Wetsteijn Consultancy

Wetsteijn Consultancy Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van Wetsteijn Consultancy, Adviesbureau, -, Rotterdam.

Onder leiding van Kimberley Wetsteijn ondersteunt ons team van gecertificeerde en geaccrediteerde externe vertrouwenspersonen organisaties in alle sectoren bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties.

Integriteit. We praten er veel over. Maar laten we het ook écht zien.Als extern vertrouwenspersoon werk ik binnen twee w...
05/08/2026

Integriteit. We praten er veel over. Maar laten we het ook écht zien.

Als extern vertrouwenspersoon werk ik binnen twee werkterreinen: ongewenste omgangsvormen én integriteit. Juist dat laatste vind ik misschien wel het meest bijzonder. Niet omdat integriteit alleen gaat over fraude of belangenverstrengeling, maar omdat het zichtbaar wordt in de honderden kleine keuzes die je iedere dag maakt.

Voor mij begint integriteit niet bij beleid of wetgeving. Het begint bij jezelf.

Wekelijks spreek ik organisaties die mij bellen met de vraag of zij een extern vertrouwenspersoon nodig hebben. Regelmatig hoor ik:

“Kimberley, we hebben gehoord dat het verplicht is en dat we daarvoor bij jou moeten zijn.”

Ja, ik zou kunnen zeggen: “Dat klopt.” De opdracht zou waarschijnlijk direct binnen zijn.

Maar dat is niet wie ik wil zijn als ondernemer.

Ik vertel eerlijk dat het op dit moment nog een wetsvoorstel is en dus nog geen wettelijke verplichting. Sommige organisaties kiezen er alsnog voor om samen te werken, anderen wachten af.

Voor mij zijn beide prima.

Want integer ondernemen betekent dat eerlijkheid belangrijker is dan omzet.

Integriteit zie ik ook terug in de manier waarop ik samenwerk. Nieuwe opdrachten via samenwerkingspartners beginnen voor mij altijd met één vraag:

Welke afspraken hebben wij hierover gemaakt?

Transparantie richting je samenwerkingspartner vind ik net zo belangrijk als richting je opdrachtgever.

Ook in mijn facturatie maak ik bewuste keuzes. Organisaties vertrouwen mij hun medewerkers toe. Daarom zul je op mijn facturen nooit informatie terugvinden die gesprekken herleidbaar maakt. Vertrouwen moet je iedere dag opnieuw verdienen.

Daarnaast bewaak ik mijn rol. Natuurlijk kan ik meerdere rollen vervullen, maar niet altijd binnen dezelfde organisatie. Rolvervuiling kan afbreuk doen aan het vertrouwen dat een medewerker in een vertrouwenspersoon moet kunnen hebben.

Ook gesprekken die buiten mijn rol vallen, kader ik bewust. Soms help je iemand juist het meest door eerlijk te zeggen dat een andere professional beter kan ondersteunen.

En misschien zit integriteit wel het meest in onze woorden.

Er zit een wereld van verschil tussen:

“Ik snap precies hoe je je voelt.”

en

“Ik kan mij voorstellen dat dit veel met je doet.”

Woorden doen ertoe.

Iedere professional krijgt te maken met verleidingen, belangen of situaties waarin de makkelijke keuze niet altijd de juiste keuze is.

Ben jij je daarvan bewust?

Want integriteit gaat voor mij niet over perfect zijn.

Het gaat over iedere dag opnieuw proberen het juiste te doen. Ook wanneer niemand kijkt.

💬 Welke keuze heb jij ooit bewust gemaakt omdat deze integer voelde, terwijl de makkelijkste keuze misschien iets anders was?

Wat mooi om te zien dat deze verkiezing ook in het Eilanden-Nieuws aandacht krijgt.Ik hoop dat deze erkenning helpt om m...
18/06/2026

Wat mooi om te zien dat deze verkiezing ook in het Eilanden-Nieuws aandacht krijgt.

Ik hoop dat deze erkenning helpt om meer bekendheid te creëren voor het vak van vertrouwenspersoon en het belang van sociale veiligheid en integriteit binnen organisaties.

Dankbaar voor alle mooie reacties, het vertrouwen van opdrachtgevers en het werk dat wij iedere dag mogen doen. 🙏

"Mensen moeten zich veilig voelen om zich uit te spreken wanneer zij te maken krijgen met bijvoorbeeld pesten, discriminatie, intimidatie, agressie, geweld of integriteitskwesties.”

https://www.eilandennieuws.nl/algemeen/algemeen/27712/stellendamse-kimberley-wetsteijn-is-vertrouwenspersoon-van-het-jaar?pubble_source=fb

Met enorme trots en dankbaarheid deel ik dat ik ben genomineerd voor de titel ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026’ doo...
28/05/2026

Met enorme trots en dankbaarheid deel ik dat ik ben genomineerd voor de titel ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026’ door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Alleen al deze nominatie voelt voor mij als een enorme eer. Een prachtige kers op de taart binnen mijn ontwikkeling als extern vertrouwenspersoon en ondernemer. Maar bovenal zie ik dit als erkenning voor het belangrijke vak van vertrouwenspersonen in Nederland.

Iedere dag opnieuw zie ik hoe belangrijk sociale veiligheid, integriteit en een veilige meldcultuur zijn binnen organisaties. Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst. Een vertrouwenspersoon hoort geen ‘vinkje’ op een checklist te zijn, maar een serieuze, professionele en zichtbare schakel binnen een organisatie.

Daarom voel ik mij ook ontzettend dankbaar dat ik voor zoveel opdrachtgevers deze rol daadwerkelijk op die manier mag vervullen. Organisaties die mij en Wetsteijn Consultancy niet zien als een verplicht vinkje, maar als een waardevolle partner in sociale veiligheid, integriteit, preventie, ondersteuning en professionalisering. Dat vertrouwen waardeer ik enorm.

Daarnaast wil ik de personen die mij hebben genomineerd uit de grond van mijn hart bedanken. Dat anderen jouw inzet, visie en betrokkenheid op deze manier waarderen, maakt deze nominatie extra bijzonder.

Wat deze nominatie nóg mooier maakt, is dat er vier geweldige genomineerden zijn die stuk voor stuk deze waardering verdienen. Ook aan hen: van harte gefeliciteerd met deze bijzondere erkenning voor jullie inzet binnen het vakgebied.

Nu kijk ik enorm uit naar 11 juni, de dag waarop bekend wordt wie van ons de titel ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026’ mag ontvangen. Alleen al deel uit mogen maken van deze groep voelt voor mij als winst.

Op naar 11 Juni, dan mogen wij gaan horen wie van ons de titel ‘vertrouwenspersoon van het jaar 2026’ krijgt! 🍀

‘Ik zag geen toekomst meer hier..’Veel medewerkers denken dat ze maar twee keuzes hebben:- doorgaan en zwijgen- vertrekk...
26/05/2026

‘Ik zag geen toekomst meer hier..’

Veel medewerkers denken dat ze maar twee keuzes hebben:
- doorgaan en zwijgen
- vertrekken

Maar zodra iemand met een vertrouwenspersoon in gesprek gaat, ontstaat er vaak iets anders:
- overzicht
- rust
- bewustwording
-en vooral… mogelijkheden.

Een vertrouwenspersoon is er niet om direct te escaleren. Integendeel. Juist door in een vroeg stadium samen verschillende routes te verkennen, kunnen situaties vaak op een veilige en passende manier bespreekbaar worden gemaakt.

Soms kiest iemand voor een gesprek met de betrokken collega of leidinggevende.
Soms voor ondersteuning daarbij.
Soms voor bemiddeling.
En soms blijkt een andere route beter passend.

Het belangrijkste?
Dat medewerkers weer regie ervaren in plaats van machteloosheid.

Dat voorkomt niet alleen onnodige escalatie, maar kan ook bijdragen aan:
- minder uitval
- minder ziekmeldingen
- behoud van medewerkers
- meer psychologische veiligheid binnen teams

Een veilige organisatie ontstaat niet vanzelf.
Daar moet je iets voor organiseren.

Benieuwd hoe een externe vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie kan bijdragen aan sociale veiligheid én duurzame inzetbaarheid?

Ik denk graag met je mee. Stuur mij gerust een bericht!

Deze strip laat precies zien waarom een vertrouwenspersoon zoveel meer is dan “een aanspreekpunt”.Soms loopt een medewer...
18/05/2026

Deze strip laat precies zien waarom een vertrouwenspersoon zoveel meer is dan “een aanspreekpunt”.

Soms loopt een medewerker al maanden rond met opmerkingen, gedrag of situaties die ongemakkelijk, kwetsend of onveilig voelen. Vaak wordt er gezwegen. Uit onzekerheid. Angst voor gevolgen. Of simpelweg omdat iemand niet weet waar te beginnen.

Maar zodra er een veilige, onafhankelijke plek ontstaat om het gesprek aan te gaan, gebeurt er iets belangrijks:
- medewerkers durven woorden te geven aan wat er speelt
- gevoelens en grenzen worden serieus genomen
- mogelijkheden en regie komen terug
- problemen worden eerder bespreekbaar gemaakt

En dat maakt verschil.
Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor organisaties.

Want medewerkers die zich gehoord en gesteund voelen:
- melden zich minder snel ziek
- blijven minder lang rondlopen met stress of spanning
- vertrekken minder snel uit de organisatie
- voelen zich veiliger en meer betrokken

Een vertrouwenspersoon lost niet alles op.
Maar kan wél het verschil maken tussen stil blijven… of de eerste stap durven zetten.

Stel je eens voor…Het is zondag, weekend. Eén van jouw medewerkers zit op de bank en ziet op tegen morgen. Niet vanwege ...
17/05/2026

Stel je eens voor…

Het is zondag, weekend. Eén van jouw medewerkers zit op de bank en ziet op tegen morgen. Niet vanwege het werk zelf, maar vanwege een leidinggevende die steeds opnieuw grensoverschrijdende opmerkingen maakt.

Geen veilige route. Geen laagdrempelig aanspreekpunt. Twijfel, veel stress… en stilte.

De vraag is niet óf dit gebeurt.
De vraag is: wat heb jij geregeld als het gebeurt?

Kunnen medewerkers in jouw organisatie:
- direct en vertrouwelijk contact opnemen met een (externe) vertrouwenspersoon?
- zonder tussenkomst van hun leidinggevende?
- zonder te hoeven zoeken of drempels te ervaren?

Een veilige werkomgeving begint niet bij beleid op papier, maar bij toegankelijke ondersteuning in de praktijk.

Want pas als iemand écht durft te praten, kan er iets veranderen.

Wil je dit goed geregeld hebben voor jouw organisatie?
Laten we kennismaken. Ik vertel je graag hoe je dit praktisch én laagdrempelig inricht.

Stuur me een bericht of plan direct een gesprek.

Voor al mijn connecties, voor ieder een heerlijk, maar vooral ontspannen zondag gewenst!

Even voorstellen ! Of beter gezegd: opnieuw voorstellen 😊De afgelopen periode ben ik wat minder -zeg gerust niét- online...
17/05/2026

Even voorstellen ! Of beter gezegd: opnieuw voorstellen 😊

De afgelopen periode ben ik wat minder -zeg gerust niét- online zichtbaar geweest.

Niet zonder reden: in anderhalf jaar tijd mochten wij twee prachtige kindjes verwelkomen. Ons gezin is daarmee uitgegroeid tot een gezellig huishouden van zes, een avontuur op zich!

Naast alle mooie, maar ook intensieve momenten thuis, heb ik zeker niet stilgezeten. Achter de schermen ben ik, samen met mijn team actief gebleven met het voeren van gesprekken, het opstellen en bespreken van jaarverslagen en het versterken van zowel bestaande als nieuwe samenwerkingen. Mooi om te zien dat dit resultaat heeft gehad: ook in 2025 realiseerden we weer een groei van 20%.

Daarvoor wil ik graag ook mijn netwerk bedanken. Zonder jullie vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid was deze groei niet mogelijk geweest.

Daarnaast blijf ik met veel plezier opleidingen geven, een onderdeel van mijn werk waar ik veel energie uit haal.

Langzaam maar zeker pak ik mijn online zichtbaarheid weer op. Ik kijk ernaar uit om weer vaker kennis te delen, samenwerkingen aan te gaan en anderen te inspireren binnen mijn vakgebied.

Leuk om (opnieuw) verbonden te zijn!

Adres

-
Rotterdam
-

Openingstijden

Maandag 08:00 - 17:00
Dinsdag 08:00 - 17:00
Woensdag 08:00 - 17:00
Donderdag 08:00 - 17:00
Vrijdag 08:00 - 17:00

Telefoon

+31681398928

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Wetsteijn Consultancy nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Wetsteijn Consultancy:

Snelkoppelingen

Delen