03/04/2025
Hi werkgever 🙋🏻♀️
Gaat jouw werknemer uit dienst? Dan vragen wij je altijd of het initiatief bij jouw werknemer lag, of dat jij hebt besloten om het dienstverband te beëindigen. Waarom doen we dat?
Als jij als werkgever besluit dat je niet verder wilt met jouw werknemer, bijvoorbeeld omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, dan heeft jouw werknemer in principe recht op transitievergoeding.
❓ Transitievergoeding is een financiële compensatie die jij aan jouw werknemer betaalt. Deze is in het leven geroepen om jouw werknemer te compenseren voor het ontslag en om de transitie naar een nieuwe baan makkelijker te maken.
💶 De transitievergoeding bedraagt ⅓ maandsalaris per jaar dat de werknemer bij jou in dienst was.
📃 Natúúrlijk zitten er aanvullende voorwaarden aan de transitievergoeding. Vraag jij je af of je transitievergoeding aan jouw werknemer moet betalen en hoe hoog het bedrag is? Neem contact met ons op, we helpen je graag!
💡 Tip: gebruik het mutatieformulier in NMBRS om jouw werknemer uit dienst te melden, daarin geef je altijd de reden uit dienst aan. Snel, eenvoudig en efficiënt.
