maar de realiteit in Suriname is anders.
Veel organisaties zoeken juist:
• ervaren professionals
• specialisten
• diaspora met internationale werkervaring
• mensen die bewust kiezen voor een carrière in Suriname
Die doelgroep bevindt zich vaak niet op een studentenbeurs.
Wanneer de marketing van het event primair gericht is op studenten, ontstaat er een mismatch tussen de aanwezige kandidaten en de vacatures die Surinaamse organisaties willen vervullen.
Onvoldoende voorbereiding en begeleiding
Een tweede uitdaging ligt in de voorbereiding.
Veel HR-professionals uit Suriname zijn niet volledig bekend met de Nederlandse arbeidsmarkt. Daardoor worden belangrijke kansen soms gemist, zoals:
• samenwerken met diaspora-netwerken
• contact leggen met Surinaamse professionals in Nederland
• gerichte marketing richting de juiste doelgroep
• strategische positionering van Suriname als werk- en leefomgeving
Daarnaast is het de vraag in hoeverre organisaties voldoende worden begeleid door de beursorganisatie om hun deelname effectief te maken.
Een stand neerzetten is niet hetzelfde als talent aantrekken.
Het verhaal van Suriname ontbreekt
Wat vaak onderbelicht blijft, is het grotere verhaal.
Suriname heeft namelijk veel te bieden:
• kansen voor ondernemerschap
• groeiende sectoren zoals energie, technologie en dienstverlening
• maatschappelijke impact voor professionals die willen bijdragen aan ontwikkeling
• een sterke culturele en sociale verbondenheid
• mogelijkheden om mee te bouwen aan de toekomst van het land
Maar dit verhaal moet actief verteld worden.
Niet alleen vacatures promoten, maar ook laten zien:
• hoe het zit met gezondheidszorg
• onderwijs en ontwikkeling
• carrièrekansen
• levenskwaliteit
• mogelijkheden voor gezinnen en terugkeerders
Diaspora kiest niet alleen voor een baan.
Ze kiezen voor een toekomst.
Tijd voor een andere strategie
Als Surinaamse organisaties structureel willen investeren in internationale recruitment, dan vraagt dat om een meer strategische aanpak.
Denk aan:
• gerichte diaspora recruitment campagnes
• samenwerking met Surinaamse netwerken in Nederland
• events speciaal voor mid-career professionals
• partnerships met universiteiten én professionals
• storytelling over leven en werken in Suriname
En vooral: een duidelijke kosten-baten analyse van deelname aan grote carrièrebeurzen.
De kernvraag
De Nationale Carrièrebeurs kan een waardevol platform zijn.
Maar alleen als:
• de juiste doelgroep aanwezig is
• Surinaamse organisaties goed worden voorbereid
• marketing ook gericht is op diaspora en ervaren professionals
• het verhaal van Suriname sterker wordt verteld
Anders blijft het risico bestaan dat deelname aan “Werken in de Caribbean” vooral een leuk weekend in Nederland wordt — zonder het gewenste resultaat.
Laten we het gesprek voeren
De vraag is dus niet of Suriname aanwezig moet zijn op internationale carrièrebeurzen.
De echte vraag is:
Hoe zorgen we ervoor dat deze deelname daadwerkelijk bijdraagt aan duurzame talentontwikkeling voor Suriname?
Ik nodig HR-professionals, beleidsmakers, diaspora en organisaties uit om hierover het gesprek te voeren.
Want Suriname heeft talent nodig.
Maar talent aantrekken vraagt om strategie, samenwerking en visie.

13/01/2026

Jij weet dat AI meer is dan alleen een technologische tool; het is een cruciale pijler voor de toekomst van werk. Maar hoe zet je AI strategisch in binnen je organisatie? Dit ontdek je in onze Masterclass AI. Op deze inspirerende dag krijg je de theoretische inzichten en kaders om de betekenis van AI in jouw organisatiecontext te doorgronden.

In de Masterclass AI onderzoek je vanuit een macro-perspectief hoe AI ingrijpende veranderingen teweeg brengt. Je ontdekt hoe je in deze golf van innovatie kunt blijven navigeren. Dit helpt je om strategische keuzes te maken voor de korte en lange termijn. Zo weet je na afloop van deze masterclass hoe jij AI succesvol integreert in jouw organisatie.

Wil je AI juist strategisch in jouw bedrijfsstrategie leren implementeren in plaats van een praktische AI-workshop? Volg dan deze eendaagse Masterclass AI en je gaat naar huis met talloze inzichten en theoretische kennis op het gebied van AI én je eigen integratieplan.

29/12/2025

Welkom bij Interpoint Caribbean, Peter de Ronde!

Met trots kondigen wij aan dat Peter de Ronde per 1 januari 2026 ons team komt versterken als Senior Management Consultant met het aandachtsgebied HRM & Salaris..

Peter zal verantwoordelijk zijn voor het volledige HRM Hub-traject in het Caribisch gebied en Suriname. Met zijn ruime ervaring in HR & payroll en zijn eerdere rol bij Axians, waar hij Nederlandse klanten begeleidde, brengt hij waardevolle expertise mee voor onze klanten en ons team.

Wij kijken ernaar uit om samen met Peter verder te bouwen aan HR Point en onze klanten optimaal te ondersteunen met HRM Hub.
Welkom aan boord!

07/12/2025

Eindejaarsactie OCSA _ Speciale aanbieding!💥
Betaal je factuur voor 20 december 2025 en ontvang het januari-maandabonnement voor slechts USD 26!

Wij hebben een breed aanbod aan online trainingen voor iedereen die wilt groeien! 📚🎓 Klik op de link en neem een kijkje op ons online leerplatform: https://ocsa.leert.nl/online-leren/aanbod

Stuur ons een bericht voor meer informatie of bezoek onze website:
Telefoon : +597 8429011
E-mail : [email protected]
Website : https://www.ocsanv.com

14/08/2025

Visit our partner page https://www.aihr.com/partner/hr-point/

19/06/2025

De arbeidsmarkt in Suriname wordt krapper. U bent op zoek naar gemotiveerde talenten, talenten die interesse hebben om zichzelf te ontwikkelen! Plaats dan uw vacatures op ons leerplatform in Suriname en kom direct in contact met talenten.

15/06/2025

Basis training pensioen Suriname is VOL op 19 juni. Wij hebben alleen nog plek op 23 juni van 08.00 tot 12.00 uur bij SIVIS!
Wilt u zich aanmelden voor 23 juni stuur ons dan een mail naar [email protected] of een whatsapp op tel nr 8950847.

Wees snel want ook hier gaan de aanmeldingen snel!

04/04/2025

Basis workshop Pensioen voor tussenpersonen in Suriname.
Pensioen bewustzijn is essentieel!

28/01/2025

Interpoint Caribbean zal op 28 en 29 maart deelnemen aan de Nationale Carrièrebeurs In Nederland. Heeft u moeilijk vervulbare vacatures en geen tijd en budget om naar Nederland te vliegen? Wij gaan voor u recruiten, uit naam van uw organisatie.

Data & Locatie
Beurs: vrijdag 28 en zaterdag 29 maart 2025
Plaats: RAI Amsterdam
Beursvloer open: beide dagen van 09.30 tot 17.30 uur
De Nationale Carrièrebeurs is hét grootste carrière-evenement van Nederland én de Caribbean inclusief Suriname voor (bijna) afgestudeerde mbo, hbo en wo studenten en (young) professionals.

In 2024 had men meer dan 13.000 bezoekers.

Doelgroepen
De Nationale Carrièrebeurs is bestemd voor afstuderende studenten, starters en (young) professionals met de onderstaande opleidingen:
WO-economie, econometrie, techniek, IT, bedrijfskunde & recht
HBO-economie, hospitality, recht, techniek & IT
MBO-economie, hospitality, techniek & IT
WO/HBO/MBO-zorg en welzijn (gezondheid, medisch, SPW, SPH-verpleegkunde)
HR Point is bereid om uw vacatures aan te bieden en namens uw organisatie kandidaten te werven en door te sturen naar uw HR-afdelingen. Tijdens de beurs zullen wij met ons team een eerste selectie van kandidaten doen op de door u ingezonden vacatures.

Kosten:
Per vacature betaalt u een bedrag van USD 750,-. Er zal u verder geen kosten in rekening worden gebracht. Alle kandidaten die interesse hebben in de vacatures worden rechtstreeks doorgestuurd aan u.

Bent u geïnteresseerd of heeft u vragen over het aanbod? Neem dan snel contact op via +597 8950847 of +31621666940
[email protected]

31/12/2024

Wij wensen u heel veel persoonlijke ontwikkeling

25/11/2024

Wij zijn HR Point Suriname: uw persoonlijke adviseur op het gebied van leiderschap, HRM, Good Governance, verzuim, pensioen én transformaties. We staan graag naast onze klanten. Ondernemers en particulieren die altijd verder kijken om in de toekomst hun ambities waar te maken. Deze mentaliteit van ‘doen’ vinden wij prachtig!

Wij hebben voor Suriname een basistraining Pensioen ontwikkeld, gericht op adviseurs, HR, Finance, bestuurders en managers.

Open inschrijving Basistraining Pensioenkennis Suriname (incompany behoort tot de mogelijkheden)
d.d. 3 december 2024 (08.00 – 13.00 uur)
Paramaribo: Lalla Rookh
Kosten: 275 USD of SRD 9.900
Info:[email protected] of tel. 8950847

Ontwikkel kennis en vaardigheden rondom pensioenregelingen

Aanpak Basistraining Pensioenkennis
Tijdens de training krijg je veel praktijkvoorbeelden aangereikt en krijg je een gedegen overzicht van ons pensioenstelsel, de pensioenwetgeving, soorten regelingen en systemen en de fiscale aspecten. Specifieke situaties, zoals uitdiensttreding, scheiding en waardeoverdracht worden praktisch uitgelegd. De training wordt verzorgd door ervaren professionals uit de Surinaamse praktijk. Bovendien wordt de training verzorgd in kleine groepen met maximaal 12 deelnemers, waardoor je veel persoonlijke aandacht van je trainer krijgt.

Het programma van de pensioenopleiding
De opleiding bestaat uit de volgende onderdelen:
De drie pijlers van ons pensioensysteem
Pensioenvormen, pensioentoezeggingen en pensioenuitvoerders
Financiering van de pensioenen
Actualiteiten
Deelnemer mutaties
(Life-)events
Pensioencommunicatie
Tijdens de opleiding worden de diverse onderwerpen behandeld met uw eigen pensioenregeling als voorbeeld.

Locatie
De opleiding wordt is Lalla Rookh en duurt 1 dagdeel (3,5 tot 4 uur).

Bewijs van deelname
Iedere deelnemer ontvangt na afloop een bewijs van deelname.
Vervolgtrajecten
Voor pensioenbestuurders hebben wij een governance programma ontwikkeld gericht op hun specifieke pensioenfonds
Daarnaast kunnen wij informatie sessies arrangeren voor al uw personeel gericht op hun specifieke situatie. Deze trajecten worden op maat gemaakt

Meld u per omgaande aan ivm aantal beschikbare plekken
image001.jpg

Thanks and Regards
John Mahboeb
Managing Partner .......................................................................
HR Point N.V.
Paramaribo | Suriname.......................................................................
T + 597 8950847
[email protected]

Zorgeloos HR-beleid voor Suriname. Als partner helpen we u met alle fasen van human resources, van aanwerving, planontwikkeling tot ontslag.