18/12/2019
Door de constante verandering van de arbeidsmarkt en de technologische groei is het niet meer voldoende om alleen kennis en bepaalde specifieke vaardigheden te bezitten.
De ‘soft skills’ worden van groter belang.
Het accent ligt meer en meer op wie je bent als persoon.
Vaardigheden kunnen aangeleerd worden, kennis kan bijgebracht worden, maar juist de soft skills zijn lastiger en vaak persoonsgebonden.
Soft skills vormen een belangrijke voorspeller hoe iemand past binnen een organisatie en of die persoon succesvol wordt in diens functie.
Een uitermate goede tool om de soft skills van een persoon in kaart te brengen, is een assessment.
Het geeft inzicht in de werkgerelateerde persoonlijkheidseigenschappen, de competenties, de motivatoren en de (eventueel verdere) ontwikkelmogelijkheden.
Iedereen is immers verder te ontwikkelen. Dit geldt ook voor een mogelijke compensatie of neutralisatie van karaktertrekken. De vraag is echter welke eigenschappen van een persoon dit betreft, en in relatie tot welke baan.
Wil je meer weten of een assessment inplannen?
Bekijk onze website of stuur ons een berichtje!