Anders Recruitment Services

Name: Anders Recruitment Services
Address: Loenensestraat 73, The Hague, 2574RG, NL
Telephone: +31652636702

Startpagina
Nederland
The Hague
Anders Recruitment Services

Zoek je een andere manier om je werving te benaderen? Neem dan contact met ons op!

04/09/2025

Waarom geloven wij dat fixed pricing de toekomst is van recruitment?

🔹 Transparantie → werkgevers weten precies waar ze aan toe zijn
🔹 Eerlijkheid → geen verrassingen achteraf
🔹 Duurzaamheid → focus op kwaliteit, niet op korte termijn plaatsingen

Recruitment is te belangrijk om aan commissiemodellen over te laten. Bij Anders Recruitment Services werken we Anders. Met focus op échte matches.

02/09/2025

Jij bent onze opdrachtgever. Niet de vacature.

Veel senior professionals lopen vast in het klassieke sollicitatiemodel. Profielen passen niet in functiebeschrijvingen, gesprekken blijven oppervlakkig en terugkoppeling komt vaak te laat.

Toch worden de meeste senior rollen en opdrachten allang ingevuld in netwerken en directiekamers, vaak zonder dat er een vacature verschijnt.

Daarom draaien wij het om: niet de vacature centraal, maar jíj.
✔️ Intake & activatie: aanscherpen van profiel en positionering
✔️ Netwerkbemiddeling: gerichte introducties bij 250–500 beslissers

Senior rollen ontstaan in netwerken. Onze rol is die netwerken openbreken en jou daarin zorgvuldig positioneren.

👉 Lees hier het hele artikel: https://www.andersrecruitmentservices.nl/jij-bent-de-opdrachtgever-senior-professionals-netwerken

28/08/2025

Werving & selectie uitbesteden? Dit zijn de drie belangrijkste modellen in Nederland:

👉 No cure, no pay → laag risico, maar vaak snelle plaatsingen
👉 Retainer → meer kwaliteit bij schaarse functies
👉 Abonnement → voorspelbare kosten, ideaal voor MKB

Maar waar moet je écht op letten als werkgever? Kosten, tijdsinvestering, kwaliteit van de kandidaten en culturele fit maken het verschil.

Bij Anders Recruitment Services werken we met fixed pricing en zetten we in op duurzame matches. Wij zijn geen cv-doorschuivers, maar een kennispartner die met je meedenkt over employer branding en talentbehoud.

🔗 Lees hier het volledige artikel 👇
https://www.andersrecruitmentservices.nl/waar-werkgevers-op-moeten-letten-bij-werving-en-selectie

21/08/2025

Snelle aanname, snelle uitval. Herkenbaar?
Je zoekt dringend versterking, iemand wordt snel aangenomen… en na een paar maanden vertrekt diegene weer. Frustrerend, duur én demotiverend voor het team.

Wij geloven dat het Anders kan, in kandidaten die blijven. Dat betekent:
✔️ we zorgen ervoor dat we eerst je bedrijf en team goed begrijpen
✔️ de kandidaten zelf spreken en checken inhoud + motivatie
✔️ we stellen alleen voor wie écht past

Zo verklein je verloop, vergroot je betrokkenheid en bouw je aan duurzame aanname. Want goed personeel vinden is belangrijk, maar personeel behouden is pas écht waardevol.

🔎 Meer weten? Lees hoe wij MKB-bedrijven helpen met werving & selectie.
https://www.andersrecruitmentservices.nl/werving-selectie

19/08/2025

Employer branding zonder poespas, gewoon laten zien wie je bent!
Veel bedrijven communiceren kernwaarden als verbinding, innovatie of duurzaamheid. Mooi, maar voor een kandidaat blijft het vaak vaag: pas ik hier écht?

Bij Anders Recruitment Services geloven we in het echte verhaal.
📸 Foto’s van je werkvloer.
💬 Collega’s die zelf vertellen.
📝 Vacatureteksten die eerlijk en duidelijk zijn.

Het resultaat: meer sollicitaties én betere matches!
👉 Ook zonder groot marketingteam of budget kun je als MKB-bedrijf zichtbaar zijn. Met een partnerpagina, slimme inzet van LinkedIn en content die klopt met je praktijk.

Benieuwd hoe we dit voor jouw bedrijf kunnen doen?
📩 Stuur ons een bericht of plan een gratis intake.
https://www.andersrecruitmentservices.nl/over-ons/contact/

14/08/2025

Waarom de juiste kandidaat alsnog kan afhaken...
Je hebt eindelijk die ene kandidaat gevonden. Maar dan blijkt: na 2 weken haakt hij af. Of na 3 maanden zoekt hij alweer verder. Zonde. En onnodig.

Goede werving stopt niet bij het tekenen van het contract. Wij begeleiden kandidaten tijdens het hele proces, van kennismaking tot inwerkperiode. Want zeker in IT en salesfuncties is dat belangrijk.

𝐙𝐨 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐀𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬:
We voeren altijd zelf de eerste gesprekken. Geen intake van 10 minuten, maar écht weten wie iemand is, wat hij zoekt en wat hij nodig heeft om goed te landen. We delen die inzichten met jou als werkgever. En we helpen je om zelf betere interviews te voeren. Geen moeilijke modellen, maar praktische tips. Wat vraag je nou echt? Waar let je op? En hoe hou je het gesprek eerlijk én prettig?

𝐃𝐞𝐧𝐤 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐮𝐢𝐭: Veel bedrijven kijken alleen naar de vacature van nu. Maar wat als drie mensen straks met pensioen gaan? Of als je over een jaar nieuwe klanten verwacht?

Anders werkt écht anders. Wij zijn geen cv-verstuurmachine. Wij helpen je bouwen aan een sterk team dat bij je past. Met kandidaten die willen blijven. En met een aanpak die wél werkt voor het MKB. Werven is pas het begin, begeleiding maakt het verschil.

💡 Wil je weten hoe dat eruitziet voor jouw bedrijf? Plan dan een kennismaking in. Ook tijdens de zomer. Want nu is het moment om te bouwen aan je team van straks.
https://www.andersrecruitmentservices.nl/over-ons/contact/

12/08/2025

“𝑾𝒊𝒋 𝒉𝒆𝒃𝒃𝒆𝒏 𝒂𝒍 3 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒃𝒖𝒓𝒆𝒂𝒖𝒔 𝒈𝒆𝒑𝒓𝒐𝒃𝒆𝒆𝒓𝒅, 𝒎𝒂𝒂𝒓 𝒆𝒓 𝒌𝒘𝒂𝒎 𝒏𝒊𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅 𝒅𝒊𝒆 𝒆𝒄𝒉𝒕 𝒑𝒂𝒔𝒕𝒆.” .... dat horen we vaak. En het is niet zo gek. Veel bureaus sturen snel cv’s door zonder goed te kijken naar:

– Wat de functie echt inhoudt
– Hoe je team werkt
– Waar je bedrijf over 6 maanden wil staan

Anders Recruitment Services doet het Anders:
📌 We spreken élke kandidaat zelf.
📌We schrijven vacatureteksten die ook echt worden gevonden.
📌 We zorgen dat jouw bedrijf zichtbaar is bij mensen die wél passen.

En nee, wij stoppen niet na één poging. Wij blijven zoeken tot het klopt. Binnen 1 maand starten gesprekken met geschikte kandidaten.

👉 Meer weten? Zo werkt onze werving voor het MKB:
https://www.andersrecruitmentservices.nl/werving-selectie

07/08/2025

Wat doen wij 𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙨 bij Anders Recruitment Services?
(𝘚𝘱𝘰𝘪𝘭𝘦𝘳: 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯, 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘤𝘷’𝘴.)

Veel bureaus sturen cv’s door zonder iemand gesproken te hebben. Wij doen dat niet. Bij Anders spreken we álle kandidaten persoonlijk. We willen weten wie iemand is, wat hen drijft en of ze echt bij jouw team passen. Alleen dán stellen we iemand voor.

✅ Geen cv-forwarding, maar echte gesprekken
✅ Vacatureteksten die kloppen én aanspreken
✅ Zichtbaarheid voor jou als werkgever
✅ En: we stoppen pas als er iemand is aangenomen

Wij werken niet voor de massa, maar voor het MKB. Kleinschalig, persoonlijk en met focus op kwaliteit.
👉 Meer weten? Bel ons even of plan een intake: https://www.andersrecruitmentservices.nl/over-ons/contact

05/08/2025

Bij Anders Recruitment Services komen we vaak samen bij je langs. Waarom? Omdat goede werving én goede marketing elkaar versterken.

André Vondeling is onze recruiter. Fione den Outer is verantwoordelijk voor marketing & content. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we beide kanten:
🔍 Wie zoeken jullie precies?
📣 En hoe laten we dat zien aan de buitenwereld?

Onze kracht zit in die combinatie. We leren je bedrijf kennen én zetten je neer als werkgever waar mensen willen werken.

👀Benieuwd hoe wij dat aanpakken? Lees ons artikel👇https://www.andersrecruitmentservices.nl/recruitment-met-impactzo-werkt-de-aanpak-van-anders-recruitment

31/07/2025

Waarom je vacature leeg blijft en hoe dat anders kan. “𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝗸𝗼𝗺𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝘁𝗶𝗷𝗱?” Veel ondernemers denken: “Laat ik recruitment na de zomer oppakken.” Begrijpelijk. Maar dat is juist waarom je achterloopt als je pas in september start.

Want ondertussen stellen sollicitanten zich deze vragen (en vaak aan AI):
- Waar vind ik en werkgever die bij mij past?
- Hoe weet ik of ik op een plek terechtkom waar ik me thuis voel?
- Wat ga ik daar eigenlijk echt doen?

Jouw vacature is vaak hun eerste indruk. En als die niet raakt, dan haken ze af. De meeste recruitmentbureaus sturen je 10 cv’s. Wij niet. Wij luisteren eerst. Naar jou. Naar je team. Naar de toekomst van je bedrijf.
Zodat je straks niet iemand aanneemt, maar de juiste.

Nieuwsgierig hoe we dat doen voor bedrijven zoals ZorgSom en Partners, Salacia Solutions of STAB? Lees hier hoe je dat anders aanpakt:

https://www.andersrecruitmentservices.nl/waarom-je-vacature-leeg-blijft

Adres

Loenensestraat 73
The Hague
2574RG

Telefoon

+31652636702

Website

http://www.andersrecruitmentservices.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Anders Recruitment Services nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.