Wetsteijn Consultancy

28/05/2026

Met enorme trots en dankbaarheid deel ik dat ik ben genomineerd voor de titel ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026’ door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).

Alleen al deze nominatie voelt voor mij als een enorme eer. Een prachtige kers op de taart binnen mijn ontwikkeling als extern vertrouwenspersoon en ondernemer. Maar bovenal zie ik dit als erkenning voor het belangrijke vak van vertrouwenspersonen in Nederland.

Iedere dag opnieuw zie ik hoe belangrijk sociale veiligheid, integriteit en een veilige meldcultuur zijn binnen organisaties. Niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst. Een vertrouwenspersoon hoort geen ‘vinkje’ op een checklist te zijn, maar een serieuze, professionele en zichtbare schakel binnen een organisatie.

Daarom voel ik mij ook ontzettend dankbaar dat ik voor zoveel opdrachtgevers deze rol daadwerkelijk op die manier mag vervullen. Organisaties die mij en Wetsteijn Consultancy niet zien als een verplicht vinkje, maar als een waardevolle partner in sociale veiligheid, integriteit, preventie, ondersteuning en professionalisering. Dat vertrouwen waardeer ik enorm.

Daarnaast wil ik de personen die mij hebben genomineerd uit de grond van mijn hart bedanken. Dat anderen jouw inzet, visie en betrokkenheid op deze manier waarderen, maakt deze nominatie extra bijzonder.

Wat deze nominatie nóg mooier maakt, is dat er vier geweldige genomineerden zijn die stuk voor stuk deze waardering verdienen. Ook aan hen: van harte gefeliciteerd met deze bijzondere erkenning voor jullie inzet binnen het vakgebied.

Nu kijk ik enorm uit naar 11 juni, de dag waarop bekend wordt wie van ons de titel ‘Vertrouwenspersoon van het Jaar 2026’ mag ontvangen. Alleen al deel uit mogen maken van deze groep voelt voor mij als winst.

Op naar 11 Juni, dan mogen wij gaan horen wie van ons de titel ‘vertrouwenspersoon van het jaar 2026’ krijgt! 🍀

26/05/2026

‘Ik zag geen toekomst meer hier..’

Veel medewerkers denken dat ze maar twee keuzes hebben:
- doorgaan en zwijgen
- vertrekken

Maar zodra iemand met een vertrouwenspersoon in gesprek gaat, ontstaat er vaak iets anders:
- overzicht
- rust
- bewustwording
-en vooral… mogelijkheden.

Een vertrouwenspersoon is er niet om direct te escaleren. Integendeel. Juist door in een vroeg stadium samen verschillende routes te verkennen, kunnen situaties vaak op een veilige en passende manier bespreekbaar worden gemaakt.

Soms kiest iemand voor een gesprek met de betrokken collega of leidinggevende.
Soms voor ondersteuning daarbij.
Soms voor bemiddeling.
En soms blijkt een andere route beter passend.

Het belangrijkste?
Dat medewerkers weer regie ervaren in plaats van machteloosheid.

Dat voorkomt niet alleen onnodige escalatie, maar kan ook bijdragen aan:
- minder uitval
- minder ziekmeldingen
- behoud van medewerkers
- meer psychologische veiligheid binnen teams

Een veilige organisatie ontstaat niet vanzelf.
Daar moet je iets voor organiseren.

Benieuwd hoe een externe vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie kan bijdragen aan sociale veiligheid én duurzame inzetbaarheid?

Ik denk graag met je mee. Stuur mij gerust een bericht!

18/05/2026

Deze strip laat precies zien waarom een vertrouwenspersoon zoveel meer is dan “een aanspreekpunt”.

Soms loopt een medewerker al maanden rond met opmerkingen, gedrag of situaties die ongemakkelijk, kwetsend of onveilig voelen. Vaak wordt er gezwegen. Uit onzekerheid. Angst voor gevolgen. Of simpelweg omdat iemand niet weet waar te beginnen.

Maar zodra er een veilige, onafhankelijke plek ontstaat om het gesprek aan te gaan, gebeurt er iets belangrijks:
- medewerkers durven woorden te geven aan wat er speelt
- gevoelens en grenzen worden serieus genomen
- mogelijkheden en regie komen terug
- problemen worden eerder bespreekbaar gemaakt

En dat maakt verschil.
Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor organisaties.

Want medewerkers die zich gehoord en gesteund voelen:
- melden zich minder snel ziek
- blijven minder lang rondlopen met stress of spanning
- vertrekken minder snel uit de organisatie
- voelen zich veiliger en meer betrokken

Een vertrouwenspersoon lost niet alles op.
Maar kan wél het verschil maken tussen stil blijven… of de eerste stap durven zetten.

17/05/2026

Stel je eens voor…

Het is zondag, weekend. Eén van jouw medewerkers zit op de bank en ziet op tegen morgen. Niet vanwege het werk zelf, maar vanwege een leidinggevende die steeds opnieuw grensoverschrijdende opmerkingen maakt.

Geen veilige route. Geen laagdrempelig aanspreekpunt. Twijfel, veel stress… en stilte.

De vraag is niet óf dit gebeurt.
De vraag is: wat heb jij geregeld als het gebeurt?

Kunnen medewerkers in jouw organisatie:
- direct en vertrouwelijk contact opnemen met een (externe) vertrouwenspersoon?
- zonder tussenkomst van hun leidinggevende?
- zonder te hoeven zoeken of drempels te ervaren?

Een veilige werkomgeving begint niet bij beleid op papier, maar bij toegankelijke ondersteuning in de praktijk.

Want pas als iemand écht durft te praten, kan er iets veranderen.

Wil je dit goed geregeld hebben voor jouw organisatie?
Laten we kennismaken. Ik vertel je graag hoe je dit praktisch én laagdrempelig inricht.

Stuur me een bericht of plan direct een gesprek.

Voor al mijn connecties, voor ieder een heerlijk, maar vooral ontspannen zondag gewenst!

17/05/2026

Even voorstellen ! Of beter gezegd: opnieuw voorstellen 😊

De afgelopen periode ben ik wat minder -zeg gerust niét- online zichtbaar geweest.

Niet zonder reden: in anderhalf jaar tijd mochten wij twee prachtige kindjes verwelkomen. Ons gezin is daarmee uitgegroeid tot een gezellig huishouden van zes, een avontuur op zich!

Naast alle mooie, maar ook intensieve momenten thuis, heb ik zeker niet stilgezeten. Achter de schermen ben ik, samen met mijn team actief gebleven met het voeren van gesprekken, het opstellen en bespreken van jaarverslagen en het versterken van zowel bestaande als nieuwe samenwerkingen. Mooi om te zien dat dit resultaat heeft gehad: ook in 2025 realiseerden we weer een groei van 20%.

Daarvoor wil ik graag ook mijn netwerk bedanken. Zonder jullie vertrouwen, samenwerking en betrokkenheid was deze groei niet mogelijk geweest.

Daarnaast blijf ik met veel plezier opleidingen geven, een onderdeel van mijn werk waar ik veel energie uit haal.

Langzaam maar zeker pak ik mijn online zichtbaarheid weer op. Ik kijk ernaar uit om weer vaker kennis te delen, samenwerkingen aan te gaan en anderen te inspireren binnen mijn vakgebied.

Leuk om (opnieuw) verbonden te zijn!

23/03/2022

Wist u dat Kimberley Wetsteijn als branchevertrouwenspersoon van INretail mag uitkomen?

Ontzettend dankbaar voor deze samenwerkingen.
Samen mogen wij ons inzetten voor een veilig en integere werkplek voor de retail bedrijven door geheel Nederland.

Kijk snel op de website voor meer informatie:

Wat zijn precies de taken van een preventiemedewerker?

20/01/2022

Seksuele intimidatie, grensoverschrijdend gedrag, machtsmisbruik, intimidatie, angstcultuur, gedragscodes, vertrouwenspersoon..

Vele van ons hebben de aflevering van BNNVARA BOOS vandaag kunnen zien en bovenstaande onderwerpen zijn in deze aflevering o.a. benoemd.

Wat maakt het dat wij als mensen zo perplex en nieuwsgierig zijn dat onderwerpen omtrent grensoverschrijdend gedrag ons zoveel doet?

Hebben we het zelf meegemaakt of ervaren we dit zelf ook? Hebben we er een uitgesproken mening over en/of vinden we het wel meevallen?

Uit de ervaring van de afgelopen jaren, kan, nee, moét ik u helaas mededelen dat grensoverschrijdend óveral voorkomt, geen branche uit te sluiten..

Grensoverschrijdend gedrag eerder ‘gewoon’ is i.p.v. ‘ongewoon’. Eerder bekend is als dan wel onbekend, maar vooral ook vaak de kennis onvoldoende en onbewust is i.p.v. bewust (?!) Willen wij dit accepteren? Vinden wij dit oké?

Vinden wij het goed dat het opgenomen wordt in het sociaal goedgekeurde omgaan met elkaar of keuren we dit af en gaan we voor duidelijke grenzen?

Laat mij u drie belangrijke zinnen hopend voortaan bewust (!!) aan u overbrengen :

- jij bepaalt wat kwetsend is voor jou !
- jij bepaalt wie er over jouw grens is gegaan !
- jij bepaalt of en bij wie je meldt !

Verandering begint bij jezelf, bij u en uw organisatie, zorgdragen voor uw bedrijf en medewerkers.

Gefeliciteerd met uw..
Meest duurzame filiaal van Nederland, beste getest product 2021 en uw (opnieuw) behaalde certificeringen.

Deze mijlpalen worden behaald (mede) dankzij uw medewerkers. Waarom inzetten op het hoogst haalbare qua milieu, omzet, zichtbaarheid, maar genoegen nemen met het minimale als het uw medewerkers betreft? Wat heeft u gedaan aan de veilig en integere werkplek uw medewerkers?

Ik wil u vragen om bovenstaande op u in te laten werken. Wat doet dit met u en waar denkt u zelf aan?

To be continued..

Iedereen verdient een veilig en integere werkplek!

Onze gedachten zijn bij de slachtoffers, veel sterkte en kracht. Groot respect voor hen die zich hebben durven uit te spreken. 🍀

www.wetsteijnconsultancy.nl

02/01/2022

Wetsteijn Consultancy wenst u een succesvol en veilig 2022 toe, in geluk en een goede gezondheid!

Op nog vele fijne jaren samenwerken!

29/09/2021

De Week Tegen Pesten. Wát is nou pesten?

Ruim een kwart van werkend Nederland heeft ermee te maken gehad.. Meer dan 400 miljoen verzuimdagen..

Jij bepaalt wat kwetsend is voor jou en jij bepaalt wie er over jouw grens is gegaan. Jij bepaalt bij wie en of je meldt.

Blijf er niet alleen mee lopen, jij hebt recht op een veilige en integere werkplek!

Het is de Week Tegen Pesten. Tijdens deze week staan we vooral stil bij mensen die gepest worden. Maar hoe loopt het eigenlijk af met de pesters zelf? "Ik heb er nog iedere dag spijt van."

23/09/2021

Is een vertrouwenspersoon verplicht?

Nee..

Wordt er gecontroleerd op een extern vertrouwenspersoon ?

Ja, de Inspectie SZW van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid..

Waarom wordt er wél gevraagd om een extern vertrouwenspersoon?

- Onafhankelijkheid en betrouwbaarheid voor personeel
- Gecertificeerd en geaccrediteerd via LVV
- Preventief tegen ziekteverzuim
- Personeelsverloop tegengaan
- Veilige en integere werkcultuur realiseren/behouden
- HR / Personeelszaken / Directie ontlasten en ondersteunen
- Interne vertrouwenspersonen opleiden / intervisie
- Goed werkgeverschap
- Brengt psychosociale arbeidsbelasting in de spotlights
- Volledig extern meldingen tegengaan (nieuws/social media)
- Bij rechtszaak met escalatie een stap voorstaan
- Dát er daadwerkelijk echt gemeld wordt !

Zorg dat u een extern vertrouwenspersoon binnen de organisatie tot de beschikking heeft. Neem vrijblijvend contact op met Kimberley Wetsteijn!