Čop Coaching

0031615599866

http://www.copcoaching.nl/

The Forgotten Skills

Van Oude Deugden naar Nieuwe Competenties

Een positieve werking van een meervoudige crisis is dat de mens wakker schrikt en toe is aan onvervalste zelfperceptie en omgevingsbewustzijn voor een nieuwe tijd. Steeds meer mensen zien onder ogen dat aan de doorgeschoten economie en het ontwrichte ecologische systeem een diepere oorzaak ten grondslag ligt. Een oorzaak die gaat over een gegijzeld zijn in mentale modellen, ingesleten gewoontes en de slijtage van de betekenis en zingeving van eigen waarden van mens en aarde. Basisprincipes van ons denken, gedrag en doen staan ter discussie.

Čop Coaching hanteert de Ronde Tafel als probaat middel voor herstel van het ware gesprek door mentale fixatie te doorbreken en via het individuele kompas naar participatie van betekenis te gaan.
Het proces: De workshop kent een fasering in drie stadia
Bewustwording
Betrokkenheid
Beleiden (deelname)
1. In de fase van bewustwording worden de forgotten skills getypeerd aan de hand van storytelling. Het verhaal over middeleeuwse deugdethiek in de context van de Arthurlegende wordt in groepsverband beleefd om voeling te krijgen met de forgotten skills. Hierna wordt het individu aangesproken door toepassing van een individuele scan die helderheid verschaft over drijfveren, blinde vlek en wilsrichting van de deelnemer.
2. Tijdens de fase van betrokkenheid wordt de uitkomst van de scan gekoppeld aan persoonlijke ervaringen en anekdotes. Vervolgens kiest de deelnemer een epische metafoor uit die hem of haar aanspreekt en die een steeds terugkomende indiviuele oefening betreft in de training van forgotten skills. Nu wordt in groepsverband de waardenenquete afgenomen die waarden definieert en inzoomt op kernkwaliteiten waarna de verschillende uitkomsten worden gedeeld in dialoog.

3. De fase van beleiden gaat over de toepassing in real time cases. Er zijn twee rondes:
- Management game; simulatie ter experiment en exploratie van het geleerde;
- Casus uit de organsiatie; uitvoering van
forgotten skills op problematiek.


De Opbrengst
duidelijkheid over werking in team samenstelling
een doorlopende dialoog als duurzame leeromgeving
het interne kompas is duidelijk en wordt productief
de betrokkenheid is vergroot en vindt plaats op basis van inzicht en gedeelde waarden
concreet kunnen werken vanuit forgotten skills in real time cases
een gezond klimaat voor verandering