De Beer HR services

20/11/2019

Tijd voor actie:

Op 8 november 2019 deed de Hoge Raad uitspraak over het 'slapend dienstverband'. Door deze uitspraak bent u als ondernemer mogelijk verplicht een transitievergoeding te gaan betalen aan werknemers die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn en niet meer (volledig) bij u werken.

Nu de Hoge Raad heeft gesproken adviseren we dringend om nog deze maand goed te inventariseren of er in uw onderneming nog slapende dienstverbanden bestaan. In verband met de aanstaande wijzigingen in de transitievergoeding (2020) is het raadzaam om deze slapende dienstverbanden nog vóór het einde van dit jaar te beëindigen.

08/11/2019

Uitspraak Hoge Raad inzake slapende dienstverbanden: 'Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet in dienst houden om te voorkomen dat ze hun een ontslagvergoeding moeten betalen.'

Na twee jaar ziekte kunnen werknemers vragen om ontslag. Ze hebben dan recht op een vergoeding, maar er zijn werkgevers die hen in dienst houden zodat ze die niet hoeven te betalen.

01/11/2019

"Verduurzaming van milieu en gebouwde omgeving vereist ook een duurzaam arbeidsmarktbeleid."

Stof tot nadenken voor in het weekend...

30/10/2019

Wetsvoorstel minimumbeloning zzp’ers gepubliceerd.

Vanaf 2021 moeten alle zzp’ers recht hebben op een beloning van minimaal € 16 per uur. Daarnaast wordt er voor duurdere zelfstandigen een zelfstandigenverklaring geïntroduceerd.

Vanaf 2021 moeten alle zzp’ers recht hebben op een beloning van minimaal € 16 per uur. Daarnaast wordt er voor duurdere zelfstandigen een zelfstandigenverklaring geïntroduceerd. Hiervoor zijn twee conceptwetteksten opgesteld.

18/10/2019

Een werknemer blijkt chronische rugklachten te hebben en zit daardoor nu ziek thuis. De werknemer heeft de kwaal niet gemeld in het sollicitatiegesprek. Kunt u de loondoorbetaling nu stoppen of liever nog: de werknemer ontslaan?

Check het hier: https://debeer.nl/hr-faq/

27/09/2019

Rekentool voor het bepalen van de transitievergoeding per 1 januari 2020.

Vanaf 1 januari 2020 ontstaat het recht op de transitievergoeding vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst. Een werknemer hoeft hiervoor dus niet meer minstens 24 maanden in dienst te zijn. Bovendien wordt de transitievergoeding niet meer op halve dienstjaren afgerond. Deze wijzigingen uit de WAB betekenen dat een werkgever ook een transitievergoeding moet betalen als hij al snel na indiensttreding de samenwerking weer beëindigt, bijvoorbeeld in de proeftijd.

Een werknemer die onvrijwillig vertrekt, kan recht hebben op een transitievergoeding. Met deze rekentool bepaalt u snel hoeveel uw organisatie hem moet meegeven.

04/09/2019

Nieuwe blog online: https://lnkd.in/eei7UBZ. Ditmaal aandacht voor de wendbare organisatie met de juiste aandacht voor autonomie, zingeving en meesterschap.

Een ouder wordende beroepsbevolking, een krappe arbeidsmarkt en nieuwe competenties die nodig zijn om als organisatie duurzaam succesvol te blijven. Terecht investeren veel organisaties in het aantrekken van jong talent om deze maatschappelijke uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Maar is sec het...

16/08/2019

Ik ben op zoek naar een goedkope kracht, dus het liefst een zo jong mogelijk iemand. Mag ik in de vacaturetekst een maximum leeftijd vermelden?

Check hier het antwoord: https://debeer.nl/hr-faq/

02/08/2019

Heeft mijn werknemer die met pensioen gaat bij zijn of haar ontslag ook recht op een transitievergoeding?

Check hier het antwoord: https://debeer.nl/hr-faq/

31/07/2019

In uw agenda ziet u dat het tijd is voor een pop-gesprek met uw werknemer. Hoe maakt u dit gesprek succesvol? Bekijk de animatie met tips voor het voeren van een succesvol pop-gesprek.

24/07/2019

De zonnige en (zeer) warme dagen hebben zonder twijfel invloed op de temperatuur op de werkplek. Hoe houd je als werkende Nederlander het hoofd koel?

Check hier de tips: https://lnkd.in/ewiq5PE

19/07/2019

Mag ik mijn werknemer vragen om zijn bedrijfsauto in te leveren wanneer hij ziek is?

Check hier het antwoord: https://debeer.nl/hr-faq/