28/01/2026
✨ Wanneer heb jij jezelf voor het laatst écht de tijd gegund om stil te staan bij jezelf?
Net als Hutjens Heijnen die een mooie aanbeveling voor mij schreef.
Een loopbaantraject is niet alleen een stap richting iets nieuws. Het is vooral een uitnodiging om dieper te graven;
* Wie ben ik los van mijn functie?
* Wat past bij mij, in werk én in het leven?
Juist die vragen, en de moed om ze eerlijk te beantwoorden, maken het verschil. Het is geen luxe, het is leiderschap over je eigen pad!
Herken jij jezelf (of iemand in je team) hierin? 👇
🔹 Je hebt jarenlang met plezier gewerkt… tot het niet meer stroomt
🔹 Je twijfelt: zit ik hier nog wel op de juiste plek?
🔹 Je krijgt een VSO en moet ineens stilstaan bij een volgende stap
🔹 De balans tussen werk en privé is zoek – en ’s ochtends ga je met buikpijn naar je werk
🔹 Je voelt dat je steeds verder afraakt van wie je écht bent (of wilt zijn)
Soms klopt alles op papier:
📄 een fijne functie
📄 ervaring
📄 zekerheid
…en toch voelt het zwaar.
Je bent sneller prikkelbaar. De energie lekt weg. De twijfel sluipt erin.
Wat mij zo raakt in de aanbeveling van Marieke, is dit 💬
👉 echte beweging ontstaat pas wanneer je jezelf toestaat om stil te staan
Niet alleen bij je werk, maar bij wie je bent als mens.
💡 Vragen die dan ruimte mogen krijgen:
✨ Waar krijg je écht energie van?
✨ Wat past (nog) bij je – en wat eigenlijk niet meer?
✨ Welke waarden wil je meenemen in je volgende stap?
Dit zijn geen tekenen van falen. Het zijn signalen dat er iets gezien wil worden.
Een loopbaan- of coachtraject betekent niet dat het misgaat. Het betekent dat je jezelf serieus neemt.
Dat je tijd en aandacht investeert in helderheid, richting en (zelf)vertrouwen.
Soms is een traject genoeg om jezelf weer terug te vinden, met beide benen op de grond.
Niet omdat iemand “weg moet/wil”, maar omdat iemand weer in verbinding komt met zichzelf.
👥 Voor HR adviseurs, managers, teamleiders en werkgevers die hun medewerkers écht zien.
Merk je dit bij een medewerker?
👉Wacht dan niet tot iemand uitvalt.
Een loopbaan- of coachtraject is geen laatste redmiddel,
maar een krachtig preventief instrument voor:
✔ duurzame inzetbaarheid
✔ betrokkenheid
✔ preventie van uitval
Soms begint het met één goed gesprek.
Vrijblijvend. Zonder oordeel. Met oprechte aandacht.
📩 Wil je verkennen wat dit voor jou of je medewerker kan betekenen?
Stuur me gerust een bericht via LinkedIn
of mail naar [email protected] voor een vrijblijvende, gratis kennismaking.
________________________________________
