HDLG Groep

24/03/2021

Mooie termen.
"Leerbereidheid"
"Leerbekwaamheid"

De eerste is intrinsiek. En belangrijk.
Iemand moet zelf wíllen.

De tweede is ook intrinsiek. En die is meetbaar!
En je weet het vast: talenten zijn altijd ontwikkelbaar.
Altijd.
Zeker als iemand zelf wil.

En of die talenten dan passen bij de gevraagde / te ontwikkelen competenties... dát wil je uitzoeken!

De 44 talenten die zijn te benoemen in onze persoonlijkheid zijn onderliggend voor de ontwikkelbaarheid van competenties. Daar zijn er 53 van benoemd en omschreven.

Hoe borg jij de talentonwikkeling van jouw mensen?

22/12/2020

Talent (in huis) hebben, is één ding.
Talent benutten, is iets anders.

Het afgelopen jaar deed beroep op veel (nog verborgen?) talenten. Eigenschappen die we tot nu toe misschien minder inzetten.

We móesten mee.

En dan blijkt dat dat ook gewoon lukt. Met horten en stoten soms, maar het lukt!

Wij zetten ook in het komende jaar volop in op het aanspreken en benutten van talent!

#2021

19/12/2020

🎄🥂🍾💙

18/12/2020

Eén van de belangrijkste factoren van de efficiëntie van coaching betekent 'ff DIMmen'.

DIM als in afkorting dan... Denken In Mogelijkheden.

Versus Denken In Problemen. DIP.

Een element als dat heeft het effect van de verschuiving van belemmering naar kracht.

En dan is het handig als je weet wat je daarvoor in kunt zetten!

Hoe heb jij zicht op de talenten van de mensen in jouw team?

30/11/2020

... en laten wij dat systeem nou hebben... :-D

26/11/2020

Wil jij het ook ontdekken?

Inspirerend en talentgericht leidinggeven is uitdagend. Leidinggeven op afstand is nog uitdagender! Met meer inzicht in de menselijke behoeften en talenten e...

23/11/2020

Deze week is landelijk aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Mooi!

Een vraag die we horen: "Hoe dóe ik dan dat eigenlijk, dat duurzaam inzetten?"

Een terechte vraag, die je vanuit verschillende perspectieven kunt beantwoorden.

Ons perspectief in deze is dat van jouw medewerker! De mens centraal!

Wanneer je de talenten van jouw medewerkers bewust inzet, ben je actief bezig met duurzame inzetbaarheid.

En dat is goed voor jouw medewerker én jouw organisatie!

19/11/2020

ONTDEK HET GEHEIM VAN LEIDINGGEVEN OP AFSTAND!

Leidinggeven in deze tijd... nogal een uitdaging zo blijkt.

Wil jij:

- Al jouw talenten in beeld!
- Weten welke talenten jij kunt benutten en welke risico’s beheersen?
- Wat killing is voor de motivatie van je medewerkers, maar wordt toch vaak gedaan?
- Hoe je met met jouw talenten slim inspeelt op de behoeften van je medewerkers?
- Hoe je met Teams en Zoom een inspirerende teamsessie creëert?
- Hoe je de ‘onderstroom’ naar boven haalt?
- Hoe je van elk medewerkerscontact een waardevol contact maakt?

En dus: hoe je jouw persoonlijke succesformule ontdekt?

Schrijf je snel in!

Leidinggeven in deze tijd... nogal een uitdaging zo blijkt. Wil jij: - Al jouw talenten in beeld! - Weten welke talenten jij kunt benutten en welke risico...

17/11/2020

Iedereen heeft talent!

Maar niet iedereen heeft dezelfde talenten. En... belangrijker, niet alle talenten zijn zichtbaar!

Dus hóe weet je dan dat iemand toch uitblinkt ergens in...?

Nou, meten natuurlijk. Onderzoeken.
En dan inzetten. En dan ontwikkelen.

En dan... dan ben je ineens bezig met duurzame inzetbaarheid. :-D