Voorkom Onnodig Verzuim

29/05/2024

Webinar: lichamelijke klachten door seksueel misbruik en langdurige stress.

Op woensdag 5 juni van 11:30 tot 12:30 uur geven Anne Marsman en Iva Bicanic een gratis webinar over lichamelijke klachten die verband kunnen houden met seksueel misbruik en langdurige stress.

Via deze link kom je direct in het webinar terecht, aanmelden is niet nodig: https://us02web.zoom.us/j/82197967808?pwd=aG40T1lCTjhoVzZTb0dXeTVBdThqUT09

Het webinar wordt opgenomen en is later terug te zien. Mis het niet!

05/08/2023

31/03/2023

Dit is nu precies waar ik als psychosociaal therapeut, aangesloten bij RBCZ - Complementaire gezondheidszorg en ABvC Algemene Beroepsvereniging voor Counselling wel oog voor heb. Een holistische kijk.
Waardoor een bedrijfsarts ooit tegen me zei:
”Door jouw verder kijken dan vermoeidheidsklachten en roofbouwgedrag, zijn we het schildklierprobleem van deze medewerker op het spoor gekomen.”
En ook is iemand door het inzetten van mijn begeleiding door de werkgever, op tijd gedotterd.

Onder andere dit kan preventieve en complementaire bedrijfsgezondheidszorg voor mens, gezin en organisatie betekenen!

Lichamelijke en psychiatrische klachten worden in de geneeskunde vaak los van elkaar behandeld en er is weinig oog voor de invloed van leefstijl op het mentale welzijn van patiënten. Hoog tijd dat daar verandering in komt, vindt psychiater Wiepke Cahn. Want lichaam en geest zijn onlosmakelijk verbo...

25/03/2023

Ja, soms zakt de moed je in de schoenen, als je weer oplopende verzuimcijfers in de media leest. Of krijg je het gevoel dat je als leidinggevende niet altijd en overal invloed hebt op oorzaken van chronische stress en uitval bij je eigen medewerkers.

Maar jee, wat motiveert het mij als groepen leiders weer energie krijgen van de sessies die ik hierin begeleid!

“Wat een interessante ochtend!”
“Dit moet toch echt veel breder bekend worden!”
“Heb jij al contacten bij ministeries hierover?” (nee, (al begeleid ik daar wel mensen) maar wel met de SER, FNV en CNV Z&W. En ook media vragen mij wel eens mijn kennis te delen).
“Heel erg bedankt, het was zeer waardevol, ik wil je een applaus geven!”

Deze reacties kreeg ik afgelopen week uit een groep van acht mensen, onder wie directeuren, teamleiders en HR.

We spraken over de gevolgen van chronische stress in ons lichaam, in ons gezin, onze sociale omgeving en op ons werk. Over de druk die mensen ook buiten het werk voelen. En op welke manieren en in welke vormen hersteltijd een buffer daartegen kan zijn. Wat maakt dat mensen te weinig hersteltijd binnen én buiten het werk nemen? Welke oorzaken en dynamieken spelen een rol? Hoe kan je dat als leidinggevende van een team op een veilige manier positief beïnvloeden? En wanneer is er meer of iets anders nodig dan wat jij iemand zelf kan bieden of kunt organiseren?

Heb jij ook organisatievraagstukken rondom ‘psychisch’ verzuim en preventie? Wil je hier graag eens onder mijn begeleiding gerichter en dieper met je managementteam op in gaan? Neem gerust contact met me op.

05/01/2023

We zijn geen pleaser, we hebben allemaal een pleasend deel in ons. De een wat groter dan de ander. Maar hoe zorg je er voor, dat je het minder gaat doen, als je je vrijer wilt voelen? Dit is een leuk artikel.

Pleasers zullen niet snel nee zeggen, stellen zich behulpzaam op en houden veel rekening met de wensen van anderen. Zo komen ze makkelijk in een schadel...

02/01/2023

Traumawerk is lichaamswerk. En vooral maatwerk. ❤️

Zijn aanpak is omstreden, maar hij boekt er veel succes mee.

09/08/2022

Op 6 oktober a.s. spreek ik namens CSR Centrum, hét expertisecentrum op het gebied van stress en veerkracht, op het Landelijk Arbo Congres. De afgelopen 20 jaar passen de door hen opgeleide stress- en burn-outspecialisten (waaronder ik zelf) de CSR-methode met passie en overtuiging toe bij preventie van en begeleiden bij burn-out . Vanuit het biopsychosociale model worden mensen met chronische stressklachten naar herstel begeleid. Deze aanpak is voor elke arboprofessional een ‘need to know’.

Waarom? Ik had zelf graag gewild dat ik deze kennis in mijn tijd als HRM-professional tot mijn beschikking had gehad. Misschien had het wel mijn eigen burn-out in 2011 kunnen voorkomen. In ieder geval had het onnodig lang verzuim van mij voorkomen. En ik zou anders, met meer zelfbewustzijn, zijn omgegaan met mensen die dit overkwam.

In deze workshop leer ik je over:
* Oorzaken van werkstress en hoe een burn-out kan ontstaan;
* Preventie en aanpak van chronische stressklachten (stressklachten herkennen, interventies en de functie van hersteltijd);
* Wat je kunt doen als Arboprofessional.

Zien we elkaar daar?

Landelijk Arbocongres 2022

02/07/2022

Zo is het: mentale en fysieke inspanning en hersteltijd moet worden afgewisseld. Zo kunnen we onnodig verzuim voorkomen. Niet alle verzuim is onnodig, overigens.

As professionals around the world feel increasingly pressed for time, they're giving up on things that matter to them. A recent HBR article noted that in surveys, most people “could name several activities, such as pursuing a hobby, that they'd like to ...

12/06/2022

Online-workshop maandag 27 juni 2022
"Hybride werken, ga je mee op ontdekkingsreis?"

De workshop wordt verzorgd door Annemie Webers, directeur en founder van Career & Live. Specialist op het gebied van hybride werken, thuiswerken en werk-privébalans.
_____________________________________________________________________________________________________________

Terug naar kantoor, hybride werken,
back-to-the-office, re-boarding, of noem het wat je wilt. De meeste mensen staan te popelen. De grootste paradigma shift in kantoorwerk komt eraan, niet het nieuwe normaal, ben je gek. We gaan het echt anders doen, we hebben geleerd van deze heftige crisis. We komen los van het verleden, we gaan niet meer doen wat we deden.

Kantoor wordt de ontmoetingsplek, thuis is voor focus werk: het beste van twee werelden. Echter hoe en wat daar zijn we nog niet uit, wordt het 3 dagen thuis en 2 dagen op kantoor, 1 om 4, mogen we zelf helemaal kiezen. Onze werkwijze is niet nog niet veranderd, we werken nog synchroon (real-time en onmiddellijk). Terwijl de huidige tijd vraagt om een andere aanpak, namelijk asynchroon: optimaal samenwerken, iedereen zijn eigen ritme en werktijden. Aanwezigheid is niet gelijk aan productiviteit. Welke stappen zijn mogelijk en hoe kunnen we dat aanpakken, prettig hybride werken?

Tijdens deze interactieve workshop gaan we in gesprek over alle onderwerpen die in rol spelen in het hybride werken. Tevens krijg je handvatten om echt anders en meer asynchroon te gaan werken, leer je de piramide van Mullenberg kennen en per trede de ins en outs, de do's en dont’s kennen. Ook leer je hoe je echt virtueel kunt samenwerken en een eigen ‘remote manifesto' kunt opstellen.

_________________________________________

Datum: maandag 27 juni 2022
Tijd: 20:00 – 21:30 uur
Locatie: online (via Zoom Pro)
Kosten:
€ 25 voor ISMA-leden
€ 35 voor niet-leden
Aanmelden:
[email protected]

22/04/2022

Verheugd voel ik me, over een mooie nieuwe verzuimpreventie-opdracht bedrijfscounselling! Ik geef stress- en herstelvoorlichting aan medewerkers en leidinggevenden, ga energie-check-ups uitvoeren, voer de triage uit voor de bedrijfsarts en indien nodig verzorg ik 1 op 1-begeleiding. En dat allemaal voor een organisatie vlak bij mijn praktijk hier in Den Haag. Zodra ik het hele team heb ontmoet, zal ik graag iets over de organisatie delen.

Mijn website is bijgewerkt en ook 'Wat cliënten zeggen'. De begeleiding is het afgelopen jaar met een 8,8 gemiddeld beoordeeld. Deze mooie woorden en behaalde resultaten door cliënten stimuleren me om mijn betekenisvolle werk te blijven doen!

Cliënten beschrijven na hun begeleidingstraject hoe ze het hebben ervaren en wat het hen heeft opgeleverd. Als stimulans naar anderen, om de stap naar hulp op tijd te zetten.