CAOP Arbeidszaken

29/06/2023

🚨🌟 Meld je nu aan voor de Dag van de Integriteit 2023!

Ben jij werkzaam op het gebied van integriteit en sociale veiligheid? Dan weet je hoe cruciaal het is om alert te blijven op mogelijke kwetsbaarheden binnen jouw organisatie.

Mediaberichten tonen aan dat het opmerken, opvolgen en leren van signalen niet altijd even adequaat gebeurt. Dit kan ernstige gevolgen hebben voor een organisatie. Door tijdig misstanden te signaleren, kun je actie ondernemen en de juiste stappen zetten. Ontdek hoe je alert blijft op mogelijke kwetsbaarheden en signalen effectief opvolgt tijdens de Dag van de Integriteit. Het thema dit jaar is daarom ook: signaalvaardigheid. Zie jij wat er speelt binnen jouw organisatie?

Leer hoe je jouw organisatie signaalontvankelijker maakt, medewerkers veilig laat melden en lessen trekt uit zowel fouten als successen. Verwacht een dag vol inspiratie, kennisdeling en interactie met gastsprekers en andere professionals binnen jouw vakgebied.

📅 28 september 2023, 09:30 - 17:00
📍 Nieuwe Buitensociëteit, Stationsplein 1, Zwolle
💰 € 415,00

Sprekers die je kunt verwachten op deze boeiende dag zijn:

🎤 Hasna El Maroudi - Dagvoorzitter
🗝️ Aukje Nauta - Keynotespreker ochtend
🗝️ Nanette van Schelven - Keynotespreker middag
💼 Marjolein van Dijk - Deelsessie 'De basis op orde: integraal samenwerken'
💼 Mark Noort - Deelsessie 'De vergeten 95%: voortbouwen op wat wél werkt in de cultuur'
💼 Djoeke Ardon - Deelsessie 'Signalering door omstanders'
💼 Johri Maat - Deelsessie 'De basis op orde: integraal samenwerken'
💼 Steven Shorrock - Deelsessie 'De vergeten 95%: voortbouwen op wat wél werkt in de cultuur'

Mis dit waardevolle evenement niet! Meld je nu aan en werk samen aan een integere en sociaal veilige werkomgeving. We kijken ernaar uit je te verwelkomen! 🤝

Informatie & aanmelden 👉 https://hubs.la/Q01WcS7p0

12/06/2023

Stichting CAOP benoemt Marjolijn Olde Monnikhof met ingang van oktober 2023 tot nieuwe directeur-bestuurder. Zij neemt het stokje over van Philip Geelkerken, die in het najaar van dit jaar met pensioen gaat na ruim 17 jaren dienst. Marjolijn Olde Monnikhof is sinds 2017 plaatsvervangend directeur bij het Sociaal en Cultureel Planbureau en heeft zin in haar nieuwe uitdaging:

'Ik kijk er enorm naar uit om bij Stichting CAOP aan de slag te gaan, het is echt een hele mooie organisatie. Het is voor iedereen in onze samenleving van groot belang om mee te kunnen en mogen doen in een steeds diverser wordende samenleving. Ik zie dat als één van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van de komende tijd. Een opgave waar ik me bij Stichting CAOP – samen met alle collega’s – graag voor wil inzetten.’

Angelien Eijsink, voorzitter van de Raad van Toezicht van Stichting CAOP, is enthousiast over de aanstelling:

‘Marjolijn heeft in haar loopbaan als directeur met verschillende veranderopgaves te maken gehad en dat tot een succesvol einde gebracht. Dat maakt dat zij veel kennis heeft van en ervaring heeft in het besturen van een organisatie. Ze heeft daarbij mooie resultaten geboekt. Ik ben dan ook zeer verheugd met haar komst naar Stichting CAOP en weet zeker dat zij de organisatie de komende jaren verder laat groeien en samen met de collega’s van het CAOP, Kennisland en Sardes impact zal maken in de samenleving door met maatschappelijke vraagstukken aan de slag te gaan.’

Wil je meer weten over Marjolijn Olde Monnikhof, of het uittreden van Philip Geelkerken? Lees het persbericht:

https://hubs.la/Q01T303J0

06/06/2023

📢 Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, kondigde twee maanden geleden hervormingen aan voor de arbeidsmarkt. Wat betekenen deze maatregelen voor werkenden en organisaties? CAOP-adviseur Wilco Brinkman deelt zijn visie op de plannen.

De voorgestelde maatregelen van de minister hebben als doel om de arbeidsrelaties flexibeler te maken en werkenden meer zekerheid te bieden. Echter, er lijkt voornamelijk nadruk te liggen op het behoud van vaste arbeidsrelaties, wat de mogelijkheid voor flexibele contracten beperkt. Nulurencontracten worden verboden en zzp'ers krijgen te maken met maatregelen die zelfstandig ondernemerschap minder aantrekkelijk maken.

CAOP-adviseur Wilco Brinkman benadrukt dat het belangrijk is om niet alle werkenden over één kam te scheren. Voor sommigen, zoals scholieren, studenten en zzp'ers, zijn flexibele arbeidsrelaties juist gewenst om een balans te vinden tussen werk, privé en persoonlijke voorkeuren. Hij pleit ervoor dat de focus zou moeten liggen op duurzame ontwikkeling van werkenden, omdat dit van cruciaal belang is voor werkzekerheid en kansen op de arbeidsmarkt.

Brinkman wijst ook op het recente besluit om het STAP-budget af te schaffen, een instrument dat duurzame ontwikkeling zou stimuleren. Hij stelt dat het kabinet zich meer zou moeten richten op het bevorderen van de ontwikkeling van werkenden, gezien de veranderende aard en inrichting van werk.

Lees hier de volledige reactie van Wilco Brinkman 👉
https://hubs.la/Q01StFxs0

Met de voorgenomen maatregelen van de minister van SZW moet de arbeidsmarkt opgeschud worden. CAOP-adviseur Wilco Brinkman reageert op de plannen.

23/05/2023

📣 Meld je nu aan voor het kennisforum: 'Inclusief door sociale veiligheid?'

Wil jij inspiratie opdoen, nieuwe inzichten verwerven en experts ontmoeten op het gebied van sociale veiligheid en integriteit? Mis dan niet het kennisforum op dinsdag 6 juni! Het thema van deze bijeenkomst is 'Inclusief door sociale veiligheid?'.

Ontdek hoe leiders inclusiviteit kunnen stimuleren door sociale veiligheid te bevorderen en angst en onbegrip weg te nemen. Lise-Lotte Geutjes, adviseur bij het CAOP en PhD-kandidaat aan de VU, zal dieper ingaan op dit onderwerp en de impact ervan op een inclusieve werkomgeving.

Het programma biedt interactieve sessies en praktische handvatten. Na afloop is er volop gelegenheid om onder het genot van een hapje en een drankje met elkaar in gesprek te gaan. Iedereen is welkom om deel te nemen, ook als je geen vertrouwenspersoon bent.

📅 Datum: 6 juni 2023
⏰ Tijd: 13:30 - 16:30 uur
📍 Locatie: CAOP, Lange Voorhout 13, Den Haag
💰 Kosten: €150,00

Meld je vandaag nog aan 👉
https://hubs.la/Q01QSVDK0

Wees er snel bij, want de plaatsen zijn beperkt!

17/05/2023

Goed werk- en opdrachtgeverschap in de culturele sector betekent het operationaliseren van de fair practice code, code diversiteit en inclusie en governance code. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe doe je dat?

CAOP-adviseur Wouter Touw schreef in een nieuw artikel over goed werk- en opdrachtgeverschap in de culturele sector en gaat ook dieper in op de BIS-regeling 2025-2028 en hoe kleinere culturele organisaties de drie culturele codes operationaliseren in hun beleid.

‘Stel jezelf de volgende vraag: wat voor werk- of opdrachtgever wil ik, willen wij zijn? En denk dan ook door: welke waarden staan daarbij voor ons centraal? Wat betekenen sociale veiligheid, inclusie en diversiteit nou echt voor ons?’, aldus Wouter Touw

Lees het artikel en laat weten in de comments hoe jouw organisatie bezig is met de fair practice code, code diversiteit en inclusie en governance code ☟

https://hubs.la/Q01Q8YBs0

Hoe kunnen culturele instellingen de fair practice code, code diversiteit en inclusie en governance code operationaliseren? CAOP’er Wouter Touw vertelt meer.

26/04/2023

‘Vanuit de politie zochten we een onafhankelijke rol voor meldingen op het gebied van gezondheid, integriteit en sociale veiligheid: de ombudsfunctionaris politie. Die positie is drie jaar geleden ingesteld. Werknemers die vastlopen binnen de politie, moeten zich veilig voelen om een melding te doen,’ - Peter Verschuur, bureauhoofd bij Bureau Ombudsfunctionaris Politie

Sinds het begin van 2020 hebben politieambtenaren de mogelijkheid om bij de ombudsfunctionaris politie (OFP) aan te kloppen wanneer zij vastlopen binnen hun organisatie. De OFP staat bekend om haar onafhankelijkheid en onpartijdigheid, zonder enige vorm van ondergeschiktheid. Om die reden is de OFP ondergebracht bij het CAOP.

Het CAOP biedt een onafhankelijke aanpak voor iedere organisatie of sector die een sociaal veilige werkomgeving wil bieden. Bijvoorbeeld door een neutrale commissie of meldpunt op te zetten. De aanpak van het CAOP kan bestaan uit meerdere vormen van ondersteuning, zoals front office, communicatie, rapportage en nazorg.

Peter Verschuur vertelt: ‘Het CAOP sloot goed aan op de wensen, en het bood ons de mogelijkheid om de front office (het meldpunt) daar te organiseren en bemensen. Zo blijven melders voor de politieorganisatie anoniem en kunnen ze meldingen bespreken met een professional buiten het politiesysteem. Maar het belangrijkste voor ons was de ervaring die het CAOP al had in deze rol. De systemen zijn er al, alles ligt klaar. Je kunt zo instappen en aan de slag.’

Benieuwd naar hoe het CAOP de politie verder heeft bijgestaan? Lees dan verder 👉 https://hubs.la/Q01MRhzm0

25/04/2023

Sociale veiligheid en integriteit op de werkvloer zijn belangrijker dan ooit tevoren.

Wil je je graag inzetten voor deze belangrijke kwesties? Dan is de opleiding tot vertrouwenspersoon wellicht iets voor jou! Tijdens deze vierdaagse cursus leer je alles over de rol van een vertrouwenspersoon bij integriteit, ongewenste omgangsvormen, arbeidsgeschillen en melden. Je oefent met trainingsacteurs en leert hoe je het beste intake- en adviesgesprekken kunt voeren. Ook leer je over de formele en informele kaders van het vertrouwenswerk. Bovendien bouw je een netwerk op met andere deelnemers en hun organisaties.

In de opleiding worden vragen beantwoord zoals:

▫️ Welke rol en taken heeft een vertrouwenspersoon?
▫️ Hoe voer je het goede gesprek?
▫️ Hoe bewaak je jouw eigen rolopvatting?
▫️ Hoe kun je een goede relatie met het management en medewerkers opbouwen?

Meld je nu aan en draag bij aan een veiligere en integere werkomgeving 👉

https://hubs.la/Q01MDhkH0

24/04/2023

🚨 Vacature alert | Adviseur Zorg | 32 uur

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan is deze vacature iets voor jou! Het CAOP is op zoek naar een (senior) Adviseur Zorg die als project- of programmaleider aan de slag wil gaan.

Als adviseur bij het CAOP werk je aan verschillende projecten voor arbeidsmarktfondsen in de zorg en voer je branche-overstijgende programma’s uit. Daarnaast werk je aan opdrachten voor (zorg)organisaties, ministeries en andere opdrachtgevers en aan de verdere profilering van het CAOP.

Heb jij meer dan 5 jaar relevante werkervaring en beschik je over academisch werk- en denkniveau? Dan is dit de perfecte kans voor jou om je ervaring en kennis binnen de sector zorg in te zetten.

Het CAOP biedt een uitdagende functie in een interessant en complex werkveld, waarin je veel ruimte hebt om zelfstandig én met ervaren collega’s samen te werken. Solliciteer nu en maak deel uit van een organisatie die werkt aan maatschappelijke uitdagingen en complexe arbeidsvraagstukken en écht het verschil maakt!

Wij zoeken een (senior) adviseur Zorg die graag als project- of programmaleider aan de slag gaat. Solliciteer op de functie (senior) Adviseur Zorg bij het CAOP.

20/04/2023

🚀 Geweldig nieuws! Het Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD), klant van het CAOP, heeft onlangs een nieuwe website gelanceerd!

Het ASD zet zich in voor duurzame inzetbaarheid van Defensiepersoneel en coördineert waardevolle projecten op dit gebied. De nieuwe website biedt verschillende opties, waaronder het aanvragen van subsidies voor projecten. CAOP'er en fondsmanager van ASD Lucette van der Est vertelt:

‘Het is een intensief traject geweest, maar het resultaat mag er zijn! De professionele en paarse uitstraling (personeel van alle krijgsmachtdelen) van de website sluit mooi aan bij hoe het fonds zich wenst te profileren. Ook is rekening gehouden met de juiste tone-of-voice voor haar uiteenlopende doelgroepen.' - Lucette van der Es

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over de nieuwe website en de toekomstperspectieven van het ASD? Lees dan het hele interview met Lucette 👉

Het ASD heeft onlangs een nieuwe website gelanceerd, waarmee Defensiemedewerkers projecten kunnen initiëren in het kader van duurzame inzetbaarheid.

19/04/2023

Het vakmanschap en de kwaliteit van leraren in Nederland verdienen meer aandacht en erkenning. Daarom organiseert de Stichting Leraren van het Jaar jaarlijks de Leraar-van-het-Jaarverkiezing.

CAOP'er Lian Pattje ondersteunt het bestuur van de stichting bij de organisatie van deze verkiezing. Als communicatieadviseur heeft Lian veel ervaring en kent zij het bestuur en de Leraren van het Jaar goed:

💬 ‘Enerzijds ondersteun ik bij de organisatie van de verkiezing, waarbij ik vooral de communicatie voor mijn rekening neem. Ik ga aan de slag om mensen te betrekken en te informeren, maak mailings, schrijf persberichten, teksten voor de website, maak een draaiboek en noem maar op. Verder heb ik een adviserende rol voor het bestuur. Samen met Christa Rietberg en de andere bestuursleden denk ik na over de toekomst van de stichting en hoe we het voortbestaan kunnen borgen.'

De succesvolle samenwerking in 2022 heeft inmiddels geleid tot een structurele samenwerking tussen het CAOP en de Stichting Leraren van het Jaar, geeft Lian aan:

💬 'Leraren van het Jaar’ is echt een sterk merk, dus we mogen meer van ons laten zien en horen. Ook onze pr willen we intensiveren. Daarom wordt er achter de schermen al gebouwd aan een nieuwe website. En verder willen we meer samenwerken met diverse onderwijspartijen en met ResearchED, een beweging voor en door docenten die onderwijsonderzoek en onderwijspraktijk bij elkaar wil brengen. Ons doel is een toonaangevend event organiseren voor leraren, waar wetenschap en praktijk samenkomen.’

Wil je meer weten over de Leraar-van-het-Jaarverkiezing en de rol van Lian Pattje hierbij? Lees dan ons artikel over deze verkiezing, waarin Lian vertelt over haar werkzaamheden en de impact van de verkiezing op het onderwijs.

https://hubs.la/Q01M3-jj0

19/04/2023

Er zijn veel vragen over de impact van AI op de arbeidsmarkt.

Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP, gaat in op de gevaren en kansen die AI met zich meebrengt in zijn nieuwste blog. Zo worden voor het eerst hoogopgeleide banen weggeautomatiseerd, wat kan leiden tot grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Maar er is ook de mogelijkheid om meer te doen met minder mensen, wat kan zorgen voor productiviteitsstijging en economische groei.

Banis pleit voor regie van sociale partners, overheden en onderwijs om ervoor te zorgen dat de gevolgen van AI op de arbeidsmarkt mee kunnen vallen. Het is volgens hem een uitdagende opgave voor ons allen maar het CAOP gaat er in elk geval mee aan de slag!

Benieuwd naar zijn blog? Lees dan verder:

In deze blog van Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP, gaat hij dieper in op de bedreiging en kansen van AI ten opzichte van de arbeidsmarkt.

12/04/2023

Draag jij ook een roze shirt vandaag?

Vandaag is het International Day of Pink, waarop de kleur roze wordt gebruikt om aandacht te vragen voor het gevecht tegen pesten, discriminatie, homofobie, transfobie en transmisogynie. Ook het CAOP is tegen iedere vorm van uitsluiting. Zowel in de privé-omgeving als de zakelijke omgeving.

Sociale onveiligheid komt helaas nog veel voor. Er verschijnen regelmatig berichten in de media, waarin één gemene deler te herkennen is: het missen van signalen over misstanden. Signaalontvankelijkheid zorgt ervoor dat signalen over misstanden niet gemist worden. Door op tijd misstanden te signaleren, is een organisatie in staat om tijdig actie te ondernemen en te handelen. Daarnaast neemt het zelflerend vermogen van een organisatie toe en is het in staat om beter in te spelen op ontwikkelingen in de samenleving. Daarom de vraag:

Zie jij wat er speelt?

Signaalontvankelijkheid is het centrale thema tijdens de Dag van de Integriteit op donderdag 28 september. Meer informatie en aanmelden ☟
https://hubs.la/Q01L5Nmq0

Meer informatie over de Day of Pink:
https://hubs.la/Q01L5Rn00