Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 18:00 Dinsdag 09:00 - 18:00 Woensdag 09:00 - 18:00 Donderdag 09:00 - 21:00 Vrijdag 09:00 - 12:00

Meijer Recruitment

Startpagina
Nederland
Soest
Meijer Recruitment

Werving- en selectiebureau Meijer Recruitment is gespecialiseerd in de bemiddeling van secretarieel

29/08/2026

Als ondernemer of leidinggevende heb je al genoeg om je mee bezig te houden.

Vacatures uitzetten, cv’s beoordelen, kandidaten spreken, gesprekken plannen en iedereen op de hoogte houden…

Het kost vaak veel meer tijd dan vooraf gedacht.
En ondertussen blijft al het andere werk gewoon doorgaan.

Juist daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om recruitment uit te besteden.
Niet omdat ze het zelf niet kunnen, maar omdat het hen tijd, rust en vaak ook betere resultaten oplevert.

Ik neem het volledige recruitmentproces uit handen.
Van het actief zoeken en benaderen van kandidaten tot de eerste selectie en begeleiding.
Jij spreekt alleen de kandidaten waarvan ik denk: dit is een serieuze match.
Zo houd jij tijd over voor waar jouw aandacht het meeste verschil maakt: jouw organisatie, jouw team en jouw klanten.

Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?

Stuur mij gerust een bericht, mail naar [email protected] of neem een kijkje op www.meijerrecruitment.nl.

Liefs, Madeleine

22/08/2026

Ik hoor het regelmatig.

“We doen de werving zelf wel.”

En natuurlijk kan dat.

Maar in de praktijk zie ik ook hoeveel tijd erbij komt kijken. Een vacature schrijven, reacties beoordelen, gesprekken plannen en ondertussen de dagelijkse werkzaamheden gewoon door laten gaan.

Voor je het weet, schuift recruitment steeds een week op. Niet omdat het geen prioriteit heeft, maar omdat er simpelweg te weinig tijd voor is.

Juist daar help ik organisaties graag bij.

Ik neem het recruitmentproces uit handen en ga op zoek naar een kandidaat die niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook past bij de organisatie, het team en de bedrijfscultuur.

Mijn doel is niet om zoveel mogelijk cv’s aan te leveren.

Ik ga liever voor die ene kandidaat waarvan we allebei zeggen: dit voelt als de juiste match.

Zo houd jij tijd over voor je eigen organisatie, terwijl ik doe waar ik energie van krijg: de juiste mensen met de juiste organisaties verbinden.

Benieuwd wat Meijer Recruitment voor jouw organisatie kan betekenen?

Stuur me gerust een bericht.. ik denk graag met je mee!

[email protected]
www.meijerrecruitment.nl

Liefs,
Madeleine

16/08/2026

De vraag die ik de laatste tijd steeds vaker hoor?

“Ik weet eigenlijk niet meer of ik nog op de juiste plek zit.”

En eerlijk? Dat betekent niet automatisch dat je een nieuwe baan nodig hebt.

Soms zit de uitdaging ergens anders.

Misschien ben je gegroeid, terwijl je functie is blijven stilstaan.
Misschien kost je werk je meer energie dan het oplevert.
Of misschien weet je gewoon even niet welke stap bij je past.

Juist dan kan het fijn zijn om daar samen naar te kijken.

Niet met de druk dat je direct moet solliciteren.
Maar door stil te staan bij wat jij belangrijk vindt, waar jouw kwaliteiten liggen en waar jij weer energie van krijgt.

Vanuit die rust ontstaat vaak vanzelf duidelijkheid. Soms is dat een nieuwe baan. Soms juist niet.

Gun jezelf de ruimte om opnieuw te ontdekken wat bij jou past.

Wil je daar eens vrijblijvend over sparren? Stuur me gerust een berichtje, mail naar [email protected] of kijk op www.meijerrecruitment.nl.

Liefs,

Madeleine

09/08/2026

“We wachten wel tot na de vakantie.”

Een opmerking die ik ieder jaar weer hoor.
En eerlijk? Ik begrijp die gedachte.
Toch zie ik in de praktijk dat de zomer juist een mooi moment is om vooruit te kijken.

Juist nu is er vaak wat meer ruimte om stil te staan bij vragen als:
• Hebben we straks extra collega’s nodig?
• Sluit onze vacature nog aan bij wat we écht zoeken?
• Is dit het moment om alvast de eerste stappen te zetten?

De organisaties die deze periode benutten, zijn na de zomer vaak beter voorbereid. Niet omdat de vacature al ingevuld is, maar omdat er al is nagedacht over de juiste aanpak.
Een goede match ontstaat namelijk niet van de ene op de andere dag. Daar gaat aandacht, voorbereiding en een zorgvuldig selectieproces aan vooraf.

Dus verwacht je na de zomer een vacature of weet je dat jouw team gaat groeien?
Wacht dan niet tot iedereen terug is van vakantie, maar kijk alvast vooruit.

Benieuwd wat Meijer Recruitment voor jouw organisatie kan betekenen?

Stuur me gerust een bericht, mail naar [email protected] of neem een kijkje op www.meijerrecruitment.nl.

Liefs,
Madeleine

02/08/2026

Ook een recruiter heeft soms vakantie.
Maar stiekem stopt recruitment nooit helemaal.

Vakantie betekent voor mij even opladen, genieten van de zomer en tijd maken voor de mensen om me heen.

Maar eerlijk is eerlijk… recruitment gaat nooit helemaal uit.
Ik betrap mezelf er regelmatig op dat ik tijdens een wandeling, op een terras of onderweg alweer ideeën krijg.
Ik denk aan kandidaten die ik heb gesproken, aan organisaties die op zoek zijn naar versterking en aan mooie matches die misschien na de zomer gaan ontstaan.

Juist deze periode is voor veel mensen een moment van reflectie.
Ben ik nog gelukkig in mijn werk? Past deze functie nog bij mij? Wil ik na de zomer iets anders?
En vaak begint een nieuwe stap niet met een sollicitatie, maar met een goed gesprek.
Dus ook deze zomer blijf ik bereikbaar.
Misschien iets minder achter mijn laptop, maar zeker niet uit beeld.

Geniet van de zomer, laad op en neem vooral de tijd om na te denken over wat jij écht wilt.
Wie weet spreken we elkaar binnenkort.

Liefs,
Madeleine

26/07/2026

Vakantie is voor veel mensen hét moment om even afstand te nemen van de dagelijkse drukte.

En juist dan ontstaan vaak de vragen waar je tijdens een gewone werkweek niet aan toekomt.

✨ Krijg ik nog energie van mijn werk? ✨ Zit ik nog op de juiste plek? ✨ Past deze functie nog bij mij?

Je hoeft niet direct een beslissing te nemen.
Maar het kan wel waardevol zijn om jezelf deze vragen eens te stellen.
Soms ontdek je dat je nog helemaal op je plek zit.
En soms merk je dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging.

Wat de uitkomst ook is: gun jezelf de rust om daar eens eerlijk over na te denken.

En ben je na de zomer toe aan een nieuwe stap?
Dan denk ik graag met je mee.

Fijne vakantie!

Liefs,
Madeleine

14/07/2026

Misschien heb jij deze vacatures de vorige keer gemist…

Op dit moment heb ik drie mooie vacatures openstaan waar ik graag de juiste kandidaten voor vind.

▫️Officemanager | 32 uur | Utrecht
▫️Bestuurssecretaresse | 32 uur | Amersfoort
▫️Personal Assistant | 32-40 uur | Utrecht

Drie verschillende functies, maar één overeenkomst: je bent een onmisbare schakel binnen de organisatie. Je houdt overzicht, denkt vooruit en zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt.

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Of herken jij jezelf in één van deze rollen?

Stuur me gerust een berichtje of mail je cv naar [email protected]. Ik vertel je graag meer over de functie én de organisatie.

Ken je iemand voor wie één van deze functies interessant kan zijn? Stuur deze post gerust door. Misschien help je iemand aan een mooie nieuwe stap.

Liefs,

Madeleine

12/07/2026

Ben jij die Personal Assistant die altijd drie stappen vooruitdenkt?

Een veelzijdige functie op directieniveau | Utrecht | 32-40 uur

Sommige functies vragen nét iets meer dan alleen goed kunnen plannen.

Voor deze vacature zoek ik een ervaren Personal Assistant die energie krijgt van een dynamische omgeving, snel schakelt en altijd meerdere stappen vooruitdenkt.

Je ondersteunt de directievoorzitter van een toonaangevende adviesorganisatie in Utrecht. Een rol waarin je veel meer bent dan een ondersteuner. Je bent een sparringpartner, bewaakt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt?

▫️Veel zelfstandigheid en vertrouwen.
▫️Werken op strategisch niveau.
▫️Een afwisselende rol waarin geen dag hetzelfde is.
▫️Hybride werken met een fijne balans tussen kantoor en thuis.

Ik zoek iemand met ervaring als Personal Assistant die zich prettig voelt in een omgeving waar kwaliteit, discretie en samenwerking centraal staan.

Herken jij jezelf hierin? Of ken je iemand die perfect bij deze functie past?

Stuur gerust je cv naar [email protected] of neem contact met me op. Ik vertel je graag meer over deze mooie organisatie.

Liefs,

Madeleine

04/07/2026

200 reacties op een vacature… Klinkt als goed nieuws, toch?
Totdat je ze allemaal moet beoordelen.

Vandaag zag ik een oproep voor een (interim) assistantrol waarop binnen korte tijd ruim 200 reacties waren binnengekomen.
Dat lijkt ideaal. Maar in de praktijk betekent het vooral: urenlang cv’s beoordelen, gesprekken plannen en kandidaten afwijzen.
En eerlijk? Een groot deel blijkt uiteindelijk niet aan te sluiten bij de opdracht.

Juist daar zit voor mij de meerwaarde.
Ik stuur geen stapel cv’s door in de hoop dat er eentje tussen zit. Ik selecteer vooraf zorgvuldig en stel alleen de kandidaten voor waarvan ik écht geloof dat ze passen.
Vaak zijn dat één of twee sterke professionals die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook passen bij de organisatie en de opdracht.

Zo bespaar je tijd, kun je snel schakelen en voer je alleen gesprekken met kandidaten waarvan je denkt: ja, dit zou zomaar eens de juiste kunnen zijn.

Want uiteindelijk draait recruitment niet om de meeste reacties.
Het draait om de juiste match.

Ben je op zoek naar een nieuwe collega of tijdelijke versterking?

Dan denk ik graag met je mee.
Geen stapel cv’s, maar een of twee zorgvuldig geselecteerde kandidaten waarmee je direct verder kunt.

Liefs,
Madeleine

27/06/2026

Als recruiter word ik niet enthousiast van een stapel cv’s.
Ik word enthousiast van die ene kandidaat waarvan ik direct denk:
 “Deze moet je spreken.”

Natuurlijk kan ik meerdere profielen aanleveren. Maar daar zit voor mij niet de meerwaarde.
Mijn kracht zit juist in het goed leren kennen van zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Door echt te luisteren, door te vragen en verder te kijken dan alleen ervaring en functie-eisen.
Daardoor komt het regelmatig voor dat ik geen tien kandidaten voorstel, maar één of twee sterke matches.

Kandidaten waarvan ik oprecht geloof dat ze passen bij de functie, het team en de organisatie.
Want uiteindelijk gaat het niet om hoeveel gesprekken er gevoerd worden.
Het gaat om die ene persoon die blijft, groeit en echt van waarde is voor jouw organisatie.

En daar zet ik mij iedere dag met veel plezier voor in.
Heb jij een vacature openstaan en ben je op zoek naar kwaliteit in plaats van kwantiteit?

Dan ga ik graag met je in gesprek over wat jouw organisatie nodig heeft en wie daar écht bij past.

Liefs,
Madeleine

06-26764685 [email protected] www.meijerrecruitment.nl

Adres

Bunder 20
Soest
3763WC

Openingstijden

Maandag	09:00 - 18:00
Dinsdag	09:00 - 18:00
Woensdag	09:00 - 18:00
Donderdag	09:00 - 21:00
Vrijdag	09:00 - 12:00

Website

http://www.meijerrecruitment.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Meijer Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.