The Community Office

31/12/2025

Let’s keep things FLUID // Wij wensen iedereen een gezond, gelukkig, toekomstgericht en flexibel #2026!

Saskia & Rosan // The Community Office

17/10/2025

WORK IN PROGRESS // Wij leggen de laatste hand aan de vernieuwde werkomgeving samen met het enthousiaste team van Cardea! We kijken er naar uit om deze persoonlijke en huiselijke werkomgeving op te leveren en alle collega’s van Cardea een fijne en prettige werkdag te bezorgen!

02/02/2024

FEELING AT HOME AT THE OFFICE. // Weer volop in het nieuws deze week… Vaak krijgen wij de vraag wat wij met deze bedoelen.

Het belangrijkste antwoord hierop is het creëren van een context, sfeer en ervaring voor collega’s op kantoor waarin zij zich thuis voelen en waardoor zij prettig en effectief kunnen werken. Veilig en sociaal is een steeds groter thema. Dat doen wij door te kijken naar:

1) KANTOOR // ofwel de werkplek en werkomgeving. Een homey sfeer in een functionele werk setting levert blije gezichten en productiviteit op. Daarnaast bevordert een aantrekkelijk kantoor de aantrekkingskracht van de organisatie. De werkplek is een factor die telt als het gaat om de keuze voor een werkgever.

2) CULTUUR // je thuis voelen is immers vooral een gevoel. In deze tijden van diversiteit en iedereen mee laten doen wellicht wel extra belangrijk. En daarbij schuwen we het moeilijke gesprek met opdrachtgevers niet. Leidinggevenden of collega’s onderling beseffen zich soms onvoldoende wat zij oproepen met hun gedrag en hoe werkpatronen juist afstand kunnen creëren. Wij starten de dialoog graag op met jou en je team. Vraag naar onze tools en integrale benadering.

Feeling at home at the office zou een logisch iets moeten zijn toch? Wij denken graag mee in het creëren van een veilige, fijne, sociale en aantrekkelijke werkomgeving!



www.thecommunityoffice.com

30/01/2024

HUMAN CENTRIC DESIGN // Het oudste is het algoritme van de natuur. Met kunstmatige intelligentie ontdekken we patronen en wetmatigheden die we voor ons laten werken. Tegelijkertijd zijn we juist op zoek naar de in ons werk en bewaken we ons zijn en de menselijke waarden in organisaties.

HUMAN CENTRIC DESIGN helpt ons die menselijkheid te bewaren door te werken vanuit onze unieke waarden en door onze menselijke behoeften centraal te stellen.

Ook in het ontwerp van kantoren stellen wij de menselijke maat centraal:

✔️ welke beweging en ontmoeting faciliteren we?
✔️ wat is flow in een team of organisatie?
✔️ wat past bij deze mensen & organisatie?
✔️ hoe matchen werkruimten met werkpatronen?
✔️ welke interieur elementen zijn key?
✔️ welke vormen en materialen ondersteunen?

Wil je meer weten over human centric design? Stel je vraag of stuur ons een berichtje!



www.thecommunityoffice.com

19/01/2024

TRENDLETTER ‘24 // Human technology.

Een trend die wij al eerder benoemden in onze trendupdates. Het spannende en interessante spanningsveld tussen menselijkheid en technology heeft in onze trendletter ‘24 ook een prominente rol.

Technologie is nauwelijks nog een trend te noemen. Het is een realiteit. Trending zal de manier zijn waarop we technologie integreren en die organisaties, ondernemers en collega’s die hier slim, snel en bewust mee omgaan, hebben een voordeel ten opzichte van anderen.

In onze TRENDLETTER ‘24 onder meer aandacht voor:

>> AI en de toekomst van werken; hoe beïnvloedt kunstmatige intelligentie onze productiviteit en creativiteit?
>> Van artificial intelligence naar cultural intelligence? Hoe blijven we uniek, onderscheidend en bijzonder als bedrijf in een wereld waar algoritmen onze keuzes en die van bedrijven bepalen?
>> Technologie en diversiteit & inclusie. Hoe zorgen we dat iedereen mee kan doen? Hoe blijven we kritisch en wat zijn de ethische vragen?
>> De inzet van technologie bij het ontwerpen van een onderscheidende en ‘purpose-volle’ werkomgeving. Wat is de rol van de architect? Hoe blijf je je als werkgever onderscheiden met een kantoor waarin creativiteit en menselijkheid voorop staat?

Het zijn super interessante tijden vol kansen. Deze kansen benutten vraagt naast artificiële ook om culturele en creatieve intelligentie. Die proberen wij steeds toe te voegen. Verkennen jullie met ons mee?



// aanmelden www.thecommunityoffice.com

18/12/2023

What’s NEXT? ~ De Podcast //

Afgelopen week lanceerde Rosan haar nieuwe podcast. Elke maand de laatste inzichten over de toekomst van werk en organisaties. Met daarbij uiteraard veel aandacht voor de werkomgeving en het kantoor:

💓 hoe versterken kantoor en cultuur elkaar?
🚀 hoe ontwerp je een kantoor als interventietool?
🌱 welke slimme keuzes maken leiders in 2024?

Natuurlijk ook steeds de laatste trends en ontwikkelingen en de spotlight op onze visie op ‘feeling at home at the office’.

Veel luisterplezier bij de 1e aflevering met als gast Jeroen Busscher!



https://open.spotify.com/episode/4C2aO3sHYhZPYv5SzWFy7E?si=zCQTMIXAS9W4B4C6Up9zDg

Rosan Gompers

Listen to this episode from What's NEXT? // De podcast over de toekomst van werk en organisaties on Spotify. In deze 1e aflevering van What's NEXT gaat Rosan in gesprek met auteur, cultuurmaker en verander-expert Jeroen Busscher. En... Jeroen gaat in gesprek met What's Next initiator Rosan Gompers;...

17/10/2023

NIEUWE GENERATIES & DE WERKOMGEVING ~
“Niet alleen maar sjoelen” //

Waar millennials houden van vrijheid en flexibiliteit, lijkt het wat diffuus wat de wensen van zijn: Enerzijds gaan zij voor stabiliteit, veiligheid en zekerheid. Anderzijds zoeken zij naar nieuwe en zinvolle manieren van tijdbesteding, leefstijl en de invulling van werk. Wat houdt veiligheid en zekerheid nu eigenlijk in voor deze generatie? Hoe geven zij betekenis aan werk? Gen Z doet stof opwaaien en dat kan een kans zijn voor jouw organisatie!

Hoe speel je als organisatie in op deze veranderende behoeften, hoe blijven we elkaar begrijpen en hoe sla je een brug tussen generaties op de werkvloer en hoe ga je om met generation bias in de boardroom? Hoe blijf je je als organisatie verbinden met toekomstige organisaties? Wat betekent dit voor de werkplek en werkomgeving?

We gaan graag met jou het gesprek aan. Via www.thecommunityoffice.com plan je gemakkelijk een inspiratiesessie met ons in.

12/09/2023

KOFFIEMOK // In de meeste kantooromgevingen gaan er op een dag heel wat wegwerpbekertjes doorheen. Gemiddeld in Nederland zo’n 4 miljard per jaar! Gelukkig worden we met elkaar steeds milieubewuster. Ook wetgeving is een belangrijke prikkel om duurzamer te worden. Vanaf 1 januari 2024 zijn wegwerpbekers in de ban op kantoor *). En dat roept allerlei praktische vragen op:

✔️ Gaan we terug naar de stenen mokken, glas of gebruiken we bekers van herbruikbaar kunststof? (Wat is C02 neutraler om te produceren versus duurzamer in gebruik?)
✔️ Delen we de mok of ieder zijn/haar eigen mok?
✔️ Afwassen, hoe vaak per dag, wie doet dit en hoe doen we dat energiezuinig?
✔️ Ook logistiek rijzen er vragen, want wat doen we met onze mok in een activiteit gerichte werkomgeving? Sjouwen we de hele dag met onze mok door kantoor? Verdwijnen er vieze mokken in lockers? Wordt de mok wellicht het nieuwe ‘handdoekje’?

Veel van onze opdrachtgevers zijn gestart met PILOTS om zo slimme keuzes te maken. Bij gingen we met het facilitaire team aan de slag om een passende oplossing te ontwerpen. Wil je hier meer over weten? Give us a call! Onder het genot van een schone mok koffie vertellen we je er graag alles over!



*) De maatregelen komen voort uit Europese regelgeving die sinds juli 2021 van kracht is, de Single-use plastic richtlijn.

12/09/2023

FEITJES // Al jaren blijkt de akoestiek en GELUID op kantoor een grote invloed te hebben op productiviteit. Uit onderzoek van blijkt dat in 2022 (terug naar kantoor) slechts 36% van de medewerkers tevreden was over het geluidsniveau op kantoor. In 2013 was dit 28%. Een kleine verbetering!

Wil jij ook verbetering brengen in de akoestiek, het geluidsniveau en een perfecte mix creëren tussen rust & reuring op kantoor? We denken graag mee over >>

✔️ een slimme indeling van de ruimte
✔️ het gebruik van materialen
✔️ technische akoestische oplossingen
✔️ werkafspraken (wat doe je waar en hoe houd je rekening met elkaar, ons gedrag is van grote invloed 😁).

It’s in the mix!

24/08/2023

IN VERBINDING // Hybride Werken ~ de stretch.

Uit een recente korte poll over hybride werken bleek dat cultuur & gedrag wellicht nog meer aandacht vragen in de hybride werkomgeving. Uit de kwalitatieve reacties en chat bleek bijvoorbeeld dat in verbinding met elkaar blijven en binding voelen met de organisatie bij hybride werken onder druk komen te staan. Bij doorvragen blijkt vaak dat er geen gezamenlijke afspraken zijn over waar je wanneer (samen)werkt, waaraan en waarom. Of dat er individuele keuzes worden gemaakt in plaats van gezamenlijke of teamkeuzes. Een kleine reflectie:

✔️ Als er geen sturing is op het gezamenlijke belang, de teamoutput of het collectief, leidt keuzevrijheid voor de werklocatie tot adhesie in plaats van cohesie
✔️ Als er werkafspraken zijn dan gaan die vaak over hoeveel dagen we op kantoor of thuis werken (regels)
✔️ De combinatie van autonomie en verantwoordelijkheid geven en nemen voor het organisatie- of teamdoel kan enorm motiverend werken in organisaties
✔️ Juist het geven van deze verantwoordelijkheid en gaan voor het gemeenschappelijke werkt verbinding in de hand
✔️ In de uitgesproken behoefte elkaar te ontmoeten op kantoor ligt een enorm potentieel voor verbinding, hoe faciliteer je dat op een goede manier?
✔️ Hoe was het met de verbinding in organisaties toen we nog in eigen kamers op onze ‘eigen verdieping’ zaten?

Hoe krijg je het gesprek over hybride werken op een ander niveau? Hoe benutten we juist het hybride werken voor meer eigenaarschap, ondernemerschap en engagement? Wat ons betreft liggen daar juist de kansen van het hybride werken. Hybride werken past in de huidige tijd omdat het inclusiviteit en betrokkenheid kan versterken. En dat biedt grote voordelen in deze krappe arbeidsmarkt.

Wil je hybride werken stretchen in jouw organisatie en daarover met ons in gesprek? Give us a ring! We denken graag mee.



Bekijk hier de resultaten van de >> https://lnkd.in/evu5vqag

15/08/2023

BETROKKENHEID & SPIEGELEN bij onze klanten. // Dat vinden wij belangrijk. Ook na een oplevering blijven wij betrokken. We zorgen voor het beantwoorden van vragen, lossen kleine uitdagingen in gebruik op en zijn tevens een spiegel voor de klant. Een nieuwe werkomgeving vraagt ook om nieuwe werkgedragingen. En dat is soms even wennen. Soms vraagt het om meer aandacht of communicatie. We blijven graag betrokken bij het hele proces en verbinden alle stappen: visie ~ concept ~ design ~ realisatie ~ change ~ nazorg. Meer weten over onze unieke integrale aanpak?

>> https://lnkd.in/dPTtix3c

03/08/2023

Na de zomer een FRISSE START! //

Spullen. Die hebben we natuurlijk helemaal niet meer in het clean desk hybride kantoor. We werken immers digitaal. Of toch niet (helemaal)? De zomerperiode is een ideale tijd om weer eens lekker de bezem door het kantoor te halen. Want van wie zijn die stapeltjes, flyers en posters nu eigenlijk? En wie ruimt ze weer op? We helpen je graag op een praktische wijze met een OPRUIMACTIE. Klein (?) project, groot verschil! Vraag naar onze checklists en doortastende communicatie aanpak.