Brixs Groep

05/04/2024

05/04/2024

Zie hier de nieuwe website: www.brixsgroep.nl

13/10/2022

Je eigen recruiter die flexibel inzetbaar is en exclusief voor jou werft. Onze recruiters gebruiken het netwerk van Brixs en alle ervaringen die we de afgelopen tien jaar opdeden in werving van onderwijsprofessionals.

Wil je anticiperen op een aankomende zwangerschap? Heb je een vacature na de vakantie? Of wil je bouwen aan je eigen talentenpool? Je kan de recruiters van Brixs inschakelen wanneer jij het nodig hebt. Dat kan al vanaf een dagdeel per week.

08/09/2022

💭Hoe komt jouw school met jouw vacature in beeld bij werkzoekende leerkrachten? 🔎 Die zoektocht hebben wij duizenden keren met succes doorlopen. Download hier gratis de top 10 succesfactoren. https://brixsgroep.nl/download/

02/09/2022

Dit zijn de vijf missers in
Prachtig stuk van Nicole Tadema. Hieronder enkele highlights.
A. Het ego van de opdrachtgever staat centraal. Dit is natuurlijk nooit een goede zaak, want in elke tekst hoort de doelgroep centraal te staan. Bij een vacaturetekst is dat dubbel en dwars het geval.
B. En nee, termen als ‘bij deze dynamische organisatie heerst een informele werksfeer’ dekken dan de lading niet. Drijfveren spelen dan een belangrijke rol.
C. Functievereisten opdreunen is niet de oplossing. De sleutel ligt in subtiele zaken waaronder de zinslengte en tone of voice.
D. Er wordt een marktconform salaris geboden… 78% Van de kandidaten zegt minder snel te solliciteren als het salaris in de vacaturetekst ontbreekt, 26% haakt af als er vaag wordt gedaan over salaris en uit onderzoek blijkt dat je 27% meer sollicitaties ontvangt op vacatures als het salaris wordt vermeld.
E. Geef de vrij baan, leg de rode loper uit en als het nodig is: draag hem/haar/hen op handen over die weg. In een arbeidsmarkt waar er meer vacatures zijn dan werklozen kom je er echt niet met een egotrip.

01/09/2022

Duizenden leerkrachten vonden hun weg naar een baan in het onderwijs via BRIXS. Waarom ze bij ons solliciteerden en bij ons bleven? Hoe we ze contracteerde? Die kennis en ervaring delen wij graag met je. Geen uitzenden meer maar advies! Én hulp bij het tot stand brengen van duurzame arbeidsrelaties tussen school en leerkracht. Op onze vernieuwde website lees je wat we voor jouw school kunnen betekenen.

29/06/2022

WIE ZIET JOUW VACATURE NOG?😎
Zomaar een vacature plaatsen is zonde van de moeite. De kans dat werkzoekende leerkrachten je vacature onder ogen krijgen is klein. Met Jobmarketing krijg je inzicht in wat wèl en wat niet werkt. Zo kom je precies in beeld bij de onderwijsprofessionals die je voor ogen hebt. Stop met zoeken en start met vinden.

27/06/2022

Wat in 2010 begon als onderwijs uitzendbureau is nu ontwikkeld in recruitment adviesbureau in onderwijs. Nieuwe inzichten hebben ons overtuigd dat een rechtstrekse arbeidsverhouding tussen school en leerkracht beter is dan een dure uitzendconstructie. Uitzenden doen we dus niet meer. Alle kennis en ervaring die we opdeden delen we nu met scholen en besturen. We hebben als doel om duurzame arbeidsrelaties tot stand te brengen.