Ruischcoaching, Recovery en Re-integratie

13/06/2026

Verslaving is niet het probleem. Ontkenning is dat wel.

We wijzen graag naar het middel: de fles, het lijntje, de gok, de telefoon.

Maar laten we eerlijk zijn: dat is de afleiding. Het echte probleem is dat we massaal niet willen voelen.

We verdoven. We vluchten. We verpakken pijn in drukte, prestaties en perfecte plaatjes.

En ondertussen zeggen we: “Ik ben niet verslaafd... ik heb geen probleem.”

Maar hoe vaak check jij je telefoon zonder reden?
Hoe vaak werk jij door terwijl je lichaam allang op is?
Hoe vaak lach jij terwijl je eigenlijk wilt huilen?

Verslaving is geen uitzondering. Het is een extreme vorm van iets wat we allemaal kennen.

En herstel begint pas als je het lef hebt om die spiegel onder ogen te komen.
Niet wegwuiven. Niet mooier maken. Gewoon zien wat er is.

✨ Het middel is niet de vijand. Vluchten voor jezelf wel.

05/06/2026

Het thema van de Week van de Mentale Gezondheid is ‘Overbruggen’. En als er één vlak is waar die brug cruciaal is, dan is het wel bij terugkeer naar de werkvloer na verslavingsherstel.

Want de kloof tussen een intensief behandeltraject of kliniekopname en de dagelijkse realiteit van de werkvloer kan enorm groot aanvoelen.
Zowel voor de medewerker die in herstel is, als voor de werkgever die de juiste ondersteuning wil bieden.

Duurzaam herstel en succesvolle re-integratie gaan namelijk hand in hand. Het vraagt om een stevige brug die gebouwd is op openheid, specialistische kennis en wederzijds begrip.

Hoe we die brug samen bouwen? Door de juiste verbinding te leggen voor alle betrokkenen:

Voor medewerkers in herstel biedt dit begeleiding door ervaringsdeskundige coaches die de balans tussen groei en herstel bewaken, terwijl werkgevers praktische handvatten krijgen voor een veilige werkomgeving waarin signalen vroegtijdig bespreekbaar zijn.

Mentale veerkracht na verslaving is een proces van elke dag. Door taboes te doorbreken en open het gesprek aan te gaan, overbruggen we de afstand tussen de kliniek en een succesvolle loopbaan.

Samen maken we de terugkeer naar werk mogelijk, stap voor stap.

Hoe zorg jij binnen jouw bedrijf voor een open cultuur waarin mentale gezondheid en herstel bespreekbaar zijn?

04/06/2026

1 op de 10 werkenden in Nederland krijgt te maken met een vorm van verslaving.

Vaak blijft dit lang onzichtbaar, omdat de werkvloer voor velen het laatste houvast is waar zij de schijn van controle proberen op te houden.

Bij Ruisch Coaching zien we dat werk een grote kracht kan hebben in het herstelproces. Het biedt structuur, zingeving en sociale verbinding.

Juist daarom is vroegsignalering door werkgevers zo waardevol.

Het gaat er niet om iemand te betrappen, maar om tijdig de juiste steun te bieden en talent te behouden.

➡️ Het herkennen van een patroon is belangrijker dan een eenmalig incident.

Let op deze signalen:

• Verzuim: regelmatig kortdurend verzuim, vaak rondom weekenden.
• Communicatie: vage excuses voor afwezigheid of te laat komen.
• Werkkwaliteit: onverklaarbare schommelingen in prestaties of onlogische fouten.
• Gedrag: irritatie of defensief gedrag bij het bespreken van taken.
• Sociale verandering: ontwijken van verantwoordelijkheden of sociale isolatie.
• Fysiek: een opvallende geur, zoals alcohol of rook, of aanhoudende vermoeidheid.

Een vermoeden bespreekbaar maken voelt vaak beladen. De sleutel is objectiviteit.

Bespreek wat je feitelijk ziet in het werk en gedrag, zonder een diagnose te stellen. Door oprecht en zonder oordeel te benoemen wat opvalt, creëer je de veiligheid die nodig is voor een medewerker om eerlijk te zijn.

De juridische kant:

Verslaving wordt in Nederland erkend als een chronische ziekte. Dit betekent dat een medewerker bescherming geniet, maar ook dat er een gezamenlijke plicht is om aan herstel te werken.

✓ Een proactief beleid voorkomt langdurige uitval en hoge verzuimkosten.

01/06/2026

Herstel begint niet bij stoppen. Herstel begint bij begrijpen.

Verslaving gaat niet alleen over middelen, maar over wat eronder zit: spanning, pijn, controle, vluchten.

Stoppen is één stap.
Maar écht herstellen… dat vraagt iets anders.

Herstel is leren voelen waar je jarenlang voor bent weggelopen.
Het is leren vertrouwen op je lichaam, op je grenzen, op contact met anderen.

Dat proces is niet lineair en niet perfect. Maar het is wel de weg naar vrijheid.

Bij Ruisch Coaching zien we dat herstel pas duurzaam wordt als mensen ook werken aan hun vitaliteit.
Aan energie, rust, beweging, voeding, en vooral: verbinding.

Want zonder vitaliteit blijft herstel overleven.
Met vitaliteit wordt herstel weer leven.

30/05/2026

𝗘𝗘𝗡 𝗘𝗘𝗧𝗦𝗧𝗢𝗢𝗥𝗡𝗜𝗦 𝗘𝗡 𝗪𝗘𝗥𝗞

𝗛𝗼𝗲 𝗵𝗼𝘂𝗱 𝗷𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹?
Voor veel mensen met een eetstoornis is werk een ingewikkeld thema. Aan de ene kant kan het structuur en houvast geven. Aan de andere kant kan het juist druk, controle en perfectionisme versterken.

In deze aflevering van de videopodcast van het Leontienhuis onderzoeken we die spanning. Want hoe ga je om met werk als je ondertussen aan het overleven bent? En wat betekent werk tijdens herstel?

Bekijk of beluister de aflevering via ons YouTube- of Spotifykanaal.
👉 YouTube: https://lnkd.in/eJ_69x49
👉 Spotify: https://lnkd.in/eSFZ5xtu

𝗢𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹𝗴𝗮𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁:
• waarom veel mensen met een eetstoornis blijven functioneren, soms zelfs “te goed”
• hoe werk een manier kan worden om niet te hoeven voelen
• waarom openheid zo lastig, maar ook helpend kan zijn
• en hoe je een nieuwe, gezondere relatie met werk opbouwt

𝗔𝗮𝗻 𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹: Elise de Wit (host) | Jeanette Mulder (operationeel directeur & coach bij Ruischcoaching, recovery en re-integratie) | Mariëlle & Lianne (ervaringsdeskundigen)

𝗜𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲:
✔️ Waarom je van buiten goed kunt functioneren, terwijl het van binnen niet goed gaat
✔️ Hoe perfectionisme en controle werk kunnen versterken als coping mechanisme
✔️ Waarom herstel vraagt om opnieuw leren kijken naar werk en je grenzen
Werk kan een valkuil zijn, maar ook een belangrijke steun in herstel.
Het verschil zit vaak in hoe je ermee omgaat, en of het past bij waar je op dat moment staat.

𝗗𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗼𝗼𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: herstel betekent niet alleen beter worden, maar ook opnieuw leren hoe je werkt, leeft en voor jezelf zorgt.

𝗛𝘂𝗹𝗽 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗼𝗳 𝘄𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻?
Neem contact op

30/05/2026

Verslaving, neurodivergentie en re-integratie.
Dat was het onderwerp van de online deskundigheidsbevordering die Iwan Tolboom namens Ruisch Coaching gaf aan het UWV.

In onze trajecten zien we regelmatig een combinatie van (verborgen) neurodivergentie en verslaving.

Juist bij deze groep mensen is het essentieel dat er echt gekeken wordt naar wie iemand is, en wat iemand nodig heeft om duurzame inzetbaarheid en terugkeer naar werk mogelijk te maken. 

Re-integratie vraagt hier om maatwerk. In tempo, benadering, communicatie en verwachtingen.

Tijdens de bijeenkomst was er veel herkenning en openheid. Er werden ervaringen gedeeld en het gesprek verdiepte zich al snel in wat in de praktijk werkt, en wat juist vaak onvoldoende aansluit.

Waardevol om hier samen over in gesprek te zijn en bij te kunnen dragen aan meer kennis over dit onderwerp binnen re-integratie en begeleiding.

-———————————————

Ruischcoaching, recovery en re-integratie biedt kennissessies aan vanuit de overtuiging dat kennisdeling en professionele samenwerking de basis is voor duurzame inzetbaarheid en maatschappelijke terugkeer.

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲, 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗹𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘁𝗵𝗲𝗺𝗮’𝘀 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗼𝗳 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲?

Neem contact op met ons op, dan bespreken we de mogelijkheden.

26/05/2026

Een medewerker keert terug na herstel van verslaving.
Wat doe je als werkgever? En wat juist niet?

🤔 Het team heeft vragen. Dat is normaal.
Iemand was er weken, soms maanden niet. Er is iets gezegd, of juist niets. De geruchten vullen de stilte die jij als werkgever hebt laten vallen.

En nu komt diegene terug.

De grootste fout die je dan kunt maken? Niets zeggen en hopen dat het overwaait.

Want in die stilte groeit ongemak. Collega’s weten niet hoe ze zich moeten gedragen. Ze lopen op eieren. Of ze praten met elkaar in plaats van met de persoon zelf.

Dat maakt de terugkeer voor iedereen zwaarder, maar vooral voor degene die net de stap heeft gezet om er weer te zijn.

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗹 𝗱𝗼𝗲𝘁:
Je bespreekt met de medewerker zelf wat het team mag weten.
Niet meer, niet minder. Die regie ligt bij hem of haar, nooit bij jou.

Soms is dat: “ik ben ziek geweest en ik ben herstellende.”
Soms is er meer ruimte voor openheid.
Maar dat is aan de medewerker om te bepalen.

✅ Jouw rol als werkgever is zorgen dat het team weet hoe het zich kan opstellen:
Gewoon doen. Normaal begroeten. Vragen hoe het gaat als dat uitkomt.
En als iemand het moeilijk vindt, daar ook ruimte voor maken.

Herstel gedijt bij normaliteit.

Ruischcoaching, recovery en re-integratie helpt werkgevers om deze gesprekken goed voor te bereiden. Voor, tijdens en na de terugkeer.

24/05/2026

22/05/2026

21/05/2026

Zoek je een baan, of zoek je een missie?

Voor iedereen die herstelt van verslaving is werk meer dan een plek om de dag door te komen.

Routine en structuur zijn belangrijk, maar pas als je werk aansluit bij jouw nieuwe waarden (zoals eerlijkheid, verbinding of groei) wordt het een krachtige bron van motivatie.

Bij Ruisch Coaching zien we werk als een krachtig anker in het herstelproces. Maar dan moet het wel resoneren met de nieuwe, gezonde waarden die zijn opgebouwd.

Waarom dit belangrijk is:
☘️ Zingeving vult de leegte: De leegte die de verslaving opvulde, moet nu gevuld worden met duurzame betekenis.
☘️ Duurzame motivatie: Routine is de basis, maar zingeving zorgt voor de motivatie om vol te houden, ook als het even tegenzit.
☘️ Waarden-Match: Een baan die past bij je nieuwe kernwaarden wordt een verlengstuk van je herstel.

Je hoeft geen ‘perfecte’ baan te vinden. Zingeving kan in elke rol, zolang je jouw krachten en waarden inzet voor iets dat groter is dan jezelf.

Wij helpen onze cliënten om hun (nieuw verworven) vaardigheden te vertalen naar een rol die niet alleen financieel, maar ook emotioneel en mentaal klopt. 💪