Haagse Hoogvliegers

09/06/2026

Een van de grootste cadeaus van mijn werk als coach? Dat mensen verhalen meebrengen die ik nog niet ken. Verhalen uit hun jeugd. Uit hun vakgebied. Uit hun familiegeschiedenis. Uit boeken, films, mythen, reizen en ontmoetingen. Verhalen die soms al eeuwen oud zijn en toch verrassend actueel blijken.

Zo bracht een coachee onlangs de Noorse mythe van Huginn en Muninn mee. Ik kende dat verhaal nog niet en leerde dat het gaat over de twee raven die Odin dagelijks de wereld laat overvliegen zodat ze naar hem kunnen terugkeren met nieuws, inzichten en observaties.

Het verhaal zette me meteen aan het denken. Hoewel het een oude mythe is, is het ook een actueel verhaal voor iedere leider (in wording)

Want:
Door wie laat ik mij en laten wij ons als samenleving eigenlijk beïnvloeden?
Naar welke stemmen luister ik en luisteren we dagelijks?
Welke nieuwsbronnen, experts, vrienden, collega's, boeken en podcasts vormen ons wereldbeeld?
Welke stemmen ontbreken nog?
En misschien nog wel interessanter: welke stemmen zouden we bewust aan ons leven willen toevoegen?

De stem van een dichter.
De stem van een kind.
De stem van iemand die totaal anders denkt dan wij.
De stem van de natuur.
Of misschien wel onze eigen stem, die soms ondersneeuwt onder alle informatie van buitenaf.
En als we die informatie eenmaal ontvangen, wat doen we er dan mee?

Geloven we haar direct? Verwerpen we haar? Onderzoeken we haar? Of laten we haar eerst een tijdje rusten?

In het onderstaande artikel deel ik de oude Noorse mythe van Huginn en Muninn en wat deze ons vandaag nog kan leren over leiderschap, grootluisteren en betekenis geven aan de wereld om ons heen.

Wie zijn jouw raven?

Veel leesplezier.

Huginn en Muninn - Wat een oude Noorse mythe over Odin, raven en de wereldboom ons leert over leiderschap, grootluisteren en betekenis

04/06/2026

Wat een rijkdom is het toch om coach te mogen zijn. Mijn coachees reiken me niet alleen mooie verhalen, inzichten en beelden aan. Soms sturen ze zelfs een cadeautje op. Zooo lief!

Kort na het verschijnen ontving ik van een dierbare coachee een exemplaar van het boek van ❤️☀️Petra Mast☀️❤️. En wat ben ik daar blij mee.

Sinds ik zelf mantelzorger ben geworden, heb ik ontdekt hoe groot de wereld achter dat ene woord eigenlijk is. Ineens beland je in een landschap van zorgorganisaties, wetten, regelingen, formulieren en keuzes waarvan je nooit had gedacht dat je je erin zou verdiepen.

Juist daarom is dit boek zo waardevol. Het is een praktische én liefdevolle gids voor mantelzorgers die hun weg proberen te vinden in het woud van regels en regelzaken.

Waarvoor kun je bij je gemeente terecht vanuit de Wmo? Wanneer is het verstandig om een Wlz-traject te starten als er sprake is van langdurige of blijvende zorg? Welke mogelijkheden zijn er dan? En misschien nog belangrijker: hoe houd je als mantelzorger niet alleen oog en oor voor je liefste, maar ook voor jezelf?

Petra Mast weet ingewikkelde materie helder, menselijk en toegankelijk te maken. Een knappe prestatie.

Voor wie niet direct tijd heeft om het hele boek te lezen, deel ik hieronder alvast een korte samenvatting met enkele highlights die mij bijzonder hielpen.

Ik ben benieuwd: welke boeken, podcasts, liedjes, websites of mensen hebben jullie geholpen op jullie mantelzorgpad?

De winnaars van de PR exemplaren zullen hun boek volgende week ontvangen. Van harte gefeliciteerd!

Mantelzorg met liefde en lef - Boekbespreking van het boek van Petra Mast. Aanrader voor iedereen die mantelzorger is of gaat worden.

27/05/2026

Van Margaret Guenther (schrijfster van het boek Holy Listening) leerde ik ooit het prachtige begrip:
een heilige, veilige luisterruimte creëren.

Dat is een kunst. En een kunde.

Ook na twaalf jaar coaching en begeleiding blijf ik het bijzonder vinden hoe snel mensen soms voelen dat er werkelijk ruimte is om te landen. Om eindelijk woorden te geven aan iets wat misschien al jaren gezien, gehoord of gevoeld wil worden.

Soms gebeurt het al binnen enkele minuten.
Dat iemand voelt: hier hoef ik me niet groot te houden.
Hier mag ik gewoon helemaal mezelf zijn.

Als dat gebeurt, raakt het ook mij. En voel ik een grote dankbaarheid.

Ik schreef er dit kleine gedichtje over.

30/04/2026

Facturen zijn geen wijn. Ze worden niet beter met de tijd. En toch … laten we ze massaal liggen.

Ik betrap mezelf erop dat het me vaker irriteert dan me lief is. Niet alleen omdat rekeningen doorlopen. Maar omdat het iets zegt over hoe we samenwerken. Over ritme. Over wederkerigheid. Over respect.

In dit artikel onderzoek ik wat er écht gebeurt als betaling structureel vertraagt. 14 dagen, 30 dagen, 45… en soms zelfs nog langer. Wat we dan eigenlijk organiseren, is een vorm van vertraagde waardering.

Spoiler: dit artikel gaat eigenlijk helemaal niet over geld. Het raakt aan een simpel, maar krachtig systemisch principe: balans in geven en nemen. Als die uit balans raakt, voel je dat. In de energie. In de relatie. In het vertrouwen.

Leiderschap zit soms óók in onverwachte details. Bijvoorbeeld … in hoe snel je je facturen betaalt.

Ik ben benieuwd hoe jij hiernaar kijkt.
👉 Welke betalingstermijn hanteer jij – of jouw organisatie?
👉 Wanneer voelt betalen voor jou als “kloppend”?
👉 Welke afspraken maak jij als opdrachtnemer met je opdrachtgevers?

Lees hier het artikel:

Facturen zijn geen wijn - Snel betalen is geen detail. Het is een signaal. Van respect. Prioriteit. En hoe je de relatie werkelijk waardeert.

21/04/2026

We blijven het proberen hè. De mens “repareren”. Coaching, training, nog een cursusje erbij. Terwijl… misschien is de mens helemaal het probleem niet. 😉

In mijn werk richt ik me juist heel bewust op het individu. Op persoonlijk, zakelijk en maatschappelijk leiderschap. Op mensen die willen begrijpen wie ze zijn, wat ze kunnen en waar ze het verschil maken.

En eerlijk is eerlijk: ik vertrouw er dan doorgaans op dat mijn coachees — vanuit dat bewustzijn — beter leren bewegen binnen hun organisatie. Dat ze hun plek pakken. Hun stem laten horen. Hun potentieel benutten.

Maar… hoe mooi is het als de omgeving óók meebeweegt?
Daarom ben ik zo blij met collega’s zoals Karolien Koolhof, Marije Pietersma en (gelukkig inmiddels vele anderen) die zich al jaren inzetten om juist dát systeem bewuster, inclusiever en slimmer te maken.

Zodat hoogvliegers, introvert-ambivert-extravert, slim-sensitief, kritisch-coöperatief én andere paradijsvogels niet alleen leren vliegen … maar ook een lucht treffen die hen draagt.

Want ja — grote verschillen in gedrag kunnen schuren. Soms zelfs flink, zeker als ze buiten de ‘bandbreedte’ vallen. Dat is soms pijnlijk ongemakkelijk. Maar als je leert kijken naar de kwaliteit van die spikes — de pieken in denken, voelen of doen — ontstaat er iets anders.

Dan kun je samen zoeken naar: passende taken, de juiste projecten en een omgeving met precies genoeg steun en (gunstige) prikkels.

Zodat niet alleen het individu, maar het hele systeem soepeler gaat stromen.

In het boek dat ik in dit artikel bespreek, maken de auteurs een helder onderscheid tussen neurodiversiteit (de natuurlijke variatie tussen mensen) en neurodivergentie (afwijken van de norm). Een nuance die in de praktijk het verschil maakt.

Daarnaast bieden ze concrete handvatten voor collega’s en managers:
hoe ga je hier nu eigenlijk goed mee om?

Geen wollig verhaal.

Wel praktisch, herkenbaar en nodig.

Dank Roderik Teunissen voor de fijne samenwerking - en de winnaars: van harte gefeliciteerd met dit mooie boek!

Wat is neurodiversiteit en hoe werkt het op de werkvloer? Het boek "Een tikkeltje anders" biedt inzicht in ADHD, autisme, HB/HSP en meer.

16/04/2026

Wie mij een beetje kent weet: ik lees. Veel. En de beste leestips? Die krijg ik vaak van coachees. Dit boek was zo’n tip. Zonder twijfel het mooiste boek dat ik het afgelopen jaar heb gelezen.

Hoewel het al wat langer geleden verscheen, bracht het me iets nieuws:
een hernieuwde liefde voor boeken waarin inhoud en kunst samenkomen.

Misschien herken je dat wel. Dat kinderboeken je soms meer raken dan ‘grote mensen boeken’ – juist door hun illustraties, verbeeldingskracht en gelaagdheid.

In dit boek spelen de etsen van schrijfster en kunstenares Octavie Wolters een hoofdrol. Beelden om stil bij te staan. Of eerlijk gezegd: om in te lijsten.

De 5 winnaars hebben hun exemplaar inmiddels ontvangen 🎁

En ik ben benieuwd: welke boeken hebben jou recent verrast – inhoudelijk of visueel? Tips, zeker als de boeken specifiek geschikt of boeiend zijn voor hoogvliegers, zijn altijd heel welkom!

Dank Diede Slaman van Uitgeverij Ploegsma en WPG Kinderboeken voor de leuke samenwerking.

Het boek "Dit gaat nooit voorbij" van Octavie Wolters (2024) gaat over natuur, verlies en verstilling. Aanrader voor HB/HSP lezers.

09/04/2026

Jaren geleden zat ik in een intervisiegroep. Collega Marjolein Van Bodegom, cognitief psycholoog, stelde me een vraag die bleef hangen: “Leer jij eigenlijk luisterend, als grootluisteraar?” Ik wist het niet.

We deden als groep een simpele test. Acht minuten werk. De uitkomsten waren verrassend.

Ja, ik leer door te luisteren. Naar mensen, situaties, patronen. Maar het liefst leer ik… lezend.

Bij anderen in de groep kwamen weer heel andere voorkeuren naar voren. Wat ons vooral duidelijk werd: inzicht in je leerstrategie scheelt zóveel tijd, stress en gedoe ...

In dit blog schrijf ik over het boek dat Marjolein schreef samen met collega's. De samenvatting met daarin de voor mij belangrijkste inzichten, vind je hier onder. Het boek is een aanrader voor iedereen die hick-ups ervaart in zijn of haar eigen leerproces, op school, op je werk of bij dat van je kinderen.

👉https://www.haagsehoogvliegers.nl/weet-hoe-je-leert-boekbespreking/

24/03/2026

Tussen 40 en 45 voltrekt zich vaak een stille maar fundamentele verschuiving.
In mijn werk met hoogvliegers zie ik dit keer op keer. Mensen hebben hun sporen verdiend. Zijn inhoudelijk sterk. Betrouwbaar. Succesvol. En toch… ontstaat er onrust.

Niet omdat ze tekortschieten — maar omdat hun huidige rol niet langer recht doet aan hun potentieel. Wat hen hier heeft gebracht, brengt hen niet vanzelf verder.

De beweging van professional naar leiderschap vraagt iets anders. Geen extra vaardigheden of harder werken — maar een diepere heroriëntatie.

Anders kijken.
Anders kiezen.
En vooral: anders luisteren.
Naar jezelf. Naar de ander. En naar wat er via jou wil ontstaan in deze fase van je leven en werk.

In dit artikel beschrijf ik de 10 bewegingen die ik bij mijn coachees zie wanneer zij deze stap maken. Het is het artikel dat ik het meest deel — omdat het voor velen woorden geeft aan wat ze al voelden, maar nog niet konden duiden.

👉 Herken jij deze overgang?
Of zie jij in jouw praktijk of leven andere bewegingen ontstaan?

Aanvullingen of correcties zijn altijd welkom!

De transformatie van professional naar leiderschap vindt gemiddeld rond het 40ste levensjaar plaats in 10 innerlijke bewegingen.

14/10/2025

Rijksambtenaren opgelet: tijd voor een wind onder de vleugels! 🚀

Werk je al minstens 3 jaar voor de Rijksoverheid? Dan kun je gebruikmaken van de Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk — en dat betekent 5 gratis coachsessies van 1,5 uur bij Haagse Hoogvliegers (ja, écht gratis).

👉 Zie hier de details: Haagse Hoogvliegers – Regeling Loopbaanadvies Rijk

📌 Waarom dit traject zo geliefd is in mijn praktijk:

Omdat je wél eens serieus wilt kijken: waar wil jij eigenlijk naartoe? (En nee, “dat hogere salaris” is niet het enige antwoord.)

Omdat je niet alleen gelijk wílt krijgen, maar ook wílt krijgen van je omgeving (of jezelf).

Omdat “warm wind onder de vleugels” niet alleen iets is voor vogels — ook voor mensen die willen groeien.

Omdat je méér bent dan je functie, en het fijn is dat iemand met je meedenkt (vertrouwelijk, scherp, met humor).

🎯 In dit coachtraject kun je met mij:

jouw waarden, talenten en ambities scherp krijgen

obstakels & overtuigingen onderzoeken (die zitten er stiekem vaak)

concrete stappen uitstippelen binnen (of buiten) de Rijksoverheid

je CV / LinkedIn / profiel aanscherpen

eindelijk keuzes maken in plaats van ze uitstellen

Heb je zin om te ontdekken of we een klik hebben? Stuur me een berichtje, dan kijken we samen of dit jouw moment is om die koers te bepalen.

✉️ Laat een bericht achter of tag iemand die hier écht wat aan zou hebben (ja, daar mag je collega voor zijn 😉).

Regeling Loopbaanadvies A+O Fonds Rijk - Rijksambtenaren die een volgende carrièrestap willen maken, kunnen 5 gratis coachsessies krijgen.

13/10/2025

Verkiezingsdebatten 2.0 – tijd voor TELOS Talks? 👂💬
Gisteren keek ik – jawel – het eerste lijsttrekkersdebat. En ik moet bekennen: ik was aangenaam verrast. De toon was hoffelijker, de interrupties beschaafder en de meeste lijsttrekkers lijken écht geluisterd te hebben naar wat het volk wil.

Kortom: minder bits, meer verbinding. Daar word ik blij van.
Toch bleef er iets knagen. We praten, we reageren, we profileren — maar luisteren we ook groot genoeg?

Ik vroeg me af: wat zou er gebeuren als we het verkiezingsdebat eens vervangen door een TELOS Talk?

Een gesprek waarin lijsttrekkers niet proberen te winnen, maar samen onderzoeken:
👉 Wat is onze gezamenlijke bedoeling?
👉 Waarin kunnen we elkaar versterken?
👉 Hoe klinkt de stem van het land als we écht groot luisteren?

Misschien tijd voor een nieuw verkiezingsritueel: minder ‘u zegt – ik zeg’, meer ‘wij luisteren’.

Wat denk jij — blijven we debatteren, of is het tijd voor de eerste Grootluisterdemocratie Live? 🎤✨

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Verkiezingsdebatten vs. Grootluister Gesprekken - Waarom het tijd is voor TelosTalks – politiek met diepgang en eloquentie.