Demand Recruitment and Advisory Services

02/01/2019

Door de grote drukte hebben wij al even niets van ons laten horen dus bij deze;

18/06/2018

Mooi en interessant stuk op Nu.nl met als essentie het nut van bedrijfsadvies. De kop geeft een vertekenend beeld maar, de tekst is doeltreffend. Veel van onze werkzaamheden gaan helemaal niet meer over een naderende bedrijfsbeëindiging maar, met name over hoe men meer rendement kan behalen of over financieringen aangaande groei. Het aantal ondernemers met acute problemen krimpt iedere maand en zal de komende jaren blijven krimpen.

Bent u opzoek naar 24/7 begeleiding door een professionele organisatie tegen zeer concurrerende tarieven op het gebied van: Rendementsoptimalisatie, Marktscans, Inkoopoptimalisatie, PnO, Reorganisaties of gedegen Horeca Advies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op: 010-2004282.

Sommige mensen zijn simpelweg niet gemaakt voor het ondernemersleven. Voor ondernemers die een ondernemershart missen en een slechtlopend product hebben, kan het soms goed zijn om te stoppen.

11/06/2018

Bij DEMAND Advisory Services zien wij nog te vaak dat ondernemers in de Horeca maar moeilijk het hoofd boven water kunnen houden. Hier liggen uiteenlopende oorzaken ter grondslag van; Inkoopmanagement, personeelsmanagement, concept-design tot zelfs operationeel management. Zonde! Wij zijn het volledig met het artikel eens dat in zeer veel gevallen er ondanks een liquiditeitsprobleem toch echt hoop gloort voor veel bedrijven.

Het huidige management heeft wellicht kansen gemist maar is absoluut begaan met hun onderneming en zullen alles in het werk stellen deze te redden. Het geven van meer ruimte en tijd tezamen met gedegen advies kan absoluut grote successen opleveren.

En ook "succesvolle" bedrijven kunnen profiteren van advies; zo laten veel horeca ondernemers al snel 5-18% omzet liggen.

In mei zijn tien bedrijven minder opgeheven dan een maand eerder. In de horeca werden relatief gezien veel faillissementen uitgesproken, meldt het CBS.

12/05/2018

https://www.jobbird.com/nl/vacature/12750738/premium/demand-recruitment-consulent-m-v-luxueus-c2c-merk-v-a-10-u-and-tot-3-modaal-inkomen-nederland/

Werken als consulent bij DEMAND Recruitment? Solliciteer direct. ✔ 0-8 uren ✔ Nederland ✔ 0-1000000 euro

11/05/2018

Bij DEMAND staan wij voor kwaliteit boven kwantiteit. Wij hebben geen kaartenbak en nemen nooit meer dan 4 procedures per adviseur aan waarom? Juist hierdoor kunnen wij de kwaliteit garanderen en behouden.

Dit alles doen wij ook nog eens tegen aanzienlijk lagere kosten (tot wel 48% voordeliger). Waar wacht u nog op?

09/05/2018

Delen - Delen - Delen - Of natuurlijk zelf solliciteren. . .

Voor een opdrachtgever actief in de: "In-home / Wellness / Lifestyle" zoeken wij: Zelfstandig Adviseurs (M/V) zonder financiële investeringen.

Wat ga je doen:
Je bent zelfstandig onderneming en je organiseert samen met een gastvrouw/gastheer* een onvergetelijke ervaring op locatie. Je geeft productdemonstraties aan de aanwezige gasten. Het product van onze opdrachtgever verkoopt eigenlijk zichzelf. Dit omdat het gaat om een laagdrempelig product, vervaardigd van materiaal van de hoogst mogelijke kwaliteit. Wij van DEMAND hebben de producten getest en kunnen beamen dat het hier gaat om kwaliteitsproducten.

Wat moet je kunnen:
Je vooropleiding is absoluut niet belangrijk. Het gaat erom dat je enthousiast / doorzettend / doortastend en ondernemend bent. De rest word je allemaal geleerd tijdens de trainingen van onze opdrachtgever. Wel is het belangrijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs, aangezien je de "ervaring" locatie verzorgt.

Wat kan ik verdienen:
Onze opdrachtgever zegt: "The sky is the limit". Als je fulltime aan de slag gaat met dit product kun je er een zeer verdienstelijk maandsalaris mee verdienen. Je kunt er zeker ook voor kiezen om te parttime aan de slag te gaan, bijvoorbeeld gedurende één dag/avond. De verdienste liggen dan vanzelfsprekend lager maar, dan nog kun je er een leuke vakantie van betalen. Het valt of staat met je eigen inzet. Je ontvangt een percentage over de door jou gegenereerde omzet. Naarmate jouw omzet toeneemt neemt ook het percentage toe.

Groeien, kan dat:
Jazeker, en groei word ook gestimuleerd bij onze opdrachtgever. Ook hierin geldt; The sky is the limit. Je start als adviseur maar, hebt de mogelijkheid om je op te werken tot een functie op directieniveau.

Ben je zelf enthousiast of ken je iemand die echt geknipt is voor de functie van zelfstandig adviseur? Contacteer ons of Tag diegene in dit bericht. We hebben je hulp echt nodig!

Meer weten? Neem gerust contact met ons op: 010 - 200 42 82 / [email protected]. Of check de vacature via onderstaande link:

http://demandrecruitment.com/zadviseur/

07/05/2018

Externe procedure duur? Dus liever zelf doen?

Een klein rekensommetje:
Uw bruto-uurloon + 30% (Vuistregel sociale lasten) * 65 uur (Duur gemiddelde procedure) = ?

Dan hebben we niets eens uw verlies aan inzetbaarheid berekend. Dit betekend de tijd die u niet aan andere essentiële werkzaamheden kunt besteden...

Bij DEMAND is er al een full-service procedure vanaf: 1.390,00 euro excl. BTW. Onze handen maken licht werk want u krijgt een kant-en-klare maatwerkoplossing aangeboden. Zo gek nog niet een procedure via DEMAND Recruitment.

07/05/2018

Wat brengt de toekomst op het gebied van personeel in de Horeca, waar liggen de kansen en bedreigingen. Benieuwd? Lees dan snel de DEMAND Advisory special: Horeca personeel.

DEMAND Special: “Horeca Personeel” 18th maart 201822nd maart 2018 door Stephen de Man Note: Currently our specials are only available in Dutch, our sincere apologies.Er was geen groter contrast dan de horeca in Zuid-Europa als dat in Nederland en met name op het gebied van personeel. In zuidelij...

07/05/2018

Dit is de week van de DEMAND beloften en vandaag presenteren wij nummer 1/6: Meer service. . .

07/05/2018

Een DEMAND onderzoek voor op de maandag:

Namens meerdere talenten (kandidaten) hebben wij diverse sollicitaties uitgevoerd en beoordeeld hoe hiermee is omgesprongen. Deze personen waren voor de gestelde functies gekwalificeerd en gemotiveerd deze uit te voeren. De talenten hebben samen met ons de functies uitgekozen bij diverse bedrijven en agencies. Wij hebben de sollicitatie uitgevoerd om zo de reacties goed bij te kunnen bijhouden. Een greep uit onze bevindingen:

- Na drie weken heeft slechts een kwart van de bedrijven gereageerd. (Geen sluitingsdatum);
- Afwijzingen ontvangen die niet gerelateerd waren aan onze talenten, dus voor een ander;
- Een algemene email als afwijzing;
- Foutieve tenaamstelling van de afwijzing;
- Dat ons talent zijn/haar persoonlijkheid (?) niet passend zou zijn;
- De functie reeds vergeven was;
- Het proces al in vergevorderd stadium was;
- Ons talent de ervaring mist (was eerder overgekwalificeerd);
- Het curriculum vitae miste (zat er wel degelijk bij);
- De motivatie niet aansloot bij de functie (de motivatie was iedere voor functie apart geschreven)
- Door de overweldigende reacties er geen ruimte was voor persoonlijke afwijzing;

Een procedure is een vorm van reclame voor uw organisatie. Op het moment dat een sollicitant zich niet serieus genomen voelt is dit negative exposure. Een procedure is erg arbeidsintensief (80 uur) en vraagt om de juiste expertise en communicatie skills. Wel moeten wij met spijt melden dat ingeschakelde derde partijen opmerkelijk slechter presteren dan bedrijven zelf.

Bent u opzoek naar een betrokken organisatie die u en het talent serieus neemt en;
- Die persoonlijke service biedt;
- Tot 78% voordeliger is dan de concurrentie;
- Waar zes maanden garantie standaard is;
- Ieder talent een persoonlijke afwijzing krijgt (of uitnodiging);
- Waar talenten begeleid worden zelfs zonder procedure;
- Die transparant is over de prijzen;
- Waar maatwerk de standaard is;
Neem dan contact met ons op en u zult zich verbazen over hoe het wel kan.

04/05/2018

Bij DEMAND Recruitment gaan we altijd voor de ultieme match. Door niet alleen te kijken naar het CV maar, ook door ons te verdiepen in onze opdrachtgever en de persoonlijkheid van het talent resulteert dit in:
> Meer commitment tussen talent en opdrachtgever
> Aanzienlijk hogere productiviteit
> Ambassadeurschap van uw merk door het talent
> Een aanzienlijk lager verloop

(En dat ook nog eens tegen aanzienlijk lagere wervingskosten)