KennisCentrum Duurzame Arbeid

18/09/2015

Werknemers die een jaar lang dagelijks minstens een half uur flink bewegen, voelen zich minder uitgeput of vermoeid. Maar is minder bewegen de oorzaak of het gevolg van de vermoeidheid...?
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/hardlopen-tegen-burn-out/

17/09/2015

Afschaffing VAR? Er is nog zo veel onduidelijk...
Als de Eerste Kamer binnenkort akkoord gaat, wordt de VAR voor zzp’ers vervangen door modelcontracten. Maar het wemelt van de onduidelijkheden en hiaten, terwijl de nieuwe regeling over krap vier maanden in zou moeten gaan.
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/veel-onduidelijkheid-over-afschaffing-var/

07/09/2015

Er komen geen aanvullende maatregelen tegen werkgevers die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houden om onder het betalen van de transitievergoeding uit te komen. Dit liet minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs weten.
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/geen-maatregelen-omzeilen-transitievergoeding/

Er komen geen aanvullende maatregelen tegen werkgevers die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houden om onder het betalen van de transitievergoeding uit te komen. Dit liet minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs weten. Ruim een …

02/09/2015

Uitkeringsinstantie UWV kampt met 150 duizend arbeidsongeschikten die een herkeuring moeten krijgen en waarvan een deel mogelijk ten onrechte een uitkering ontvangt. Stelt het UWV herkeuring bewust uit?
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/150-duizend-uitkeringen-moeten-herkeurd-stellen-artsen/

03/07/2015

Vanaf deze week gelden andere regels voor ontslag vanwege de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz). Daarmee is het lastiger geworden om van een slecht functionerende werknemers af te komen. Werkgevers moeten een goed dossier in handen hebben, willen ze toestemming krijgen om iemand te ontslaan.
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/dossieropbouw-belangrijk-sinds-nieuwe-wet-werk-en-zekerheid/

19/06/2015

De AOW-leeftijd wordt in versneld tempo verhoogd. Eerder was al afgesproken dat de AOW-leeftijd stap voor stap omhoog zou gaan. De Eerste Kamer heeft inmiddels ingestemd met een snellere verhoging. Al in 2018 zal de AOW-leeftijd uitkomen op 66 jaar.
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/verhoging-aow-leeftijd-in-versneld-tempo/

02/06/2015

Vanaf volgende maand verandert er veel voor werkgevers in het arbeidsrecht. Het tweede deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gaat dan namelijk van kracht. Wij zetten de belangrijkste veranderingen voor werkgevers op een rij.
http://www.kcda.nl/werkgever-tips/wet-werk-en-zekerheid-wat-verandert-er-volgende-maand/

02/06/2015

Stress-gerelateerde klachten zijn oorzaak nummer één voor verzuim, dat weten we inmiddels wel. Maar het Preventief Medisch Onderzoek, dat is ingesteld om onder andere burn-outs te voorkomen, staat minder in de belangstelling. Zonde, want een werkgever die betrokken is op de gezondheid van zijn personeel, behaalt uiteindelijk ook betere bedrijfsresultaten. Lees hierover meer in P&O Actueel:
http://www.penoactueel.nl/Personeel/Algemeen/2015/5/Verzuim-vermijden-Ga-aan-de-slag-met-een-preventief-medisch-onderzoek-1764416W/

En informeer bij ons naar de mogelijkheden van een Preventief Medisch Onderzoek:
http://www.kcda-sites.nl/arbocentrumnederland.nl/preventief-medisch-onderzoek

Stress gerelateerde klachten zijn oorzaak nummer één voor verzuim, dat weten we inmiddels wel. Maar de PMO’s (Preventief Medisch Onderzoek) die zijn ingesteld om onder andere burn-outs te voorkomen, staan minder in de belangstelling.

19/05/2015

Hoe stress de kans op RSI vergroot...

RSI bij kantoormedewerkers wordt mede veroorzaakt door ‘overcommitment’, een hoge mate aan toewijding. Bovendien kunnen stress, hoge inspanning of lage waardering de kans op spanningsklachten vergroten. Zo blijkt uit het promotie-onderzoek van Linda Eijckelhof aan het VUmc. In Nederland zitten ruim…

12/05/2015

De rol van de bedrijfsarts wordt waarschijnlijk uitgebreid. Wilt u weten hoe dit zit en wat dit voor u betekent?

Het kabinet sprak begin dit jaar de ambitie uit om de bedrijfsgezondheidszorg te verbeteren. Dit voornemen is nu uitgewerkt in een wetsvoorstel voor een gewijzigde Arbowet. De betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening moet groter en de positie …

06/05/2015

Wat een verrassing: deze week bracht een tevreden klant ons een heerlijke taart en casemanager Hilde kreeg een prachtige bos bloemen. Daar doe je het voor! De klant was vooral tevreden over onze arbodienstverlening en de begeleiding tijdens een spoor-2-traject. Ook de adviezen die wij gaven over de wet- en regelgeving rond de arbeidsongeschiktheid van een werknemer vond de werkgever zeer waardevol. Bovendien werd onze communicatie met de werkgever zeer gewaardeerd.

23/04/2015

En jawel, je vindt ons nu ook op de weg!